Как заставить людей работать

никак!! если человек сам не захочет...то бесполезно

обычно люди хорошо работают ..если:
-любят профессию
-хорошая зароботная плата
-боязнь потерять работу ИМХО

-любят профессию
-хорошая зароботная плата
Ну, по хорошему - расклад должен быть...
В медицину они пошли не случайно - это не случайные люди - 6 лет инст, 1 год энтер, 2 года ордин, - 9 лет срок серьезный...
Да и деньги у них есть, неплохие...

ИМХО в вашем случае только один вариант воздействия - давить на то, что человек может этой работы лишиться (если конечно он ей дорожит). Тут есть пара методов.

(Тамарис @ 24.04.2009 - время: 11:58) -любят профессию
-хорошая зароботная плата
Ну, по хорошему - расклад должен быть...
В медицину они пошли не случайно - это не случайные люди - 6 лет инст, 1 год энтер, 2 года ордин, - 9 лет срок серьезный...
Да и деньги у них есть, неплохие...
маленький пример .....
в моем городе есть мед-институт.....так вот в него поступают ради какого то мнимого престижа,и родители этому потокают ...думая что чадо выбрало хорошую профессию и значит будет в жизни на своем месте,не понимая то го,что это чадо через год начинает думать обратное...(это лирическое отступление)
так вот!!!!!!!!! из ста человек потом по профессии работает примерно 10-20 чел!!!
и деньги хорошие врачи начинают зарабатывать только по истечении какого то времени,когда становятся действительно хорошими специалистами

Тут есть пара методов.
Какая?

и деньги хорошие врачи начинают зарабатывать только по истечении какого то времени,когда становятся действительно хорошими специалистами
Со всей откровенностью - не обязательно...
Вот у нас есть один экземпляр - работает давно, как врач 0, но как ловко у него получается снимать с родственников деньги - это талант - внешность - ну никак не меньше профессорской, а как он здорово умеет разбрасываться терминами - любо дорого послушать...

(Тамарис @ 24.04.2009 - время: 13:08)

Вот у нас есть один экземпляр - работает давно, как врач 0, но как ловко у него получается снимать с родственников деньги - это талант - внешность - ну никак не меньше профессорской, а как он здорово умеет разбрасываться терминами - любо дорого послушать...
к сожалению таких много((( всегда были и думаю будут!!!!

но рано или поздно хвост ему прижмут ...

(Тамарис @ 24.04.2009 - время: 13:08) Тут есть пара методов.
Какая?


Ловите человека на поступке (проступке) серьезном, далее некоторая обработка (психологическая), заставляете написать заявление на увольнение, дату не проставляете и демонстративно кладете себе в стол. При случае - напоминаете...
Вообще, чтобы руководить таким коллективом нужно чтобы боялись. Или побаивались хотябы, т.е. понимали, что человек может крови попортить если на него забивать, но это, мне думается таким быть нужно, изображать "зверюгу" трудно.

Ловите человека на поступке (проступке) серьезном, далее некоторая обработка (психологическая), заставляете написать заявление на увольнение, дату не проставляете и демонстративно кладете себе в стол. При случае - напоминаете...
Вообще, чтобы руководить таким коллективом нужно чтобы боялись. Или побаивались хотябы, т.е. понимали, что человек может крови попортить если на него забивать, но это, мне думается таким быть нужно, изображать "зверюгу" трудно.
К сожалению я человек мягкий и пушистый - но порой конечно же могу покричать как потерпевшая, возможно это вариант, спасибо, я уже об этом думала - но это же нужно постоянно держать "клыки на готове" - вечно так сказать в оскале... Попробую, может быть, что да выйдет...

(Тамарис @ 24.04.2009 - время: 14:07)
К сожалению я человек мягкий и пушистый
Тогда трудно, да... Можно продемонстрировать свои дружеские отношения с "большим" человеком из вышестоящего начальства. Человеку "со связями" обычно тоже стараются не портить нервы.
А вообще, лучший сбособ заставить себя уважать - ведите себя ВСЕГДА спокойно и корректно, в любом вопросе, от мелкой текучки до "до свидания, вы уволены". Будьте последовательны до педантизма во всем, в каждой мелочи - или уважать начнут, или просто делать "чтоб не докапывалась".

