Обязаловка для участия в корпоративках

Не обязательно, но желательно. Чем дружнее коллектив, тем лучше.

В универе есть традиция отмечать НГ вместе одним большим коллективом. И за символическую плату там хороший стол и программа с ведущим. И поскольку это дело добровольное, я ни разу на нём не присутствовала. 8-е, 23-е и ДР отмечаются силами факультетов и отделов + поощрение от ректората в виде премии.

Я поддерживаю практику корпоративных мероприятий это благодатно сказывается на рабочих отношениях. Но без фанатизма, по желанию. Вот я например, часто посещаю спортивные мероприятия, и у нас на факультете таких большинство. А на другом факультете (не буду тыкать пальцем) любят застолья и частушки под баян.

Не знаю ! У нас слава всем богам такого ..... нет !!!

никто никого на аркане туда не тащим,
всегда собрались, весело провели время,
потом потихонечку по парам разбрелись...

Корпоратив, это дело личное. Корпоративы в Трудовом кодексе не прописаны, а потому не наказуемы. А если за то, что не пришел на корпоратив воспоследовало наказание или еще что, так это всего лишь предлог). Оно бы и так случилось только пришлось бы подождать другого случая. ..Корпоративный дух..так его и без корпоративов создать можно.

В жизни не работал в конторах, где были бы обязательны корпоративы. Я вообще фрилансер по жизни, стараюсь с начальством общаться исключительно через интернет.
А уж совместная пьянка при моей непьющей натуре... да не в жизнь!

(Эльфа @ 28.01.2016 - время: 15:01)
У нас обязаловка, отсутствие только по уважительной причине
не только у вас! уважительной причиной может быть либо смерть (твоя), либо кома(тоже твоя)

Отдых только сплачивает коллектив, если начальник не дуболом

Второй пункт.

ладно, когда штатников обязывают, но когда участие в "корпоративных мероприятиях" становится обязаловкой для тех, кто работает вовсе не по трудовому договору, то это уже совсем капец. имела "счастье" не так давно быть причастной к подобной организации, но благо мои вольнолюбивые взгляды не пришлись им по вкусу

В 2002 году, я окончил ВУЗ и утроился на работу по специальности в одну из московских компаний, был немало удивлен тому, что корпоративные мероприятия являются обязательными для посещения. В случае непосещения нужно было объясняться с руководством, а чаще писать объяснительную. К счастью, корп. мероприятий было немного - праздник детей (1 июня), 8-е марта и Новый Год. Банально, но факт - например, вне зависимости от того, есть ли у тебя дети или нет, енат ты или нет, все равно на праздник детей ты обязан придти. Самое смешное было в канун Нового 2003 года, когда у нас был корпоративный выезд на пейнтбол. 50% стоимости оплатила фирма, а еще 50% - вычли из зарплаты вне зависимости, ездил ты или нет. У нас в отделе один паренек с воспалением легких слег под НГ, так у него все равно вычли из зарплаты стоимость игры. Он потом объяснялся с руководством по этому поводу, в результате уволился.