Как вы относитесь к матерям-карьеристкам?

Добавлю еще.
В Америке разведенный муж отсудил у своей бывшей жены ребенка на том основании,что она мало проводила с ним времени.(тоже карьеристкой была),
так вся женская часть Америки негодовала."как-же так, у матери отобрали ребенка".

Это личное дело этих матерей... Среди моего окружения, в принципе, никто до 3-х лет не сидел и не сидит с ребенком, просто потому, что есть тоже хочется, и 2 года - это вынужденная мера, чтобы сразу отдать в садик...
Сама как буду - не знаю, но первые 1-1,5 года - это закладка иммунитета, если ребенок на ГВ, да и до года страшно отдавать кому то своего ребенка, кроха совсем... Дети же тоже разные - одни более самостоятельные, другие - менее, от здоровья много что зависит.
У сокурсницы подруга через пару месяцев стала ездить на работу с ребенком (она художник), там же (на выставках) и кормит. Проблем нет... Но это отдельный случай, конечно...

(Тропиканка @ 31.01.2010 - время: 22:31) Как будто, мало случаев, когда ради детей ставят крест и на карьере и на личной жизни, а потом удивляются почему дети такие растут...)


а ну это уже другая крайность - тут скорей всего черезчур балуют, это тоже не есть гуд

(Тропиканка @ 31.01.2010 - время: 22:31) (Тетя Бегемотя @ 31.01.2010 - время: 21:44) Вы знаете я этого  не понимаю - много вижу примеров когда мамки сбагривают детишек нянькам бабкам чуть ли ни как родят и сами бегут вприпрыжку на работу причем если будет работать один муж денег вполне достаточно будет, спрашивается на фига  детей вообще рожать - а потом удивляются почему дети такие растут.
Как будто, мало случаев, когда ради детей ставят крест и на карьере и на личной жизни, а потом удивляются почему дети такие растут...)
да бывают такие мамы, что лучше б они подольше задерживались на работе, ребенку полезнее будет

(Ксения78 @ 30.01.2010 - время: 22:25)Это те, которые выходят меньше чем через год  после рождения ребенка обратно на работу, подкидывая на воспитание детей нянькам при условии что муж зарабатывает прилично и денег на обеспечение семьи  хватает (матерей-одиночек не рассматриваем, ибо там вынужденная мера)?
Отношусь с некоторым непониманием. Мне, как матери и жене, а так же в силу своих личных качеств и характера, трудно понять таких женщин.

(Drama Queen @ 31.01.2010 - время: 21:54) У меня коллега по работе вышла через полгода...
А у меня сестра вышла через 4 месяца..
ничего не поделать, такой был изначально договор с начальством..
а-то пришлось бы уволиться..

(NIKTO-000999 @ 01.02.2010 - время: 17:00) (Drama Queen @ 31.01.2010 - время: 21:54) У меня коллега по работе вышла через полгода...
А у меня сестра вышла через 4 месяца..
ничего не поделать, такой был изначально договор с начальством..
а-то пришлось бы уволиться..
ну я так поняла имеется вииду когда сама добровольно выходит - а если про договоренность тут да ничего не попишешь

(NIKTO-000999 @ 01.02.2010 - время: 17:00) (Drama Queen @ 31.01.2010 - время: 21:54) У меня коллега по работе вышла через полгода...
А у меня сестра вышла через 4 месяца..
ничего не поделать, такой был изначально договор с начальством..
а-то пришлось бы уволиться..
эт начальство просто с комиссией по труду никогда не общалось и с прокуратурой

(PamellaSM @ 01.02.2010 - время: 23:01) эт начальство просто с комиссией по труду никогда не общалось и с прокуратурой
Я понимаю о чём ты, но иногда добрые отношения актуальней сиюминутной выгоды..

Тем-более у нас нет такой защиты работника, чтобы нельзя было его достать пристальным вниманием и налепив выговоров
апсалютна законна уволить...

(NIKTO-000999 @ 01.02.2010 - время: 23:54) (PamellaSM @ 01.02.2010 - время: 23:01) эт начальство просто с комиссией по труду никогда не общалось и с прокуратурой
Я понимаю о чём ты, но иногда добрые отношения актуальней сиюминутной выгоды..

Тем-более у нас нет такой защиты работника, чтобы нельзя было его достать пристальным вниманием и налепив выговоров
апсалютна законна уволить...
Только если в итоге добрых взаимоотношений лежит гораздо большая выгода.

Вообще-то есть, ибо для выговоров тоже должна быть основа и весьма существенная, а от нее единственная защита - не нарушай.

(PamellaSM @ 02.02.2010 - время: 03:01)

Тем-более у нас нет такой защиты работника, чтобы нельзя было его достать пристальным вниманием и налепив выговоров
апсалютна законна уволить...
Только если в итоге добрых взаимоотношений лежит гораздо большая выгода.

Вообще-то есть, ибо для выговоров тоже должна быть основа и весьма существенная, а от нее единственная защита - не нарушай.

Способов вынудить работника уйти самого -множество!Можно его нагружать работой значительно больше остальных.А не ошибаться совсем невозможно. Человек сам начнет искать другое место.Идти на серьезный конфликт с начальством, если собираешься там продолжать работать не разумно!

(окула @ 02.02.2010 - время: 11:02) Идти на серьезный конфликт с начальством, если собираешься там продолжать работать не разумно!
Положенный по законодательству отпуск вы называете неразумным конфликтом?

Осуждаю таких. Они просто сбегают от проблем, связанных с уходом за малышом. Ни материнских чувств, ни чувства долга, - сплошной эгоизм.
Хотя осуждать глупо - не у всех материнские чувства развиты достаточно. С добросовестной няней или с няней с сильным материнским инстинктом ребенку будет лучше, чем с такой мамашкой.

(PamellaSM @ 02.02.2010 - время: 03:01) для выговоров тоже должна быть основа и весьма существенная, а от нее единственная защита - не нарушай.

Должна быть, значит будет..
У меня перед глазами трудится достаточно крупный коллектив, там иногда
возникают конфликты "начальник-подчинённый", как только работник
пытается настоять на своём, директор вызывает юриста, полчаса консультаций
снова на ковёр работника и рассказывают ему как и за что он заработает
увольнение "за нарушение трудовой", если не напишет "по собственному"..
Осечек на моей памяти не было.

(окула @ 31.01.2010 - время: 15:10) (GOTOFF @ 31.01.2010 - время: 14:35) Это что, один топ-менеджер одного банка, через несколько часов после родов звонила на работу со своими распоряжениями,а вышла на работу через неделю!!!!
Я был честно говоря в шоке.
Не знаю что там, эмансипированность или что-то другое, но думаю что отказываться от многомиллионного годового дохода ей точно не хотелось.
А в роддом ее повезли прямо из банка?
...на моей прошлой работе начальница одного из отделов с гордостью рассказывала мне, что вышла на работу, спустя 2 месяца после родов.Многомиллионными доходами там и не пахло. Таким образом "воспитала" 2-х сыновей,у которых сейчас уже свои семьи. Насколько мне известно, к матери они относятся неплохо. Хотя лично для меня это дикость. Строго ИМХО, минимум год НЕОБХОДИМО находиться рядом с малышом.

(PamellaSM @ 01.02.2010 - время: 23:01) эт начальство просто с комиссией по труду никогда не общалось и с прокуратурой
если б все так просто было, то порядка и поболее было б