ГРАМОТНО УВОЛИТЬСЯ

У меня получилось "грамотно" уволиться с первой работы
Последний год я все чаще и чаще стал опаздывать, опоздания становились все продолжительней и продолжительней, потом вообще стал болт забивать целыми днями,, все отмазы, отмазы и отмазы... Директор и так ко мне и сяк, предупреждения уже считать устал... В итоге - он сказал: "Делаю тебе последнее китайское предупреждение! Если еще раз опоздаешь или не придешь, то сразу ко мне в кабинет с заявлением по собственному желанию!". В общем, на следующий день так все и случилось
Поулыбались мы друг другу, поприкалывались, рассчитали меня и полюбовно разошлись.. З/п у меня хорошенько тогда урезанной должна была получиться, т.к. прогулов очень много, но он хорошо ко мне относился и выдал з/п по полной программе и даже премию не пожалел.. Потом я еще какое-то время по телефону их текущего админа консультировал, затем приехал к ним сам, характеристику писать (писал ее сам, что в голову хорошего приходило, то и писал, они только подписывали), ну и с этой характеристикой на новую работу, прогулы и опоздания на этом закончились, ответственность большая! Ну, или почти закончились

Тихо, мирно

Тихо, мирно, с выплатой ЗП, возвратом трудовой

Проголосовала за второй вариант, хотя с последнего места работы получилось со скандалом и угрозой подать в суд, если нам не выплатят з/п.

Письмо об увольнении..:

Благодарен за полученнуй опыт работы, но хотел бы попробывать свои силы в гетеросексуальном коллективе...

Чаще мирно конечно, но вот один раз пришлось отвоевывать свою трудовую, з/п отвоевала только официальную... хм.. сама виновата, неправильно видать воевала.

Тихо, мирно, с выплатой ЗП, возвратом трудовой
Мирно и спокойно всегда ухожу.......даже до сих пор со многими своими бывшими начальниками общаюсь

(Рыжая-бесстыжая @ 24.09.2004 - время: 08:00) Ребятки, а работодателю, если вы не знали, глубоко плевать на суд.
Он первый раз не явится, пришлет справку, что болен диорЭей, перенесут на месяц, он не явится второй раз - у него свекла заколосилась...
А человеку в это время что делать? Без трудовой (не устроиться на новую работу) и без денег???

Ситуация этой зимы опять же у подруги:
- заявление ей не подписывают (даже не регистрируют у секретаря). Директор говорит - оставь на столе и пошла вон.
- трудовую тоже не отдают (пока не подготовишь и не обучишь человека себе на замену - ничего не получишь)
- ЗП не платят - все выбирают штрафами

3 месяца ее так мучали, она просто нищенствовала. И куда идти? В какой суд? С чем?
надо наказать урода

Увольнялся 2 раза в жизни. Первый - со ставшей формальностью работы МНСа, по полному взаимному согласию сторон. Второй - так, что бывший работадатель до сих пор опомнится не может. Хотя и книжку и з/п я получил в полном объеме.

Увольняюсь... дорабатываю 2 недели. Когда первый раз принесла заявление, мне сказали, что оформлено неправильно... В итоге из-за особенностей работы следующее я принесла только через несколько дней. Пришлось дольше отрабатывать.
Как выплатят з/п - пока не знаю.... посмотрим...

всегда тихо и мирно, бо реально проблем не возникало и надеюсь не возникнет. Деньги выдали, трудовую вернули, справку 2-ндфл тоже выдали))

Два месяца назад я -грамотно- уволился ..

Все чин чинарем!
-отработал две недели
-проставился
-спер на память несколько рекламных (от Интеля ) вывесок.
- сделал -Дембельский- альбом(..порнушка в офиссе и не только..)
- трудовую -закрыл- грамотно.


Вообщем-то мне очень повезло с новой работой..
Настолько выше -статус- и оплата. .никто даже не отговаривал..
Ушел по-хорошему..

уже приезжал с -первой- получки .. ..как родного принимали
не жалею!

