Новая эпидемия!

(Нож для устриц @ 24.08.2009 - время: 19:23) Во-первых, у меня не те деньги, которые можно вывести (небольшой бизнес, дающий стабильный доход повыше среднего и все). Во-вторых, я беспокоюсь не только за себя, но и за страну. В-третьих, что вы имеете ввиду, причисляя себя к этой группе?

А вы думаете, если вы вкалываете тяжело вы шибко развиваетесь в полезную сторону?
Максималистско юношеский взгляд на жизнь.
Вот болезней кучу себе наживете когда, тогда и мировоззрение ваше изменится.
А каждый делает по силам и по желанию.

(Аленка2108 @ 27.08.2009 - время: 11:48) А каждый делает по силам и по желанию.
Только вот когда у большинства нет желания делать по силам, значит кому-то придется пахать сверх меры. Кто везет - на том и едут.
shesshes
а вам не кажется, что очень показательная тема? сначала обосрали всех, кто типа не хочет работать, потом стали себя восхвалять, какие мы чудесные работники. любите над другими недоумевать? а на себя посмотреть? такая вот эпидения...
Давайте посмотрим)) Начинайте =)

(Нож для устриц @ 27.08.2009 - время: 10:09) Вот только почему получается, что когда я ухожу в отпуск - каждый раз меня осыпают звонками из серии "ААА!! ЧО ДЕЛААААТЬ!!!???", а я почти и не замечаю ухода в отпуск своих сотрудников?
потому, что ты плохой руководитель. разве не так?
мне, например, проще сделать самому, чем поставить задачу перед другим и проконтролировать выполнение. именно поэтому я не руководитель, а рядовой инженер. на своем месте.
ну, а если твои работники опаздывают, пьют чай и играют в рабочее время, и ты не можешь ничего с этим поделать, то при чем тут эпидемия какая-то?
И вообще: в теме обсуждается то, что хотят обсуждать участники.  Или ты - модератор данного раздела?
а сам-то как думаешь? я - и есть самый что ни на есть участник! и занимаюсь именно обсуждением темы. а то, что я вас не восхваляю... а за что?

(Sarita @ 27.08.2009 - время: 11:54) Давайте посмотрим)) Начинайте =)
а чего начинать? я же себя не расхваливаю! работаю одмином, сильно не напрягаюсь. сейчас вот, вместо того, чтобы терминальный сервер запускать, в форумах разных сижу. как и вы все, впрочем...
за свою жизнь я был и безработным, и передовиком производства, и бизнесменом, и богатым и нищим. так что я смотрю на жизнь не только со своей точки зрения, но и могу себя представить в иной ситуации. и если сейчас все хорошо и замечательно, то в это не только моя заслуга. вот это важно понимать!

(Нож для устриц @ 27.08.2009 - время: 10:09) shesshes, ты абсолютно прав! Начну с себя:
Я - рас(3,14)здяй! Я ни к чему не стремлюсь в жизни и ничего не хочу дочтичь! Работая по 12-14 часов в сутки я тупо убиваю время своей жизни! Обеспечивая работой 170 человек я трачу время зря! А вот мои работники - образец трудолюбия и целеустремленности! Опаздывая ежедневно на работу и уходя всегда пораньше они тем самым подчеркивают свое стремление к переменам в лучшую сторону! Устраивая 8 перерывов на чай и кофе в течение дня они грамотно распределяют свой режим труда и отдыха! Играя в "косынку" половину дня мой секретарь только увеличивает свой рабочий потенциал! Ура им! Слава!

Вот только почему получается, что когда я ухожу в отпуск - каждый раз меня осыпают звонками из серии "ААА!! ЧО ДЕЛААААТЬ!!!???", а я почти и не замечаю ухода в отпуск своих сотрудников?



Нож для устриц, вы типичный плохой организатор, и гордится тут нечем совсем. Хороший организатор организует все так, что сам сидит и чай пьет, наслаждается, а остальные танцуют.
Совет: оформляйте на каждый внеочередной "чай" и т д и т п претензию, 2 претензии - увольнение. Доброта- это анархия в данном случае. И людей ведь тоже вы подобрали таких, коллектив, так сказать.
Они видят, как вы прыгаете и посмеиваются.

(Sarita @ 27.08.2009 - время: 11:54) (Аленка2108 @ 27.08.2009 - время: 11:48) А каждый делает по силам и по желанию.
Только вот когда у большинства нет желания делать по силам, значит кому-то придется пахать сверх меры. Кто везет - на том и едут.


