Трудовой кодекс. Всё

(Alexey Shirov @ 26.06.2008 - время: 17:01) Руководство сказало что у кого сколько часов в неделю было (тренировочных часов) столько он и должен отрабатывать на ремонте. Насколько правомерно такое их решение ?
Абсолютно неправомерно.
Трудовой кодекс:
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ глава 12 настоящего Кодекса дополнена статьей 72.1, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ глава 12 настоящего Кодекса дополнена статьей 72.2, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.



Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ статья 73 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

спасибо за ответ! я так понял что имею право отказаться от выполнения ремонтных работ предоставив справку от врача о том что мне это вредно для здоровья. И еще вопрос - что будет с начислением зарплаты ? Ведь тренировок то нету. Мне предложили взять отпуск без содержания (опять таки мой казел-директор). А зачем мне брать без содержания, я денег хочу

Вы можете отказаться, потому что Ваш трудовой договор предусматривает выполнение совсем других обязанностей, а красить окна и стены Вы не согласны.

Что касается отпуска.
"Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором".

Заставить Вас взять неоплачиваемый отпуск работодатель не имеет права.

Здравствуйте. Ситуация такая: Жена на последнем месяце беременности(была), я сегодня 1 день вышел на работу после отпуска. Звонок от жены: Я рожаю, приезжай домой. Я отпросился, отправил жену в роддом и направился в детскую поликлинику(у нас еще один ребенок, в д.сад не ходит) чтобы получить больничный по уходу за ребенком. Там мне отказали, т.к. ребенок здоров, соответственно больничный дать не можем. Решайте на работе(отпуск за свои счет и т.п.)
1. Правы ли они отказав мне в больничном.
2. Если брать за свои счет, то откуда я могу знать когда жену выпишут(т.е. не возможно определить срок с какого по какое)
Что вообще делать в этой ситуации?

И так,сегодня дали зарплату на новом месте...Первую...Штраф-1600 р..Однако в ведомости стояла сумма без штрафов и меня попросили в ней расписаться...Ну и я расписался,предварительно указав РЕАЛЬНУЮ сумму полученную на руки...Такой вот мой поступок вызвал непонимание и даже раздражение у админа...Она поинтересовалась почему же я не вписал ту сумму без штрафов а реально полученную на руки...После моего ответа что "сколько получил-столько и вписал" она сказала что-то типа "будем с тобой говорить по другому"...Более того,приказ о штрафе меня с подробной распечаткой того,где и когда я провинился я так и не увидел...)))
Поехали дальше...Вот несколько пунктов из акта о штрафах подписанный генеральным и даже(!) с печатью..)
2.Опоздание на 30 мин.-не засчитывается смена или увольнение.
8.Если во время работы на карте консультанта имеются диски(прокат)-штраф не засчитывается смена или увольнение без сохранения содержания.
19.Игры на ПК,установленные без ведома админа-штраф 1000 р.

У меня вызывают буквально трепет эти пункты...Я вот чего подумал...Ввиду того,что у конторы моей немерено косяков-боссы настоятельно рекоммендуют отпускать товар без чека постоянным клиентам,отсутствие оплачиваемого больничного и отпуска а так же недоплата за переработку(я в прошлом месяце отработал 350 часов,а получил по стандартному разряду смена-оклад,и не более),то может имеет смысл пообщаться с глазу на глаз с генеральным...Сказать де:"С окладом в 8000 рублей вы слишком сильно "закручиваете гайки"...Давайте договоримся-вы мне не "давите на психику" и не штрафуете за мои мелкие грешки,а я не закачиваю права и не буду "выносить вам мозг" с помощью юристов касательно КЗОТа и требованиями предоставлять всякие бумажки после каждого раза,как вам захочется почувствовать себя "большим папкой".)Мы ведь цивилизованные люди,ну зачем осложнять жизнь друг другу?Ведь если начать гнать весь товар через ККМ,то фирма встанет на грань разорения,а мы ведь этого не хотим?Кароч,"Давайте жить дружно!"..(с).
ЗЫ.Или не стоит мне с этим "подкатывать"?))

(Сапотек @ 15.07.2008 - время: 22:20) ЗЫ.Или не стоит мне с этим "подкатывать"?))
Боюсь, на форуме не найдётся никого, кто знает Вашего шефа настолько хорошо, что сможет рассказать Вам о его реакции на подобное заявление со стороны работника.

Думаю, что Вы директору вряд-ли будете нужны после этой беседы...
Да и Вам-то зачем это место... ?

