Трудовой кодекс. Всё

Ёлки-палки! Тогда оставайтесь директором и исполняйте свои обязанности до конца.

Вы заявление учредителю отправили? Отправили. Всё. С точки зрание ТК - Вы больше не работаете директором его предприятия. Никого больше нет? Значит, или оставьте документацию у себя (освободится учредитель - вернёте ему), или отправьте её учредителю.

Вч ём проблема? Жалко объекты незавершённого строительства? Нужно было тогда не заявление об увольнении писать, а заниматься возведением объектов.

JFK2006

полностью согласен

Ещё вопрос. Могу ли я приказом об увольнении себя возложить все функции на учредителя?

Ещё вопрос. Могу ли я приказом об увольнении себя возложить все функции на учредителя?

не усложняйте, ничего кроме себя уволить в приказе писатье надо, это не ваша компетенция

(суперчлен2 @ 21.01.2009 - время: 13:57) Ещё вопрос. Могу ли я приказом об увольнении себя возложить все функции на учредителя?
если это ООО, то вопрос прекращения полномочий ЕИО относится к компетенции единственного участника. Так что полномочия ЕИО и запись в ЕГРЮЛ останется. Хотите увольняться- тут объяснили как- заявление и через месяц приказ о собственном увольнении, забираете трудовую и расчет, заказным с уведомлением напишите участнику где он может забрать документы и печать, остальное- проблемы единственного участника.

Последний вопрос. 30 дней надо ждать с момента вручения или с момента отправки заявления по почтовому штемпелю. Я отпрвил заявление 30.12.08, соответственно штемпель на описи вложения и чек за это число. Надо ли ждать возвращения ко мне уведомления? И какой датой делать приказ?

30 дней с даты вручения, приказ датой последнего рабочего дня спустя один месяц с даты ручения

Ещё вопрс! Насколько всё вышенаписанное будет законным, если Арбитражным судом введена процедура наблюдения. Предбанкротное состояние.

(суперчлен2 @ 25.01.2009 - время: 13:37) Ещё вопрс! Насколько всё вышенаписанное будет законным, если Арбитражным судом введена процедура наблюдения. Предбанкротное состояние.
законно, принудительный труд у нас запрещен))

Ещё вопрос! Вариант другой. Я являюсь ген.директором ООО , где учредитель юр.лицо, в котором ген.директором был я и назначался со сроком полномочий 1 месяц. В ООО я назначал сам сибя ген.директором решением собрания в моём лице. Как теперь мне уволиться из ООО , если фактически у учредителя нет действующего ген. диретора. Никаких сотрудников нет вообще нигде.

так же, заявление в общество и через месяц до свидания

(srg2003 @ 28.01.2009 - время: 01:23) так же, заявление в общество и через месяц до свидания
По юр. адресу его соответственно нет и письмо вернётся недоставленным...будет ли считаться что я уведомил уредителя должным образом?

(суперчлен2 @ 28.01.2009 - время: 09:21) По юр. адресу его соответственно нет и письмо вернётся недоставленным...будет ли считаться что я уведомил уредителя должным образом?
он не должен уведомлять именно учредителя, он должен уведомить Общество

(srg2003 @ 29.01.2009 - время: 01:13) (суперчлен2 @ 28.01.2009 - время: 09:21) По юр. адресу его соответственно нет и письмо вернётся недоставленным...будет ли считаться что я уведомил уредителя должным образом?
он не должен уведомлять именно учредителя, он должен уведомить Общество
Всё правильно, я уведомляю общесво, которое является единственным участником. По юр.адресу общества нет. Фактического адреса не существует в принципе, т.к. нет ни одного сотрудника в т.ч. и ген.директора. Все документы и печать общества у меня на руках.

(суперчлен2 @ 29.01.2009 - время: 10:00) Всё правильно, я уведомляю общесво, которое является единственным участником. По юр.адресу общества нет. Фактического адреса не существует в принципе, т.к. нет ни одного сотрудника в т.ч. и ген.директора. Все документы и печать общества у меня на руках.
нет, по ТК есть обязанность уведомить работодателя, т.е. Общество, где Вы гена

(srg2003 @ 29.01.2009 - время: 21:41)
нет, по ТК есть обязанность уведомить работодателя, т.е. Общество, где Вы гена
То есть , тупо отправляю по юр.адресу заявление и дожидаюсь когда оно вернётся за отсутствием адресата. И датой возврата делаю приказ об увольнении себя. Правильно понял?

да, только приказ через месяц

Помогите советом, кто понимает?

Моей матушке 72 года, но она ещё работает в бюджетной организации!
Началось сокращение и её вывели за штат, как и всех работников, чтоб потом набрать обратно, но ей уже не светит, да и сама устала уже!

Вопрос: Слышал, что сокращённым работникам выплачивают компенсацию в размере двух окладов. Относится ли это положение к сокращённым пенсионерам?

Пенсионеры обладают тем же объёмом прав, что и остальные граждане.

Статья 180 Трудового кодекса РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

То есть, если хотят уволить в день предупреждения о предстоящем сокращении - выплачивают компенсацию за два месяца. Если работник на это согласен.

Уменя вопрос: я работаю на предприятии в другом городе, и мне предложили уволится мотивируя тем что уменя другая прописка.