Фривольная атмосфера на работе

Возьмем смешанные коллективы, для примера, не чисто однополые компании.

Как думаете, фривольная обстановочка улучшает результаты труда или нет?
Стоит ли создавать и поддерживать ее в коллективе?

Под фривольной подразумеваю шуточки, анекдоты, незлые подколы на около-сексуальные темы, обнимашки-целовашки в щечки.
Обсуждение внешнего вида сотрудников в сексуальном контексте.
Подчеркну, все это в незлобной, веселой форме.
Типа для сплочения коллектива.

Что скажете?
Примеры и теоретические изыскания приветствуются.

В целом в компании подобной атмосферы нет. Просто доброжелательная и без закручивания гаек в области субординации.
А в моем отделе, так вышло, собрались люди, которые могут обсудить любую тему. От голодающей Африки до разнообразия и предпочтений в сексе. Анекдоты вообще без цензуры рассказываются. Только без перехода на личности И без выноса подробностей за пределы кабинета.
Наверное, это нельзя назвать фривольной атмосферой в полной мере, так как флирта и поцелуйчиков нет и не будет. Но споры и беседы случаются покруче, чем на этом форуме.

Ритуль, я даже сейчас не говорю об начальник-подчиненный. Допустим это группа работников на одинаковом уровне субординации.
Вот эти разговоры на около-сексуальные темы, они сдруживают группу? Сближают?
Может работники потом чувствуют некую степень близости и помогают друг другу в работе больше?

поцелуйчики и обнимашки, они ни к чему. меня постоянно мужик один пытается зажать, знаете как бесит? все в шутку переводит, гад. но теплая ненапряженная обстановка должна быть, чтобы было комфортно.

((OHA) @ 06-07-2017 - 13:30)
поцелуйчики и обнимашки, они ни к чему. меня постоянно мужик один пытается зажать, знаете как бесит? все в шутку переводит, гад. но теплая ненапряженная обстановка должна быть, чтобы было комфортно.
Вот именно в казалось бы веселой фривольности будет всегда прятаться вот такое "насилие", замаскированное под шутку. Мне так по крайней мере кажется.

(Майя-Зеркало @ 06-07-2017 - 12:35)
Вот именно в казалось бы веселой фривольности будет всегда прятаться вот такое "насилие", замаскированное под шутку. Мне так по крайней мере кажется.
запросто. Поэтому должна быть та самая грань и чувство меры. Метод кнута и пряника. А то коллектив так распоясается быстро и сядет на шею.

(OHA) @ 06-07-2017 - 13:54)
(Майя-Зеркало @ 06-07-2017 - 12:35)
Вот именно в казалось бы веселой фривольности будет всегда прятаться вот такое "насилие", замаскированное под шутку. Мне так по крайней мере кажется. запросто. Поэтому должна быть та самая грань и чувство меры. Метод кнута и пряника. А то коллектив так распоясается быстро и сядет на шею. Ну вот допустим начальник не участвует в этом лично, держит дистанцию.
Но поддерживает в коллективе эти настроения.
Это может быть хорошо в смысле именно "лучше" работнички работают.

(Майя-Зеркало @ 06-07-2017 - 13:27)
Ритуль, я даже сейчас не говорю об начальник-подчиненный. Допустим это группа работников на одинаковом уровне субординации.
Вот эти разговоры на около-сексуальные темы, они сдруживают группу? Сближают?
Может работники потом чувствуют некую степень близости и помогают друг другу в работе больше?
Думаю, тут обратная связь. Именно схожесть отношения к жизни, отсутствие ханжества излишнего, т.е. уже некоторая "близость", позволяет вести эти разговоры. В других отделах такого нет. А помогать у нас и без этого принято.
И это всего лишь болтовня. Потрепались, посмеялись и забыли. Как на форуме)))

(Майя-Зеркало @ 06-07-2017 - 13:05)
Ну вот допустим начальник не учавствует в этом лично, держит дистанцию.
Но поддерживает в коллективе эти настроения.
Это может быть хорошо в смысле именно "лучше" работнички работают.
скажу про свой коллектив с вое видение данной ситуации. Чем больше лафы в коллективе, тем ниже работоспособность. Люди борзеть начинают и им не до работы. Но и по струнки не должны все ходить, так получается, что работают из-под палки. Повторюсь, все в меру должно быть. Работа это не дом, как бы там хорошо не было.

((OHA) @ 06-07-2017 - 14:11)
(Майя-Зеркало @ 06-07-2017 - 13:05)
Ну вот допустим начальник не учавствует в этом лично, держит дистанцию.
Но поддерживает в коллективе эти настроения.
Это может быть хорошо в смысле именно "лучше" работнички работают. скажу про свой коллектив с вое видение данной ситуации. Чем больше лафы в коллективе, тем ниже работоспособность. Люди борзеть начинают и им не до работы. Но и по струнки не должны все ходить, так получается, что работают из-под палки. Повторюсь, все в меру должно быть. Работа это не дом, как бы там хорошо не было.
Под каждым словом подпишусь.

Мы вот сами стараемся быть потише и не пугать клиентов нашей раскрепощенностью и информированностью. Само собой, не посвящаем начальство в наши беседы) перетопчутся И всё это только в паузы среди работы, которых маловато.

У нас принято собираться раз в неделю на час, я и моя группа. Человек 15. Приносили игры типа мафии или Диксит. Я всегда это поддерживаю. Какие-то неформальные отношения вощникают. Людям приятнее на работу ходить.
Но как-то девушка принесла Злобные карты. Так я забраковала. Сказала, что не подходящее доя рабочего коллектива содержание.