2 JFK2006 & чипа

Ну а чего делать-то? Я про пункты 2,8 и 19 из моего предыдущего поста?((

Пункты не основаны на законе.
Если Вас уволят по этим основаниям - посудитесь с пол-года, отсудите зарплату за всё это время - "вынужденного прогула".
Что я ещё могу сказать?
Как Вам строить отношения с руководством - скорее всего, если Вы начнёте ставить условия, Вас уволят...

Я так думаю. что начальство не полные идиоты и разделили з.п по документам на оклад и премию. Так вот оклад они обязаны выплатить, если рабочий день отработан 9плата за выход). а вот скостить премию за недочеты- это легко.

Если Вамне жалко в принципе расстаться с этой фирмой, попробуйте побадаться. В крайнем случае посудиться. Я бы перед этим порекомендовала уточнить размер оклада по штатному расписанию, дабы понять за что бодаться.

всем добрейего денечку :)
подскажите плз. ситуация такая, моя матушка пенсионер, ветеран труда. работает на скорой, у нее скользящий график. на следующий месяц ей поставили все выходные дни, что естественно ей не нравится.
так вопрос. есть ли какие либо льготы, преференции либо что нибудь еще для нее, что бы аргументированно сменить график?
з.ы. смена работы не подходит. пенсионер, возрастной ценз и все такое...
спасибо.

Трудовой кодекс.
Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
(надо полагать, что при установлении нормальной очнрёдности у одного работника не могут рабочие дни выпадать на все выходные месяца)

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

...

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.


Вроде всё...

Коллективный трудовой договор есть?

О! спасибо!
как выглядит договор не знаю. посмотрю завтра.
еще раз спасибо.

из ненадежных источников мне сообщили, что у работающих пенсионеров трудовой год длиться 14 месяцев, и отпуск у них короче! такое возможно?!
а еще, может ли работодатель отправить вас в очередной отпуск без вашего на то согласия? и можно ли отказаться от него?

(sprot @ 15.08.2008 - время: 00:36)...
может ли работодатель отправить вас в очередной отпуск без вашего на то согласия? и можно ли отказаться от него? График отпусков на год составляется в предыдущем году с учетом пожеланий несовершеннолетних сотрудников и подобных лиц, обладающих преимуществами, а также интересов фирмы и остальных сотрудников. О Вашем времени выхода в отпуск в тоже время Вас должны оповестить под роспись. Незадолго до наступления времени Вашего отпуска Вам. Как правило, напоминают об этом.
Если обоюдного согласия о переносе сроков отпуска добиться не получилось, то отказаться от отпуска нельзя. Но: «отпускные» Вам обязаны выдать не позднее, чем за 3 дня перед выходом в отпуск; Графики отпусков если и составляются, то как правило, с нарушениями требований законодательства, и т.д, и т.п.

(sprot @ 15.08.2008 - время: 00:36) из ненадежных источников мне сообщили, что у работающих пенсионеров трудовой год длиться 14 месяцев, и отпуск у них короче! такое возможно?!
Вас обманули.

а еще, может ли работодатель отправить вас в очередной отпуск без вашего на то согласия? и можно ли отказаться от него?По закону - нет.


З.Ы. У нас есть тема о регулировании трудовых отношений. Не стоит для каждого мелкого вопроса создавать новую тему.

спасибо!

Всех приветствую. Название темы говорит само зв себя. Хотелось бы узнать порядок восстановления. Слышал когда-то, что сперва надо обратиться на последнее место работы. Но главное, что мне интересно, это ликвидированные предприятия, несуществующие более. Как делать запись в дубликате, если организация прекратила свое существование? Спасибо.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждены постановлением правительства от 16 апреля 2003 г. № 225. Согласно пункту 31 этого документа, работник, потерявший трудовую книжку, должен немедленно заявить об этом в ту фирму, которая вносила в нее последнюю запись. Эта организация обязана выдать ему дубликат.

В дубликат трудовой книжки вносятся только те сведения, которые можно подтвердить документально. При этом записи по каждому прежнему месту работы не делаются. Отражается только общее количество лет, месяцев и дней трудового стажа и сведения о последнем месте работы.

О том, как заполнять дубликат, сказано в Инструкции по заполнению трудовых книжек, приведенной в приложении № 1 к постановлению Минтруда от 10 октября 2003 г. № 69. Согласно пункту 7.2 этого документа, работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы. В случае ликвидации фирмы, где ранее трудился работник, следует обратиться в отделение Архивного фонда по месту, где была зарегистрирована эта фирма. Поскольку в соответствии с пунктом 10 Положения об Архивном фонде РФ, утвержденного указом президента от 17 марта 1994 г. № 552, документация ликвидирующейся организации передается в фонд.
Источник материала - Т.В. Амитова, эксперт АГ «РАДА»

Вносятся только сведения с последнего места работы? Трудовой стаж с предыдущих работ таким образом утерян или я неверно понял?