Фривольная атмосфера на работе

(Майя-Зеркало @ 13-07-2017 - 14:36)
Вот жеж и привносят фривольности в офис, чтоб народ хоть фикцию удовольствия почувствовал.


Вот последний примерчик от подруги.
Был у них какой-то очередной team building с инструктором. Одна из игр: инструктор выбрал 2-х, сказал выйти за дверь. Потом их впускали по одному с завязанными глазами и как выяснилось была построена цепь препятствий из стульев и столов. И другой работник должен был провести невидевшего и ннвидящего через эту штуку.
Короче, все бы неплохо, но инструктор выбрал двух девиц в самых коротких нарядах. И они там с закрытыми глазами сверкали трусами и падали на ведушего сотрудника...
Ну и чо это было?

Говорят упражнение на создание доверительной обстановки с группе.
Слуш, ну это уже за гранью добра и зла
Мошт, это был такой тонкий ход тех девиц свою личную жисть устроить?))
Беги, дядь Мить, беги! (с)

(Mимо шёл @ 13-07-2017 - 15:05)
(Майя-Зеркало @ 13-07-2017 - 14:36)
Вот жеж и привносят фривольности в офис, чтоб народ хоть фикцию удовольствия почувствовал.


Вот последний примерчик от подруги.
Был у них какой-то очередной team building с инструктором. Одна из игр: инструктор выбрал 2-х, сказал выйти за дверь. Потом их впускали по одному с завязанными глазами и как выяснилось была построена цепь препятствий из стульев и столов. И другой работник должен был провести невидевшего и ннвидящего через эту штуку.
Короче, все бы неплохо, но инструктор выбрал двух девиц в самых коротких нарядах. И они там с закрытыми глазами сверкали трусами и падали на ведушего сотрудника...
Ну и чо это было?

Говорят упражнение на создание доверительной обстановки с группе. Слуш, ну это уже за гранью добра и зла
Мошт, это был такой тонкий ход тех девиц свою личную жисть устроить?))
Беги, дядь Мить, беги! (с)
Уже одной ногой снаружи.
Воти время на форум образовалось.

(Майя-Зеркало @ 13-07-2017 - 14:36)
Вот жеж и привносят фривольности в офис, чтоб народ хоть фикцию удовольствия почувствовал.


Вот последний примерчик от подруги.
Был у них какой-то очередной team building с инструктором. Одна из игр: инструктор выбрал 2-х, сказал выйти за дверь. Потом их впускали по одному с завязанными глазами и как выяснилось была построена цепь препятствий из стульев и столов. И другой работник должен был провести невидевшего и ннвидящего через эту штуку.
Короче, все бы неплохо, но инструктор выбрал двух девиц в самых коротких нарядах. И они там с закрытыми глазами сверкали трусами и падали на ведушего сотрудника...
Ну и чо это было?

Говорят упражнение на создание доверительной обстановки с группе. Полный идиотизм, сорри за мой французский...
Кто-то держится за такую работу? Это не создание свободно-доверительной приятной атмосферы, а полное издевательство над людьми.

Ну да.
Дешевые манипуляции.
При поддержке большого начальства.

Видюшка в тему

OMG,
Это точно в тему!
Все. Рассылаю своим.

(Майя-Зеркало @ 06-07-2017 - 12:59)
Возьмем смешанные коллективы, для примера, не чисто однополые компании.

Как думаете, фривольная обстановочка улучшает результаты труда или нет?
Стоит ли создавать и поддерживать ее в коллективе?

Под фривольной подразумеваю шуточки, анекдоты, незлые подколы на около-сексуальные темы, обнимашки-целовашки в щечки.
Обсуждение внешнего вида сотрудников в сексуальном контексте.
Подчеркну, все это в незлобной, веселой форме.
Типа для сплочения коллектива.

Что скажете?
Примеры и теоретические изыскания приветствуются.
против фривольных отношений

(Awareness @ 19-08-2017 - 23:28)
(Майя-Зеркало @ 06-07-2017 - 12:59)
Возьмем смешанные коллективы, для примера, не чисто однополые компании.

Как думаете, фривольная обстановочка улучшает результаты труда или нет?
Стоит ли создавать и поддерживать ее в коллективе?

Под фривольной подразумеваю шуточки, анекдоты, незлые подколы на около-сексуальные темы, обнимашки-целовашки в щечки.
Обсуждение внешнего вида сотрудников в сексуальном контексте.
Подчеркну, все это в незлобной, веселой форме.
Типа для сплочения коллектива.

