Фривольная атмосфера на работе

(Wiya @ 22-08-2017 - 11:43)
(Майя-Зеркало @ 22-08-2017 - 10:54)
Я верю все же в повышение производительности труда если ечть вера в нужность и полезность цели. я почемуто убеждена,ну вот таково мое сложившееся на основе опыта и убеждений, мнение -никаких целей нет
вообще
никаких
гениям и ученым,серьезным таким- так им вообще фиолетово на материальность бытия, и на фривольность или дружбу-так тем паче
они как правило вообще одиночки
ну или в узкой команде
но таких то по пальцам сосчитать,так что в учитывать нет смысла
Гением человечества я себя не считаю.
Но вот раз было такое на работе. В месяце апреле. Гляжу на первичные документы и на базу данных. Жую бутерброд. Очень симпатичная коллега задает вопрос: а что у Вас за хлебы такие? Это маца, сонно отвечаю я ей. Коллега густо покраснела, как будто я ей чего-то непристойное сказал.

(Wiya @ 22-08-2017 - 11:43)
(Майя-Зеркало @ 22-08-2017 - 10:54)
Я верю все же в повышение производительности труда если ечть вера в нужность и полезность цели. я почемуто убеждена,ну вот таково мое сложившееся на основе опыта и убеждений, мнение -никаких целей нет
вообще
никаких
гениям и ученым,серьезным таким- так им вообще фиолетово на материальность бытия, и на фривольность или дружбу-так тем паче
они как правило вообще одиночки
ну или в узкой команде
но таких то по пальцам сосчитать,так что в учитывать нет смысла
Вия, последнее время одиночки в пролете. Ставка больше на работающие слаженно и команды. Дело в том, что серьезный проект придумать, развить, воплотить и продать достаточно сложно. И нужны много разных умений и талантов, которые редко могут уживаться в одном человеке. Несколько ролей. А общая цель это как клей. Объединяет.

Кстати, Чеберген, денежные поощрения от начальства, как мне кажется, совсем неплохой мотиватор. Если вовремя и по уму.

(ЛЕОНИД ОМ @ 23-08-2017 - 07:51)
(Wiya @ 22-08-2017 - 11:43)
(Майя-Зеркало @ 22-08-2017 - 10:54)
Я верю все же в повышение производительности труда если ечть вера в нужность и полезность цели. я почемуто убеждена,ну вот таково мое сложившееся на основе опыта и убеждений, мнение -никаких целей нет
вообще
никаких
гениям и ученым,серьезным таким- так им вообще фиолетово на материальность бытия, и на фривольность или дружбу-так тем паче
они как правило вообще одиночки
ну или в узкой команде
но таких то по пальцам сосчитать,так что в учитывать нет смысла Гением человечества я себя не считаю.
Но вот раз было такое на работе. В месяце апреле. Гляжу на первичные документы и на базу данных. Жую бутерброд. Очень симпатичная коллега задает вопрос: а что у Вас за хлебы такие? Это маца, сонно отвечаю я ей. Коллега густо покраснела, как будто я ей чего-то непристойное сказал.
Леонид, так развили успех?
Или будете следуюшего апреля ждать?

(Wiya @ 22-08-2017 - 11:43)
(Майя-Зеркало @ 22-08-2017 - 10:54)
Я верю все же в повышение производительности труда если ечть вера в нужность и полезность цели. я почемуто убеждена,ну вот таково мое сложившееся на основе опыта и убеждений, мнение -никаких целей нет
вообще
никаких
гениям и ученым,серьезным таким- так им вообще фиолетово на материальность бытия, и на фривольность или дружбу-так тем паче
они как правило вообще одиночки
ну или в узкой команде
но таких то по пальцам сосчитать,так что в учитывать нет смысла
Для простого сотрудника в любой фирме есть одна цель - получение зарплаты. А далее включается собственная оценка собственного труда. Нет смысла напрягаться больше, если размер зарплаты не изменится или даже увеличится, но незначительно. Зато есть смысл напрягаться меньше, если размер зарплаты опять таки не изменится. Исключением могут быть творческие коллективы, когда имеет значение создание чего либо интересного. Художники могут практически бесплатно творить.

