Стоит ли хранить верность там где тебя не ценят.
Сглаздолой
Мастер
8/27/2010, 12:18:52 AM
(Caroline @ 26.08.2010 - время: 19:26) Кстати, некоторые виды работ пьяные лучше выполняют.
Какие работы?
Какие работы?
Caroline
Грандмастер
8/27/2010, 12:36:52 AM
(Сглаздолой @ 26.08.2010 - время: 20:18) (Caroline @ 26.08.2010 - время: 19:26) Кстати, некоторые виды работ пьяные лучше выполняют.
Какие работы?
Это уже коммерческая тайна
Но поверь, что выполняют. Хотя конечно по совокупности характеристик бухло в итоге опускает их как работников.
Какие работы?
Это уже коммерческая тайна
Но поверь, что выполняют. Хотя конечно по совокупности характеристик бухло в итоге опускает их как работников.
Сглаздолой
Мастер
8/27/2010, 12:03:18 PM
(Caroline @ 26.08.2010 - время: 20:36)
Это уже коммерческая тайна
Но поверь, что выполняют. Хотя конечно по совокупности характеристик бухло в итоге опускает их как работников.
Я не верю, что на алкаша можно положиться, равно как и в то, что КПД алкаша мжет быть выше в СРЕДНЕМ за некий период времени, нежели у работника вообще. Слишком дОроги форсмажоры.
Но вот то, что выбор сотрудничества с алкашом - действие программы - уверенна.
Это уже коммерческая тайна
Но поверь, что выполняют. Хотя конечно по совокупности характеристик бухло в итоге опускает их как работников.
Я не верю, что на алкаша можно положиться, равно как и в то, что КПД алкаша мжет быть выше в СРЕДНЕМ за некий период времени, нежели у работника вообще. Слишком дОроги форсмажоры.
Но вот то, что выбор сотрудничества с алкашом - действие программы - уверенна.
чипа
Акула пера
8/27/2010, 12:19:49 PM
Меня всегда удивляет поведение конкурентов переманивающих работников. Как можно брать на работу предателя?
Почему предателя? Работник- что клялся в вечной верности фирме NN ?
Переманить сотрудника означает получить вполне подготовленного работника, да еще и с опытом работы в другой фирме, зачастую со своей клиентурой и большой записной книжкой, где найдется много чего.
Часто люди привыкают к месту. Вроде и з.п перерос, да вот пригрелся, да и искатьтож время надо. Вроде и тут ничего, неплохо. А поступает предложение на что-то новое и идут. И не потому, что предатели, а потому что и растут и новое хотят и перемены нужны. В общем нормальная ротация. Каждый сотрудник приносит частичку опыта. Как делали там,как делают тут и в результате получается неплохо.
Почему предателя? Работник- что клялся в вечной верности фирме NN ?
Переманить сотрудника означает получить вполне подготовленного работника, да еще и с опытом работы в другой фирме, зачастую со своей клиентурой и большой записной книжкой, где найдется много чего.
Часто люди привыкают к месту. Вроде и з.п перерос, да вот пригрелся, да и искатьтож время надо. Вроде и тут ничего, неплохо. А поступает предложение на что-то новое и идут. И не потому, что предатели, а потому что и растут и новое хотят и перемены нужны. В общем нормальная ротация. Каждый сотрудник приносит частичку опыта. Как делали там,как делают тут и в результате получается неплохо.
Сглаздолой
Мастер
8/27/2010, 12:24:49 PM
(чипа @ 27.08.2010 - время: 08:19)
Почему предателя? Работник- что клялся в вечной верности фирме NN ?
Мне нравятся твердые личности. А хочу опираться на нечто твердое. (в те моменты когда мне нужно будет опереться)
А так в принципе с Вами согласна, только с той точки зрения, что надо с течением времени создавать почву для перемены деятельности сотрудника, схожую с карьерным ростом.
Пример: был сотрудник, стал глава отдела, был глава отдела, стал глава подразделения (скудный пример, но что то в таком духе..)
