Испытательный срок

Обязательно нужен.
Данная процедура зависит от компании, конкретнее от СБ или ОК или HR отделов. В некоторых компаниях это простая формальность, в других - серьезное испытание.
Подобирая себе сотрудников, я руководствуюсь замечанием, которое когда-то сказал мне шеф:
- Как, с какой отдачей и какими навыками обладает кандидат - будет понятно после 2-х недель.
Единственное что, оно применимо вплоть до кандидатов, которые претендуют на позиции не выше среднего менеджмента.
Многие кандидаты сетуют на то, что им на испытательном сроке не платят 100% з/п. Мы, например, практикуем такую систему, как наставничество. Кандидат приходит на работу с гарантированным 100% окладом, а вот бонус за сделанную работу, практически полностью, получает его наставник.

ЗА! Испытательный срок!
Принимая сотрудника на работу, можно сказать, что берём кота в мешке, и не в состоянии сразу определить, подходит данный кандидат для организации или как, ведь для проверки профессиональных качеств работника и предусмотрен испытательный срок.
Полностью согласна с высказыванием Nick`n`seven
Нет смысла платить полную зарплату новому сотруднику наравне с остальными, который пришел в компанию и еще не успел освоиться и продемонстрировать в полной мере свои заявленные профессиональные качества (по крайней мере постараться показать стремление к достижению целей), за которые и должен получать свои деньги.
Вначале себя надо проявить.

За, но только при условии, что оклад будет 100%, а всякие бонусы, премии, коммисионные и т.д. после испатательного срока.

И вопрос когда человек по собственному желанию увольняется, во время испыт. срока (3 месяца), ему нужно 2 нелели отрабатывать?

Испытательный срок, однозначно, нужен! Иначе как определить, что умеет твой будущий сотрудник? Только вот лохотронов много, а для этого потенциальному работнику нужно быть особенно внимательным. И платить ненамного меньше, это по-моему справедливо... Только вот неплатить совсем нельзя, и ни на какой ущерб, якобы принесенный стажером спихивать, это непрофессионально. значит так смотрели за его действиями

(skaner @ 14.08.2006 - время: 19:45) ..если вы делаете первые шаги.. ..УЧИТЫВАЙТЕ ПРАВИЛА ИГРЫ(обычаи делового оборота)...

Вот и я делаю первые шаги.... Лучшая студентка, млин... Выхожу на работу и там впадаю в туупизм((((
Господи, вразуми....

(Stasnislav @ 13.12.2006 - время: 13:53) И вопрос когда человек по собственному желанию увольняется, во время испыт. срока (3 месяца), ему нужно 2 нелели отрабатывать?
Нет, не нужно. Можно с утра позвонить и сказать, что больше не придешь.
Если, конечно, трудовой нет в HR

Очень интересует вопрос: у меня срок заканчивается завтра, оставаться на работе нет желания. Трудовая у них. А зарплата только пятого числа. Как лучше поступить? Работат до пятого и потом уйти? Или завтра написать заявление, забрать трудовую и потом приехать за зарплатой??

Дожить до конца месяца (чтобы зарплата была полной, а потом написать заявление)

Испытательный срок - тоже палка о двух концах. Иногда бывает такое, что человек, имея спец.образование и опыт работы - просто нерасторопен, тормозит или ещё что-то, исходя из личных качеств, и естественно, его не принимают. А бывают такие компании, которые специально пользуются такой "фишкой", чтобы сэкономить на з/п и т.об. набирать новый персонал, и в конце срока - отказывать.

По такому же принципу иногда размещаются вакансии. Соискатель приходит, его тестируют и проводят собеседование, а потом - не берут. А в каждодневных объявлениях - снова значится их запрос. Почему? Потому что им не нужно искать сотрудника, они занимаются чисто исследованиями и анализом, или - иногда делают видимость на рынке труда, что у них идёт подбор.

С точки зрения работодателя - считаю испытательный срок справедливым! А вот работника - есть риск быть кинутым (использованным в качестве дешевой рабочей силы)!

я считаю что испыталка должна быть,потому что мало ли на собеседовании человек хорошо подготовился и его взяли а потом оказалось что это была просто эдакая рекламная кампания а на самом деле человек и уметь не особо умеет и делать особо ничего не хочет.
но вот с прошлым местом работы у меня приключилась как раз такая вещь что меня подержали 3 положенных месяца,потом "оценили" и наговорили кучу мелких недочетов и оставили еще на месяц (что насколько я знаю незаконно) а потом послали лесом (зарплата все это время была соответствующей,притом что и после испыталки она была не ахти,но все же).при этом от меня в этот срок требовалось быть идеальной,хотя там четко было оговорено что сотрудник без опыта работы,соответственно я там должна была практически учиться,как я там могла чем-то блеснуть - непонятно.я еще молчу о том что условия работы что мне изложили на собеседовании и те условия в которых я реально работала - это вообще день и ночь.в общем я к концу четвертого месяца сама была рада оттуда свалить.фирма кстати сама по себе очень далеко не однодневка...
так вот что я хочу всем этим сказать - испыталка нужна, но при этом не должны быть нормой завышенные требования к сотруднику при мизерной оплате труда.есть конечно люди которых собственное материальное неблагополучие и постоянные пинки под зад от начальства (читай - стрессовая ситуация) стимулирует на подвиги,но таких значительно меньше,чем тех,для кого более действенны положительные стимулы.вот это у нас как-то не учитывается.наверное просто потому что невыгодно.но только - деструктивно в любом случае...

Считаю что испытательный срок должен быть, но исключительно оплачиваемым, пусть голым окладом или чуть в меньшем объеме, но труд человека должен оплачивать ибо не крепостных нынче на работу берут. Ну а для большей уверенности и имения гарантий что не кинут, работникам нужно внимательнее относится к трудовому догвору или хотя бы трудовому соглашению где и нужно чтобы было прописано на каких условиях и с какой оплатой в течение испытаткльного срока и по окончании оного будет работать работник

Вы знаете я считаю что законодательно нужно запретить уменьшать заработную плату на время испутательного срока. Абсолютно согласен. То что сейчас происходит это чистый лохотрон.
Если человек сделал работу на сумму N,
то и заплатить ему надо сумму N ,вне зависимости от того
сколько он проработал.
Кстати бывает так что новичок работает лучше чем старички.

Нормально отношусь к испытательному сроку. Но 3 месяца - это слишком много. Один, максимум 2 месяца. Иначе велика вероятность, что кинут. Если же 3 месяца, то работать не за копейки.

да в целом я считаю полезной такую практику, а то что кинуть могут, то кинуть везде могут, и без испытательного срока.

испытательный срок конечно нужен

автор - а это и сейчас собственно никто не разрешал

я за испытательный срок !!!

Это, в принципе, не справедливо, но раз законодательство даёт возможность использовать такую методику, то ничего особо тут не поделаешь, особенно если сильно приспичило и стремишься аврально найти новую работу. Но, вообще-то, нужно просто вникнуть и понять, действительно ли тебя испытывают на этом испытательном сроке или попросту используют.

У меня на новой работе испытательный срок 3 месяца. Но из них первые 2 месяца - это обучение, то есть под меня расписана на этот период специальная программа треннингов всяких разных, то есть я не работаю, а в меня вкладывают время другие сотрудники. По окончании 1го и 2го месяцев у меня собеседования с моим руководителем. По окончании 3го - с главным боссом. По итогам принимают решение, прошла испытательный или нет. Зарплата на ИС в полном объеме, только без премии. Запись в трудовую идет с первого дня работы.