Небольшая поправка:
Кто имеет такое желание сам, на том и едут

(Аленка2108 @ 27.08.2009 - время: 12:10) Совет: оформляйте на каждый внеочередной "чай" и т д и т п претензию, 2 претензии - увольнение. Доброта- это анархия в данном случае. И людей ведь тоже вы подобрали таких, коллектив, так сказать.
Они видят, как вы прыгаете и посмеиваются.
угу... в частном порядке может так и возможно, но я, например, сама не могу выбирать с кем мне работать - кадровая политика организации такая. Начну менять порядок, установленный не мной и устоявшийся годами - меня же первую и попросят, что бы не мешала "чай пить".
Приходится работать с кем есть - большая часть работает, но в любом коллективе есть хотя бы парочка таких граждан, с которыми лучше не связываться - себе дороже, а от компьютеров с рабочими программами держать подальше.

Не, ну, конечно, если боятся сотрудников, то сотруднии выиграют и почувствуют свою фору.
А в условиях кризиса избавится от большинства непроблематично.
Ты сам начальник и, соответственно, хитрая кадровая политика твоя.

(Аленка2108 @ 27.08.2009 - время: 12:53) Не, ну, конечно, если боятся сотрудников, то сотруднии выиграют и почувствуют свою фору.
А в условиях кризиса избавится от большинства непроблематично.
Ты сам начальник и, соответственно, хитрая кадровая политика твоя.
Эт если ты - самый большой начальник, а если ты просто - "один из" руководящего состава?
Я в бюджете работаю и никакой хитрой кадровой политики у нас быть не может.

shesshes, Аленка2108, хотите открою страшную тайну и расскажу, почему я плохой начальник? Да потому, что начальник никогда не бывает хорошим! Хорошим я стану тогда, когда начну работать вместо своих подчиненных, а им просто приносить зарплату на золотом подносе. При этом сумма должна меняться в геометрической прогрессии ежемесячно.

Насчет "проще сделать самому" - не понимаю логики. Делаешь сам - плохой начальник, т.к. не организовал других, заставляешь других - зверь, перегружающий несчастных работой. Я вкалываю не потому, что не умею организовать труд других, а потому, что БОЛЕЮ ДУШОЙ за свое дело. Я не прихожу на работу, чтобы отсидеть день и убежать побыстрее. Я прихожу зарабатывать деньги для своей семьи.

Про "хитрую кадровую политику" - а приведите мне, пожалуйста, пример таковой. Только не про "претензии" - это глупость, а не хитрость. Не знаю, кем вы работаете, но сомневаюсь, что должность очень уж высока, по крайней мере вам не приходилось решать вопросы с увольнением людей.

Мыслишка в догонку: я работаю с 14 лет (не потому, что деньги нужны, просто идейный я в этом плане), и никогда не ждал, что кто-то придет и будет мне рассказывать, что мне делать. Сам я себе на работе искал, что бы сделать полезного и нужного.

Это я не к тому, что я очень уж хороший, а к тому, что если могу я - могут и остальные. Главный принцип у меня, как у руководителя - не требовать от других ни больше, ни меньше, чем от себя.

Этой глупостью пользуются все кадровики.
Глупость, так глупость, работайте и дальше с людьми, которые вас не устраивают и, которых вы не любите. В конце концов вы начальник с ваших же слов. Только зачем так напрягатся? Лет через 10, а то и раньше, и сердечко начнет пошаливать и волосы поседеют и т д и т п
Не понимаю, зачем подчиненные, если вы все равно за них работаете?
Учитесь работать с людьми. Это для НАЧАЛЬНИКА главное, все остальное второстепенно.
Если вам подчиненые могут сказать:" это глупость" и нахамить, значит вы, вообще, ситуацией не владеете.

(Аленка2108 @ 27.08.2009 - время: 13:38) Лет через 10, а то и раньше, и сердечко начнет пошаливать и волосы поседеют и т д и т п
+100500! пока молодой и силы девать некуда - почему бы и не работать по 14 часов? а когда сердце пошаливать начнет - другие мысли будут. и героизм это трудовой никто не оценит. обидно будет! по себе знаю...
а вообще, смысл переубеждать молодого у самоуверенного начальника? ну, считает он остальных репоголовыми - что с того? посмотрим на детей его...

(Нож для устриц @ 27.08.2009 - время: 13:36) Мыслишка в догонку: я работаю с 14 лет (не потому, что деньги нужны, просто идейный я в этом плане), и никогда не ждал, что кто-то придет и будет мне рассказывать, что мне делать. Сам я себе на работе искал, что бы сделать полезного и нужного.

