Кто на новенького?!

(ytn @ 10.02.2011 - время: 23:34)
Коллективы бывают очень разными. Вам повезло или Вы осознанно Выбирали людей, коллективы более здоровые.
Согласна....
но еще и от руководителя зависит, как представит, что скажет....даже от его тона голоса в момент представления....

(Адочка @ 11.02.2011 - время: 00:37) (ytn @ 10.02.2011 - время: 23:34)
Коллективы бывают очень разными. Вам повезло или Вы осознанно Выбирали людей, коллективы  более здоровые.
Согласна....
но еще и от руководителя зависит, как представит, что скажет....даже от его тона голоса в момент представления....
Я бы сказала, что от Самого Главного Руководителя. Ибо он набирает команду под себя...

(ytn @ 11.02.2011 - время: 00:39)
Я бы сказала, что от Самого Главного Руководителя. Ибо он набирает команду под себя...
Ну если Под Себя подбирает, то команда по любому будет дружественная и новичка примет радо.

(Адочка @ 11.02.2011 - время: 01:49) (ytn @ 11.02.2011 - время: 00:39)
Я бы сказала, что от Самого Главного Руководителя. Ибо он набирает команду под себя...
Ну если Под Себя подбирает, то команда по любому будет дружественная и новичка примет радо.
К сожалению, при подборе персонала не возможно учесть (или выявить) некоторые личностные качества новичка. Скорее, это можно сделать на испытательном сроке...
Ну и уволить, если "не вписался в коллектив"... Или сам сбежит, если коллектив - "гадюшник".

(ytn @ 10.02.2011 - время: 23:34) (dogfred @ 10.02.2011 - время: 17:04) И чтобы неугодного так легко съели?  Не было у нас такого.  Конечно, мнения у всех свои, народ независимый.  Но гадючника не было. И за обонянием новичка не присматривали. Скорее наоборот. Приходили ребята с флота, с  верфей, им помогали быстрей влиться в ряды, в тематику,  и даже помогали освоить терминологию. А оценивали человека по делам его. Лодыри не приживались. Им объясняли, и они сами уходили.
Коллективы бывают очень разными. Вам повезло или Вы осознанно Выбирали людей, коллективы более здоровые.
Абсолютно точно.
На моем примере только в одном месте меня встретили можно сказать радостно в других полное безразличие ( что в принципе тоже не плохо ), а вот другим новичкам повезло меньше их просто съели ( позже выяснилось, что недоброжелатели пустили против них отвратительную ложь ).

(Адочка @ 11.02.2011 - время: 01:49) (ytn @ 11.02.2011 - время: 00:39)
Я бы сказала, что от Самого Главного Руководителя. Ибо он набирает команду под себя...
Ну если Под Себя подбирает, то команда по любому будет дружественная и новичка примет радо.
Руководство в первую очередь подбирает лояльных и профессиональные качества зачастую уходят на второй план. Ершистые профессионалы ни кому не нужны.

(got-art @ 11.02.2011 - время: 08:34)
Руководство в первую очередь подбирает лояльных и профессиональные качества зачастую уходят на второй план. Ершистые профессионалы ни кому не нужны.
Но не всегда же можно проверить на сколько лояльный человек...Да, требуют рекомендации, но Там же ни кто не напишет, что он подлец...Там пишут тока профессиональные качества... А иногда бывает, что человек отличный профи, но любит против кого-нибудь подружить...

(Адочка @ 11.02.2011 - время: 13:13) А иногда бывает, что человек отличный профи, но любит против кого-нибудь подружить...
Оу, у нас как раз на работе такая ситуация - приняли профессионала,действительно специалист хороший,но человек ооочень уж "гнилой",дружит против всех.Что удивительно-по сути все еще новичок,однако "замахивается" на старичков и пытается им портить жизнь...и убирать ее никто не собирается,хотя коллектив уже не в состоянии работать нормально.

А рекомендации - рекомендации человеку могут написать вполне себе безликие,из серии "поступил,работал,уволился.достижения (в цифрах)" и все...а убрать человека,особенно профессионала,очень сложно по причине его ершистости.

(Кусильда @ 11.02.2011 - время: 13:24) а убрать человека,особенно профессионала,очень сложно по причине его ершистости.
ни когда не понимала, за чем кого то убирать....

Все такие , если новенькая, то надо найти общий язык сначало с малым коллективом(ну с тем.. что в одном кабинете), а потом уже при их поддержке вливаться в коллектив фирмы....Мне кажется, что темы для беседы всегда можно найти....но самой не сильно навязываться с разговорами...

(Адочка @ 11.02.2011 - время: 13:13) (got-art @ 11.02.2011 - время: 08:34)
Руководство в первую очередь подбирает лояльных и профессиональные качества зачастую уходят на второй план. Ершистые профессионалы ни кому не нужны.
Но не всегда же можно проверить на сколько лояльный человек...Да, требуют рекомендации, но Там же ни кто не напишет, что он подлец...Там пишут тока профессиональные качества... А иногда бывает, что человек отличный профи, но любит против кого-нибудь подружить...
Рекомендации часто от балды пишут ( проще говоря не соответствует истине ). Профи как правило почти все ершистые и на всё имеют свою точку зрению.
Не думаю что кто-либо в коллективе будет в восторге если их будут подсиживать, тем более начальники.