А мне очень нравятся разные психологические карты и сказкотерапия, мы на психотренингах используем, для развлечения очень хорошо.
У нас тоже достаточно теплая атмосфера, шутки, анекдоты, кто-то что-то вкусненькое к чаю постоянно приносит, парни могут о своих семейных рассказать, о детях, какие-то эпизоды из жизни, я тоже, вместе посмеяться. Но сексуальные темы мы никогда не трогаем. Если честно, я считаю подобное недопустимым, это очень личное.
Проблема в том, что очень многие люди путают личные отношения и рабочие. Вот с теми, кто их четко разделяет и не смешивает, работать очень легко. А если человек не понимает разницы, при любом конфликте возникает такое, что хоть святых выноси. Все вывалит... Сталкивалась несколько раз, лучше не допускать.

У меня есть близкая подружка, работает мозгами и они у нее есть. Но любит поддерживать с мужчинами на работе некие странные отношения типа заигрывания постоянного. И одежда в офис соответствующая надевается.
Уверяет меня, что это подстегивает и коллектив выдает лучшие результаты.
Говорит, что я ханжа и вообще сексуальный подтекст лучший двигатель во всем.
Вот не согласна я, хоть убей. Но переубедить ее не могу.

(Чародейкa @ 06-07-2017 - 14:57)
А мне очень нравятся разные психологические карты и сказкотерапия, мы на психотренингах используем, для развлечения очень хорошо.
У нас тоже достаточно теплая атмосфера, шутки, анекдоты, кто-то что-то вкусненькое к чаю постоянно приносит, парни могут о своих семейных рассказать, о детях, какие-то эпизоды из жизни, я тоже, вместе посмеяться. Но сексуальные темы мы никогда не трогаем. Если честно, я считаю подобное недопустимым, это очень личное.
Проблема в том, что очень многие люди путают личные отношения и рабочие. Вот с теми, кто их четко разделяет и не смешивает, работать очень легко. А если человек не понимает разницы, при любом конфликте возникает такое, что хоть святых выноси. Все вывалит... Сталкивалась несколько раз, лучше не допускать. Психологические карты это очень хорошее подспорье. Но я вычищаю сексуальный подтекст всегда. Иногда вынимаю из колоды даже что-то, что мне кажется с намеком на сексуальность.


(Ритyля @ 06-07-2017 - 14:18)

Мы вот сами стараемся быть потише и не пугать клиентов нашей раскрепощенностью и информированностью. Само собой, не посвящаем начальство в наши беседы) перетопчутся И всё это только в паузы среди работы, которых маловато. Про клиентов это вообще за гранью.
У нас организация закрытая, только работники фирмы в офисе.
Согласна вот, раскрепощение должно быть в группе. Не роботы же.

(Майя-Зеркало @ 06-07-2017 - 15:08)
У меня есть близкая подружка, работает мозгами и они у нее есть. Но любит поддерживать с мужчинами на работе некие странные отношения типа заигрывания постоянного. И одежда в офис соответствующая надевается.
Уверяет меня, что это подстегивает и коллектив выдает лучшие результаты.
Говорит, что я ханжа и вообще сексуальный подтекст лучший двигатель во всем.
Вот не согласна я, хоть убей. Но переубедить ее не могу.
Я тоже не согласная. У всех людей разный уровень близкого расстояния, на который можно подпустить другого. Я в свое время очень пожалела, что какие-то сексуальные вещи обсуждала с некоторыми подругами. А тут вообще - чужие люди. Ну и потом, некоторая дистанция между людьми в коллективе должна сохраняться. Если ее нет, одни через какое-то время становятся натуральными паразитами, а остальные - тащат все на себе.

мало се представляю свою крайнюю должность и сексуальный подтекст с подчиненными

Вот, кстати, этот паоазитизм, как аргумент, мне вообще в голову не приходил. Хотя есть такой момент.
Мне больше мешает, что часть группы резвится, а часть может тихо страдать от такого "стриптиза" и близости. Или бояться оказаться в центре около-сексуальных насмешек.
И это портит атмосферу в коллективе.
А подружка моя все твердит про дополнителтную энергию, возникающую в таких группах. И что это не использовать в работе просто глупо.

(Майя-Зеркало @ 06-07-2017 - 18:32)
Вот, кстати, этот паоазитизм, как аргумент, мне вообще в голову не приходил. Хотя есть такой момент.
Мне больше мешает, что часть группы резвится, а часть может тихо страдать от такого "стриптиза" и близости. Или бояться оказаться в центре около-сексуальных насмешек.
И это портит атмосферу в коллективе.
А подружка моя все твердит про дополнителтную энергию, возникающую в таких группах. И что это не использовать в работе просто глупо.
У меня заместитель такая же. Я осаживаю и близких отношений и лишней трепотни не допускаю. Никакую дополнительную энергию подобные вещи не дают, только лишние проблемы создают.

у меня есть на работе приятельница, мы с ней только и говорим, что о мужчинах)

*в каждом коллективе у меня была подобная собеседница

Вообще, круг обсуждаемых тем и их влияние на производительность зависит от самих людей. Если в коллективе есть люди, не разделяющие ваши взгляды, то излишне откровенные обсуждения, а тем более поведение, могут их малость выбить из колеи и они будут чувствовать себя в не в своей тарелке. Ну о каком тут повышении производительности можно говорить? Если же в коллективе собрались близкие по мировоззрению люди, то чтоб они не обсуждали - проблем не будет.
В целом же предпочтительно нейтральное и дружелюбное общение.
А вообще на работе нужно работать, а не фривольничать
Работал как-то в женском коллективе. Женщины приходят на работу - пьют чай. Прошло пару часов - пьют чай. В обед - пьют много чая. Пару часов после обеда - пьют чай. Если поругал начальник - внеплановый чай. Какая тут, блин, производительность труда?))