Безработица

"В настоящее время рынок труда в России характеризуется большой степенью неопределенности", - передает слова Паршина РИА Новости.

По его данным, если сравнивать этот уровень с периодом 2008-2009 годов, то нынешние показатели вдвое ниже. "С другой стороны, спрос на труд резко снизился - наблюдается серьезнейшее сокращение числа вакансий, которые есть в распоряжении органов занятости - почти в два раза", - уточнил он.

Как отметил чиновник, важным показателем, характеризующим неопределенность на рынке труда, является уровень неполной занятости, который увеличился примерно на 40 процентов. Другой особенностью отечественного рынка труда является огромный территориальный дисбаланс и низкая трудовая мобильность населения. Работники зачастую терпят сокращение зарплаты и увеличение нагрузки, но при этом не готовы менять место работы, особенно если она предлагается в другом регионе. (с)

"Рост безработицы, наблюдавшийся в 2014 году и начале 2015 года, прекратился. В последние месяцы фиксируется устойчивая тенденция к снижению численности безработных", - подчеркнул он.

По словам Максима Паршина, к началу октября в РФ были трудоустроены два миллиона безработных, 60 процентов которых нашли работу по направлениям органов службы занятости. "На 1 октября 2015 года численность безработных граждан, зарегистрированных в службах занятости населения, составила 918,9 тысячи человек, что на 3,9 процента меньше, чем на 1 сентября 2015 года", - сказал замглавы Роструда.

Ранее в Минтруде также отметили снижение числа безработных в России. По данным ведомства, к середине октября число официально зарегистрированных безработных составило чуть более 904 тысяч человек.

При этом глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ольга Баталина заявила 21 октября о том, что безработица в РФ приобретает характер консервации, а также о неокончательном решении проблемы с безработицей молодежи. По ее данным, 26 процентов безработных людей в России младше 25 лет. (с)

Массовке легче

Легче всего сегодня устроиться на массовые позиции. Этот сектор характеризуется низкой конкуренцией и высокой конверсией из откликов в приглашения. Представители таких отраслей, как страхование, HoReCa, сферы продаж, с легкостью могут поменять место работы. Условия работы практически везде одинаковые, поэтому смена работодателя – несложный процесс. Например, конкуренция за вакансии в страховании невысока (3,6 резюме на место), а конверсия велика: 40% соискателей, приславших резюме, зовут на собеседование. В HoReCa рекрутеры откликаются на 31% резюме при среднем конкурсе 3,9 соискателя на одно рабочее место. Среди соискателей массовых позиций проще всего получить работу тем, кто полноценно и грамотно заполняет резюме и чьи навыки и квалификация соответствуют стандартным требованиям работодателей. Для массового сегмента характерна низкая конкуренция и высокая конверсия из откликов в приглашения. По мнению SuperJob, залогом успеха при трудоустройстве является грамотное и полное резюме. Претенденту нужно быть готовым к групповым встречам с работодателем и анкетированию.

Самый умный компьютерщик

У Вадима Мохова, основателя сервиса транспортного телевидения для общественного транспорта «Росинновации», на поиски IT-специалистов уходило немало времени. Он читал все резюме и провел много собеседований. Но это мало что дало. Мохову нужны были не просто компьютерщики общего профиля, но люди, в равной степени владеющие IT-технологиями и знаниями в транспортной сфере. «Легче специалиста по транспорту обучить IT, чем найти специалиста по транспорту среди компьютерщиков», – говорит предприниматель. Он жалуется на дефицит специалистов на рынке труда.

CODE

40 человек на место Самая высокая конкуренция (42 резюме на одну вакансию) в издательском деле и сегменте СМИ. При этом только 14% кандидатов получают отклик от работодателя. Такая же конверсия в сегменте науки и образования, хотя уровень конкуренции за вакансии в 2 раза меньше – 21,4 резюме на место.

Тем не менее специалистам узкого профиля устроиться непросто – уровень конкуренции за вакансии здесь невысок, но и людей таких нужно гораздо меньше, нежели продавцов или страховых агентов. По данным SuperJob, конкурс на одну вакансию в IT-отрасли составляет 6,8 резюме, а на интервью приглашают всего около 15% кандидатов. Не лучше показатели и в маркетинге – еще одной сфере, где работодатель требует узкой специализации: на одну вакансию приходится 3,5 резюме, а на собеседование приглашают 17% кандидатов. После прошедшей во многих компаниях оптимизации персонала у работодателя теперь большой выбор кандидатов, они сужают критерии и находят тех, кто точно подпадает под все их определения и стандарты, рассказывает Анна Михеева, руководитель практики «HR, юриспруденция и офисная поддержка» кадровой компании Hays. Раньше компании были готовы рассматривать специалистов из смежной области, а сейчас ищут сотрудников только из своей индустрии.

Не все это понимают. Многие соискатели до сих пор полагают, что кем бы ты ни был в IT-сфере, хороший заработок тебе обеспечен. И многие пребывают в этом заблуждении, пока их не вызовут на собеседование, рассказывают рекрутеры. На самом деле, говорит Георгий Самойлович, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «Юнити», компьютерщиков на рынке сейчас очень много и зарабатывают они мало. Хорошо устраиваются только узкопрофильные разработчики и программисты. Повышенным спросом пользуются также специалисты по большим данным (big data) и по дистанционному банковскому обслуживанию, особенно если они участвовали в проектах, похожих на те, что будет развивать компания. Исследователи SuperJob полагают, что узким специалистам из IT-сферы, маркетинга или строительства надо иметь сильное резюме, максимально широко и емко описывающее их профессиональный опыт. В этом случае у них больше шансов привлечь работодателя, готового предложить интересные условия работы. Кроме того, они должны готовиться к серии собеседований, выясняющих их профессиональный опыт.

Фильтр для гендиректора

У кандидатов, претендующих на вакансии, которые работодатели считают труднозаполняемыми, должна быть особая стратегия. Речь идет о топ-менеджерах, менеджерах по кадрам, консультантах и юристах. По данным SuperJob, здесь высока конкуренция за вакансии и низок отклик работодателей на резюме. В особенно трудном положении оказываются топ-менеджеры: уровень конкуренции достигает 36,8 резюме на одну вакансию, и только 6% кандидатов получают приглашение на собеседование. По словам Самойловича, сейчас работодателям стали реже нужны управленцы общего профиля. От топ-менеджера ждут конкретных достижений и опыта работы в определенной сфере, например в энергетике или финансах. В некоторых компаниях и вовсе решили, что часть управленцев им не нужна, потому что их подразделения не только не зарабатывали денег, но, наоборот, расходовали их. Пострадали, например, отделы по управлению персоналом. Исследование SuperJob показало, что среди кадровиков конкуренция – 18,6 человека на место. При этом работодатели приглашают на собеседования только 13% соискателей. Проблема в том, что компании ищут топов, которые готовы не просто выполнять поручения сверху, а самостоятельно ищут пути оптимизации процессов. Таких единицы, считает Михеева. У большинства кандидатов – топ-менеджеров высшего звена нет представления о том, какова их долгосрочная карьерная цель, убеждена Светлана Бергер, карьерный коуч, член Международной федерации коучинга (ICF). Поэтому кандидату на труднозаполняемую вакансию нужно задействовать множество каналов поиска работы одновременно и быть готовым к длительному поиску работы.

