Трудовой кодекс. Всё

(Халявва @ 06.04.2009 - время: 22:10) Уменя вопрос: я работаю на предприятии в другом городе, и мне предложили уволится мотивируя тем что уменя другая прописка.
Совершенно незаконное требование, шлите их в сад

Я работаю по гражданско-правовому договору, заключаемому на каждый месяц. Фактически составление договора и подпись директором осуществляется в последние дни отработанного месяца. Собираюсь увольняться по собственному желанию. За какой срок до планируемой даты увольнения мне нужно уведомить организацию и в какой форме? Увольнение планируется в середине месяца.

А что в договоре-то написано?
Если Вы работаете по договору подряда или оказания услуг, то отношения-то регулируются не Трудовым кодексом, а Гражданским.

(JFK2006 @ 06.05.2009 - время: 13:52) А что в договоре-то написано?
Если Вы работаете по договору подряда или оказания услуг, то отношения-то регулируются не Трудовым кодексом, а Гражданским.
Поняла, спасибо. Договор на оказание услуг. Мне следует отдельную тему создать?

Тему? О чём?
Если это договор оказания услуг, то:
1. См., что написано в договоре о порядке его расторжения.
2. Если там ничего не написано, то см. ГК РФ:
Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг

1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

Здравствуйте. Такой вопрос - я проработал в школе учителем 4 месяца, с февраля по май включительно, директора и администрацию не устраивает как я веду уроки, докапываются, завучи на уроки по 4 раза в неделю ходят, в общем подводят под то чтобы я уволился по собст. желанию. Положена ли мне компенсация если я уволюсь, ведь я в отпуске не был, должен в отпуск уйти в конце июля когда будет 6 мес. от дня когда я устроился ?

Трудовой кодекс РФ
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.



Если не путаю, то за 4 отработанных месяца Вам полагается 1/3 отпускных.

Вот скажите, если работать по двум трудовым, что за это будет? И кто наказывает и размер наказания...
И если такой вариант, что числишься по трудовой в одном месте, но там даже не появляешься, а работаешь в другом...

если 2 раза не пишите заявления о налоговом вычете по НДФЛ правонарушения нет

(srg2003 @ 16.07.2009 - время: 23:40) если 2 раза не пишите заявления о налоговом вычете по НДФЛ правонарушения нет
Извини, не понял

работник имеет право один раз применить вычет из налогооблагаемой базе по НДФЛ на себя и нсовершеннолетних детей, пишет заявление в бухгалтерию и с него удерживают НДФЛ меньше, если он напишет 2 таких заявления по 2-м местам где трудовая книжка, это будет уклонением от уплаты налогов(правда административное-размер мелкий)

(srg2003 @ 17.07.2009 - время: 00:16) работник имеет право один раз применить вычет из налогооблагаемой базе по НДФЛ на себя и нсовершеннолетних детей, пишет заявление в бухгалтерию и с него удерживают НДФЛ меньше, если он напишет 2 таких заявления по 2-м местам где трудовая книжка, это будет уклонением от уплаты налогов(правда административное-размер мелкий)
А если не писать, то все нормально будет?
Так а если в налоговой узнают, что у меня два экземпляра трудовых? Что будет, оштрафуют, заставят уволится со второй?

Пока что, по действющему законодательству, единственная сложность - потом придется доказывать свой "параллельный стаж", подтвержденный несколькими трудовыми книжками.
Но вот на что неплохо бы обратить внимание. Вопрос в том - с какой целью вы это делаете. Потому как при определенных условиях, вторая трудовая может быть частью состава подлога - а это уже статья, как говорится. Причем вторая трудовая обнаруживается легко и непринужденно. И независимо от вас.
Это если мы говорим НЕ о ситуации, когда вам выдается дубликат (второй экземпляр), в котором записи идентичны.

(Sarita @ 17.07.2009 - время: 09:46) Пока что, по действющему законодательству, единственная сложность - потом придется доказывать свой "параллельный стаж", подтвержденный несколькими трудовыми книжками.
Но вот на что неплохо бы обратить внимание. Вопрос в том - с какой целью вы это делаете. Потому как при определенных условиях, вторая трудовая может быть частью состава подлога - а это уже статья, как говорится. Причем вторая трудовая обнаруживается легко и непринужденно. И независимо от вас.
Это если мы говорим НЕ о ситуации, когда вам выдается дубликат (второй экземпляр), в котором записи идентичны.
Спасибо за ответ...
Нет, я говорю не о дубликате, а о разных трудовых
А какие это "определенные условия"?

