Трудовая книжка

(andrewray raymond @ 26.07.2009 - время: 21:04)
Ну и там и там берут на работу только официально
По ррудовому договору-это тоже официально...по договору отчисляются вс ете же налоги,взносы,идет тот же стаж. Это и значит-официально.

если не собираетесь работать в госструктурах ,то ничего страшного в испольовании двух трудовых нет
тем более что скоро их вообще отменят
а если даже и придется воспользоваться ими при начислении пенсии,то тот стаж что накладывается друг на дргуа возьмут как единый, а то что будет попадать в промежутках зачтут в общий

а налоги,которые у вас перевалаят за необлагаемый минимум Вы просто отразите в декларации о доходах и доплатите разницу добровольно - каждый год до 1 апреля сия декларация подается собственно ручно вами в ифнс по месту жительства

так как у вас два основных места работы,то из вашей зпл дважды вычитают необлагаемый минимум - вот на сумму одного и заплатите 13 процентов. если добровольно то никаких штрафов и претензий и пеней
если принудительно то просто сумма будет больше

(лемке @ 17.07.2009 - время: 13:25) Откровенного криминала сдесь нет,
но на штраф можно нарваться.
Потому что с каждой трудовой предприятие отчисляет налог.
не с трудовой а с доходов. 13 это только с з\п удерживается а еще с ФОТ налоги платятся порядка 30 %. Работодателю ничего не будет - он не может нынче проверить есть ли у человека книжка или нет да и потерять он ее в конце концов может, тогда работодатель обязан по заявлению работника завести новую. Вопрос как чел будет объяснять это в пенсионном фонде. Этих тонкостей я не знаю

Согласен, в некоторых сферах деятельности, например, в образовании, официально допустимо иметь 2 трудовые книжки. У меня у самого их 2. И оба работодателя отчисляют соответствующие деньги по инстанциям.

ничего не будет если грамотно все сделать

Да ничего не будет. Не заморачивайся... У самого две и ни где не щекочет...

Они уже особой юридической силы не имеют.

(andrewray raymond @ 16.07.2009 - время: 08:44)
Вот скажите, если работать по двум трудовым, что за это будет? И кто наказывает и размер наказания...
И если такой вариант, что числишься по трудовой в одном месте, но там даже не появляешься, а работаешь в другом...
Думаю трудовая книжка скоро канет в лету, поскольку нынче в пенсионном фонде ведется персонифицированный учет. Объясню в чем заключается суть. Каждый работодателя ежеквартально предоставляет сведения в ПФ о работниках, их стаже (дата приема, увольнения, больничных, днях без сохранения и т.п., если таковые случаи происходили в данный период) начисленной им заработной плате, произведенных отчислениях с нее. Расчет пенсии будет производиться именно исходя из этих данных. Если Вы официально работаете в двух организациях, то и все эти сведения в ПФ передают они обе.
Важнее, наверное, какую з/п Вам начисляют, вот об этом действительно стоит побеспокоиться.