Это я не к тому, что я очень уж хороший, а к тому, что если могу я - могут и остальные. Главный принцип у меня, как у руководителя - не требовать от других ни больше, ни меньше, чем от себя.

Что хорошего в трудоголизме?
Такие люди всегда себя ставят в пример и в укор другим.
Требовать от других столько, сколько от себя. Такой подход ошибочен

Учитесь читать внимательно: я работаю не ЗА подчиненных, а БОЛЬШЕ, чем они. И мой вклад в работу компании важнее как минимум потому, что любой из них придет и уйдет безболезненно. Просто потому, что незаменимых людей почти нет. Директор и главбух - остальных найдем, заменим и т.д.

Аленка, а чем, собственно, плох мой принцип? Если могу я - могут и остальные. Если человек специализируется в какой-то своей области, понятно, что он может гораздо больше меня в этом плане, поэтому от него и попрошу соответственно. Кстати, примеры-то где? ;-)

(Аленка2108 @ 27.08.2009 - время: 13:38) работайте и дальше с людьми, которые вас не устраивают и, которых вы не любите.

а за что их любить?

Учитесь работать с людьми. Это для НАЧАЛЬНИКА главное, все остальное второстепенно.
Было бы замечательно, если бы и остальные учились...
А то получается начальник и любить должен и учится, а подчиненные будут чай пить?

Вот у нас один дивный экземпляр был - девушка, у которой "то понос, то золотуха", то с работы пораньше, это не успела, то не сделала, а если сделала, то не так...
Мне откровенно жаль было ее шефа, потому что когда он не выдерживал и начинал ее ругать, она садилась и ревела пол-дня... когда он ее перестал ругать, а за провинности начал снижать премиальные, она начала всем рассказывать, какой он козел и искренне недоумевать, за что он ее невзлюбил... перемежая рассказы подробностями своего поноса, золотухи и дитенкиных соплей.
90% народонаселения ее жалели... а как тут не пожалеешь, она же такая бедная и несчастная...
только вот работник такой нафиг никому не нужен, верно?

(shesshes @ 27.08.2009 - время: 13:46) а вообще, смысл переубеждать молодого у самоуверенного начальника? ну, считает он остальных репоголовыми - что с того? посмотрим на детей его...
Опять же прошу читать внимательно! Репоголовыми считаю не всех остальных, а ту биомассу, которая готова умереть, лишь бы ничего не делать. Это про тех, кто и пальцем не шевельнет для того, чтобы что-то изменить к лучшему. А если человек просто работает не в полную силу без отдачи - это лень. Ленивые и репоголовые люди - разные понятия. Не так ли?

Скакать больше, чем положено и иметь вслед за вами такой же ритм жизни, заставить людей очень проблематично, не всем же по 18 20 лет. Особо ленивых уволить. А остальных старатся мотивировать, каждого индивидуально.
Чай пить не чаще одного-двух раз в день - очень реально, ну не смешите нас.
Вы ,судя по профилю, очень молоды, ну да это пройдет.

(Аленка2108 @ 27.08.2009 - время: 13:47) Что хорошего в трудоголизме?
Такие люди всегда себя ставят в пример и в укор другим.
Требовать от других столько, сколько от себя. Такой подход ошибочен
В чем же он ошибочен?
Не требуется ничего сверхестественного, всего лишь добросовестное выполнение трудовых обязанностей.

(PamellaSM @ 27.08.2009 - время: 13:56)
Вот у нас один дивный экземпляр был - девушка, у которой "то понос, то золотуха", то с работы пораньше, это не успела, то не сделала, а если сделала, то не так...
Мне откровенно жаль было ее шефа, потому что когда он не выдерживал и начинал ее ругать, она садилась и ревела пол-дня... когда он ее перестал ругать, а за провинности начал снижать премиальные, она начала всем рассказывать, какой он козел и искренне недоумевать, за что он ее невзлюбил... перемежая рассказы подробностями своего поноса, золотухи и дитенкиных соплей.
90% народонаселения ее жалели... а как тут не пожалеешь, она же такая бедная и несчастная...
только вот работник такой нафиг никому не нужен, верно?
Ну в бюджете я могу представить такие ситуации.

А у нас плачущая попала под сокращение, т к "начайник" сказал:" Я не могу с плачущими работать, это не работник, ну что мне ей отвечать?, подлизывающихся тоже терпеть не могу", так что стиль поведения тоже большую роль играет.