Если человек внаглую лезет в бутылку, успокоить его можно только серьезным хлопком по ушам. Чем сильнее, тем лучше.

То, что у начальника нет рычагов давления - ерунда. Рычаги всегда есть. Ясно, что на абстрактные "он не работает" никто реагировать не станет. Нужны преценденты, чем серьезнее, тем лучше.

Преценденты найти можно всегда. Достаточно просто изучить его должностную инструкцию и немного понаблюдать. Ушел с работы пораньше - докладная. Не выполнил должностных обязательств - докладная. Можно даже не сразу, а подождать пока его невыполнение приведет к ущербу :) Грубо разговаривал, оскорблял кого-то - докладная.
Если пришел на работу после вечеринки - тут святое дело накропать докладную по поводу дикого перегара и пьяного нестояния. Даже если он внешне будет трезвый, любая экспертиза алкоголь найдет.

И не бойтесь этими бумагами заваливать начальство. Ваш герой получит по лбу как минимум за один объем докладных.

Да, и после первой же действующей докладной на мировую лучше не идти. Лучше за ней отправить вторую, чтобы снова получил и не расслаблялся. Не считал это разовой мерой отчаявшейся истерички. Потом пригрозить ещё десятком, тогда может быть эффект и будет.
Ну и само собой, напоминать периодически, дабы опять же не расслаблялся.

А вот что с ним не стоит, так это сюсюкаться и пытаться договориться. Он давно уже клал и на вас, и на хорошее отношение, и вообще на все на свете. И сознательно, по своей инициативе идет на конфликт. Тут человека нужно ставить на место, а не уговаривать отработать свою зарплату :)

(Тамарис @ 24.04.2009 - время: 11:45) Это я понимаю...
Рычагов никаких нет, так о чем вообще тогда можно говорить - вот и вы меня подталкиваете опустить лапки, а ужас как не хочется...
Может быть как-нибудь попробовать перекрыть моим засранцам кислород? В смысле "денежных благодарностей", а?
А что, возможно это вариант...
Почему бы и нет это вариант...Если Вы сможете - моя одноклассница тоже медработник успешно как Вы сказали перекрыла кислород (вот надо спросить ее каким именно образом)

Хорошо, что тебя не коснулось всеобщее "дай-дай-дай"..... Больных жалеешь..

(Тамарис @ 24.04.2009 - время: 14:07) К сожалению я человек мягкий и пушистый - но порой конечно же могу покричать как потерпевшая, возможно это вариант, спасибо, я уже об этом думала - но это же нужно постоянно держать "клыки на готове" - вечно так сказать в оскале... Попробую, может быть, что да выйдет...
Про пряник уже выше сказал. Теперь про кнут. Вот кричать совершенно не надо, всегда можно спокойным тоном объявить приказ о выговоре, подписать негативную характеристику, поставить отпуск на ноябрь, не отпустить по личным делам, снять премю с отдела за косяк провинившегося и т.д.

О, читайте Шаламова. Его рассказы о давно канувшей в Лету Колыме.

(Тамарис @ 23.04.2009 - время: 16:29) Не знаю, была ли подобная тема на форуме или же нет, на форуме давно не была, а ковыряться в архивах лень...
Зная, что единственное, что люди любят давать бесплатно - это советы, обращаюсь к вам за помощью, наверняка есть на форуме люди, которые могут дать мне совет -
да лан врать то..
настоящие девченки всегда дают бесплатно

t-kvark, спасибо, Ваши слова не пропадут даром, последую всем вашим советам...
Попробую собирать компромат на каждого...
Не легко мне пожалуй все это будет даваться, ну да где наша не пропадала...
Буду показывать клыки, буду эдакой "монстрихой", главное не потерять это "новое лицо"...