С предыдущей работы увольнялась со скандалом, в котором я победила....
Пришла "новая метла и замела по своему", коллектив из 45 человек уволили в течении месяца, причем увольняли так что бы не платить денег. Причины искали разные.. Был момент когда коллег выводили под охраной, даже не дав толком вещи собрать, обвиняя в том что конкурентам сливали информацию. Из нашего отдела за 30 минут уволили 3 человек во главе с начальником. Мне что бы не платить денег было предъявлено обвинение в краже документов. Только немного не расчитали, что я буду настаивать на вызове следственных органов, а т.к. в фирме много было и есть косяков, а я была очень дружна и вообще и по работе с бухгалтерией, то фирму явно пришлось бы закрывать... Когда я это популярным языком объяснила генеральному (в краже меня обвинили заместители), мне через 15 минут выдали трудовую, извенились, что не могут деньги выплатить сегодня, и очень вежливо попросили приехать на след. день. Ко всем причитающимся деньгам я получила еще и процент от премии, которую должна была получить по результам года. Вот так. Самое главное не растеряться и начать паниковать или доказывать что ты не прав, если что-то хотят повесить при увольнении

Я вот планирую увольнятся после новогодних празников. Может кто чего посоветует, что имеет смысл сделать заранее? (Фирма маленькая, 100% принадлежит начальнику.)

(Shnaider @ 16.12.2007 - время: 21:26) Я вот планирую увольнятся после новогодних празников. Может кто чего посоветует, что имеет смысл сделать заранее? (Фирма маленькая, 100% принадлежит начальнику.)
Для начала с начальником поговорите, напишите заявление. Имейте в виду, если вы отрабатываете срок 2 недели (на усмотрение руководства) то в заявлении пишете "Прошу уволить с 00.00.0000 г.", если начальник будет согласен уволить вас без "отработки", то пишете "Прошу уволить меня 00.00.0000 г." В последний ваш рабочий день вам ОБЯЗАНЫ выдать трудовую книжку, заработную плату, компенсацию за неотгуленный отпуск и если предусмотрено на фирме премии, если результаты вашей работы повлияли на прибыльность фирмы и такие результаты подразумевают премии...

Спасибо за ответ, это я все знаю. Отрабатывать две недели придется обязательно, а вот говорить с начальником не стоит. Я работаю без трудового договора, поэтому может имеет смысл сделать копию с приказа о том, какая у меня з/п или еще что-нибудь?

(Shnaider @ 17.12.2007 - время: 20:27) Спасибо за ответ, это я все знаю. Отрабатывать две недели придется обязательно, а вот говорить с начальником не стоит. Я работаю без трудового договора, поэтому может имеет смысл сделать копию с приказа о том, какая у меня з/п или еще что-нибудь?
Ну с начальников вам все равно прийдется поговорить, или как вы себе это представляете?, работаете еще 2 недели и просто ушли никому ничего не сказав?
И почему вы собрались делать КОПИЮ трудового договора????? По законодательству - трудовой договор подписывается в 2-х экземплярах, у вас на руках ОБЯЗАН быть второй. Потому как если сотрудник работает по трудовому договору, отдел кадров по желанию работника вносит запись в трудовую, если работник работает по контракту или договору, а для подтверждания стажа достаточно будет показать свой экземпляр трудового договора в пенсионном фонде..... И сделать копию приказа о вашем приеме на работу сотрудник отдела кадров не имеет права делать, есдинственное что он может сделать так это справку формы 2 НДФЛ с вашими доходами за отработанный период. Кстати, при увольнении не забудте эту справку потребовать, если вам ее не дадут

За кого вы меня держите? Естественно я знаю, что ч начальником надо будет поговорить. Изначался вопрос сводился к тому, что имеет смысл сделать заранее, т.е. до того как поговрить с руководством и написания заявления об увольнения.

Я нигде не писал, что собираюсь сделать корию с трудового договора. Речь была о копии приказа о приеме на работу. (Фирма маленькая, особого труда сделать не составит). А вот за справку два-ндфл спасибо, совсем про нее забыл.

Молодой человек, а зачем так нервничать?, вы правильно излагайте свои мысли и люди вас будут понимать правильно.....
И еще раз Вам повторю, что копию приказа о приеме на работу просто не имеют права сделать, это идет в нарушение трудовой дисциплины, если у Вас в дальнейшем будут притензии к руководству, то пострадает тот человек который Вам сделал копию приказа, так что подумайте о том что Вы кого-то подставляете своими просьбами

Никто не нервничает девушка. А просить сделать копию с приказа никто не собирался, документы находятся в общем доступе.