ГРАМОТНО УВОЛИТЬСЯ

Проработав в компаний 6 лет, уволилась мирно и тихо, с руководством остались в приятельских отношения, после увольнения прошел не малый срок, до сих пор созваниваемся, поздравляем друг друга с праздниками ))))

(ЗАпредельна_Я @ 23.09.2004 - время: 16:58) ой у меня вроде как все тихо-мирно......потому как начальство злить не надо,пусть даже и последние разы,ведь могут и в правду трудовую не отдать!
и годы стажа коту под хвост???
Кто это сказал "коту под хвост"??? Идешь в пенсионный фонд, берешь выписку из своего лицевого счета, где написано где ты работал, когда работал и сколько налогов за тебя заплатили на каждой работе. Этот лист офицален!

(terra_hob @ 29.04.2008 - время: 22:14) (ЗАпредельна_Я @ 23.09.2004 - время: 16:58) ой у меня вроде как все тихо-мирно......потому как начальство злить не надо,пусть даже и последние разы,ведь могут и в правду трудовую не отдать!
и годы стажа коту под хвост???
Кто это сказал "коту под хвост"??? Идешь в пенсионный фонд, берешь выписку из своего лицевого счета, где написано где ты работал, когда работал и сколько налогов за тебя заплатили на каждой работе. Этот лист офицален!
Зчем в ПФР? Почитайте Трудовой Кодекс... Рботодатель ОБЯЗАН в течении 3-х дней выдать трудовую книжку, о чем работник ОБЯЗАН расписаться в спец. журнале - учет трудовых книжек. если нет, то идете в суд и по суду работодателя обязывают восстановить вашу книжку, причем если до этого места работали вы еще где-то трудились, то ваш последний работодатель будет восстнавливать вашу книжку самостоятельно

Тихо, мирно, с выплатой ЗП, возвратом трудовой...

А у меня всегда все хороше, ибо конторы и фирмы нормальные выбираю, и сам нормально работаю, при выборе места работы тоже головой думать надо!..... И всегда на старые работы я в гости с удовольствием забегаю и общаюсь.... И нынешние сотрудники которые от меня уходят тоже забегают временами для встреч..... Ну не все, но большинство..... Так что обычно проблема не как уволится а как тунеядца реального уволить :-) Хотя и это тоже отработано, благо таких еденици были у меня :-)

Господа, читайте же Трудовой кодекс!
Узнайте , где в Вашем городе находится Трудовая инспекция и если у Вас возникли сомнения в правомерности действий , а тем более чистоплотности работодателей ,в подавляющем большинстве случаев в Трудовой инспекции в станут на сторону закона.
Запомните , Ваши заявления и жалобы(в письменной форме) - хлеб контролирующих и надзирающих органов(разные инспекции, прокуратура ,но НЕ МИЛИЦИЯ - там ситуация другая) , ибо если нет заявлений - соответственно каким образом показать свою значимость в борьбе за права граждан ?

Заявляю это как человек , имевший дело с трудовой инспекцией ,судами и т.д. как в качестве потерпевшего наемного работника , так и работодателя.

Еще раз - читайте Трудовой кодекс , разобраться в нем проще ,чем в правилах дорожного движения.

Не хочу даже думать об этом.

Чаще получалось не тихо и не мирно.
И два раза со скандалом. Не знаю почему так получается. Терплю терплю, а потом не выдерживаю и говорю всё как есть, а это никому не нравиться.

Тихо, мирно

грамотно уволиться - лишь по своему желанию на пике, прихватив все бонусы и премии. Время нужно высчитывать. остальное - геморрой.
Трудовой кодекс у нас "фраерский". И вашим и нашим. Много позволено менеджменту. Поэтому в судах работники часто проигрывают.Трудинспекция много не может.Только самое очевидное выявляет, остальное - в суд. Правда по практике говорят после решения суда любой "трудовик" на ура возьмёт решение и отдерёт вашего обидчика. Кстати, если ответчик два раза не явился и извещён надлежащим образом, то выносят заочное решение. С ним идти к судебным приставам, а они возбудят производство по принуждению работодателя к выполнению закона. будет бегать - вплоть до уголовщины.
прокурорский надзор катит больше против трудинспекции.

Мне сложно пока представить себе понятие "грамотное увольнение". У меня было 2 увольнения, и все они были неким исходом, без какого-то определённого намерения сделать это грамотно

Все тихо-мирно прошло в этот раз как и в предыдущий. Непонимание со стороны руководства было. Но без сцен и танцев с саблями.

Мирно проходило, но как-то грустно и с моей стороны, и со стороны работодателя. Провожали с салатами и выпивкой. Удивительно было. Сейчас общаемся, смс-каемся..

ну да.
разумеется увольняться надо тихо "без хлопанья дверями". (хотя на практике бывает так хочется сказать все что о них думаешъ))) но это ни к чему хорошему не приведет.

ЗЫ. и еще "тихо то тихо". но это со всем не значит что нужно "уступать свое". то есть если нужно через суд. то через суд. просто не нужно истерить при этом. "улыбаемся и машем)))"