Трудовой кодекс. Всё

(i9o8 @ 25.09.2008 - время: 14:46) Трудовой стаж с предыдущих работ таким образом утерян или я неверно понял?
Нет. Сведения в дубликат книжки вносятся на основании справок с предыдущих мест работы (если они существуют) или справок из архивов (если туда сдавали свою документацию ликвидированные предприятия и учреждения).
Если справок нет, то... увы...

Тогда, значит, надо сперва собрать справки с прежних мест работы и уже затем идти на последнее место работы?

Да, конечно. Именно так.

И еще вопрос. Возможно, он глупый. Допустим, предприятие закрылось и архивных документов не оставило. Ну ладно, наплюем на трудовой стаж. Но вот пришла пора оформлять новый загранпаспорт. Сейчас, если не путаю, ОВИР переименован в ФМС. Ретивый сотрудник ФМСа сверяет нынешнюю анкету со старой. А в старой другой перечень работ за последние 10 лет, нежели в предъявленной трудовой книжке. Этот факт как-то регламентирован Законодательством РФ? Что объяснять чиновнику в данном случае?

А почему будет разный перечени мест работы? Такое возможно только в том случае, если в трудовую книжку, точнее сказать, в дубликат, внесут липовые сведения, а потом всплывёт копия старой трудовой и настоящими сведениями...

Липовые сведения вносить не надо!

Я имел ввиду не липовые сведения, а отсутствие мест работы в новом заявлении на получение з/п. Я про эти разночтения думал, что не сумел правильно выразиться. Извините.

Ну, в таком случае ничего страшного. Организаций нет, справок нет, архивов нет, поэтому в дубликате трудовой - "белые места"... В ней же будет указано, что это дубликат взамен утерянной...

И все это уголовно ненаказуемо. Благодарю. Думаю, тему можно закрыть. Еще раз спасибо.

Нет, уголовно-наказуемого тут ничего нет, т.к. сама по себе трудовая книжка не является официальным документом, следовательно её подделка не влечёт уголовной ответственности.
А вот использование заведомо подложного документа влечёт...

Люди помогите дельным советом! Я ген. директор, хочу уволиться по собственной воле. Учредитель- физ.лицо, осужден и находится в местах лишения свободы. На адрес его фактического местоприбывания было отпрвлено заявление об увольнении ценным письмом с описью вложения и уведомлении о вручении. Какова процедура дальше? Как решать вопрос с налоговой, они по моему требуют решение собрания? Кому передовать документы, в том числе учредительные и печать ? Кому передавать полномочия?

а в налоговой пробовал проконсультироваться?

(залётный @ 11.01.2009 - время: 10:15) а в налоговой пробовал проконсультироваться?
Налоговая требует либо решение собрания, либо решение суда

Люди помогите дельным советом! Я ген. директор, хочу уволиться по собственной воле. Учредитель- физ.лицо, осужден и находится в местах лишения свободы. На адрес его фактического местоприбывания было отпрвлено заявление об увольнении ценным письмом с описью вложения и уведомлении о вручении.
Пускай учредитель подпишет решение, на основании решения в регистрирующим органе внесите изменения. Стандартная в общем то процедура, причем документы может подавать старый ген директор.
Что касается нового ген. директора, в идеале его было бы хорошо найти. В принципе им может стать и учредитель, я на вскидку не помню норм права запрещающих осужденному учредителю, стать ген. директором своей фирмы, которую у него никто не отчуждал (а даже если и нельзя, то есть шанс, что налоговики проглядят этот факт).
Ген. директором может быть и фирма, то есть не ген. директором конечно, а управляющей компанией. Которая вполне может быть и левая фирма. Такие услуги наверняка окажут те фирмы которые занимаются ликвидацией через реорганизацию.
---------
Если ваш учредитель отказывается подписывать документы, то тогда вам дорога в суд.

(GOTOFF @ 11.01.2009 - время: 20:29) ---------
Если ваш учредитель отказывается подписывать документы, то тогда вам дорога в суд.
В том то и вопрос, что хочется без судов....А скажем, приказом об увольнении себя я могу передать полномочия учредителю без его согласия, просто уведомив его?

А что ст. 80 ТК к руководителю не применяется?

Как я понимаю грамотного юридического ответа здесь не дождаться

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.


Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

я думаю так, отправляете учредителю заявление об увольнении по собственному желанию, как положено с предупреждением за 1 месяц, затем в последний рабочий день сами себя расчитываете, заполнятете трудовую, выпускаете приказ о своем увольнении с должности, и дополнительно пишите заявление о не желании продолжать трудовые отношения и отправляете его учредителю. Вот так и пусть потом учредитель сам заморачивается с директорством. Письма учредителю лучше отправлять в оба адреса (по месту отсидки и домашний адрес).

(суперчлен2 @ 11.01.2009 - время: 01:23) Кому передовать документы, в том числе учредительные и печать ? Кому передавать полномочия?
А с этим что делать?

Отправьте посылкой учредителю.

Эти ворпосы, достаточно частного характера, должы по идее регулироваться какой-нибунь инструкцией по делопроизводству. Разделом "Где и как хранить документы".

По идее, документы должны храниться в месте постоянного нахождения предприятия...

(JFK2006 @ 15.01.2009 - время: 20:34)

По идее, документы должны храниться в месте постоянного нахождения предприятия...
В предприятии остался я один....есть ещё нюанс, фирма занималась инвистициями в строительство с привлечением денег физ.лиц. За что собственно и сидит учредитель. Есть не сданные объекты строительства. Больше тысячи договоров соинвестирования с физ.лицами...Это не выбросишь на помойку.