Трудовой кодекс. Всё

(JFK2006 @ 01.08.2007 - время: 00:23) Да, тут что ни предположи, всё справедливым будет.
Но только не для простых работников...
Но должен же быть какой-то приказ ген.дир-а. о создании внутренней службы безопасности,с описаниями её полномочий прав и обязанностей,ведь так?Просто от балды знакомых не позовут же?Или вы знаете о каких-то прецедентах.Прошу меня простить за назойливость,но эта тема меня очень волнует....К тому же начальник нашей СБ-отставной генерал милиции.

По идее - должен. Но это не регламентировано законом. Кроме того, Вам легче станет, если Вы ознакомитесь с этим приказом и будете знать полномочия СБ? Вряд ли... Все равно конфликтов избежать будет крайне сложно...

Вот, если привлекают для работы охранную фирму - там, да, есть и лицензия и рамки, законом установленные...

(Сапотек @ 31.07.2007 - время: 23:26) Рассказывают,что оказывается на весь подозрительный коллектив колоссальный психологический прессинг.Начиная с вопросов:"Ну-ка расскажите,как вы тут воруете?" и заканчивая элементарным запугиванием...Как далеко распространяются их полномочия?
Никуда они не распространяются. По-большому счету - на.... С их вопросами.
А вот вопросы.. Читалось, что даже в суровые 37-38 годы находились люди, которые на идиотские вопросы типа "на какую разведку вы работаете" рассказывали о работе на разведку Уругвая,Бразилии или какой-нибудь аналогичной страны.
Собственно, возьмите да и расскажи им как вы воруете... Ну там шарики газонаполненные привязываете к товарам и в воздух выпускаете, потом по радиомаяку их находите... Что-то в этом духе,ага...

На форуме запрещено употребление мата во всех его проявлениях, за исключением специального места (п. 2.1 Правил).

(Gaez @ 03.08.2007 - время: 10:52)
Никуда они не распространяются. По-большому счету - нах... С их вопросами.
А вот вопросы.. Читалось, что даже в суровые 37-38 годы находились люди, которые на идиотские вопросы типа "на какую разведку вы работаете" рассказывали о работе на разведку Уругвая,Бразилии или какой-нибудь аналогичной страны.
Собственно, возьмите да и расскажи им как вы воруете... Ну там шарики газонаполненные привязываете к товарам и в воздух выпускаете, потом по радиомаяку их находите... Что-то в этом духе,ага...
Идея хорошая, конечно, но опасная. Потому как у людей, обычно работающих в СБ, очень плохо с чувством юмора (наверное предыдущая работа сказывается). Поэтому они вполне могут это все всерьез воспринять.
С другой стороны, если все четко продумать и договорится с сослуживцами, то такая "игра" может длится очень долго, к вящему удовольствию всех сторон.
Вспоминается байка моего папы о то, как они к конце 70-х годов, находясь в автономном плаванье где-то в Северной Атлантике, чуть ли всей кают-компанией играли с особистом в игру "Куда деться с подводной лодки"...

(JFK2006 @ 03.08.2007 - время: 00:45) По идее - должен. Но это не регламентировано законом. Кроме того, Вам легче станет, если Вы ознакомитесь с этим приказом и будете знать полномочия СБ? Вряд ли... Все равно конфликтов избежать будет крайне сложно...

Мне будет легче,если никакого приказа о создании СБ на предприятии не окажется.Если так и будет,то значит,что они в этой фирме просто не работают и в случае конфликта можно их будет просто игнорировать...Они напоминают,извините,крышу,в более цивилизованном варианте...

Они действуют по попучению руководства в любом случае. А руководство своё Вы не проигнорируете.

(JFK2006 @ 05.08.2007 - время: 16:40) Они действуют по попучению руководства в любом случае. А руководство своё Вы не проигнорируете.
Но если у них нет никакого статуса в фирме?Они же просто посторонние...Кстати,неужели ни разу конфликты с подобными СБ не доходили до суда?Наверняка есть прециденты,статистика?И хотелось бы узнать что думает о таких "сб" настоящая государственная СБ.

