Свободен
Скрыть опции темы
Привет, гость!
Зарегистрируйся, чтобы получить полный доступ и возможность писать в форуме, группах и блогах.
Вход Регистрация
Вход Регистрация
 Сапотек
|
|
|
Всем здравствуйте.У меня уже давно возникли непонятки на работе касательно прав и обязанностей описанных в трудовом договоре.Есть куча вопросов.Хотя многие мои знакомые услышав о моих трениях с начальством говорят что такого не бывает...Итак... Три дня назад по аське ген.директор разослал сообщение всем подчинённым с предупреждением:"Если в воскресенье выручка составит менее 91% от намеченного дневного плана,то за этот день зарплата буден аннулирована".Приказ был только в устной форме,никакого документа мы не видели и не подписывали.Что делать?  На сколько далеко могут распространяться трудовые обязанности?В пункте 3.4.1. и 3.4.2. это не прописано.Может ли мой непосредственный босс приказать мне заняться разгрузкой товара,покраской стен,монтажом электрооборудования не смотря на то,что я продавец-консультатнт?И если я откажусь -уволить?Также я сам лично порекоммендовал одну мою протеже.Её приняли на работу.Не смотря даже на то,что паспорт у неё совсем не красного цвета.Было ли это незаконно или есть какие-то квоты на приём на работу приезжих из других государств? |
 JFK2006
|
|
|
Лишение зарплаты за день незаконно. Перевод на другую работу - в данном случае - также незаконен. Трудовой кодекс.: "Статья 74. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации. " Проблемы с работодателями хорошо улаживают Федеральные инспекции по труду и прокуратура. |
|
AGAva
|
|
|
Ага, она помогает если все причуды работодателя оформлены документально. А так, я очень сомневаюсь, что реальная зар. плата составляет 5 тыс. рублей и, соответственно, доказать неоплату одного рабочего дня весьма проблематично, как и другие нарушения труд. законодательства.
|
|
Сапотек
|
|||
|
Вы правы.А что если я однажды откажусь подписать документ,в котором мне устанавливается размер зарплаты?Кстати,что нужно для того,чтобы создать профсоюз?Я абсолютно незнающ в этой теме,прошу простить. |
||
|
JFK2006
|
|||
|
Думаю, для начала нужно посмотреть Закон "Об общественных объединениях"... |
||
|
AGAva
|
|||||
|
Размер заработной платы указан в документе называемом трудовой договор. Если Вы его откажетесь подписать - значит трудовой договор Вы не заключили. В принципе, суд может признать договор заключеным, если Вы были фактически допущенны к работе или был издан приказ о приеме на работу (оклад иногда указывают, но не часто). В этом случае суд размер заработной платы по видимому будет устанавливаться исходя из размера указанного в штатном расписании по занимаемой должности или в размере зар. платы других работников на той же должности. Только мне кажеться, что в обоих вариантах будет фигурировать все теже 5 тыс. рублей. Иногда бывает так, что случайно всплывают ведомости на выплату настоящей, а не "белой" зарплаты. Но это уже другая история, детективная. С погонями, слежками и т.п. :) |
||||
|
Сапотек
|
|
|
Правомерно ли со стороны работодателя требовать от нового работника подписать заявление о увольнении по собственному желанию(без даты)? Это сообщение отредактировал Сапотек - 31-07-2007 - 21:39 |
|
AGAva
|
|
|
Здесь наверное спора не получиться: "конечно работодатель не имеет права требовать от работника подписать такие заготовки".
|
|
Сапотек
|
|
|
У нас в фирме создали свою службу безопасности.Какие у них полномочия по закону?От себя скажу-в наши магазины они приезжают периодически и путём каких-то неимоверных психо-тестов выявляют тех,кто отпускает товар налево.Рассказывают,что оказывается на весь подозрительный коллектив колоссальный психологический прессинг.Начиная с вопросов:"Ну-ка расскажите,как вы тут воруете?" и заканчивая элементарным запугиванием...Как далеко распространяются их полномочия?
|
|
JFK2006
|
|
|
Ето просто один из отделов фирмы. Поэтому его полномочия определяются указаниями начальства. В законе деятельность подобных "служб безопасности" особо никак не определена.
|
|
Сапотек
|
|||
|
Справедливо ли будет предположить,что им дан полный карт-бланш? |
||
|
JFK2006
|
|
|
 Да, тут что ни предположи, всё справедливым будет.Но только не для простых работников... |
|
Dteman
|
|
|
Я считаю, что если человек вышел на работу, без опозданием и он отработан полностью, то он никак не имеет права быть не оплаченным. В таких случаях взимается штраф, определённое кол-во %, но это никак не может быть 100% т.к. человек отработал. Разве с работников стройки взимают з/п, за то, что они не уложились во время???
