Начальники и подчиненные

Статистика уже устала считать, сколько времени человек проводит на работе, а сам человек устал именно от нее, последней. Зависит ли наша успешность от начальства? И наоборот, только ли благодаря нам, руководство «срывает банк»? Стоит ли «работать как вол», если не получаешь достаточного вознаграждения, и достойны ли поощрений «вечные тунеядцы» - подчиненные?
Первые в нашем случае считают, что за их бизнес должны «умирать» пусть и бесплатно, а вторые хотят быть «в шоколаде» просто за то, что уже пришли на работу.
Вот такой вот «конфликт» начальников и подчиненных. Принимаются мнения обеих сторон.

Как все люди, и начальники и подчиненные немного ленивы: мы хотим ,чтобы наша фирма процветала (больше ЗП, хорошая должность) но сами, как правило, особых усилий не прилагаем (по прошествии времени). У каждого из нас в работе есть подъемы и спады, сроки у всех разные, но обычно спад происходит после полугода работы. Что делать?
1. Уволить(грубо)
2. Поднять ему ЗП (хотя так-же эффект могет быть небольшим)
3. Продвижение по карьерной лестнице. Иногда полезно...
4. Переименовать его должность - удар по самолюбию (был менеджер по продажам - сделайте его Главным специалистом по привлечению клиентов....)

Я могу сказать, что всевозможные интриги поддерживаемые начальством и несправедливость вознаграждения твоей работы никакого желания работать дальше не ывзывают. Так что смело можно подавать заявление, если не хотят расставаться с ценным работником, не отпустят.

Успех фирмы в основном зависит от начальника, а так же от его способности подбирать коллектив..Но есть негласные правила в малом бизнесе, которые действуют безотказно..
1. Начальник должен быть близок с подчиненными, но не доводить отношения до панибратства.
2. В коллективе должно быть больше мужчин.., иначе клановость, а следом сплетни и обсуждения должностных лиц не заставят себя долго ждать..
3. Ошибки и промахи должны караться только "рублем" - это более действенно, чем вопли и "вызывание на ковер".
4. Людей с самыми низкими должностями держать на работе один год, далее или увольнять или повышать.

Не знаю, стоит ли нам разбиваться на два лагеря: одни говорят за начальников, а вторые - за подчиненных... Я не примкну ни к одному, т.к. я - и тот, и другой. Объективно скажу, что уже в прочитанных мной постах есть "драконовские" меры... Как то: увольнять, карать рублем (хм, хорошо хоть, не долларом). Но есть и либерализм: быть близким к людям, пусть и без панибратства... Граница... Где она?

Согласен с ЛАКИ, только она забыла про поощрения рублем. Это тоже действенный способ мотивации.

Что бы соблюдать границу надо со всеми быть на "ВЫ", даже если человек на много младше вас.

А деньги - это то самое ради чего человек работает. Ими и надо поощрять и наказывать!!!

Согласен с ЛАКИ, только она забыла про поощрения рублем. Это тоже действенный способ мотивации.
Да, действительно,..это я забыла -: ))) Хотя поощрение рублем так же играет немаловажную роль..


Злюший цитата..."Принимаются мнения обеих сторон"

...Ну да, принимаются, а я что говорю?
Поощрение, на мой взгляд, запоминается меньше, чем наказание. Но как быть, если зряплата и так ничтожно мала? Стоит ли материально стимулировать в таком случае?

Также немаловажно показывать подчинённому, что он тоже важен фирме, т.к. со временем формируется ощущение "маленького винтика".

Теоретически - да. Но на практике... Это так?

...Ну да, принимаются, а я что говорю?
Поощрение, на мой взгляд, запоминается меньше, чем наказание. Но как быть, если зряплата и так ничтожно мала? Стоит ли материально стимулировать в таком случае?
Конечно стоит! Если при зарплате 1000 уе тебе дадут премию в 200 уе - ты будешь доволен. Так же будет доволен премии в 30 долларов тот, кто получает 300.
А помнят действительно дольше штрафы..
Но тут смотри сам: если ты мотивируешь человека на новый проект - лучше поощрять, если это связано с рутиной - лучше штрафануть при промахе.

Я говорю о зарплате, меньшей в разы! О действительно маленькой зарплате... Когда на такую найти квалифицированного сотрудника трудно, но имеющегося уже надо ставить на место...

А тут все просто. На любую работу и любую зарплату найдется человек. Не хочет уже имеющийся сотрудник - возьми другого, который захочет. Иногда интересы дела дороже интересов работника.