Знать в лицо

Но на рынке труда существуют счастливчики, которых приглашают на собеседование, даже если их резюме не совсем соответствует требованиям нанимателя. По словам Самойловича, такое происходит, когда речь идет о должности, где важны не столько конкретные компетенции, сколько личные качества и обаяние. «Если работодатель ищет кандидата на место секретаря или персонального ассистента, то он готов закрыть глаза на отсутствие каких-либо навыков. Гораздо важнее получить человека, который по своему имиджу и манере общения подходит компании. У него есть некая личная «химия», которая отличает его от других», – говорит эксперт.

Исследователи SuperJob выяснили, что прежде, чем пригласить таких кандидатов на собеседование, работодатели стараются найти как можно более полную информацию о них в открытых источниках – блогах и социальных сетях. На трудоустройстве могут негативно сказаться как полное отсутствие информации о кандидатах в сети, так и чересчур высокая активность, некорректные высказывания, неуместные фотографии и видео. Поэтому рекрутеры советуют этим кандидатам внимательнее относиться к информации, которую они размещают о себе онлайн, особенно к фотографиям, по которым у рекрутеров складывается первое впечатление о соискателе, говорит Лилия Казинцева, коммерческий директор компании «РКА-консалтинг». В целом, добавляет она, компании сейчас ищут сотрудников, которые способны совершить прорыв, будь то секретарь, IT-специалист или топ-менеджер. Поэтому для успеха кандидату нужно понять, какой его талант или навык важен для конкретного работодателя, и соответственно подавать себя.

В этом году взносы в Пенсионный фонд России на выплату страховых пенсий увеличились до четырех триллионов рублей. Год назад их было 3,6 триллиона, в 2012 году - 2,6 триллиона. Об этом рассказала журналистам вице-премьер Ольга Голодец. Соответственно, уменьшили трансферты из федерального бюджета - с 1,9 триллиона в 2012 году до 1,7 триллиона в 2015-м.

За счет чего увеличились поступления? Во-первых, взносы стали приходить за большее количество людей. Если в 2012 году платежи приходили за 48 миллионов человек, то в 2015 году деньги пришли за 61,8 миллиона человек. Сюда включены перечисления и за трудовых мигрантов, и за тех, кто работает по гражданско-правовым договорам, уточнила вице-премьер. Во-вторых, законодательство поменялось. В частности, в связи с проведением процедуры спецоценки сократилось число работников вредных производств и соответственно тех, кто должен выходить на пенсию досрочно.

Что касается "теневой" занятости, она условно делится на две части: тех, кто работает официально, но часть зарплаты получает в "конверте", и тех, кто трудится вообще без документов. И если два года назад последних насчитывалось порядка 20 миллионов, то теперь - 2.

Арифметика простая: всего в России 75 миллионов трудоспособных россиян. 61,8 миллиона - зарегистрированы в пенсионном фонде и за них делаются взносы. Еще 2,3 миллиона зарегистрированы, но временно не работают (числятся безработными или находятся в отпуске по уходу за детьми, к примеру). 2,5 миллиона человек - "силовики" и у них отдельная система социального обеспечения. Еще пять миллионов - студенты и учащиеся, которые не работают.

Таким образом "неучтенными" остаются два миллиона россиян. И это в первую очередь их личная проблема. Поскольку при наступлении пенсионного возраста у них могут возникнуть сложности с получением страховой пенсии.

11.01.2016. В 2016 году будут востребованы разработчики мобильных приложений, фармацевты, инженеры, продавцы, кассиры и бухгалтеры, прогнозируют рекрутинговые агентства. Фокус сместился с антикризисных менеджеров на узкоспециализированных сотрудников. Спрос на рабочую силу может упасть в области машиностроения и маркетинга.

Ситуация на рынке труда в 2016 году продолжит негативные тенденции текущего года по части зарплат сотрудникам. Согласно исследованию рекрутингового портала Superjob.ru, HR-бюджет 77% компаний будет если не уменьшен, то останется на уровне 2015 года. Если индексация зарплат будет производиться, то, по данным исследователей, она не затронет весь штат служащих. Повышения и премий можно ждать дефицитным специалистам.

Самыми востребованными профессиями из-за недостатка действительно квалифицированных кадров, по мнению исследователей, окажутся IT-специалисты, особенно разработчики мобильных приложений (на iOS, Android), профессионалы в области высокотехнологичной фармацевтики — микробиологи, химики, медицинские представители с профильным образованием.

По данным Superjob, средняя московская зарплата мобильных разработчиков находится в диапазоне 100–110 тыс. руб., фармацевтов — около 50–60 тыс. руб.

Также в числе необходимых узкоспециализированных сотрудников будут инженеры в легкой и пищевой промышленности (получающие около 60–70 тыс. руб.), а также в ракетно-космическом секторе. Помимо этого, среди российских компаний в 2016 году ожидается повышенный спрос на профессионалов в сфере растениеводства.

В отдельных регионах будет продолжать расти спрос на профессии, связанные со спецификой местной экономики. Инженеры добывающей промышленности традиционно необходимы в Сибири и на Урале, специалисты в области судоходства — в Санкт-Петербурге, Мурманске, регионах Дальнего Востока.

Уникальным высококвалифицированным специалистам, разумеется, будут предлагать более выгодные условия, рассказывает «Газете.Ru» руководитель направления исследований рекрутингового портала Superjob.ru Павел Лебедев.

Повышение зарплат в компаниях будет точечным, только для высокоэффективных специалистов. А для сотрудников, связанных с продажами, могут выплачивать бонусы по результатам работы, говорит он. Таким образом, повышение выплат коснется тех, кто непосредственно влияет на прибыль компании.