|
|
Сапотек
|
|||
|
Я вот о другом думаю.А как можно зафиксировать этот устный приказ?Отснять на видео?Записать на диктофон?На бумаге мы это постановление не видели.Значит наш ген.дир. может облапошить нас "внаглую"?Неужели ничего нельзя предпринять?НЕ ВЕРЮ!!! 
|
||
|
Dteman
|
|
|
Предпринять можно, есть специальные службы, как о них говорилось выше или же просто суд. Но если Вы держитесь за эту работу, то есть вариант мирно уладить это с начальством (что мало вероятно), либо закрыть на это глаза. Если пойдёте через вышестоящие органы, надо будет вскрывать, что з/п была чёрная, копия этого письма, но вы уже там работать уж точно не будете. Насчёт профсоюза могу сказать, что в России это не прокатит. Был опыт работы в Метро Кэш Энд Керри, там был профсоюз и на работедолго оставалась только основатель этого профсоюза, все кто вступал позже были уволены по какой-нибудь причине, причём эту причину находили быстро, после тоо как обнаруживали его участие в профсоюзе. Он только повредит в данном случае.
|
|
JFK2006
|
|
|
Штрафы трудовое законодательство запрещает.
|
|
Dteman
|
|||
|
Тогда тем более можно возразить против. Но по опыту знаю, чем больше качаешь права, тем больше к тебе хуже относится начальство... |
||
|
JFK2006
|
|
|
Кончается всё незаконным увольнением, тяжбой, восстановлением по решению суда, выплатой зарплаты за время вынужденного прогула, а потом - опять увольнением...
|
|
Сапотек
|
|||
|
А чисто теоретически может существовать другое развитие событий?Повторяю-чисто теоретически... |
||
|
JFK2006
|
|
|
Другое - может. Если работодатель заинтересован в конкретном работнике, он может пойти на уступки. В остальных случаях - конфликт. Будь то обращение в инспекцию по труду, прокуратуру или тем более суд - это в люом случае засветка и открытый конфликт. Обычно, ИМХО, такого не прощают. |
|
Сапотек
|
|||
|
Но должен же быть какой-то приказ ген.дир-а. о создании внутренней службы безопасности,с описаниями её полномочий прав и обязанностей,ведь так?Просто от балды знакомых не позовут же?Или вы знаете о каких-то прецедентах.Прошу меня простить за назойливость,но эта тема меня очень волнует....К тому же начальник нашей СБ-отставной генерал милиции. |
||
|
JFK2006
|
|
|
По идее - должен. Но это не регламентировано законом. Кроме того, Вам легче станет, если Вы ознакомитесь с этим приказом и будете знать полномочия СБ? Вряд ли... Все равно конфликтов избежать будет крайне сложно... Вот, если привлекают для работы охранную фирму - там, да, есть и лицензия и рамки, законом установленные... |
|
Gaez
|
|||
|
Никуда они не распространяются. По-большому счету - на.... С их вопросами. А вот вопросы.. Читалось, что даже в суровые 37-38 годы находились люди, которые на идиотские вопросы типа "на какую разведку вы работаете" рассказывали о работе на разведку Уругвая,Бразилии или какой-нибудь аналогичной страны. Собственно, возьмите да и расскажи им как вы воруете... Ну там шарики газонаполненные привязываете к товарам и в воздух выпускаете, потом по радиомаяку их находите... Что-то в этом духе,ага... На форуме запрещено употребление мата во всех его проявлениях, за исключением специального места (п. 2.1 Правил). Это сообщение отредактировал JFK2006 - 03-08-2007 - 13:23 |
||
|
Ли Си Цын
|
|||
|
Идея хорошая, конечно, но опасная. Потому как у людей, обычно работающих в СБ, очень плохо с чувством юмора (наверное предыдущая работа сказывается). Поэтому они вполне могут это все всерьез воспринять. С другой стороны, если все четко продумать и договорится с сослуживцами, то такая "игра" может длится очень долго, к вящему удовольствию всех сторон. Вспоминается байка моего папы о то, как они к конце 70-х годов, находясь в автономном плаванье где-то в Северной Атлантике, чуть ли всей кают-компанией играли с особистом в игру "Куда деться с подводной лодки"... Это сообщение отредактировал Ли Си Цын - 03-08-2007 - 11:17 |
||
|
Сапотек
|
|||
|
Мне будет легче,если никакого приказа о создании СБ на предприятии не окажется.Если так и будет,то значит,что они в этой фирме просто не работают и в случае конфликта можно их будет просто игнорировать...Они напоминают,извините,крышу,в более цивилизованном варианте... |
||
|
Рекомендуем почитать также топики: Заслуженный учитель ВИЗЫ и загран паспорта Очередной законопроект Прошу совета Учеба ... Работа |