Кто на новенького?!

(Солнечная зайка @ 04.02.2011 - время: 10:10) А мне кажется, что на адаптацию влияет сама энергетика коллектива - не лидера, а, скажем так, толпы.

Меня всегда "умиляет" такое вольное использование научных терминов: энергетика - интересно, как и в каких таких единицах измеряете Вы эту самую энергетику, каким образом и за счет чего она изменяется?

Понимаю, конечно, что это уже устоявшееся клише, принятое на вооружение всякими эзотериками, магами, колдунами и пр. Но тем не менее не могу не пройтись катком по этой теме!

(Солнечная зайка @ 04.02.2011 - время: 10:10) А мне кажется, что на адаптацию влияет сама энергетика коллектива - не лидера, а, скажем так, толпы.


Все равно есть те, кто найдет Как Именно управлять этой толпой...но еще в коллективе бывают Серые Кардиналы....Вот с ними лучше на конфликт не идти...иначе толпа повернется и пойдет на новенького...

Я обычно долго привыкаю к новому.Хотя стремлюсь постоянно что-то менять.Непрекращающееся медленное изменение - самое то.Но и неожиданные перемены - не стресс.

Намного проще получается влиться в коллектив, когда кто то нравится или интересен.

(dimychx @ 04.02.2011 - время: 10:52) Меня всегда "умиляет" такое вольное использование научных терминов: энергетика - интересно, как и в каких таких единицах измеряете Вы эту самую энергетику, каким образом и за счет чего она изменяется?


"Пройтись катком", уважаемый можно по чему угодно: от Библии до Конституции Зимбабве... Даже теорию Эйнштейна можно, при желании, опровергнуть. Но Вы же не будеде отрицать существования этого явления!

Очень неуютно себя чувствую в новом коллективе, я вообще не страдаю тягой к перемене мест/кругов общения,но если приходится - попервости стараюсь "прикинуться ветошью и не отсвечивать" - сижу,по большей части помалкиваю,сама ничего не рассказываю,но на вопросы отвечаю (а у совершенно нового человека ничего "этакого" не спросят - неприлично еще))),присматриваюсь к коллективу и стараюсь определить 2 людей-"серого кардинала" и "болтушку"..."Болтушка"(не путать со сплетницей) для меня хороша тем,что невольно расскажет что и как принято в этом коллективе-что бы не пойти вразрез с основными принципами данного коллектива...а вот если удается вычислить "серого кардинала",то тут,конечно,занимаю нейтральную позицию - стараюсь не сдруживаться,но и не конфликтовать,выстроить ровные спокойные отношения именно с этим человеком

(Солнечная зайка @ 04.02.2011 - время: 10:10) А мне кажется, что на адаптацию влияет сама энергетика коллектива - не лидера, а, скажем так, толпы.

Несколько лет назад устраивалась я по совместительству в детский сад. Буквально через несколько недель я стала "своей" почти во всех группах, появились достаточно теплые отношения, устраивались обалденные праздники! Год назад, в результате реорганизации по основному месту работы, нас присоединили к Дому творчества. Практически со всеми в коллективе были знакомы, общались и раньше, но КОЛЛЕКТИВА, как такового, нет! На корпоративах все держатся обособленыыми групками, не смотря на старания руководителя объединить народ. И с каким бы позитивом новенькие туда не шли - все равно есть грань, за которую хода нет! И это не только мое впечатление!
Не. Не надо про энергетику. Просто всегда так.. возьмите любой праздник. Стол из десяти человек будет держаться общей компанией, будут общие разговоры, всем общее внимание. И возьмите стол из двадцати и больше человек - компашка обязательно разобьётся на кучки.. у каждой из кучек будут свои разговоры.. причём люди могут в них меняться - вы можете покинуть одну кучку, присоединиться к другой. И это не обязательно может быть праздник, в будни тоже такое.

В новом коллектив чувствую себя нормально. Но все равно, приятна поддержка .
Негативно настроенных людей стараюсь игнорировать.