Интересно, что, согласно прошлогоднему прогнозу портала, в 2015 году на российском рынке труда больше всего были востребованы высококвалифицированные сотрудники, работа которых так или иначе была связана с разработкой стратегий по выходу из кризиса, а именно: топ-менеджеры с опытом антикризисного управления, риск-менеджеры, бизнес-аналитики, менеджеры по продажам, в числе которых находятся и сотрудники по поддержке лояльности клиентов. Также рынку в этом году нужны были универсальные сотрудники, которые могут совмещать несколько рабочих направлений.

Что касается востребованных профессий с точки зрения количества нужной рабочей силы, то здесь, рассказывает Лебедев, рейтинги не меняются от года к году. На российском рынке труда всегда найдется открытая вакансия продавца-консультанта (40–45 тыс. руб.), кассира (35–40 тыс. руб.), водителя (48 тыс. руб.), бухгалтера (50–55 тыс. руб.). Не менее востребованы врачи (терапевты, по информации сервиса, получают 50–60 тыс. руб., хирурги — 60–70 тыс. руб.), инженеры и представители рабочих специальностей (средняя зарплата грузчиков — 30–35 тыс. руб., электриков — 40–45 тыс. руб.).

Зато в новом году в зоне риска могут оказаться инженеры в области машиностроения, сотрудники ювелирных и полиграфических производств.

Снижение спроса может также коснуться маркетологов, менеджеров по развитию, штатных менеджеров по подбору персонала, работников розницы в ритейле и банковском секторе.

Пока неясно, какими именно механизмами предстоит "закреплять" молодых врачей. Но что интересно: это хотят сделать не только с бюджетниками, но со всеми студентами.

Идея вернуть, по сути, советскую практику "распределения" выпускников впервые прозвучала несколько лет назад на заседании Госсовета, но тогда во властных кругах ее из либеральных соображений не поддержали. Но ситуация с кадрами ухудшается, и делать что-то надо. "Врачебное сообщество занимает жесткую позицию. На съезде Национальной медпалаты, где принимали участие около двух тысяч врачей из всех регионов, более 80% высказались за необходимость распределения выпускников медвузов, получивших образование за госсчет, - сообщил глава НМП Леонид Рошаль. - В здравоохранении идет вымывание кадров из госучреждений и недостаточное поступление новых. Поэтому без жестких мер мы кадровую проблему не решим".

Кроме того, это попросту справедливо, говорят эксперты "РГ". "Если молодой доктор получил знания за счет бюджета, начал строить личную карьеру, это логично, чтобы он какое-то время, по сути, возвращал государству "долг", - считает директор Института экономики здравоохранения ВШЭ Лариса Попович. - Вопрос, сколько может продлиться обязательная отработка - 3 года, может, 5 лет. Это обсуждаемо. Но в целом с подходом я абсолютно согласна". А глава Лиги защиты пациентов Александр Саверский выразился еще жестче: "Государственное здравоохранение - это, по сути, вторая армия. Только вооруженные силы охраняют государство, а медики обязаны бороться за здоровье граждан. Поэтому подобную меру стоило ввести уже давно". При этом юрист Саверский отметил, что идея "распределять" "коммерческих" студентов и целевиков в нынешнем правовом поле нереализуема - у них договорные отношения с отправившими их на учебу клиниками, либо они оплачивают образование сами и ничего никому не должны. "Административное вмешательство в гражданско-правовые отношения - это нонсенс", - заявил Саверский.

"Очевидно, нужно подумать о модели "мягкого распределения", - считает директор ГБУ НИИ организации здравоохранения и медицинского менеджмента Давид Мелик-Гусейнов. - То есть дать право студентам выбирать из нескольких вариантов в рамках государственной системы".

Напомним, до сих пор проблему нехватки кадров минздрав пытался решить за счет "целевого" набора: когда за студента платит региональный бюджет, и он, отучившись, возвращается работать в родные места.

25.01.2016. Численность безработных в России сократилась в декабре 2015 г. на 9 тыс. человек до 4,426 млн человек (5,8% от численности экономически активного населения страны), сообщает Росстат.
Уровень безработицы составлял в ноябре 5,8%, в октябре - 5,5%, в сентябре - 5,2%, в августе - 5,3%, в июле - 5,3%, в июне - 5,4%, в мае - 5,6%, в апреле - 5,8%, в марте - 5,9%, в феврале - 5,8%, в январе - 5,5%.
В декабре 2015 г. в государственных учреждениях службы занятости населения в качестве безработных числился 1 млн человек (в ноябре - 900 тыс. человек).
Численность экономически активного населения России составила в декабре 2015 г. 76,7 млн человек (53% от общей численности населения страны).

Взвешенный подход

По итогам 2015 года падение реальной зарплаты в России составило 9,5% (данные Росстата). По данным официальной статистики в декабре 2015 года безработных в России насчитывалось более 4,4 млн человек, или около 5,8% экономически активного населения. Реальная безработица выше в несколько раз — далеко не все люди спешат регистрироваться в службе занятости.

Ситуация на рынке труда в 2016 году вряд ли улучшится — реальные зарплаты продолжат падать. А если индексация зарплат и будет производиться, то она не затронет весь штат и не покроет всей инфляции. Повышения и премий могут ждать отдельные специалисты, приносящие компании ощутимую прибыль.

Однако есть и позитивные тенденции. Сегодняшнюю ситуацию отличает более взвешенный подход со стороны работодателей. Они осознают ценность кадровых ресурсов и стремятся максимально их сохранить в отличие, например, от прошлого кризиса. Тогда в погоне за быстрым исправлением ситуации или увеличением доходов штаты сокращались решительно.

Обновление бизнес-команд будет идти в первую очередь за счет тех, кто до этого был уволен, и тех, кто понизил свои зарплатные ожидания после долгих поисков работы. В любом случае сейчас будут востребованы те, кто уже имел успешный опыт работы в схожих кризисных реалиях и знает, как действовать на нестабильном рынке.

В 2015 году работодатели нередко увольняли нескольких неэффективных сотрудников, чтобы пригласить на их место одного сильного профессионала с доказанной эффективностью. В то же время руководители компании все чаще обращали внимание на свой коллектив, пытаясь найти собственную «жемчужину». И если талантливый сотрудник находился, то вопрос повышения решался быстро. Таким образом многие специалисты совершили неожиданный прорыв, и в 2016-м у многих тоже есть шанс проявить себя. Идея высокой личной эффективности будет как никогда актуальна.

Спрос на конкретных специалистов уже начинает кардинально меняться по сравнению с прошлым годом. Так, на российском рынке труда в 2015 году больше всего были востребованы сотрудники, работа которых так или иначе связана с ситуацией кризиса и разрешением проблем: топ-менеджеры с опытом антикризисного управления, риск-менеджеры, бизнес-аналитики, менеджеры по продажам, специалисты по стратегическому менеджменту. Также рынку нужны были универсальные сотрудники, которые могут совмещать несколько направлений работы. Теперь фокус работодателей смещается с «антикризисных» менеджеров на узкоспециализированных профессионалов.