Ну, посторонними они в этой ситуации признаны быть не могут. В любом случае, хоть устное поручение руководства фирмы, но есть. Судебных прецедентов подобного рода мне неизвестно. Известны случаи, когда члены "служб безопасности" совершали преступления, но в Вашем случае до этого пока не дошло...

Что нужно для создания профсоюза в нашей фирме?Понимаю,идея бредовая.И может ли ген.дир. комм.предприятия официально запретить нам его создать?Я слышал,что в некоторых случаях такое действие с его стороны будет правомерным...

Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ

"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"

ТЕКСТ ЗАКОНА

Статья 8. Государственная регистрация профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций в качестве юридических лиц

Федеральным законом от 29 июня 2004 г. N 58-ФЗ в пункт 1 статьи 8 настоящего Федерального закона внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Правоспособность профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица возникает с момента их государственной регистрации, осуществляемой в соответствии с Федеральным законом "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" с учетом установленного настоящим Федеральным законом специального порядка государственной регистрации профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций.

Государственная регистрация профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица осуществляется в уведомительном порядке.

Для государственной регистрации профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в области государственной регистрации общественных объединений (далее - федеральный орган государственной регистрации), или его территориальный орган в субъекте Российской Федерации по месту нахождения соответствующего профсоюзного органа представляются подлинники либо нотариально удостоверенные копии уставов или положений о первичных профсоюзных организациях, заверенные копии решений съездов (конференций, собраний) о создании профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций, об утверждении уставов или положений о первичных профсоюзных организациях, перечней участников соответствующих профсоюзов, их объединений (ассоциаций).

См. Правила рассмотрения заявлений и принятия Министерством юстиции Российской Федерации и его территориальными органами решения о государственной регистрации торгово-промышленных палат, общественных объединений, в том числе политических партий, профсоюзов и национально-культурных автономий, утвержденные приказом Минюста РФ от 25 марта 2003 г. N 68

См. формы документов, применяемые при государственной регистрации профсоюза в качестве юридического лица, утвержденные приказом Минюста РФ от 12 июля 2002 г. N 199

Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации представляют указанные документы в течение месяца со дня их образования.

При получении указанных документов федеральный орган государственной регистрации или его территориальный орган направляет в уполномоченный в соответствии со статьей 2 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" федеральный орган исполнительной власти (далее - полномоченный регистрирующий орган) сведения и документы, необходимые для осуществления данным органом функций по ведению единого государственного реестра юридических лиц.

Внесение в единый государственный реестр юридических лиц сведений о создании, реорганизации и ликвидации профсоюза, объединения (ассоциации) профсоюзов, первичной профсоюзной организации, а также иных предусмотренных федеральными законами сведений осуществляется уполномоченным регистрирующим органом на основании представленных федеральным органом государственной регистрации или его территориальным органом документов. При этом порядок взаимодействия федерального органа государственной регистрации и его территориальных органов с уполномоченным регистрирующим органом по вопросам государственной регистрации профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций определяется Правительством Российской Федерации.

При получении от уполномоченного регистрирующего органа информации о внесенной в единый государственный реестр юридических лиц записи о профсоюзе, либо об объединении (ассоциации) профсоюзов, либо о первичной профсоюзной организации федеральный орган государственной регистрации или его территориальный орган выдает заявителю документ, подтверждающий факт внесения записи о профсоюзе, либо об объединении (ассоциации) профсоюзов, либо о первичной профсоюзной организации в единый государственный реестр юридических лиц.

Федеральный орган государственной регистрации, его территориальные органы в субъектах Российской Федерации, уполномоченный регистрирующий орган не вправе контролировать деятельность профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций, а также отказывать им в регистрации.

Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации вправе не регистрироваться. В этом случае они не приобретают прав юридического лица.

Государственная регистрация первичной профсоюзной организации в качестве юридического лица может осуществляться также представителем профсоюзного органа соответствующего профсоюза по доверенности.

2. Отказ в государственной регистрации или уклонение от нее могут быть обжалованы профсоюзами, их объединениями (ассоциациями), первичными профсоюзными организациями в суд

Проще, ИМХО, обратиться в уже действующий крупный профсоюз и под их крышей организовать ячейку на предприятии.