(andrewray raymond @ 17.07.2009 - время: 01:05) А если не писать, то все нормально будет?
Так а если в налоговой узнают, что у меня два экземпляра трудовых? Что будет, оштрафуют, заставят уволится со второй?
само по себе наличие 2-х трудовых правонарушением не является, негативных последствий не порождает

Имеется такая ситуация: мой отец работает в колледже как мастер и как преподаватель. 1,5 года назад он добился звания "Заслуженный мастер профессионального образования РФ", звание это даёт надбавку в 50% к ставке и даёт повышение на один разряд. Сейчас наступило время аттестации, и в аттестационной комиссии сказали, что на разряд должны были повысить не только ставку мастера, как это было сделано, но и ставку преподавателя, и что в других колледжах заслуженным мастерам именно так и платят. Разумеется бухгалтерия ни в какую с этим несогласна и требует соответствующих документов. В связи с этим вопрос: правда ли ему должны были повысить на разряд обе ставки, если должны, то на основании какого документа, и как можно заставить бухгалтерию сделать перерасчёт за 1,5 года?

Когда я оформлял детские пособия сотрудники Пенсионного фонда по неосведомленности послали меня заказывать распечатку с моего счета, где там отчисления на страховую и накопительную части пенсии. Из этой выписки я с удивлением узнал, что нет данных о стаже и соответственно отчислениях за период работы в четыре с лишнем месяца. В 2003 году я работал указанное время на одной паршивой фирмочке, которая занималась компьютерами, торговала компьютерным барахлом. Работал я там официально, у меня есть запись в трудовой книжке, экземпляр трудового договора с ними. Платили авансовые взносы по ЕСН, в отчете в ФСС за полгода, я даже в приложении к нему, где дается список работающих инвалидов, даже себя указал, потому что у меня инвалидность. Просто так они меня убрать из отчетности не могли, но факт, что за меня в персонифицированном отчете ПФ не отчитались.
В ПФ мне сказали, что они никак не могут заставить организацию отчитаться за меня. Надо их искать. А как их найти? Смотрел по ИНН, ИНН их действующий. В принципе, они на том же месте, но сменили вывеску и вид деятельности, возможно, не раз меняли учредительные документы. И переделывать отчет за 2003 год ПФ точно не будут.
Может ли кто посоветовать, как можно восстановить эти четыре месяца трудового стажа и пенсионные права по ним. Я полагаю, что в судебном порядке. Но каким образом. Прошу совета по данной ситуации.

цена вопроса?

(srg2003 @ 16.12.2009 - время: 23:41) цена вопроса?
Для меня это имеет принципиальное значение. У меня инвалидность, трудового стажа до пяти лет не добирается. Ну, для ПФ. А то б мне со времени могли и пенсию прибавить, как имеющему двух детей на иждивении.

ЛЕОНИД ОМ Из этой выписки я с удивлением узнал, что нет данных о стаже и соответственно отчислениях за период работы в четыре с лишнем месяца. В 2003 году я работал указанное время на одной паршивой фирмочке, которая занималась компьютерами, торговала компьютерным барахлом. Работал я там официально, у меня есть запись в трудовой книжке, экземпляр трудового договора с ними если я правильно понял то работодатель не делал отчисления в Пенсионный Фонд

вот постановление Конституционного Суда
1. Признать пункт 1 статьи 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и абзац третий пункта 7 Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал, не противоречащими Конституции Российской Федерации в той мере, в какой во взаимосвязи с законоположениями, закрепляющими безусловную обязанность всех страхователей (работодателей) своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, они направлены на обеспечение нормального функционирования финансовой системы обязательного пенсионного страхования на основе страховых принципов и исполнения обязательств Пенсионного фонда Российской Федерации перед застрахованными лицами.

2. Признать пункт 1 статьи 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и абзац третий пункта 7 Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал, не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 39 (части 1 и 2), 45 (часть 1) и 55 (часть 3), в той мере, в какой содержащиеся в них нормативные положения во взаимосвязи с иными законодательными предписаниями, регламентирующими условия назначения и размеры трудовых пенсий, - при отсутствии в действующем регулировании достаточных гарантий беспрепятственной реализации пенсионных прав застрахованных лиц, работавших по трудовому договору и выполнивших предусмотренные законом условия для приобретения права на трудовую пенсию, на случай неуплаты или неполной уплаты страхователем (работодателем) страховых взносов за определенные периоды трудовой деятельности этих лиц - позволяют не включать такие периоды в их страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию, и снижать при назначении (перерасчете) трудовой пенсии размер ее страховой части.

то есть грубо говоря если работодатель не сделал отчислений вашей вины нет и пусть Пенсионный Фонд выбивает деньги или прощает, но вам обязаны учесть это время в трудовом стаже

вот ссылка https://www.consultant.ru/online/base/?req=...LAW;n=69649#p80