Перспективы-2016

Рынок труда 2016 года заинтересован в фармацевтах, микробиологах, химиках, инженерах, биотехнологах, профессионалах в области нанотехнологий, узкоспециализированных ИТ-специалистах, крайне востребованы разработчики мобильных приложений.

В банковской сфере, которой весь год было крайне тяжело и лучше пока не станет, не иссякнет спрос на риск-менеджеров, сотрудников collection (сбор просроченной задолженности), сотрудников compliance (соответствие законодательству) и тех же IТ-специалистов. Банки испытывают двойное давление: со стороны рынка и Центрального банка, активно ведущего оздоровление отрасли, поэтому без лучших профессионалов в такой ситуации не обойтись.

Заметное оживление, судя по всему, продолжится в военно-промышленном комплексе, сопутствующих производствах и научно-исследовательских институтах. Например, с 2012 по 2015 год уже в 2,6 раза увеличилось финансирование гособоронзаказа. Очевидно, что финансирование будет продолжаться, поскольку Минобороны РФ уже заявило о планах импортозамещения 826 образцов вооружения и военной техники в период с 2014 по 2025 год.

Ограничения выездного туризма за пределы РФ усилят спрос на специалистов внутри российского рекреационного комплекса. Это еще один сегмент рынка труда, который будет показывать положительную динамику в 2016 году.

Сохранится востребованность IT-специалистов. Отрасль чувствовала себя вполне уверенно в 2015 году. Сейчас она также будет развиваться благодаря запуску программы импортозамещения компьютерного оборудования и программного обеспечения.

Безусловно, хорошие менеджеры по продажам останутся в цене — но будет важно умение продавать на падающем рынке. В целом спрос на разнообразных специалистов по продажам становится очень избирательным. Бизнес понимает, что сейчас самое время, чтобы обойти соперников, в том числе за счет усиления блока продаж. При этом обострение конкуренции требует от компаний глубоко анализировать компетенции кандидатов — выбор происходит непросто и небыстро. Нередко претенденты приглашаются со схожего рынка — нужен свежий взгляд опытных специалистов. В сферах, где не критична высокая специализация и не слишком важно личное присутствие, продолжится переход на фриланс и дистанционную работу за меньшие деньги.

Что касается зоны риска, то в ней могут оказаться инженеры в области машиностроения, сотрудники ювелирных и полиграфических производств. Снижение спроса может также коснуться маркетологов, менеджеров по развитию, штатных менеджеров по подбору персонала, работников розницы в ретейле и банковском секторе. Среди самых проблемных секторов, в которых наибольшее количество компаний планирует сокращения, лидируют бары и рестораны, банки, строительные материалы.

В свою очередь, с падением курса рубля неминуемо усилится «утечка мозгов». Уезжают все, кто может продавать свой труд за валюту.

Что все это означает для соискателей?

На первый взгляд сейчас не лучшее время, чтобы менять работу. Однако есть нюансы. Стоит оценить, какая ситуация у вашей компании и каковы непосредственно ваши результаты и перспективы. Не менее важно, каков прогноз для вашей сферы бизнеса и той области, в которую хотите перейти. Иногда имеет смысл сыграть на опережение.

Также важно оценить собственные силы — насколько вы готовы быть максимально многозадачным, чтобы зарекомендовать себя на новом месте. Необходимо отдавать себе отчет в том, что на поиск работы может понадобиться больше времени и сил, чем два-три года назад. По нашим наблюдениям, на поиск работы может уйти от трех до шести месяцев. И прежде чем соглашаться выйти на работу в новую для себя компанию, стоит всячески удостовериться, насколько организация чувствует себя хорошо и стабильно. Нередко компании занимаются хаотичным рекрутментом, находясь на грани банкротства, чтобы залатать дыры. Кроме того, важно узнать, насколько ваше будущее подразделение «генерит» прибыль, является ли жизненно необходимым для компании.

Когда ситуация исправится? Думаю, не скоро. Как заявил Герман Греф на Гайдаровском форуме: «Будет колоссальный спрос на специалистов высокой квалификации, сохранится спрос на очень низкоквалифицированных рабочих — эту нишу займут те самые мигранты. И будет трагедия для серединки людей, которые не хотят заниматься низкоквалифицированным трудом и не готовы заниматься высококвалифицированным».

В то же время мы наблюдаем, что погоня за «лучшей жизнью» сегодня стала распространенной практикой на рынке труда, ради должности и высокой зарплаты люди готовы рисковать. Непростое кризисное время усугубилось очередной девальвацией — чуть ли не единственным способом компенсировать провал в доходах остается смена работы. Кандидаты рвутся к новым свершениям, мотивация зашкаливает, некоторые готовы существенно приукрасить свое резюме надуманной информацией, прорваться через голову специалиста по подбору персонала к линейному руководителю или собственнику бизнеса. А рекрутеры и линейные руководители, в свою очередь, становятся более избирательными.

Это игра для людей с крепкими нервами.

29.01.2016. Уровень безработицы в российских федеральных округах разнится в 3,3 раза, по некоторым регионам - в 18 раз, сообщает Росстат. В целом по России уровень безработицы составил к концу 2015 г. 5,8%.

Самый низкий уровень безработицы (по условиям МОТ) отмечен к концу 2015 г. в Центральном федеральном округе (3,6%), самый высокий - в Северо-Кавказском федеральном округе (11,9%).

В Приволжском федеральном округе безработица в декабре 2015 г. составила 4,8%, в Северо-Западном - 4,9%, в Дальневосточном - 6%, в Уральском - 6,4%, в Южном - 6,4%, в Крымском - 6,6%, в Сибирском - 8,7%.

Среди регионов самый высокий уровень безработицы сложился в Ингушетии (30,8%), Туве (20,8%), Чечне (16,7%) и Карачаево-Черкесии (17,2%).

Уровень безработицы превысил 10% в следующих регионах: Дагестане (11,6%), Республике Алтай (11,4%), Северной Осетии (11,0%), Бурятии (10,4%), Забайкальском крае (10,4%), Алтайском крае (10,3%) и Кабардино-Балкарии (10,1%).

Самая низкая безработица отмечена к концу 2015 г. в Москве (1,7%) и Санкт-Петербурге (1,9%).