Не читала все посты, поэтому может повторюсь.
Заставить человека работать может только он сам. Мотивация - сильнейшая вещь. Понятно, что на бюджете не особо можно мотивировать финансами..... значит, необходимо найти какие-то другие способы. Согласитесь, человеку греет душу, если "Я самый лучший, и свою работу делаю лучше всех, и это общепризнано". Соцсоревнования устройте

(t-kvark @ 24.04.2009 - время: 18:53) Если человек внаглую лезет в бутылку, успокоить его можно только серьезным хлопком по ушам. Чем сильнее, тем лучше.

То, что у начальника нет рычагов давления - ерунда. Рычаги всегда есть. Ясно, что на абстрактные "он не работает" никто реагировать не станет. Нужны преценденты, чем серьезнее, тем лучше.

Преценденты найти можно всегда. Достаточно просто изучить его должностную инструкцию и немного понаблюдать. Ушел с работы пораньше - докладная. Не выполнил должностных обязательств - докладная. Можно даже не сразу, а подождать пока его невыполнение приведет к ущербу :) Грубо разговаривал, оскорблял кого-то - докладная.
Если пришел на работу после вечеринки - тут святое дело накропать докладную по поводу дикого перегара и пьяного нестояния. Даже если он внешне будет трезвый, любая экспертиза алкоголь найдет.

И не бойтесь этими бумагами заваливать начальство. Ваш герой получит по лбу как минимум за один объем докладных.

Да, и после первой же действующей докладной на мировую лучше не идти. Лучше за ней отправить вторую, чтобы снова получил и не расслаблялся. Не считал это разовой мерой отчаявшейся истерички. Потом пригрозить ещё десятком, тогда может быть эффект и будет.
Ну и само собой, напоминать периодически, дабы опять же не расслаблялся.

А вот что с ним не стоит, так это сюсюкаться и пытаться договориться. Он давно уже клал и на вас, и на хорошее отношение, и вообще на все на свете. И сознательно, по своей инициативе идет на конфликт. Тут человека нужно ставить на место, а не уговаривать отработать свою зарплату :)
ну че ты лепиш?
в бюджете работабт лорики дорик жорики..
руки прочь-если жопа дорога..
че ты советуеш то?..
пусть лучше на результатах сосредоточится а не на том когг и как наказать
а по ужам она парвая получит как тронет не того кого нуно

(Тамарис @ 28.04.2009 - время: 19:47) t-kvark, спасибо, Ваши слова не пропадут даром, последую всем вашим советам...
Попробую собирать компромат на каждого...
Не легко мне пожалуй все это будет даваться, ну да где наша не пропадала...
Буду показывать клыки, буду эдакой "монстрихой", главное не потерять это "новое лицо"...
ты просто не умеешь задачу ставить...
раз у тебя люди не работают..эт не их проблема а твоя..
любое верхнее начальство так тебе и скажет через 10 докладных..и будут правы..
че ты их грузишь своими проблемами?..
если им все решать ты то зачем тогда?

(архистратиг @ 28.04.2009 - время: 21:34) ну че ты лепиш?
в бюджете работабт лорики дорик жорики..
руки прочь-если жопа дорога..
че ты советуеш то?..
пусть лучше на результатах сосредоточится а не на том когг и как наказать
а по ужам она парвая получит как тронет не того кого нуно
Мы уже на ты?

Во-первых читаем внимательнее... Про абстрактное "не работает" сказано выше. На это естественно никто не реагирует. Я бы тоже в лучшем случае не отреагировал. В худшем - пересмотрел бы соответствие горе-начальника его руководящей должности.
Другой вопрос - факты невыполнения должностных инструкций и требований техники безопасности. За это даже отец родной по голове не погладит. Хотя и не побьет.

Сложностей при таком подходе тоже хватает, начиная от "папиных детей" и заканчивая самим начальником, которому нафиг не уперлось повышение количества нарушений на его территории.
Но и смысл тут не в том, чтобы уволить человека всеми правдами и неправдами. Смысл в том, чтобы его напугать, дабы он не чувствовал себя в бронированном танке и ощутил всю прелесть дружбы с руководством.

По-другому с человеком, который сознательно идет на конфликт, не договориться.

Если у вас есть какие-то конкретные предложения по теме - пишите, почитаю.