Женат
Влюблена
Скрыть опции темы
Привет, гость!
Зарегистрируйся, чтобы получить полный доступ и возможность писать в форуме, группах и блогах.
Вход Регистрация
Вход Регистрация
 srg2003
|
|
|
так же, заявление в общество и через месяц до свидания
|
|
|||
|
По юр. адресу его соответственно нет и письмо вернётся недоставленным...будет ли считаться что я уведомил уредителя должным образом? |
||
|
srg2003
|
|||
|
он не должен уведомлять именно учредителя, он должен уведомить Общество |
||
|
|
|||||
|
Всё правильно, я уведомляю общесво, которое является единственным участником. По юр.адресу общества нет. Фактического адреса не существует в принципе, т.к. нет ни одного сотрудника в т.ч. и ген.директора. Все документы и печать общества у меня на руках. |
||||
|
srg2003
|
|||
|
нет, по ТК есть обязанность уведомить работодателя, т.е. Общество, где Вы гена |
||
|
|
|||
|
То есть , тупо отправляю по юр.адресу заявление и дожидаюсь когда оно вернётся за отсутствием адресата. И датой возврата делаю приказ об увольнении себя. Правильно понял? |
||
|
srg2003
|
|
|
да, только приказ через месяц
|
|
GENERAL MOOR
|
|
|
Помогите советом, кто понимает? Моей матушке 72 года, но она ещё работает в бюджетной организации! Началось сокращение и её вывели за штат, как и всех работников, чтоб потом набрать обратно, но ей уже не светит, да и сама устала уже! Вопрос: Слышал, что сокращённым работникам выплачивают компенсацию в размере двух окладов. Относится ли это положение к сокращённым пенсионерам? Это сообщение отредактировал GENERAL MOOR - 17-02-2009 - 11:46 |
 JFK2006
|
|
|
Пенсионеры обладают тем же объёмом прав, что и остальные граждане. Статья 180 Трудового кодекса РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. То есть, если хотят уволить в день предупреждения о предстоящем сокращении - выплачивают компенсацию за два месяца. Если работник на это согласен. Это сообщение отредактировал JFK2006 - 17-02-2009 - 17:59 |
|
Халявва
|
|
|
Уменя вопрос: я работаю на предприятии в другом городе, и мне предложили уволится мотивируя тем что уменя другая прописка.
|
|
srg2003
|
|||
|
Совершенно незаконное требование, шлите их в сад |
||
 TheLine
|
|
|
Я работаю по гражданско-правовому договору, заключаемому на каждый месяц. Фактически составление договора и подпись директором осуществляется в последние дни отработанного месяца. Собираюсь увольняться по собственному желанию. За какой срок до планируемой даты увольнения мне нужно уведомить организацию и в какой форме? Увольнение планируется в середине месяца.
|
|
JFK2006
|
|
|
А что в договоре-то написано? Если Вы работаете по договору подряда или оказания услуг, то отношения-то регулируются не Трудовым кодексом, а Гражданским. |
|
TheLine
|
|||
|
Поняла, спасибо. Договор на оказание услуг. Мне следует отдельную тему создать? |
||
|
JFK2006
|
|||
|
Тему? О чём? Если это договор оказания услуг, то: 1. См., что написано в договоре о порядке его расторжения. 2. Если там ничего не написано, то см. ГК РФ:
|
||
|
Alexey Shirov
|
|
|
Здравствуйте. Такой вопрос - я проработал в школе учителем 4 месяца, с февраля по май включительно, директора и администрацию не устраивает как я веду уроки, докапываются, завучи на уроки по 4 раза в неделю ходят, в общем подводят под то чтобы я уволился по собст. желанию. Положена ли мне компенсация если я уволюсь, ведь я в отпуске не был, должен в отпуск уйти в конце июля когда будет 6 мес. от дня когда я устроился ?
|
|
JFK2006
|
|||
|
Трудовой кодекс РФ
Если не путаю, то за 4 отработанных месяца Вам полагается 1/3 отпускных. |
||
|
andrewray raymond
|
|
|
Вот скажите, если работать по двум трудовым, что за это будет? И кто наказывает и размер наказания... И если такой вариант, что числишься по трудовой в одном месте, но там даже не появляешься, а работаешь в другом... |
|
srg2003
|
|
|
если 2 раза не пишите заявления о налоговом вычете по НДФЛ правонарушения нет
|
|
andrewray raymond
|
|||
|
Извини, не понял |
||
|
srg2003
|
|
|
работник имеет право один раз применить вычет из налогооблагаемой базе по НДФЛ на себя и нсовершеннолетних детей, пишет заявление в бухгалтерию и с него удерживают НДФЛ меньше, если он напишет 2 таких заявления по 2-м местам где трудовая книжка, это будет уклонением от уплаты налогов(правда административное-размер мелкий)
|
|
andrewray raymond
|
|||
|
А если не писать, то все нормально будет? Так а если в налоговой узнают, что у меня два экземпляра трудовых? Что будет, оштрафуют, заставят уволится со второй? |
||
|
|
|
|
Пока что, по действющему законодательству, единственная сложность - потом придется доказывать свой "параллельный стаж", подтвержденный несколькими трудовыми книжками. Но вот на что неплохо бы обратить внимание. Вопрос в том - с какой целью вы это делаете. Потому как при определенных условиях, вторая трудовая может быть частью состава подлога - а это уже статья, как говорится. Причем вторая трудовая обнаруживается легко и непринужденно. И независимо от вас. Это если мы говорим НЕ о ситуации, когда вам выдается дубликат (второй экземпляр), в котором записи идентичны. |
|
andrewray raymond
|
|||
|
Спасибо за ответ... Нет, я говорю не о дубликате, а о разных трудовых А какие это "определенные условия"? |
||
|
srg2003
|
|||
|
само по себе наличие 2-х трудовых правонарушением не является, негативных последствий не порождает |
||
|
Рекомендуем почитать также топики: Аванс или задаток? Что лучше? Документы и личность желающие заработать в инете-мы или на нас? Налоговая обязанность! Увольнения... |