В целом за неделю официально зарегистрированная безработица в России выросла на 1,6 процента, составив 1,046 миллиона человек. В 74 регионах страны рост числа безработных превысил один процент, а снижение зафиксировано в трех субъектах: Амурской области, Еврейской автономной области и Забайкальском крае.

К началу февраля уровень зарегистрированной безработицы составил 1,3 процента от экономически активного населения. За год этот показатель вырос на 0,1 процента. А то же время количество вакансий к 17 февраля составило 1,1 миллиона, что превышает число безработных.

9 февраля министр труда и социальной защиты Максим Топилин сообщил, что, по прогнозам ведомства, в 2016 году безработица не превысит шести процентов. В декабре 2015 года, по данным Росстата, уровень безработицы составил 5,8 процента.

"Для того чтобы у нас не возникало никаких проблем с поддержкой безработных граждан, предусмотрено резервирование 5,5 миллиарда рублей на выплату пособий, - сообщал ранее Максим Топилин. - Но это резерв, если потребуется, и если темпы прироста безработицы будут выше, чем они запланированы, тогда этот резерв будет задействован. Пока в бюджете предусмотрен 41 миллиард рублей, которых достаточно для того, чтобы обеспечить выплату пособий для тех граждан, которые зарегистрированы в качестве безработных, с учетом той ситуации, которая у нас развивается сегодня, и тех прогнозов, которые мы имеем на этот год и до конца этого года".

В середине января ВЦИОМ провел опрос среди россиян и выяснил, что всплеска беспокойства по поводу перспективы собственного трудоустройства у населения нет. 22 процента респондентов уверены, что в случае, если их уволят с нынешнего места работы, они смогут без проблем найти равноценное место. Каждый четвертый полагает, что для это потребуется немного усилий, а еще треть ожидает затруднений в поисках новой работы.

02.03.2016. Бывает, что работа "не ищется": все советы прочитаны, резюме постоянно обновляется, но подходящей вакансии до сих пор нет. Ресурс HH.ru решил разобраться в этой проблеме и попросил Яну Цомаеву, бизнес-тренера ICU, рассказать о том, что мешает соискателю найти работу.

Причина №1. Потому что я не хочу

Это самая распространенная причина, и именно ее реже всего осознают, полагает эксперт. Людям надо найти работу, но, по сути, работать совсем не хочется. И тогда получается, что человек внешне активно ищет работу, а внутренне всеми силами сопротивляется.
Цомаева приводит следующий пример: домохозяйка, муж работает, а она занимается ребенком. Но малышу уже два года с небольшим, и они приняли решение, что пора отдавать ребенка в садик, а соседке устраиваться на работу. И вот она взялась за нелегкие поиски.
Конечно, маленький ребенок — негативный фактор для работодателя, но есть еще одна проблема: соседка с тоской говорит, что ее "сын будет проводить почти все время с чужими людьми", что она будет с ним "гораздо меньше общаться", что она не сможет готовить для мужа ужин каждый день и так далее.
То есть она каждый раз находит причину, по которой конкретная вакансия ей не подходит, но сама этого не осознает. Хотя повторяет, что ей необходимо найти работу.
Конечно, HR-менеджер во время собеседования не обладает всей этой информацией, но внутреннее нежелание кандидата работать он все равно ясно чувствует.

Причина №2. Потому что я слишком сильно хочу найти работу

Как ни парадоксально, но это тоже может мешать. Кандидат, который заранее на все согласен и чересчур рьяно рвется в бой, вызывает подозрение.
Доля здорового равнодушия и чувство юмора человеку необходимы.
Поэтому обязательно давайте себе отдых от поиска работы: это действительно нелегкое занятие.
Просто время от времени отключайтесь от этой темы, иначе можно вконец отчаяться и сойти с ума.

Причина №3. Слишком много требований

Иногда это следствие причины №1, а иногда просто завышенная планка. Особенно часто необоснованные требования выдвигают выпускники и те, кто не имеет опыта работы: они хотят оклад, как у топ-менеджера, отдельный кабинет и свободный график.
Те, кто уже начал свою трудовую деятельность, более адекватно оценивают ситуацию и свою стоимость на рынке.
Если человек выдвигает реальные требования, но не получает предложений, которые им полностью соответствуют, то он либо идет на некоторые уступки, либо продолжает искать неограниченное количество времени.
Цомаева вспоминает, что не так давно один из ее кандидатов отказался от работы, потому что его не устроил дресс-код компании. Действительно ли это так критично, если большого выбора нет и все остальное вам подходит?

Причина №4. Жадность

Речь идет о желании много получать и о неумении отдавать в самом широком смысле. Отдавать свою любовь, заботу, энергию, время, внимание, ну и деньги тоже.
Найдите способ помочь кому-то, сделать сюрприз или просто поддержать человека, подарить общение тому, кому его не хватает.
Ненадолго сместите фокус со своей персоны, не замыкайтесь на себе и своих проблемах, советует эксперт. Это очень помогает, ощущение морального удовлетворения дает силы идти вперед и делать еще больше.
Звучит как универсальная отговорка, но даже при поиске работы это действует. Для работодателя хороший кандидат — человек, который искренне заинтересован в том, что делает. Его легче мотивировать, и он заинтересован в своем развитии.
Эксперт рассказала, что ее подруга, ради того чтобы украсить комнату сестры ко дню рождения, научилась вырезать банты и сложные бумажные украшения. Ее увлекло это занятие, и она начала составлять композиции из бумаги для друзей и знакомых.
В итоге она устроилась помощником декоратора и сейчас делает карьеру в любимом деле. А ведь началось все с желания порадовать ближнего.

Причина №5. Нежелание "продавать" себя

Многие люди просто не любят и не умеют себя расхваливать. Многие считают это ниже своего достоинства, а кому-то просто лень составить хорошее резюме, отражающее все его сильные стороны.
"Меня и так возьмут, если надо будет", "я все расскажу на собеседовании", "они и так должны понять, насколько я хорош" — все это не работает.
У этой проблемы есть и другая сторона: умело описав все свои достоинства и получив приглашение на собеседование, человек теряется и не может представить себя так же хорошо, как указано в резюме.
Здесь только один выход — репетировать дома, заготовить небольшую речь о себе и ответы на стандартные вопросы.
Главное — захотеть красиво и грамотно себя преподнести, не считать это чем-то унизительным или незначительным.

Экономическая ситуация в России стала ухудшаться после осложнения отношений со странами Евросоюза в 2014 году на фоне кризиса на Украине. После вхождения Крыма в состав РФ, ЕС наряду с рядом других стран ввел санкции в отношении РФ, в том числе в области экономики и финансов. Россия в ответ запретила импорт сельхозтоваров из этих стран. По предварительной оценке Росстата, спад экономики РФ в 2015 году составил 3,7%, при этом после кризиса 2008 года в 2009 году падение ВВП достигло 7,9%.

Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев в интервью немецкой газете Handelsblatt в начале февраля признал, что российская экономика в настоящее время столкнулась с рядом трудностей, которые, по его словам, "прежде всего связаны с критическим падением цен на энергоносители, от которых наш бюджет зависит в значительной мере, ну и, конечно, влияют и взаимные ограничения".

Пренебречь, работаем

Экономическая ситуация в России в последние полтора года заставила многих работодателей заняться серьезной оптимизацией расходов, которые в том числе коснулись и персонала. Людей сокращали целыми отделами, не имея больше возможности оплачивать их труд. В первую очередь это коснулось предприятий, которые были связаны с импортом товаров — слишком резкое и сильное падение российского рубля сводило бизнес на нет.

При этом, как рассказала РИА Новости руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова, за последний год спрос на сотрудников в Москве вырос на 14%.

"Конечно, в этот рост внес вклад "эффект низкой базы", когда показатели сравниваются с самими критичными периодами прошлого года, но положительной тенденцией является и то, что последние 6 месяцев оказались для многих компаний гораздо лучше, чем ожидалось в начале 2015 года", — рассказала Игнатова.

По ее данным, в начале 2016 года часть из них стала снова набирать ранее сокращенный персонал.

"Представители компаний отмечают, что наступивший год будет сложным, однако большинство из них адаптировались к новым условиям рынка и активно налаживают рабочие процессы", — добавила Игнатова.

Ярмарка, базар, продажа

Бесспорными лидерами на рынке труда Москвы по количеству вакансий, как и раньше, остаются специалисты по продажам, рассказала руководитель службы исследований Headhunter.

"Но их доля в общем спросе снижается, сейчас она составляет 35%, в то время как в октябре 2015 года – 39%, причинами потери доли является и зрелость московского рынка, и уменьшение суеты на рынке во многих компаниях", — рассказала Игнатова.

Она уточнила, что "в кризис компания особенно нацелена на получение дохода, чтобы покрывать издержки".

Вторую строчку по популярности искомых вакансий компаний занимают специалисты по информационным технологиям.

"Летом 2015 года она составляла 14%, сейчас же — 17%. Уход бизнеса большинства компаний в онлайн является неизбежным трендом, поэтому ИТ-специалисты еще долгое время будут оставаться востребованными кадрами", — сообщила руководитель службы исследований.

Больше, но меньше

Данные рекрутинговой компании свидетельствуют, что соискательская активность постепенно снижается.

"В среднем на одну вакансию сейчас откликаются порядка 95 раз, это гораздо выше, чем в докризисный период (в 2014 году) — тогда среднее количество откликов на одну вакансию составляло 50-70 в зависимости от периода — но ниже, чем в феврале 2015 года", — рассказала Игнатова.

Что касается резюме, то, по ее словам, в настоящий момент количество активных резюме на 19% больше, чем годом ранее. При этом по сравнению с концом прошлого года рост активности соискателей замедлился, а количество претендентов на одну вакансию, как и годом ранее, составило 10 человек.

Игнатова добавила, что относительно "докризисного августа 2014 года количество вакансий сейчас "отстает" на 17%".

"Правда, динамика этого "отставания" впервые за полгода замедляется, еще месяц назад количество вакансий "отставало" от августа 2014 года на 26%, а в конце прошлого года – на 22%", — рассказал она.

Средняя зарплата в Москве, которая предлагается соискателям в настоящее время, составляет 61 тысячу рублей, а по России в целом – 35 тысяч рублей. При этом за последний год предлагаемая зарплата практически не изменилась.

Наблюдательный совет АРЧК на заседании в четверг поддержал предложение члена набсовета, статс-секретаря – заместителя министра РФ по делам Северного Кавказа Олега Хацаева о создании подразделения агентства на Северном Кавказе.

"Использование такой площадки позволит перейти к реальной практико-ориентированной работе", — цитирует Хацаева пресс-служба Минвостокразвития.

Ранее генеральный директор АРЧК Валентин Тимаков в ходе Гайдаровского форума сообщил о намерении АРЧК открыть на Северном Кавказе проектный офис для привлечения кадров. Отмечалось, что в северокавказских регионах самая высокая безработица в России — от 10% до 18% на фоне общероссийского показателя в 5,3%, а запуск множества инвестиционных проектов на малонаселенном Дальнем Востоке создаст широкий спрос на рабочую силу. К 2020 году только по уже реализуемым проектам на Дальнем Востоке будут нужны 50 тысяч работников, а с учетом семей — 100 тысяч.

Тимаков сообщил, что в данный момент идет работа по созданию филиалов и представительств АРЧК во Владивостоке, Хабаровске, Комсомольске-на-Амуре и Благовещенске. По его словам, при открытии нового подразделения на Северном Кавказе агентство ориентируется на практическую возможность привлечения высококвалифицированных специалистов для работы на Дальнем Востоке.имеющего самый высокий

"При этом мы сохраним неизменным свой приоритет в работе: в первую очередь, агентство будет привлекать к работе на Дальнем Востоке жителей региона, в случае отсутствия сотрудников необходимой квалификации в Дальневосточном федеральном округе будут привлекаться кадры из других регионов России", — сказал Тимаков.

Со 2 по 9 марта 2016 года число безработных граждан снизилось в 18 регионах - в Пензенской, Кировской, Новосибирской, Костромской областях, в Севастополе, республиках Крым, Коми, Кабардино-Балкарской Республике, Чукотском автономном округе, Хабаровском крае.

Однако в 65 регионах рост безработицы продолжается. Больше всего незанятых граждан сегодня - в Мурманской, Липецкой, Ульяновской, Ивановской, Магаданской и Челябинской областях, Чувашской Республике, республиках Татарстан, Тыва, Марий Эл и Камчатском крае.

Не изменилась численность безработных в Орловской и Брянской областях.
---------------
Справка "РГ"

На 1 февраля 2016 года уровень регистрируемой безработицы в среднем по РФ составил 1,3% от численности экономически активного населения (на 1 февраля 2015 года - 1,2%).

"Мы готовим документы, которые будут так перестраивать работу службы занятости, чтобы видеть всех инвалидов. И службы занятости, и руководители регионов будут отвечать за трудоустройство тех инвалидов, которые не обращались в службу занятости", - сказал он.

В минтруде "Российской газете" уточнили, что порядок этой работы будет прописан регионами. В некоторых из них он уже уточнен в соглашениях, заключенных между учреждениями медико-социальной экспертизы (МСЭ) и службами занятости.

