Трудовой кодекс. Всё

Всем большое СПАСИБО! Вопрос отпал. С сегодняшнего дня я на другом объекте, Кронштадтская дамба. Сбылась мечта идиота.

Но в договоре всё равно лучше прописать всё подробно. А то сегодня Кронштадтская дамба, а завтра, глядишь, Имеретинская бухта...

Здравствуйте. Устроился на новое место работы и вышел 14.04.2008. С этой даты ежедневно в документах стоит моя подпись. Недавно узнал в бухгалтерии, что я оформлен с 06.05.2008. Т. е. перерыв стажа составил более 3 недель. Как мне восстановить справедливостЬ? К кому обратиться? Что делать в случае отказа?

трудовой договор заключали, в приказе расписывались? какая дата там стоит?

всем доброе время суток! нужна мне небольшая консультация!
ситуация у меня такая! 14 сентября 2010 года должна выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком. но вот случилось так,что забеременела снова! в декрет мне уходить в декабре. выходить на работу на 4 месяца смысла не вижу! могу ли я взять отпуск а свой счет до декрета и получу ли я все выплаты,положенные мне по закону? сумма выплат будет рассчитываться с моей з/п,которая была до ухода в декрет в первую беременность или как?
спасибо

Трудовой кодекс гласит: Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.Так что - если с работодателем договоритесь, будет Вам отпуск.

Постановлением Совмина СССР от 3 августа 1972 г. N 590 было утверждено
«Положение о порядке назначения и выплаты государственных пенсий», в п. 110 которого говорилось о льготах за работу на Крайнем Севере.
Вопрос «северных льгот» был подробно освещен в “Комментарии к Положению о порядке назначения и выплаты государственных пенсий”( В.А. Бабкин, Г.Б. Смирнова, «Юридическая литература», М., 1983 г.)
В § 11, где идет речь о льготном исчисление стажа работы, указано, что
От работников, которым льготы предоставлялись без всяких условий (Дальстроя, Норильского, Ухтинского комбинатов и ДРУГИХ) не следует требовать дополнительных документов

Мой вопрос - где можно найти перечень этих предприятий , входит ли в него трест «Якуталмаз», созданный 07.01.1957 г. ?

заявление на увольнение подписано 31.07, но больничный я принес 03.08. деньги с трудовой не отдают, говорят больничный нужно расчитывать три дня и чтобы я приходил за расчетом не 07.08, а 10.08. это-ж галимое нарушение, меня работа ждет другая, мои действия? срок расчета больничного трехденвный исчисляется с 03.08? мои деньги может получить жена по доверенности?

(Яромир @ 06.08.2012 - время: 12:02) заявление на увольнение подписано 31.07, но больничный я принес 03.08. деньги с трудовой не отдают, говорят больничный нужно расчитывать три дня и чтобы я приходил за расчетом не 07.08, а 10.08. это-ж галимое нарушение, меня работа ждет другая, мои действия? срок расчета больничного трехденвный исчисляется с 03.08? мои деньги может получить жена по доверенности?
заявление на увольнение подписано 31.07
Именно заявление, а не приках на увольнение?
Если так, то ты должен был работать до 2-х недель, то есть уволить должны 15 августа - если не было другой договоренности.
Дальше больничный: 03.08. - это дата его закрытия?
По идеи все расчеты должны быть в последний день работы, но если больничный закрывается позже этого дня (ну или расчет позже), то уже после увольнения.
________________
Что касается доверенности, то зависит от организации, я в свое время, получал деньги за своего деда лично, без всяких документов, но меня просто все хорошо знали. Но лишней точно не будет, ИМХО, достаточно простой рукописной доверенности, но что там загнет бухгалтерия, одной ей и известно.

(dr. G0NZ0 @ 06.08.2012 - время: 12:45) Именно заявление, а не приках на увольнение?
Если так, то ты должен был работать до 2-х недель, то есть уволить должны 15 августа - если не было другой договоренности.

14 дней заканчиваются 31.07, т.е. я написал заявление 17.07, а потом взял больничный, дата закрытия кторого 03.08. так они считать его будут -до 09.08!, поэтому и спрашиваю с какого дня идет три дня?

(Яромир @ 06.08.2012 - время: 15:47) (dr. G0NZ0 @ 06.08.2012 - время: 12:45) Именно заявление, а не приках на увольнение?
Если так, то ты должен был работать до 2-х недель, то есть уволить должны 15 августа - если не было другой договоренности.

14 дней заканчиваются 31.07, т.е. я написал заявление 17.07, а потом взял больничный, дата закрытия кторого 03.08. так они считать его будут -до 09.08!, поэтому и спрашиваю с какого дня идет три дня?

А с чего вы решили, что 3 дня?

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
от 29.12.06 N 255-ФЗ

ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ
СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ
..................
............
Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

1. Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.............