Что скажете?
Примеры и теоретические изыскания приветствуются. против фривольных отношений Работайте супружеской парой вместе тогда - быстрее разойдетесь...

(Майя-Зеркало @ 06-07-2017 - 12:59)
Возьмем смешанные коллективы, для примера, не чисто однополые компании.

Как думаете, фривольная обстановочка улучшает результаты труда или нет?
Стоит ли создавать и поддерживать ее в коллективе?

Под фривольной подразумеваю шуточки, анекдоты, незлые подколы на около-сексуальные темы, обнимашки-целовашки в щечки.
Обсуждение внешнего вида сотрудников в сексуальном контексте.
Подчеркну, все это в незлобной, веселой форме.
Типа для сплочения коллектива.

Что скажете?
Примеры и теоретические изыскания приветствуются. Дружеская атмосфера конечно повышает производительность, фривольности... Если только в ОЧЕНЬ маленьких дозах.
У себя на работе я позволяю его только внутри сформировавшихся пар.
При попытках фривольности извне в пару или на человека не "его пары" прикольнусь так что шутник побагровет. Но без оскорбления естественно. Супруга (и мой компаньон по бизнесу) поступает точно также.
Это, плюс неравнодушное отношение к личным проблемам людей - выслушать, посоветовать, помочь по возможности...
Пока такая тактика вроде позволяет держать коллектив.
Наглядно видел, когда сам был работником, до какого непотребства (в виде пьяных голых дам, перепачканных спермой, спящих на рабочих столах) может довести фривольность с сочетании с алкоголем

Чеберген, алкоголь вообще не в счёт. Но вы правы видимо, добавка алкоголя к фривольности может вызвать у некоторых ощущение вседозволенности. Это не так, конечно. Границы должны существовать четкие в любом случае. И пресекать нужно любые попвтки их пересечь. Но если фривольность принята как норма в коллективе, то эти границы просто немного сдвинуты. Именно сдвинуты, а не разрушены.

(Эльфа @ 21-08-2017 - 15:45)
(Майя-Зеркало @ 06-07-2017 - 11:59)
Возьмем смешанные коллективы, для примера, не чисто однополые компании.

Как думаете, фривольная обстановочка улучшает результаты труда или нет?
Стоит ли создавать и поддерживать ее в коллективе?

Под фривольной подразумеваю шуточки, анекдоты, незлые подколы на около-сексуальные темы, обнимашки-целовашки в щечки.
Обсуждение внешнего вида сотрудников в сексуальном контексте.
Подчеркну, все это в незлобной, веселой форме.
Типа для сплочения коллектива.

Что скажете?
Примеры и теоретические изыскания приветствуются. Мне бы в такой обстановке просто неуютно было бы... Против...
Вот, причём если даже одному только неудобно, с моей точки зрения, прекратить должны все.

(Майя-Зеркало @ 20-08-2017 - 09:41)
Чеберген, алкоголь вообще не в счёт. Но вы правы видимо, добавка алкоголя к фривольности может вызвать у некоторых ощущение вседозволенности. Это не так, конечно. Границы должны существовать четкие в любом случае. И пресекать нужно любые попвтки их пересечь. Но если фривольность принята как норма в коллективе, то эти границы просто немного сдвинуты. Именно сдвинуты, а не разрушены.
Жизнь не только все и всем покажет, но и расставит все на свои места.
Хотите тешить себя илюзиями? Пожалуйста
Если Вам так хочется увеличить производительность труда - используйте ДРУЖБУ, а не фривольность. Дружба в сочетании с алкоголем не даёт таких эффектов.
Правда есть мнение, что дружба между мужчиной и женщиной невозможна...

Чеберген, я как раз против фривольности, считаю, что это метод, который в любом случае выйдет из-под контроля.
Насчет дружбы - тоже не уверена.

Я бы сказала скорее некая преданность общей цели и личная ответственность каждого за общий результат - это залог лучшей производительности труда.
А дружбы требовать, все же некая утопия. Нереально.