Почему предателя? Работник- что клялся в вечной верности фирме NN ?
Мне нравятся твердые личности. А хочу опираться на нечто твердое. (в те моменты когда мне нужно будет опереться)
А так в принципе с Вами согласна, только с той точки зрения, что надо с течением времени создавать почву для перемены деятельности сотрудника, схожую с карьерным ростом.
Пример: был сотрудник, стал глава отдела, был глава отдела, стал глава подразделения (скудный пример, но что то в таком духе..)
Caroline
Грандмастер
8/27/2010, 4:49:18 PM
(Сглаздолой @ 27.08.2010 - время: 08:24) Пример: был сотрудник, стал глава отдела, был глава отдела, стал глава подразделения (скудный пример, но что то в таком духе..)
А про ЗП не забыли? Или как обычно, мечтаете, что все бесплатно, за "ценности" работать будут.
А про ЗП не забыли? Или как обычно, мечтаете, что все бесплатно, за "ценности" работать будут.
Сглаздолой
Мастер
8/27/2010, 5:58:33 PM
(Caroline @ 27.08.2010 - время: 12:49)
А про ЗП не забыли? Или как обычно, мечтаете, что все бесплатно, за "ценности" работать будут.
А Вы не забыли ни о чем? Ну о ЗП, к примеру? Или у Вас за стакан работают, те кто на стакане сидит?
А про ЗП не забыли? Или как обычно, мечтаете, что все бесплатно, за "ценности" работать будут.
А Вы не забыли ни о чем? Ну о ЗП, к примеру? Или у Вас за стакан работают, те кто на стакане сидит?
Caroline
Грандмастер
8/27/2010, 7:42:01 PM
(Сглаздолой @ 27.08.2010 - время: 13:58) (Caroline @ 27.08.2010 - время: 12:49)
А про ЗП не забыли? Или как обычно, мечтаете, что все бесплатно, за "ценности" работать будут.
А Вы не забыли ни о чем? Ну о ЗП, к примеру? Или у Вас за стакан работают, те кто на стакане сидит?
Простите, а кто у вас работает? А? И какое это имеет отношение к Берлинскому конгрессу?
А про ЗП не забыли? Или как обычно, мечтаете, что все бесплатно, за "ценности" работать будут.
А Вы не забыли ни о чем? Ну о ЗП, к примеру? Или у Вас за стакан работают, те кто на стакане сидит?
Простите, а кто у вас работает? А? И какое это имеет отношение к Берлинскому конгрессу?
Сглаздолой
Мастер
8/27/2010, 8:02:47 PM
Вы не ответили.
Caroline
Грандмастер
8/27/2010, 8:11:30 PM
(Сглаздолой @ 27.08.2010 - время: 16:02) Вы не ответили.
В среднем, постоянным работникам платим 700$. Все от выработки зависит. Сейчас муж практически без меня этим заведует, я своим пытаюсь заниматься.
В среднем, постоянным работникам платим 700$. Все от выработки зависит. Сейчас муж практически без меня этим заведует, я своим пытаюсь заниматься.
Сглаздолой
Мастер
8/27/2010, 8:49:39 PM
(Caroline @ 27.08.2010 - время: 16:11) Сейчас муж практически без меня этим заведует,
Вы инициатор, он ведомый?
Вы инициатор, он ведомый?
Caroline
Грандмастер
8/27/2010, 9:03:06 PM
(Сглаздолой @ 27.08.2010 - время: 16:49) (Caroline @ 27.08.2010 - время: 16:11) Сейчас муж практически без меня этим заведует,
Вы инициатор, он ведомый?
Давайте к сабжу вернемся. Ваш универ на потом оставим. Как без денег стимулировать к работе высококвалифицированные кадры?
Вы инициатор, он ведомый?
Давайте к сабжу вернемся. Ваш универ на потом оставим. Как без денег стимулировать к работе высококвалифицированные кадры?
Сглаздолой
Мастер
8/27/2010, 9:10:24 PM
(Caroline @ 27.08.2010 - время: 17:03)
Давайте к сабжу вернемся. Ваш универ на потом оставим. Как без денег стимулировать к работе высококвалифицированные кадры?