(JFK2006 @ 05.08.2007 - время: 21:36) Проще, ИМХО, обратиться в уже действующий крупный профсоюз и под их крышей организовать ячейку на предприятии.
Мысль хорошая.Правда,осуществить её придётся когда собирусь увольняться.Так-подарочек учредителям напоследок.Хотя....Чем чёрт не шутит....

Я не понял:я могу притянуть на мою фирму профсоюз в одиночку или необходимо какое-то определённое количество людей с предприятия?И как быстро удастся это дело провернуть?Предположим,что дело это выгорело.Меня,естественно,сразу же увольняют и так же всех,кто к этому причастен.Чем же будет заниматься профсоюз не имея ни одного вступившего в него работника?

Порядок приёма в члены профсоюза определяется уставом. Этот вопрос Вам нужно непосредственно с ними решать, с профсоюзными боссами...

Доброго дня, Уважаемые! Не первый раз уже слышу про дополнение в Трудовом Кодексе о порядке увольнения сотрудника по собственному желанию, а именно о том, что теперь при увольнении не надо отрабатывать 2 недели. Если это действительно так, то дайте, пожалуйста, ссылку на этот нормативный акт, чтобы я его распечатал и смог сунуть в рожу наглому работодателю. Заранее благодарю...

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.


В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

в любом случае, данный срок устанавливается по соглашению сторон, в том смысле, что если стороны трудовых отношений договорились расторгнуть их в день подачи работником заявления (или в любой другой день, начиная со следущего дня), то такой договор может быть рассторгнут в указанный день.

(Сапотек @ 31.07.2007 - время: 20:05) Всем здравствуйте.У меня уже давно возникли непонятки на работе касательно прав и обязанностей описанных в трудовом договоре.Есть куча вопросов.Хотя многие мои знакомые услышав о моих трениях с начальством говорят что такого не бывает...Итак...
  Три дня назад по аське ген.директор разослал сообщение всем подчинённым с предупреждением:"Если в воскресенье выручка составит менее 91% от намеченного дневного плана,то за этот день зарплата буден аннулирована".Приказ был только в устной форме,никакого документа мы не видели и не подписывали.Что делать?

На сколько далеко могут распространяться трудовые обязанности?В пункте 3.4.1. и 3.4.2. это не прописано.Может ли мой непосредственный босс приказать мне заняться разгрузкой товара,покраской стен,монтажом электрооборудования не смотря на то,что я продавец-консультатнт?И если я откажусь -уволить?Также я сам лично порекоммендовал одну мою протеже.Её приняли на работу.Не смотря даже на то,что паспорт у неё совсем не красного цвета.Было ли это незаконно или есть какие-то квоты на приём на работу приезжих из других государств?
...Атор!..
Вы сами внимательно читайте Ваш-же трудовой договор. Там написано, что 5000руб. Вам платят за работу в НОРМАЛЬНЫХ условиях труда.( п. 4.2 приведенного Вами примера).

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами отнясятся к рабочему времени.
НОРМАЛЬНАЯ(выделено мной) продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель ОБЯЗАН(выделено мной) вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

(JFK2006 @ 31.07.2007 - время: 20:23) Лишение зарплаты за день незаконно.
Перевод на другую работу - в данном случае - также незаконен.

"Статья 74. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

... уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника.
...под эти строчки можно подвести, практически любой перевод на другую работу.

(ЛАД @ 16.08.2007 - время: 16:26)
...Атор!..
Вы сами внимательно читайте Ваш-же трудовой договор. Там написано, что 5000руб. Вам платят за работу в НОРМАЛЬНЫХ условиях труда.( п. 4.2 приведенного Вами примера).

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами отнясятся к рабочему времени.
НОРМАЛЬНАЯ(выделено мной) продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Здесь работодателю предъявить что-то будет трудно.5000 р. как размер оплаты имеет место быть только на бумаге.Ну,допустим,я засужу его за то,что пашу по 60 часов неделю.Размер денежного взыскания с него будет минимальным.Реальный размер оплаты труда-1000$.Дело ещё в том,что длительность рабочего дня в контракте не оговорена.Блин,сам не понял что понаписал...