(Майя-Зеркало @ 22-08-2017 - 10:04)
Я бы сказала скорее некая преданность общей цели и личная ответственность каждого за общий результат - это залог лучшей производительности труда.
тоже утопия
это надо менталитет в мозгах менять,не реально
нет никаких общих целей
самое эффективное-поощрения (денежные) и штрафы

(Wiya @ 22-08-2017 - 10:12)
(Майя-Зеркало @ 22-08-2017 - 10:04)
Я бы сказала скорее некая преданность общей цели и личная ответственность каждого за общий результат - это залог лучшей производительности труда. тоже утопия
это надо менталитет в мозгах менять,не реально
нет никаких общих целей
самое эффективное-поощрения (денежные) и штрафы
Вий, тут с тобой современная наука об управлении не согласится. Денег должно быть достаточно. Оплата должна быть адекватной.

После этого уже дополнительный деньги и штрафы ничего не изменят, если нужна креативность в работе и мышление out of the box. На это, по крайней мере, указывают психологические исследования. А вот понимание нужности работы, преданность цели и идее - как раз дают нужный стимул. Но этого труднее достичь, не спорю. Менталитет и тому подобные тормоза. Хотя и возможно в каждой отдельно взятой фирме.

(Майя-Зеркало @ 22-08-2017 - 10:20)
Вий, тут с тобой современная наука об управлении не согласится. Денег должно быть достаточно. Оплата должна быть адекватной.
это у вас там взахраницами мб и достаточно,хотя и то не факт)))))
с возрастанием деньгознаков возрастают и потребности, так устроен человек,верней ему вбили в голову шаблон потребленца о крутизне тачек,домов,яхт и успешности)))))
тож глобальный такой маркетинговый ход)))


чо они там пишут и опрашивают-не соответствует реальному положению вещей у большинства людей
не все панимаешь топменеджеры в нефтяных фирмах,мест не хватило

так что тока бабосы и штраф,ну банальное-кнут и пряник)

(Wiya @ 22-08-2017 - 10:29)
(Майя-Зеркало @ 22-08-2017 - 10:20)
Вий, тут с тобой современная наука об управлении не согласится. Денег должно быть достаточно. Оплата должна быть адекватной. это у вас там взахраницами мб и достаточно,хотя и то не факт)))))
с возрастанием деньгознаков возрастают и потребности, так устроен человек,верней ему вбили в голову шаблон потребленца о крутизне тачек,домов,яхт и успешности)))))
тож глобальный такой маркетинговый ход)))


чо они там пишут и опрашивают-не соответствует реальному положению вещей у большинства людей
не все панимаешь топменеджеры в нефтяных фирмах,мест не хватило

так что тока бабосы и штраф,ну банальное-кнут и пряник)
Не знаю. Спорить не буду, но про себя лично скажу: то вложение времени и сил, которое от меня и подчиненных требовали на работе последнее время при том, что я не верила в необходимость цели, невозможно было компенсировать повышением зарплаты. Или бонусами. Ну миллионами возможно, но о них же не идет речь.

Я верю все же в повышение производительности труда если ечть вера в нужность и полезность цели.

(Майя-Зеркало @ 22-08-2017 - 10:54)

Я верю все же в повышение производительности труда если ечть вера в нужность и полезность цели.
я почемуто убеждена,ну вот таково мое сложившееся на основе опыта и убеждений, мнение -никаких целей нет
вообще
никаких
гениям и ученым,серьезным таким- так им вообще фиолетово на материальность бытия, и на фривольность или дружбу-так тем паче
они как правило вообще одиночки
ну или в узкой команде
но таких то по пальцам сосчитать,так что в учитывать нет смысла

(Wiya @ 22-08-2017 - 10:12)
(Майя-Зеркало @ 22-08-2017 - 10:04)
Я бы сказала скорее некая преданность общей цели и личная ответственность каждого за общий результат - это залог лучшей производительности труда. тоже утопия
это надо менталитет в мозгах менять,не реально
нет никаких общих целей
самое эффективное-поощрения (денежные) и штрафы
Не согласен
Помощь коллеге и дружеское участие не только в служебных, но и в личных делах (совет, физическая помощь при переезде, подвести домой когда очень срочно надо, да в долг дать в сложных жизненных ситуациях) очень сильно сплачивает коллектив.
В нашем отряде командир это культивировал и я, как старший офицер, это поддерживал.
Так сейчас, то наше поколение, помогает друг другу даже спустя 10 - 15 лет после выхода в отставку.
И сейчас, в своей фирме, я стараюсь поддерживать, ну насколько это возможно среди адвокатов и юристов , атмосферу дружбы и взаимовыручки.
И кстати... введение денежной оценки руководителя в отношения с подчиненными приводит к некоторому напряжению, я бы даже сказал ревности какой то, между подчиненными