Вы хотите вести дискуссию в моей теме? Ну что ж, пробуйте
Давайте к сабжу вернемся. Ваш универ на потом оставим. Как без денег стимулировать к работе высококвалифицированные кадры?
Вы хотите вести дискуссию в моей теме? Ну что ж, пробуйте
Caroline
Грандмастер
8/27/2010, 9:12:21 PM
(Сглаздолой @ 27.08.2010 - время: 17:10) (Caroline @ 27.08.2010 - время: 17:03)
Давайте к сабжу вернемся. Ваш универ на потом оставим. Как без денег стимулировать к работе высококвалифицированные кадры?
Вы хотите вести дискуссию в моей теме? Ну что ж, пробуйте
На вопрос ответите?
Давайте к сабжу вернемся. Ваш универ на потом оставим. Как без денег стимулировать к работе высококвалифицированные кадры?
Вы хотите вести дискуссию в моей теме? Ну что ж, пробуйте
На вопрос ответите?
Сглаздолой
Мастер
8/27/2010, 9:15:44 PM
(Caroline @ 27.08.2010 - время: 17:12)
На вопрос ответите?
Я Вам задала вопрос. По Вашему мнению вопрос не затрагивает обсуждаемую тему. Мы не находим точек соприкосновения для обсуждения..
На вопрос ответите?
Я Вам задала вопрос. По Вашему мнению вопрос не затрагивает обсуждаемую тему. Мы не находим точек соприкосновения для обсуждения..
Caroline
Грандмастер
8/27/2010, 9:21:49 PM
(Сглаздолой @ 27.08.2010 - время: 17:15) (Caroline @ 27.08.2010 - время: 17:12)
На вопрос ответите?
Я Вам задала вопрос. По Вашему мнению вопрос не затрагивает обсуждаемую тему. Мы не находим точек соприкосновения для обсуждения..
Вы ответили вопросом на вопрос. Что с вами обсуждать? Наберите персонал, которому не надо будет платить ЗП, тогда я к вам прислушаюсь. Или хотя бы на работу устройтесь. Остальное, пустой юношеский максимализм не имеющий отношение к реальности.
На вопрос ответите?
Я Вам задала вопрос. По Вашему мнению вопрос не затрагивает обсуждаемую тему. Мы не находим точек соприкосновения для обсуждения..
Вы ответили вопросом на вопрос. Что с вами обсуждать? Наберите персонал, которому не надо будет платить ЗП, тогда я к вам прислушаюсь. Или хотя бы на работу устройтесь. Остальное, пустой юношеский максимализм не имеющий отношение к реальности.
Сглаздолой
Мастер
8/27/2010, 9:22:41 PM
Ну будем считать как Вам удобнее. Ок. :)
Caroline
Грандмастер
8/27/2010, 9:25:28 PM
(Сглаздолой @ 27.08.2010 - время: 17:22) Ну будем считать как Вам удобнее. Ок. :)
Что считать? Вы будете работать бесплатно?
Что считать? Вы будете работать бесплатно?
Сглаздолой
Мастер
8/28/2010, 5:48:46 PM
Как должны ценить работника? Исключительно деньгами?
(Вопрос ко всем)
(Вопрос ко всем)
Caroline
Грандмастер
8/28/2010, 6:21:55 PM
(Сглаздолой @ 28.08.2010 - время: 13:48) Как должны ценить работника? Исключительно деньгами?
(Вопрос ко всем)
Для Незнаек отвечу. В нормальной конторе на собеседовании соискателя спрашивают, каких целей он хочет достичь на новом месте работы. И в резюме такой пункт иногда присутствует. Отталкиваясь от этого нужно и "ценить".
(Вопрос ко всем)
Для Незнаек отвечу. В нормальной конторе на собеседовании соискателя спрашивают, каких целей он хочет достичь на новом месте работы. И в резюме такой пункт иногда присутствует. Отталкиваясь от этого нужно и "ценить".