Трудовой кодекс. Всё

Всем здравствуйте.У меня уже давно возникли непонятки на работе касательно прав и обязанностей описанных в трудовом договоре.Есть куча вопросов.Хотя многие мои знакомые услышав о моих трениях с начальством говорят что такого не бывает...Итак...
Три дня назад по аське ген.директор разослал сообщение всем подчинённым с предупреждением:"Если в воскресенье выручка составит менее 91% от намеченного дневного плана,то за этот день зарплата буден аннулирована".Приказ был только в устной форме,никакого документа мы не видели и не подписывали.Что делать?

На сколько далеко могут распространяться трудовые обязанности?В пункте 3.4.1. и 3.4.2. это не прописано.Может ли мой непосредственный босс приказать мне заняться разгрузкой товара,покраской стен,монтажом электрооборудования не смотря на то,что я продавец-консультатнт?И если я откажусь -уволить?Также я сам лично порекоммендовал одну мою протеже.Её приняли на работу.Не смотря даже на то,что паспорт у неё совсем не красного цвета.Было ли это незаконно или есть какие-то квоты на приём на работу приезжих из других государств?

Лишение зарплаты за день незаконно.
Перевод на другую работу - в данном случае - также незаконен.

Трудовой кодекс.:

"Статья 74. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации. "

Проблемы с работодателями хорошо улаживают Федеральные инспекции по труду и прокуратура.

Ага, она помогает если все причуды работодателя оформлены документально. А так, я очень сомневаюсь, что реальная зар. плата составляет 5 тыс. рублей и, соответственно, доказать неоплату одного рабочего дня весьма проблематично, как и другие нарушения труд. законодательства.

(AGAva @ 31.07.2007 - время: 20:43) Ага, она помогает если все причуды работодателя оформлены документально. А так, я очень сомневаюсь, что реальная зар. плата составляет 5 тыс. рублей и, соответственно, доказать неоплату одного рабочего дня весьма проблематично, как и другие нарушения труд. законодательства.
Вы правы.А что если я однажды откажусь подписать документ,в котором мне устанавливается размер зарплаты?Кстати,что нужно для того,чтобы создать профсоюз?Я абсолютно незнающ в этой теме,прошу простить.

(Сапотек @ 31.07.2007 - время: 21:02) Кстати,что нужно для того,чтобы создать профсоюз?
Думаю, для начала нужно посмотреть Закон "Об общественных объединениях"...

(Сапотек @ 31.07.2007 - время: 21:02) (AGAva @ 31.07.2007 - время: 20:43) Ага, она помогает если все причуды работодателя оформлены документально. А так, я очень сомневаюсь, что реальная зар. плата составляет 5 тыс. рублей и, соответственно, доказать неоплату одного рабочего дня весьма проблематично, как и другие нарушения труд. законодательства.
Вы правы.А что если я однажды откажусь подписать документ,в котором мне устанавливается размер зарплаты?Кстати,что нужно для того,чтобы создать профсоюз?
Размер заработной платы указан в документе называемом трудовой договор. Если Вы его откажетесь подписать - значит трудовой договор Вы не заключили. В принципе, суд может признать договор заключеным, если Вы были фактически допущенны к работе или был издан приказ о приеме на работу (оклад иногда указывают, но не часто). В этом случае суд размер заработной платы по видимому будет устанавливаться исходя из размера указанного в штатном расписании по занимаемой должности или в размере зар. платы других работников на той же должности. Только мне кажеться, что в обоих вариантах будет фигурировать все теже 5 тыс. рублей.
Иногда бывает так, что случайно всплывают ведомости на выплату настоящей, а не "белой" зарплаты. Но это уже другая история, детективная. С погонями, слежками и т.п. :)

Правомерно ли со стороны работодателя требовать от нового работника подписать заявление о увольнении по собственному желанию(без даты)?

Здесь наверное спора не получиться: "конечно работодатель не имеет права требовать от работника подписать такие заготовки".

У нас в фирме создали свою службу безопасности.Какие у них полномочия по закону?От себя скажу-в наши магазины они приезжают периодически и путём каких-то неимоверных психо-тестов выявляют тех,кто отпускает товар налево.Рассказывают,что оказывается на весь подозрительный коллектив колоссальный психологический прессинг.Начиная с вопросов:"Ну-ка расскажите,как вы тут воруете?" и заканчивая элементарным запугиванием...Как далеко распространяются их полномочия?

Ето просто один из отделов фирмы. Поэтому его полномочия определяются указаниями начальства. В законе деятельность подобных "служб безопасности" особо никак не определена.

(JFK2006 @ 31.07.2007 - время: 23:42) Ето просто один из отделов фирмы. Поэтому его полномочия определяются указаниями начальства. В законе деятельность подобных "служб безопасности" особо никак не определена.
Справедливо ли будет предположить,что им дан полный карт-бланш?

Да, тут что ни предположи, всё справедливым будет.
Но только не для простых работников...

Я считаю, что если человек вышел на работу, без опозданием и он отработан полностью, то он никак не имеет права быть не оплаченным. В таких случаях взимается штраф, определённое кол-во %, но это никак не может быть 100% т.к. человек отработал. Разве с работников стройки взимают з/п, за то, что они не уложились во время???

(Dteman @ 01.08.2007 - время: 01:59) Я считаю, что если человек вышел на работу, без опозданием и он отработан полностью, то он никак не имеет права быть не оплаченным. В таких случаях взимается штраф, определённое кол-во %, но это никак не может быть 100% т.к. человек отработал. Разве с работников стройки взимают з/п, за то, что они не уложились во время???
Я вот о другом думаю.А как можно зафиксировать этот устный приказ?Отснять на видео?Записать на диктофон?На бумаге мы это постановление не видели.Значит наш ген.дир. может облапошить нас "внаглую"?Неужели ничего нельзя предпринять?НЕ ВЕРЮ!!!

Предпринять можно, есть специальные службы, как о них говорилось выше или же просто суд. Но если Вы держитесь за эту работу, то есть вариант мирно уладить это с начальством (что мало вероятно), либо закрыть на это глаза. Если пойдёте через вышестоящие органы, надо будет вскрывать, что з/п была чёрная, копия этого письма, но вы уже там работать уж точно не будете. Насчёт профсоюза могу сказать, что в России это не прокатит. Был опыт работы в Метро Кэш Энд Керри, там был профсоюз и на работедолго оставалась только основатель этого профсоюза, все кто вступал позже были уволены по какой-нибудь причине, причём эту причину находили быстро, после тоо как обнаруживали его участие в профсоюзе. Он только повредит в данном случае.

Штрафы трудовое законодательство запрещает.

(JFK2006 @ 01.08.2007 - время: 02:37) Штрафы трудовое законодательство запрещает.
Тогда тем более можно возразить против. Но по опыту знаю, чем больше качаешь права, тем больше к тебе хуже относится начальство...

Кончается всё незаконным увольнением, тяжбой, восстановлением по решению суда, выплатой зарплаты за время вынужденного прогула, а потом - опять увольнением...

(JFK2006 @ 01.08.2007 - время: 22:05) Кончается всё незаконным увольнением, тяжбой, восстановлением по решению суда, выплатой зарплаты за время вынужденного прогула, а потом - опять увольнением...
А чисто теоретически может существовать другое развитие событий?Повторяю-чисто теоретически...

Другое - может. Если работодатель заинтересован в конкретном работнике, он может пойти на уступки.
В остальных случаях - конфликт. Будь то обращение в инспекцию по труду, прокуратуру или тем более суд - это в люом случае засветка и открытый конфликт.
Обычно, ИМХО, такого не прощают.