На федеральном уровне есть приказы министерства труда. Один из них определяет порядок взаимодействия этих структур. В частности, он закрепляет право обращение центра занятости в бюро МСЭ за информацией о рекомендациях, данных конкретному инвалиду по его профессиональной реабилитации. И уточнить, соответствует ли предлагаемая инвалиду вакансии рекомендациям.

Второй приказ обязывает службы занятости, по сути, отчитываться перед МСЭ о проделанной работе, о том, как они помогли реабилитироваться и абилитироваться человеку с ограниченными возможностями.

Начинание это правильное, комментирует "РГ" менеджер проектов региональной общественной организации инвалидов "Перспектива" Михаил Новиков, поскольку в службы занятости за помощью в трудоустройстве обращаются сейчас единицы - буквально пять процентов от числа трудоспособных инвалидов. Помогают с работай примерно половине из них. Дело, конечно, не в том, что люди ленятся идти в службы занятости. Часто они просто не верят, что им смогут там помочь, считает Михаил Новиков. А еще - не у каждого есть физическая возможность дойти до службы.

"Чаще всего в службу приходят инвалиды третьей группы - с самыми легкими формами заболеваний. Колясочники, люди с ослабленным слухом или зрением чаще всего остаются "за бортом". В том числе и потому, что не каждый раз, например, инвалида по слуху может сопровождать по назначению сурдопереводчик, а без него диалога со специалистом службы занятости не получится", - говорит Михаил Новиков.

Впрочем, одной инициативности службы занятости мало для того, чтобы помочь людям с ограниченными возможностями с работой, считает эксперт. Во-первых, нужна программа сопровождения, в рамках которой человеку с инвалидностью не только предложат откликнуться на вакансию, но и научат составлять резюме, презентовать себя и успешно проходить собеседование, научат ориентироваться на рынке труда. В некоторых случаях - сопроводят к работодателю, сделают за инвалида нужный телефонный звонок, если, например, у него проблемы со слухом.

Во-вторых, нужны стажировки для инвалидов, ведь если в резюме нет ни строчки про опыт работы, трудоустроиться сложно даже здоровому человеку, что уж говорить про тех, у кого сложности со здоровьем. "Я думаю, что в некоторых случаях инвалиды согласятся работать во время стажировки бесплатно, лишь бы повысить шанс трудоустройства", - признается Михаил Новиков.

В-третьих, нужно вести ликбез среди работодателей. "Многие из них боятся инвалидности, не знают, как обращаться с не очень здоровыми людьми. А потом существует много мифов о работниках с инвалидностью. Например, о том, что оформление на работу людей с инвалидностью создает много трудностей. На самом деле это не так. Процесс почти не отличается от трудоустройства обычного человека", - говорит Новиков.

В западных странах люди с ограниченными возможностями конкурируют на рынке труда практически наравне с остальными работниками - там есть законы о недискриминации, квоты для инвалидов, незаполнение которых грозит работодателям жесткими санкциями, другие меры.

"Отельная работа в плане трудоустройства ведется в основном с "особыми" людьми - страдающими синдромом Дауна, аутизмом, психическими болезнями. "А люди на колясках - обычные участники рынка труда", - добавляет эксперт.

По мнению члена генсовета "Деловой России" Антона Степанова, в российских реалиях, особенно в период кризиса, работодателям нужны экономические стимулы для приема на работу людей с ограниченными возможностями. Даже не субсидии, а какие-то системные меры, которые позволят компании не то что развиваться, а выжить в это нелегкое время. Например, отсрочка на 3-6 месяцев по платежам во внебюджетные фонды (естественно, надежным компаниям, у которых нет никаких задолженностей перед фондами, уточняет он). "Такая отсрочка - это практически беспроцентное кредитование предприятия, которое поможет ему в трудное время", - говорит Степанов.

Или, как вариант, упрощение доступа к получению госзаказов, например, через отмену необходимости предоставления компанией банковских гарантий, если в ней работает определенное число инвалидов, продолжает эксперт.

Почему нельзя брать инвалидов на работу просто так? Безо всяких "пряников"? Отвечая на этот вопрос, Антон Степанов пояснил: люди с ограниченными возможностями дорого обходятся компаниям. "Для "колясочников", к примеру, нужны пандусы, специальные приспособления в туалетах. Иногда для них нужно переоборудовать кабинеты. Есть предприятия, которые обеспечивают доставку персонала на работу. Но для людей, передвигающихся в колясках, нужно предусмотреть отдельный транспорт, поскольку они не войдут в общий автобус. Есть много и других "мелочей", которые обходятся работодателю в "кругленькую сумму", - говорит Антон Степанов.

"Мы отталкиваемся от заявочной численности, о которой говорят наши инвесторы. В целом порядка 11 тысяч человек по ТОР, плюс 5 тысяч по свободному порту Владивосток", — сказал Игнатьев.

Он также сообщил, что планируется привлечь на сельскохозяйственные и горнодобывающие предприятия Дальнего Востока работников с Северного Кавказа. "Не секрет, что Северо-Кавказский федеральный округ является трудоизбыточным. Мы думаем, что сможем брать оттуда людей, которые являются специалистами в области сельского хозяйства. На Дальнем Востоке у нас есть серьезная потребность в такого рода специалистах на ряде проектов", — сказал Игнатьев.

По его словам, на Северном Кавказе также традиционно очень хорошая школа по горнодобывающему делу. "Мы предполагаем, что сможем использовать эти компетенции на рынке труда Дальнего Востока", — добавил Игнатьев.

На Северном Кавказе самая высокая безработица в России — от 10% до 18% на фоне общероссийского показателя в 5,3%. С другой стороны, на огромной территории российского Дальнего Востока живут лишь около 6 миллионов человек (в полтора раза меньше чем на Северном Кавказе), а запуск множества инвестиционных проектов создает широкий спрос на рабочую силу — к 2020 году только по уже реализуемым проектам нужны будут 50 тысяч работников, а с учетом семей — 100 тысяч.

Всего на Дальнем Востоке созданы десять территорий опережающего развития: три в Приморском крае, по две в Амурской области и Хабаровском крае, по одной на Камчатке, Чукотке и в Якутии. По данным Минвостокразвития России, на финальной стадии создания находятся еще две ТОР в Сахалинской области. Перспективными являются проекты по созданию еще по одной ТОР в Амурской области, Еврейской автономной области, в Приморском крае и на Сахалине.

