Сплетни на работе
DELETED
Акула пера
7/22/2006, 5:19:27 PM
а нам некогда на работе сплетничать. 
да и не хочется свое время тратить на такое дурное занятие.
есть деал куда поинтерснее
да и не хочется свое время тратить на такое дурное занятие.
есть деал куда поинтерснее
DELETED
Акула пера
7/22/2006, 6:15:08 PM
Да не боритесь Вы с ними. Чем больше внимания уделите, тем большей размах они приобретут. Человеческий фактор-с))))))) Вообще знать о вялотекущих сплетнях руководителю полезно - нужно знать настроение своей команды, чтобы мочь управлять ей не только технично-мотивационно, но их эмоциональным настроем и элементами личностной преданности руководителю. Моих, например, переманить невозможно даже за удвоенную зарплату - уже проверено)) Иногда приходится сознательно давать повод для сплетен)))))))))))))))) 
А вот друзей у Вас стало меньше, как не прискорбно.
Иногда приходится сознательно давать повод для сплетен)))))))))))))))) А вот друзей у Вас стало меньше, как не прискорбно.
Tata Fox
Грандмастер
7/22/2006, 9:45:37 PM
Может, перевести это все в юмористическую форму. Мы на старой работе сделали что-то типа стенгазеты с фотографиями (причем фотки были сделаны на ксероксе с цветным, получилось что-то типа "их разыскивает...") всех, включая начальство. Там можно было публиковать - прикреплять свои юморные статьи про любого, короче сплетничать, но только ОБЯЗАТЕЛЬНО в смешной форме (можно стихотворной). Хочу сказать, что обычное сплетничание прекратилось. Стало гораздо интереснее - придумать, как что-то обыграть, недостатки кого-то. Конечно, иногда обидно. Но мы были все на равных. И вообще, утро начиналось с ржача. Потом и работалось веселее.
Вдруг наш метод вам тоже поможет.
Вдруг наш метод вам тоже поможет.
DELETED
Акула пера
7/23/2006, 5:21:50 PM
(VZA @ 24.03.2006 - время: 18:27) наверно подобные темы уже были, но перелапатить весь архив Взрослого разговора, сами понимаете тяжко!
Поделюсь своей проблемой.
Я являюсь руководителем и учередителем в фирме. Естественно что при наборе сотрудников, мною были приглашены мои бывшие коллеги и друзья с прошлых мест работы. По началу все было замечательно и понимание и взаимоподдержка, но со стечением времени я стал замечать, что явно этих людей стал бить комплекс неполноценности, который образовался из-за того что у меня получилось что-то сделать, а у них нет! И чтоб хоть как то компенсировать свои внутренние проблемы, они стали разказывать всему новому коллективу о том, что они обо мне знают, ну и соответственно, как нам всем свойственно в этом деле, значительно приврать и преувеличить факты.
Моей первой реакцией было увольнение главного активиста этих сплетен,которого я к тому же считал своим другом, но это только породило новую волну разговоров.
Естественно всех не уволишь, да я и сам понимаю что в каждой организации все любят промыть кости начальству, но когда это узнаешь конечно становится очень неприятно!
В общем вопрос ко всем! как вы с ними боретесь? и как относитесь к сплетням на работе?
Именно поэтому я ни при каких обстоятельствах не брал своих знакомых в подчиненные, а те, кого я брал, в них я был абсолютно уверен как в самом себе.
В общем надо избавляться от нежелательных элементов и не брать в подчиненные друзей способных к зависти.
Поделюсь своей проблемой.
Я являюсь руководителем и учередителем в фирме. Естественно что при наборе сотрудников, мною были приглашены мои бывшие коллеги и друзья с прошлых мест работы. По началу все было замечательно и понимание и взаимоподдержка, но со стечением времени я стал замечать, что явно этих людей стал бить комплекс неполноценности, который образовался из-за того что у меня получилось что-то сделать, а у них нет! И чтоб хоть как то компенсировать свои внутренние проблемы, они стали разказывать всему новому коллективу о том, что они обо мне знают, ну и соответственно, как нам всем свойственно в этом деле, значительно приврать и преувеличить факты.
Моей первой реакцией было увольнение главного активиста этих сплетен,которого я к тому же считал своим другом, но это только породило новую волну разговоров.
Естественно всех не уволишь, да я и сам понимаю что в каждой организации все любят промыть кости начальству, но когда это узнаешь конечно становится очень неприятно!
В общем вопрос ко всем! как вы с ними боретесь? и как относитесь к сплетням на работе?