Alk1977, вы правы, конечно, для нетворческой, монотонной работы, похожей на конвейер по своей сущности, реально улучшения можно достигнуть повышением зарплаты.
В моей области зарплаты достаточно высокие, чтоб чувствовать, что твой труд достоин уважения. С вот цель нужна для творчества. Иначе остается отработать и отсидеть время с минимумом усилий за зарплату.

Кстати, фривольность ведь тоже для творчества.

(Майя-Зеркало @ 23-08-2017 - 12:38)
Alk1977, вы правы, конечно, для нетворческой, монотонной работы, похожей на конвейер по своей сущности, реально улучшения можно достигнуть повышением зарплаты.
В моей области зарплаты достаточно высокие, чтоб чувствовать, что твой труд достоин уважения. С вот цель нужна для творчества. Иначе остается отработать и отсидеть время с минимумом усилий за зарплату.

Кстати, фривольность ведь тоже для творчества.
Если коллектив будет слишком отвлекаться от дела, то и творчество остановится. Думаю, что фривольность на работе это лишнее. Кого то вообще может обидеть свобода общения. Ну разве что это семейный коллектив... Иначе всякие "поцелуйчики и обнимашки" на работе могут кому навредить в личных отношениях.

(Майя-Зеркало @ 23-08-2017 - 12:19)
(Wiya @ 22-08-2017 - 11:43)
(Майя-Зеркало @ 22-08-2017 - 10:54)
Я верю все же в повышение производительности труда если ечть вера в нужность и полезность цели. я почемуто убеждена,ну вот таково мое сложившееся на основе опыта и убеждений, мнение -никаких целей нет
вообще
никаких
гениям и ученым,серьезным таким- так им вообще фиолетово на материальность бытия, и на фривольность или дружбу-так тем паче
они как правило вообще одиночки
ну или в узкой команде
но таких то по пальцам сосчитать,так что в учитывать нет смыслаВия, последнее время одиночки в пролете. Ставка больше на работающие слаженно и команды. Дело в том, что серьезный проект придумать, развить, воплотить и продать достаточно сложно. И нужны много разных умений и талантов, которые редко могут уживаться в одном человеке. Несколько ролей. А общая цель это как клей. Объединяет.

Кстати, Чеберген, денежные поощрения от начальства, как мне кажется, совсем неплохой мотиватор. Если вовремя и по уму.
Я ввёл сдельную оплату труда - мотивация налицо - много сделал - много получил
И ни какие премии не нужны

Чеберген. Не все изготовлением занимаются на работе.

Чеберген, сдельно остается ощущение временности, неуверенности.
Интересно как оплачиваете отпуски и больничные. Но это уже не в тему тут совсем.

(Майя-Зеркало @ 23-08-2017 - 16:30)
Чеберген, сдельно остается ощущение временности, неуверенности.
Интересно как оплачиваете отпуски и больничные. Но это уже не в тему тут совсем.
Работал я по молодости на сдельщине. Для работяг это всегда лучше.
И фривольностей было как с добрым утром)

(Рыжа @ 23-08-2017 - 15:58)
Чеберген. Не все изготовлением занимаются на работе.
Не спорю
Применить сдельную оплату труда - это целое искусство
Оклад гораздо проще, но мотивации меньше

(Майя-Зеркало @ 23-08-2017 - 16:30)
Чеберген, сдельно остается ощущение временности, неуверенности.
Интересно как оплачиваете отпуски и больничные. Но это уже не в тему тут совсем.
Как в законе написано - по средней

(Чеберген @ 23-08-2017 - 17:31)
(Рыжа @ 23-08-2017 - 15:58)
Чеберген. Не все изготовлением занимаются на работе. Не спорю
Применить сдельную оплату труда - это целое искусство
Оклад гораздо проще, но мотивации меньше
Не в искусстве дело. Сдельная оплата труда возможна только за изготовление чего-либо. СДЕЛАЛ -получил.