Федеральный закон о свободном порте Владивосток вступил в силу в октябре 2015 года. Режим порто-франко будет действовать на территории 15 муниципальных образований Приморского края (в первую очередь самого Владивостока), включая их морские акватории. Минвостокразвития подготовило законопроект о включении в список 16-го района.

— IT-сфера — одна из самых стабильных на рынке труда, — рассказал руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова. — После непродолжительного падения в конце 2014 – начале 2015 года она восстанавливается заметно быстрее рынка. Сейчас на HeadHunter размещено 35 тыс. вакансий в сфере информационных технологий по России в целом. Если тренд на опережающий рост продолжится, то к осени, когда рынок труда традиционно оживляется после летнего затишья, можно ожидать не менее 50 тыс. вакансий.

Результат этого месяца показывает самый высокий спрос на IT-специалистов за последние несколько лет. В марте этого года количество размещенных вакансий выросло на 57%, в в феврале — на 48%, в январе — на 36%.

Основатель сервиса по поиску работы Pruffi Алена Владимирская считает, что рост спроса на IT-специалистов связан с кризисом, который заставил многие компании перенести активность в интернет.

— Бизнес понимает, что в интернете сейчас много клиентов, компании открывают и доделывают свои сервисы, программы лояльности, магазины, переносят рекламные бюджеты в интернет, — рассказала Алена Владимирская. — Западные компании стали чаще нанимать наших программистов на аутсорсинге, поскольку сейчас они обходятся гораздо дешевле.

По мнению Александра Тормасова, ректора университета «Иннополис», оживление рынка труда обусловлено двумя основными причинами.

— Во-первых, появилось довольно большое количество проектов импортозамещения, которые набирают людей, — объяснил Александр Тормасов. — Во-вторых, есть связь с кризисом: компании стали больше думать об экономии, и те вещи, на которые раньше выделяли деньги, теперь сокращаются или автоматизируются. В связи с этим резко вырастает спрос на всевозможные IT-решения и на людей, которые могут их разработать и внедрить.

По данным HeadHunter, спрос на специалистов IT-индустрии заметно превышает уровень предложения: соискателей работы в этой сфере стало примерно на 10% больше, чем в прошлом году.

В пресс-службе «Яндекса» рассказали, что у них сейчас открыто несколько сотен вакансий для IT-специалистов. Однако найти специалистов в области разработки мобильных приложений, например, довольно сложно — компании даже пришлось объявить премию в 100 тыс. рублей за удачную рекомендацию на должность.

В целом рынок труда в России тоже показывает хороший рост в этом году. Как и в случае с IT-специалистами, апрель показал самые высокие результаты — вакансий стало на 46% больше, чем было в прошлом году. В марте этот показатель составил 32%, в феврале — 30%, в январе — 19%.

— В мире ощущается общая нехватка IT-специалистов, — говорит Александр Тормасов. — В США насчитывается 4,5 млн работников, каким-то образом связанных с IT, при населении в 300 млн, в Китае в районе 1,8 млн специалистов, в Индии цифры того же порядка. А в России по разным оценкам насчитали от 400 тыс. до 700 тыс. человек. У нас примерно четырехкратная нехватка айтишников, а в Европе, например, — двукратная. Если сравнить с нашей страной, население США больше в два раза, а IT-специалистов там больше в 10 раз. Поэтому неудивительно, что на бирже труда растет спрос на услуги специалистов из сферы информационных технологий.

ЧЕБОКСАРЫ, 24 Апреля 2016, 09:35 — REGNUM. В Приволжском федеральном округе уровень безработицы в I квартале составил 5,1% (в РФ — 5,9%). Самый высокий показатель — в Пермском крае, минимальный — в Татарии. Такие данные приводит Росстат, передаёт корреспондент ИА REGNUM со ссылкой на документ.

Максимальный уровень безработицы в Поволжье зарегистрирован в Пермском крае (6,7%), далее идут Марий Эл и Чувашия (6,1%). Также выше среднероссийского уровня показатель в Башкирии (6%). Минимальные уровни безработицы отмечены в Татарии (3,7%), Нижегородской области (4,3%) и Самарской области (4,5%).

Уровень занятости в Поволжье в январе-марте 2016 года составил 64,9% (в РФ — 64,8%). Лидерами в Поволжье являются Нижегородская область (68,2%) и Татария (67,8%), худшие показатели зафиксированы в Саратовской области (60,2%) и Башкирии (62%).

Напомним, в марте в России уровень безработицы (отношение численности безработных к численности рабочей силы) составил 6% (в марте и феврале — по 5,8%). Самый низкий уровень безработицы, соответствующей критериям МОТ, отмечался в Центральном федеральном округе, самый высокий — в Северо-Кавказском федеральном округе.

Комментируя 19 апреля предварительную оценку Росстата мартовского показателя, глава Минтруда Максим Топилин заявил: "Мы рассчитываем, что в среднем по году (безработица.— "Ъ") не превысит 6%". Однако базовый сценарий среднесрочного макроэкономического прогноза Минэкономики, одобренного 21 апреля правительством, предполагает: в 2016-2018 годах безработица сохранится на уровне 5,8%. Ее увеличение до 6% заложено в консервативный сценарий, в котором среднегодовая цена нефти в 2016 году составляет $25 за баррель, а рецессия достигает 2,1%. Но, представляя прогноз правительству, глава Минэкономики Алексей Улюкаев сообщил, что социальные показатели демонстрируют позитивную динамику. По оценкам ведомства, с учетом сезонности безработица в марте выросла на 0,2 процентного пункта (больше, чем по оценкам Росстата), но лишь до 5,6%. "Ситуация на рынке труда не демонстрирует такой напряженности, как было в 2009 году, когда был уровень безработицы более 8%",— обнадежил министр.

В то же время уровень безработицы в регионах остается сильно дифференцированным и отличается более чем в 17 раз. Самый высокий показатель в первом квартале 2016 года зафиксирован в Ингушетии (31,0%), а самый низкий — в Москве и Санкт-Петербурге (по 1,8%). Хотя отраслевых данных Росстат пока не публиковал, исходя из статистики по федеральным округам, можно обнаружить, что наиболее заметное увеличение безработицы с марта 2015 года по март 2016 года наблюдается в промышленных Сибирском (с 7,9% до 8,7%) и Уральском (с 6,3% до 6,9%) округах. То, что основной источник увеличения безработицы в марте обнаруживается в промышленности и транспортной отрасли, "Ъ" подтвердили и в ЦМАКП. "Фактически промышленность и транспорт увеличивали цены и сокращали занятость. Следующей должна быть торговля, так как она находится в очень плохом состоянии",— отмечает аналитик центра Игорь Поляков.