Именно поэтому я ни при каких обстоятельствах не брал своих знакомых в подчиненные, а те, кого я брал, в них я был абсолютно уверен как в самом себе.
В общем надо избавляться от нежелательных элементов и не брать в подчиненные друзей способных к зависти.
CROPER
Любитель
7/24/2006, 10:14:32 PM
А что тут такого? вполне нормальная ситуация... сперва все идет как на одном дыхании, а потом все оглядываются и понимают что начинали вместе, а успех только у вас, а отсюда и начинается : зависть, озлобленность, могут даже палки в колеса начать ставить ... увольнение это не выход... дружеские отношение с работой мешать не стоит, так как одно другому мешает....
... увольнение это не выход... дружеские отношение с работой мешать не стоит, так как одно другому мешает.... filin2702
Интересующийся
8/4/2006, 8:35:29 AM
(plavskiy-57 @ 25.03.2006 - время: 00:39) (VZA @ 24.03.2006 - время: 18:27) наверно подобные темы уже были, но перелапатить весь архив Взрослого разговора, сами понимаете тяжко!
Поделюсь своей проблемой.
Я являюсь руководителем и учередителем в фирме. Естественно что при наборе сотрудников, мною были приглашены мои бывшие коллеги и друзья с прошлых мест работы. По началу все было замечательно и понимание и взаимоподдержка, но со стечением времени я стал замечать, что явно этих людей стал бить комплекс неполноценности, который образовался из-за того что у меня получилось что-то сделать, а у них нет! И чтоб хоть как то компенсировать свои внутренние проблемы, они стали разказывать всему новому коллективу о том, что они обо мне знают, ну и соответственно, как нам всем свойственно в этом деле, значительно приврать и преувеличить факты.
Моей первой реакцией было увольнение главного активиста этих сплетен,которого я к тому же считал своим другом, но это только породило новую волну разговоров.
Естественно всех не уволишь, да я и сам понимаю что в каждой организации все любят промыть кости начальству, но когда это узнаешь конечно становится очень неприятно!
В общем вопрос ко всем! как вы с ними боретесь? и как относитесь к сплетням на работе?
Отвечаю сразу, не читая других мнений. Я бы подобрал 2-3-4 конкретных факта таких сплетен(думаю, верные добропорядочные сотрудники-то есть, могли бы помочь), потом собрал весь коллектив, привёл примеры, спросил "разносчиков" для чего они это сделали. Да, обсудил бы публично. Негодяи после этого сами уйдут, а у нормальных всё станет на свои места.
Я работал начальником участка,были такие случаи,и поступал я именно так,действие было.Но это делалось если сплетни затрагивали честь ,и сильно обижали человека,потому как после собрания было не сладко сплетнику,из трёх случаев ,в двух сплетник сам ложил заявление на увольнение.
Поделюсь своей проблемой.
Я являюсь руководителем и учередителем в фирме. Естественно что при наборе сотрудников, мною были приглашены мои бывшие коллеги и друзья с прошлых мест работы. По началу все было замечательно и понимание и взаимоподдержка, но со стечением времени я стал замечать, что явно этих людей стал бить комплекс неполноценности, который образовался из-за того что у меня получилось что-то сделать, а у них нет! И чтоб хоть как то компенсировать свои внутренние проблемы, они стали разказывать всему новому коллективу о том, что они обо мне знают, ну и соответственно, как нам всем свойственно в этом деле, значительно приврать и преувеличить факты.
Моей первой реакцией было увольнение главного активиста этих сплетен,которого я к тому же считал своим другом, но это только породило новую волну разговоров.
Естественно всех не уволишь, да я и сам понимаю что в каждой организации все любят промыть кости начальству, но когда это узнаешь конечно становится очень неприятно!
В общем вопрос ко всем! как вы с ними боретесь? и как относитесь к сплетням на работе?
Отвечаю сразу, не читая других мнений. Я бы подобрал 2-3-4 конкретных факта таких сплетен(думаю, верные добропорядочные сотрудники-то есть, могли бы помочь), потом собрал весь коллектив, привёл примеры, спросил "разносчиков" для чего они это сделали. Да, обсудил бы публично. Негодяи после этого сами уйдут, а у нормальных всё станет на свои места.
Я работал начальником участка,были такие случаи,и поступал я именно так,действие было.Но это делалось если сплетни затрагивали честь ,и сильно обижали человека,потому как после собрания было не сладко сплетнику,из трёх случаев ,в двух сплетник сам ложил заявление на увольнение.
DELETED
Акула пера
8/4/2006, 1:22:38 PM
Сплетников надо уличать в этом и увольнять, даже если это будит «плохо», все другие способы только приводят к более плохим результатам.