Я, вот, работаю Главным бухгалтером, попутно выполняя обязанности программиста, инженера по охране труда, секретаря, рекламного агента и всё это за 300$!!! Зарплату обещали поднять ещё в прошлом году, премии обещают каждый месяц, но так ни одной и не увидел. :( Коллектив у нас небольшой, "надо мной" только директор, он же и хозяин фирмы, бухгалтерией занимаюсь только я один, по-этому иногда выпадает шанс увести небольшую сумму денег "налево". Так вот и живём. А директор тратит на себя, любимого, миллионы в квартал! А мне потом - придумывай затраты, делай левые документы и т.д.
Начинаешь разговаривать с директором на счёт повышения зарплаты - милейший человек!, со всем соглашается, но всё "потом, потом..." НАДОЕЛО!!!

scherk, порой речь не просто о зарплате, а о диффиците квалифицированных сотрудников, способных работать в узко специализированных сферах.

scherk, порой речь не просто о зарплате, а о диффиците квалифицированных сотрудников, способных работать в узко специализированных сферах.
В таких сферах обычно мало не получают,... хотя все бывает...
Что ж, если человек узкий специалист, ему и уйти будет некуда, значит, можно и напрячь его, как это ни цинично...

Увы... В таких сферах именно так и бывает. Не бывает даже, а есть. Напрячь? А где грань? Где запас прочности, перейди ты который, и останешься один?

Я, вот, работаю Главным бухгалтером, попутно выполняя обязанности программиста, инженера по охране труда, секретаря, рекламного агента и всё это за 300$!!! Зарплату обещали поднять ещё в прошлом году, премии обещают каждый месяц, но так ни одной и не увидел. :( Коллектив у нас небольшой, "надо мной" только директор, он же и хозяин фирмы, бухгалтерией занимаюсь только я один, по-этому иногда выпадает шанс увести небольшую сумму денег "налево". Так вот и живём. А директор тратит на себя, любимого, миллионы в квартал! А мне потом - придумывай затраты, делай левые документы и т.д.
Начинаешь разговаривать с директором на счёт повышения зарплаты - милейший человек!, со всем соглашается, но всё "потом, потом..." НАДОЕЛО!!!
Анекдот вспомнил
директор, вызывает бухгалтера
- вы проработали на моей фирме более 15 лет и не разу не попросили о прибавке. Лучше сознайтесь ЧЕМ ТАКИМ ВЫ ТУТ ВЫ ЗАНИМАЕТЕСЬ.

Значит такое к тебе уважение. С другой стороны МОЖЕТ БЫТЬ, зная о "уведения на лево" считает что подняв зарплату, тем самым подымет и сумы. С другой стороны, если все так запущено то просто вспомни что бухгалтерией ты занимаешься ОДИН, плюс отмазываешь потраченные на себя любимого. Так что все втвоих руках, а то что это за "небольшие" суммы. Достойная работа - достойное вознагрождение (а вот на кого работать, на себя или на него сам решай)

2Злюший.
Границ как таковых нету, точнее они устанавливаються в каждом конкретном случае. На чьи то истерики иногда глаза закрываешь, а кого то и за пятнацатиминутное опоздание надо порвать как за измену родине.

Я, вот, работаю Главным бухгалтером, попутно выполняя обязанности программиста, инженера по охране труда, секретаря, рекламного агента и всё это за 300$!!! Зарплату обещали поднять ещё в прошлом году, премии обещают каждый месяц, но так ни одной и не увидел. :( Коллектив у нас небольшой, "надо мной" только директор, он же и хозяин фирмы, бухгалтерией занимаюсь только я один, по-этому иногда выпадает шанс увести небольшую сумму денег "налево". Так вот и живём. А директор тратит на себя, любимого , миллионы в квартал! А мне потом - придумывай затраты, делай левые документы и т.д.
Начинаешь разговаривать с директором на счёт повышения зарплаты - милейший человек!, со всем соглашается, но всё "потом, потом..." НАДОЕЛО!!!
Анекдот вспомнил
директор, вызывает бухгалтера
- вы проработали на моей фирме более 15 лет и не разу не попросили о прибавке. Лучше сознайтесь ЧЕМ ТАКИМ ВЫ ТУТ ВЫ ЗАНИМАЕТЕСЬ.
Значит такое к тебе уважение. С другой стороны МОЖЕТ БЫТЬ, зная о "уведения на лево" считает что подняв зарплату, тем самым подымет и сумы. С другой стороны, если все так запущено то просто вспомни что бухгалтерией ты занимаешься ОДИН, плюс отмазываешь потраченные на себя любимого . Так что все втвоих руках, а то что это за "небольшие" суммы. Достойная работа - достойное вознагрождение (а вот на кого работать, на себя или на него сам решай)
Читай внимательнее!