Трудовой кодекс. Всё

(JFK2006 @ 29.10.2007 - время: 13:26) (Tata Fox @ 29.10.2007 - время: 10:12) Там проблема в том, что больше половины работающих старше 80 лет! ... Они 90% времени находятся на больничном, получают все бабки, но не работают. К сожалению, это не основание для увольнения.
Есть основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя по медицинским показаниям...
Не катит. Загляните в ТК, там четко прописано, у кого можно проводить мед.осмотр, а у кого - нельзя...

на самом деле раньше ТК работодателям позволял уволить или перевести пенсионера на другую работу без особых проблем,... сейчас - уволить нельзя, т.к. ущемление прав пенсионеров, а перевести по состоянию здоровья на другую работу можно, но только при наличие ВТЕК... а это, знаете ли, очень нелегко, небыстро и не каждый, желающий работать, пенсионер на это согласится...

Добрый день, форумчане.
Проконсультируйте пожалуйста. У меня сотрудница хочет выйти из декрета опять на работу. А я не хочу, чтоб она выходила, какие пути решения(??

Человек специально устроилась, чтобы свалить в декрет, теперь еще и выйти хочет(

Я так понимаю варианты 2 - первый сделать неполный раб. день.
второй - сократить, но имею ли я право сократить, если у нее мал. ребенок.
Может сокращение с компенсацией?

ТК РФ.
"Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5-8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса)".
ЗДЕСЬ.

"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации".

Как защитить себя при несоблюдении устных соглашений работодателем?(например выплата зар.платы) Досудебные меры воздействия?(свидетели,запись разговоров,др.?) Расскажите о решении подобных вопросов на практике и их успехе?

(Oliariia @ 05.11.2007 - время: 00:59) Как защитить себя при несоблюдении устных соглашений работодателем?(например выплата зар.платы) Досудебные меры воздействия?(свидетели,запись разговоров,др.?) Расскажите о решении подобных вопросов на практике и их успехе?
На мой взгляд никак...слово к делу не пришьешь, к тому же если ты работаешь без трудового договора....

Как значится в статье 80 ТК РФ работник должен подать заявление об увольнении за две недели. Столкнувшись на практике , с удивлением узнал от сотрудника кадрового отдела, что хотя эти две недели календарные - праздничные дни не входят в это число дней. Перерыл Трудовой Кодекс, но ничего подобного не нашел. Хотелось бы узнать прописана ли где-то такая деталь?

неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя просто так не устанавливаются.

устанавливаются: либо по соглашению между работником и работодателем, либо при наличии определенных причин.

Да и что вам собственно даст неполный рабочий день?что девушка будет меньше зарабатывать и уволится по собственному желанию??

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
........................

За две недели! Календарных. И в учет не берутся не выходные ни праздничные дни.

С уважением!

Пытаюсь все сделать обоюдно...(((
Вот еще вопрос после выхода из декретного отпуска на работу она должна написать какую-то бумагу...? какую? помогите(

устные соглашения и трудовое право... вещи несовместимые. И в суде не прокатит. Весь Трудовой кодекс сделан так ,что и основа отношений работодатель-работник и малейшее отступление от него оформляются документально.

(fydfdf11 @ 15.11.2007 - время: 13:22) устные соглашения и трудовое право... вещи несовместимые. И в суде не прокатит. Весь Трудовой кодекс сделан так ,что и основа отношений работодатель-работник и малейшее отступление от него оформляются документально.
Не согласен. Фактическое приступление к работе приравнивается Трудовым кодексом к заключению трудового договора. Поэтому если есть возможность доказать фактическое начало своей работы (подготовленные документы, деловая переписка, наличие квитанций, бланков и т.п.), суд вполне может и признать наличие трудовых отношений.

Это здорово,суд признал наличие ТО. А дальше что? Человека волнует вопрос выполнения устных договоренностей с работодателем, а не то, что его признают фактическим работником и присудят ему минимальную зарплату.

(JFK2006 @ 05.08.2007 - время: 18:06) Федеральный закон Российской Федерации от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации"
Опубликовано 24 апреля 2007 г.
Вступает в силу с 1 сентября 2007 г.

"Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 сентября 2007 года в сумме 2 300 рублей в месяц.";
интересно конечно, ответьте почему у моей сестры, она работает по 8 разряду в школе на 1 ставку зарплата 2250 руб. Краснодарский край. Хотя по этому закону она должна получать около 3500, так как 2300 - это по первому разряду тарифной сетки, а 8-ой как никак выше. На работе говорят что этот закон типа на краевом уровне не подписан, поэтому платят по старому. Я вообще не понимаю, чей закон главнее, Федеральный, подписанный президентом или краевой который специально затягивают чтобы не платить бюджетникам? А разницу между новой и старой зарплатой ложат себе в карман. А это миллионы !!! И потом ездят за границу за наш счет и покупают там себе особняки.

Посмотрите ЗДЕСЬ:
"Единые рекомендации по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из федерального, региональных и местных бюджетов".

Вроде бы о декрете говорят, так вот моя жена сейчас еще в декрете(до 3 лет продлила) но скоро у нас будет еще ребенок. Вобщем получается не выходя из первого декрета она уйдет во 2 ой, обязан ли ее работодатель выплачивать так наз."декретные" и если да то исходя из какого оклада, на данный момент или на момент ухода в 1 раз(за 3 года оклад увеличился естественно в 2 раза)

Ну же родные, ну хоть кто нибудь ответьте очень нужно, скоро настанет час X!

Пособие по беременности и родам женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию, исчисляются из средней заработной платы застрахованного лица, выплачиваемой ему работодателем, производящим выплату указанных пособий, за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления ... отпуска по беременности и родам, с учетом ... других условий, установленных нормативными правовыми актами об обязательном социальном страховании.

Исчисление средней заработной платы осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом в случае повышения размера заработной платы в расчетном периоде указанное повышение учитывается с даты повышения фактически начисленной заработной платы.

Застрахованному лицу, которое в течение последних 12 календарных месяцев перед наступлением отпуска по беременности и родам проработало фактически менее трех месяцев, пособие ... по беременности и родам выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Ещё посмотрите ЗДЕСЬ.

Из практики жизни - конщунственно, но факт. Лучше всего с дамой договориться об отступных и уволить ее по собственному желанию. И чтобы заявление написала.
Насколько я понимаю фирма у Вас небольшая и именно такой сотрудник с ребеноком Вам не нужен, а нужна рабочая лошадка? Договаривайтесь на отступные, дешевле обойдется. Оформите выход на работу на 1 день и в тот же день заявление об увольнениии.

работаю в строительной организации ООО "....." 1,5 года, учусь в институте и как положено ученический отпуск мне оплачивают. Решил написать заявление на основной отпуск, а мне отказали мотивируя тем что я и так в ученический хожу, и он идет за счет основного, правильно ли это???
я слышал что учинический дается независимо от основного (до 40дней), а основной они могут отказать в первый год работы, а на второй год обязаны предаставить. но компенсацию за отпуск должны давать в любом случае?