(Рыжа @ 23-08-2017 - 23:47)
(Чеберген @ 23-08-2017 - 17:31)
(Рыжа @ 23-08-2017 - 15:58)
Чеберген. Не все изготовлением занимаются на работе. Не спорю
Применить сдельную оплату труда - это целое искусство
Оклад гораздо проще, но мотивации меньше Не в искусстве дело. Сдельная оплата труда возможна только за изготовление чего-либо. СДЕЛАЛ -получил.
Опять же ошибаетесь
Надо всего лишь разработать обоснованную систему тарификации действий.
Самая простейшая система - работник получает оговоренный процент от того что платит покупатель (клиент).
Данная система более обьективна, чем окладно-премиальная. В ней меньше субъективного фактора начальник - подчиненный.

(Майя-Зеркало @ 22-08-2017 - 10:04)
Чеберген, я как раз против фривольности, считаю, что это метод, который в любом случае выйдет из-под контроля.
Насчет дружбы - тоже не уверена.

Я бы сказала скорее некая преданность общей цели и личная ответственность каждого за общий результат - это залог лучшей производительности труда.
А дружбы требовать, все же некая утопия. Нереально. Согласен
Фривольности на работе рано или поздно выйдут из под контроля.
И потом, вот представьте картинку - заходит в организацию посторонний человек, а там, ну например, в приемной, секретарю парень массаж шеи и плеч делает (уж не предлагаю вариант - попу гладит)...
И какая будет реакция?
На счёт преданности идее... Ну не знаю... Для такого непотребства я слишком большой циник...

(Чеберген @ 24-08-2017 - 06:42)
Согласен
Фривольности на работе рано или поздно выйдут из под контроля.
И потом, вот представьте картинку - заходит в организацию посторонний человек, а там, ну например, в приемной, секретарю парень массаж шеи и плеч делает (уж не предлагаю вариант - попу гладит)...
И какая будет реакция?
На счёт преданности идее... Ну не знаю... Для такого непотребства я слишком большой циник...
Ну, допустим, организация не занимается приемом клиентов. То есть : проходная, вход строго для работников.
Конечно, если постоянно посторонние, это недопустимо.


И насчет идеи. Я видимо идеалист, ну или идиот. Следующее место работы - только такое. Чтоб уверенность, что делаю мир лучше.

(Майя-Зеркало @ 24-08-2017 - 07:47)
Следующее место работы - только такое. Чтоб уверенность, что делаю мир лучше.
я бы лучше кайфанула в путешествиях, без всяких работ))))

(Wiya @ 24-08-2017 - 09:45)
(Майя-Зеркало @ 24-08-2017 - 07:47)
Следующее место работы - только такое. Чтоб уверенность, что делаю мир лучше. я бы лучше кайфанула в путешествиях, без всяких работ))))
Спасибо, дорогая.

Это ж долгосрочный план.
Пока бездельничаю с удовтльствием.

(Майя-Зеркало @ 24-08-2017 - 09:56)
Пока бездельничаю с удовтльствием.


а меня швырает из стороны в сторону, вроде хочу на работу, а вроде и нет)
хочу наверно интересную, ессна чтоб за это еще и платили хорошо))))
в тоже время хочется кудато свалить, в горы, в моря,дальные страны,непостоянство-мое второе имя на сегодня

(Wiya @ 24-08-2017 - 10:05)
(Майя-Зеркало @ 24-08-2017 - 09:56)
Пока бездельничаю с удовтльствием.

а меня швырает из стороны в сторону, вроде хочу на работу, а вроде и нет)
хочу наверно интересную, ессна чтоб за это еще и платили хорошо))))
в тоже время хочется кудато свалить, в горы, в моря,дальные страны,непостоянство-мое второе имя на сегодня
Интересная, хорошо оплачиваемая работа в горах?

Беру

А непостоянство - страшная сила.
Нужно утилизировать и монетизировать.