Я болтушка для своих, самых близких людей. А так молчалива. И мне молчать просто. Больше слушаю. И делаю выводы. Ну вот так и веду себя в новом коллективе.. доброжелательна, но не активна в разговорах. Меня и принимают такой. Ну и политика невмешательства в их тёрки.. я как бы рядом с ними, но не вместе с ними. Вот такое устраивает. А за помощью обратится ко мне, всегда пожалуйста, ежели без наглости и она действительно нужна.

(Фема @ 08.02.2011 - время: 12:21) Ну и политика невмешательства в их тёрки.. я как бы рядом с ними, но не вместе с ними.
Поддерживаю-политика невмешательства вообще очень хорошая вещь.Именно поэтому я и противница "дружбы" на работе,а за ровные профессиональные отношения - стоит только с кем-то сильно сдружиться,как в любых конфликтах хочешь-не хочешь придется выбирать поступить ли по совести или по дружбе, начинаются недопонимания и со стороны "друга",и собственное недовольство,начинаешь разрываться...я вообще стала придерживаться мнения,что на работу я хожу работать и точка; покуковать мне и вне работы есть с кем.

Обычно быстро вклиниваюсь, но к сожалению очень быстро устаю от людей. Излишняя социальная возня, плотное общение на работе, отсутствие рабочего места, личного рабочего пространства, способно заставить меня, начать поиск более спокойной работы. Я не люблю: скопления людей, коллективы, социум в целом, а люблю индивида, личность, одного человека.

Спасибо всем за участие в обсуждении! Действительно, политика "невмешательства", зачастую удобна Хотя мне, честно говоря, в силу своей общительности, не всегда легко ее придерживаться. А с другой стороны - затмевать лидера коллектива тоже чревато...

(Солнечная зайка @ 01.02.2011 - время: 19:10) Как вы себя чувствуете в такой обстановке?

Насколько вам комфортно?

Поделитесь опытом "адаптации"!
Плохо я себя чувствую в такой обстановке. Чужие люди меня напрягают.

Совсем не комфортно. Работа - это вообще не то место, где я могу себя комфортно чувствовать.

Опытом адаптации поделиться не могу. Работаю на одном месте уже много лет, но до сих пор не всех знаю по именам и в лицо. Неловко себя чувствую, если меня про кого-то спрашивают или о ком-то рассказывают, бо чаще всего понятия не имею, о ком идёт речь.

Вот было бы на работе также как в вирте - вроде бы с кем-то разговариваешь, а никого нет и тишина! Это было бы супер!

Самый простой способ вливания в коллектив простава.Когда люди по шафэ многое о них узнаешь

(Солнечная зайка @ 01.02.2011 - время: 20:10) Всем нам приходилось бывать в ситуации "новичок" - в кампании, на работе, на форуме в конце концов...
Вы входите в сложившийся коллектив, где есть свои (порой негласные) правила, симпатии, стереотипы. Кто-то чувствует себя в такой обстановке "как рыба в воде", а для кого-то это сильнейший стресс.
Как вы себя чувствуете в такой обстановке? Насколько вам комфортно? Поделитесь опытом "адаптации"!
Милая Солнечная зайка конечно все мы прошли через этот поток .., мне кажется это зависит от коллектива куда попали а также от характера самого человека - это все очень индивидуально...
Лично я больше волк одиночка в душе, но стараюсь всегда в новой компании поддержать разговор и так далее... если вдруг я никак не адаптируюсь - просто тихо/ незаметно ухожу ... так и на форуме ...

В любом коллективе - немного в стороне, раньше или позже, но непременно - в авторитете, структуру коллектива без крайней необходимости не нарушаю, ищу и, как правило, нахожу в нём своё место, достаточно комфортное для себя и мало задевающее других.
Вообще, не помню, чтобы с этим были проблемы, хотя, надо признаться, коллектив не менял достаточно давно.
Это вскоре предстоит.