(ytn @ 11.02.2011 - время: 03:22) (Адочка @ 11.02.2011 - время: 01:49) (ytn @ 11.02.2011 - время: 00:39)
Я бы сказала, что от Самого Главного Руководителя. Ибо он набирает команду под себя...
Ну если Под Себя подбирает, то команда по любому будет дружественная и новичка примет радо.
К сожалению, при подборе персонала не возможно учесть (или выявить) некоторые личностные качества новичка. Скорее, это можно сделать на испытательном сроке...
Ну и уволить, если "не вписался в коллектив"... Или сам сбежит, если коллектив - "гадюшник".
совершенно верно + ну всегда руководителю удается подобрать персонал под себя - так как ему не личности нужны а хорошие сотрудники ... а также, не все сотрудники подаются дрессировки ...
Ну а если не вписался в коллектив - то да ... или уживаешься - так как работа нужна или скатертью дорога ...

(Alihena @ 12.02.2011 - время: 02:05)
Ну а если не вписался в коллектив - то да ... или уживаешься - так как работа нужна или скатертью дорога ...
А ведь вот она - правда современной жизни!
Мы "уживаемся" = лицемерим, ломаем себя, идем против совести ради того, чтоб сохранить работу с болле-менее приличной (в лучшем случае) зарплатой. И при этом мало что можем изменить: ведь для поиска нового места нужно время... а в это время нужны деньги... И нет никакой гарантии, что на новом месте будет лучше!
И от этого на душе становится еще более тошно!

(Солнечная зайка @ 13.02.2011 - время: 12:10) (Alihena @ 12.02.2011 - время: 02:05)
Ну а если не вписался в коллектив - то да ... или уживаешься - так как работа нужна или скатертью дорога ...
А ведь вот она - правда современной жизни!
Мы "уживаемся" = лицемерим, ломаем себя, идем против совести ради того, чтоб сохранить работу с болле-менее приличной (в лучшем случае) зарплатой. И при этом мало что можем изменить: ведь для поиска нового места нужно время... а в это время нужны деньги... И нет никакой гарантии, что на новом месте будет лучше!
И от этого на душе становится еще более тошно!
Вообще-то, интересная постановка вопроса.
Есть такие "коллективы" с которыми лучше не уживаться. И я даже не знаю, могут ли деньги (большие деньги) компенсировать ущерб личности, за проведенное время в таком "коллективе".

(ytn @ 13.02.2011 - время: 14:41) (Солнечная зайка @ 13.02.2011 - время: 12:10)
А ведь вот она - правда современной жизни!
    Мы "уживаемся" = лицемерим, ломаем себя, идем против совести ради того, чтоб сохранить работу с болле-менее приличной (в лучшем случае) зарплатой. И при этом мало что можем изменить:  ведь для поиска нового места нужно время... а в это время нужны деньги... И нет никакой гарантии, что на новом месте будет лучше!
  И от этого на душе становится еще более тошно!
Вообще-то, интересная постановка вопроса.
Есть такие "коллективы" с которыми лучше не уживаться. И я даже не знаю, могут ли деньги (большие деньги) компенсировать ущерб личности, за проведенное время в таком "коллективе".
Ах ...миленькие мои есть и такое - увы ..., одна наша коллега работала до сих пор - просто она немного была пофигисткой ... другая, мне хорошая знакомая, больше года не продержалась ... сейчас работает в другой компании и при каждой встречи возмущается - как так можно ... наверное все зависит от самого характера человека...

(Alihena @ 13.02.2011 - время: 18:20)
Ах ...миленькие мои есть и такое - увы ..., одна наша коллега работала до сих пор - просто она немного была пофигисткой ... другая, мне хорошая знакомая, больше года не продержалась ... сейчас работает в другой компании и при каждой встречи возмущается - как так можно ... наверное все зависит от самого характера человека...
На мой взгляд, в большей степени от обстоятельств - порой и рад бы уйти, а некуда....

(Солнечная зайка @ 13.02.2011 - время: 21:46) На мой взгляд, в большей степени от обстоятельств - порой и рад бы уйти, а некуда....
Вот и я об этом, дорогая Солнечная зайка - именно поэтому многим приходиться наступать на многое - на свое Я или бороться, но тем временем наживать себе врагов ...

(Солнечная зайка @ 01.02.2011 - время: 20:10) Всем нам приходилось бывать в ситуации "новичок" - в кампании, на работе, на форуме в конце концов...
Вы входите в сложившийся коллектив, где есть свои (порой негласные) правила, симпатии, стереотипы. Кто-то чувствует себя в такой обстановке "как рыба в воде", а для кого-то это сильнейший стресс.
Как вы себя чувствуете в такой обстановке? Насколько вам комфортно? Поделитесь опытом "адаптации"!
Когда прихожу в новый коллектив, стараюсь быть собой. Надо больше слушать и меньше говорить (особенно о себе). Не сплетничать.

Самое главное не раскисать в новом коллективе

Новых сообщений нет длительное время. Тема закрыта