(Rokeer63 @ 04.02.2011 - время: 08:31) (Адочка @ 01.02.2011 - время: 23:23) Никогда не заискиваю с людьми, но веду себя предельно честно. Согласна с dogfred, должна быть середина между болтливостью и молчанием...
Присмотреться обязательно нужно.И доказать Своей работоспособностью что Ты также заслуживаешь уважения окружающих или же быть предельно искренным.
Увы часто одной работоспособности мало . Кто-либо пустил слушок и всё человека съели.
Коллектив поделен на группировки и даже если новичок не примкнул ни к одному лагерю ему тяжело постоянно находиться под таким давлением ( если не с нами значит против нас или че он здесь вынюхивает ).

Я просто в стороне присматриваюсь, никогда не лезу первой.

именно так.

(got-art @ 10.02.2011 - время: 12:19) Увы часто одной работоспособности мало . Кто-либо пустил слушок и всё человека съели.
Коллектив поделен на группировки и даже если новичок не примкнул ни к одному лагерю ему тяжело постоянно находиться под таким давлением ( если не с нами значит против нас или че он здесь вынюхивает ).
Хочу поддержать уважаемого got-art так как у нас на работе тоже такое, да наверное как и везде...у нас новенькая - хорошая миленькая девочка ... она уже два раза хотела написать заявление - наши акулы ей не по душе .., и в самом деле спокойному человеку трудно выжить у нас + столько сплетен и интриг = мне самой противно .., что говорить о новеньких - я сама старенькая тут как мир - но постоянно грызусь с некоторыми - ну как можно быть такими ... ... я не хочу сказать, что я такая лапочка/ белая и пушистая - но лицемерие, сплетни и интриги не мое .... мне немного повезло, что я еще немного начИХальник и сами боятся

(got-art @ 10.02.2011 - время: 11:19) (Rokeer63 @ 04.02.2011 - время: 08:31) (Адочка @ 01.02.2011 - время: 23:23) Никогда не заискиваю с людьми, но веду себя предельно честно. Согласна с dogfred, должна быть середина между болтливостью и молчанием...
Присмотреться обязательно нужно.И доказать Своей работоспособностью что Ты также заслуживаешь уважения окружающих или же быть предельно искренным.
Увы часто одной работоспособности мало . Кто-либо пустил слушок и всё человека съели.
Коллектив поделен на группировки и даже если новичок не примкнул ни к одному лагерю ему тяжело постоянно находиться под таким давлением ( если не с нами значит против нас или че он здесь вынюхивает ).
Уважаемый коллега Got-art, мне довелось работать в двух профильных "почтовых ящиках", а потом и в ООО, но нигде не замечал упомянутого вами деления коллектива на группировки. Как-то все работают, и все. А мы ведь не у токарного станка работали, занимались прикладной наукой. Народ подкованный, к тому же не на конвейере стоим, есть возможность словом перемолвиться. И чтобы неугодного так легко съели? Не было у нас такого. Конечно, мнения у всех свои, народ независимый. Но гадючника не было. И за обонянием новичка не присматривали. Скорее наоборот. Приходили ребята с флота, с верфей, им помогали быстрей влиться в ряды, в тематику, и даже помогали освоить терминологию. А оценивали человека по делам его. Лодыри не приживались. Им объясняли, и они сами уходили.

(dogfred @ 10.02.2011 - время: 17:04) И чтобы неугодного так легко съели? Не было у нас такого. Конечно, мнения у всех свои, народ независимый. Но гадючника не было. И за обонянием новичка не присматривали. Скорее наоборот. Приходили ребята с флота, с верфей, им помогали быстрей влиться в ряды, в тематику, и даже помогали освоить терминологию. А оценивали человека по делам его. Лодыри не приживались. Им объясняли, и они сами уходили.
Коллективы бывают очень разными. Вам повезло или Вы осознанно Выбирали людей, коллективы более здоровые.