"Детектор лжи" при приеме на работу

Сегодня при приеме на работу все чаще можно столкнуться с необходимостью тестирования на полиграфе ("детекторе лжи").

На мой взгляд использование полиграфов при приеме на работу является обоснованным и прав личности не нарушает. Единственно, что настораживает, это отсутствии профессиональных операторов полиграфов. Откуда берутся "специалисты" сложно понять, т.к. профессионалы в данной области - "штучный товар".

(Воланд @ 05.03.2007 - время: 23:38) На мой взгляд использование полиграфов при приеме на работу является обоснованным и прав личности не нарушает.
Трудовой кодекс РФ с Вами не согласен.

Интересно, а куда это полиграф- обязательная вещь? Насколько мне известно, только при приеме в ФСБ, ФСО и СВР обязательно его примение. ТАм имеют право отступать от норм трудового законодательства! А вот по-поводу специалистов, я согласен полностью. Их днем с огнем не сыщешь! Да и те, кто приходят новички, не всегда остаются. У нас сейчас огромные бакбки предлагают тем, кто согласиться на нем работать! Отправляют учиться в Москву на полгода. Диплом психологоа требует и провче... Я в эти дебри не лезу...

(JFK2006 @ 06.03.2007 - время: 00:48) (Воланд @ 05.03.2007 - время: 23:38) На мой взгляд использование полиграфов при приеме на работу является обоснованным и прав личности не нарушает.
Трудовой кодекс РФ с Вами не согласен.


В чем ТК РФ не допускает использование полиграфа?

tyomik, прием на государственную службу регламентируется не ТК РФ, а специальными законами.

Нет в законе такого основания для отказа в приёме на работу: "не прошёл испытание на полиграфе".

(JFK2006 @ 09.03.2007 - время: 23:41) Нет в законе такого основания для отказа в приёме на работу: "не прошёл испытание на полиграфе".
Статья 64 ТК РФ допускает отказ в приеме на работу только по деловым качествам.
Полиграф выступает средством определения деловых качеств кандидата на работу.

Для определения "деловых" качеств есть более доступные и общепринятые приемы, к примеру, тестирование.
Кроме того, следует учитывать возможное наличие испытательного срока, как фактора некой "гарантии" для работодателя.

(КНЯЖНА @ 10.03.2007 - время: 00:28) Для определения "деловых" качеств есть более доступные и общепринятые приемы, к примеру, тестирование.
Кроме того, следует учитывать возможное наличие испытательного срока, как фактора некой "гарантии" для работодателя.
При оценке кандидата необходимо использовать комплекс средств. Если работа связана с доступом к коммерческой тайне, то даже на испытательный срок не стоит брать не проверенного человека.

(Воланд @ 10.03.2007 - время: 01:31) Если работа связана с доступом к коммерческой тайне, то даже на испытательный срок не стоит брать не проверенного человека.
Весьма спорный вопрос, учитывая отсутствие профессиональных операторов полиграфов, ибо даже последних не представляется возможным проверить.

(КНЯЖНА @ 10.03.2007 - время: 01:41) (Воланд @ 10.03.2007 - время: 01:31) Если работа связана с доступом к коммерческой тайне, то даже на испытательный срок не стоит брать не проверенного человека.
Весьма спорный вопрос, учитывая отсутствие профессиональных операторов полиграфов, ибо даже последних не представляется возможным проверить.
Главная здесь проблема в качественных специалистах. Но рынок создавший спрос, родит и полноценные предложения. Появятся образовательные учреждения по подготовке специалистов.

Имхо вместо полиграфа при приеме на "стратегические" места должен сидеть эдакий "особист", который хорошо в людях разбирается и сможет понять , кто чего стоит. А надуть этот приборчик можно при определенной подготовке элементарно, он ведь регистрирует, какя понимаю, в основном, давление, частоту дыхания?

(Воланд @ 10.03.2007 - время: 00:18) (JFK2006 @ 09.03.2007 - время: 23:41) Нет в законе такого основания для отказа в приёме на работу: "не прошёл испытание на полиграфе".
Статья 64 ТК РФ допускает отказ в приеме на работу только по деловым качествам.
Полиграф выступает средством определения деловых качеств кандидата на работу.
Поскольку в законе прямо не определено, что такое "деловые качества", надлежит руководствоваться мнением Верховного суда РФ. Вот, что ВС РФ разъясняет: "под деловыми качествами работника следует понимать, в частности, способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо те, что необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики работы (например, владение иностранным языком, компьютерная грамотность)."

Полиграф сюда не вписывается.

(Anubiss @ 11.03.2007 - время: 16:27) Имхо вместо полиграфа при приеме на "стратегические" места должен сидеть эдакий "особист", который хорошо в людях разбирается и сможет понять , кто чего стоит. А надуть этот приборчик можно при определенной подготовке элементарно, он ведь регистрирует, какя понимаю, в основном, давление, частоту дыхания?
Не надуете. 100%. Или в лучшем случае Вы попытаетесь надуть прибор, а он покажет, что Вы, например, причиняете себе боль, а значит, в этом месте Вы сказали не правду.

Да, готов(...не надо обьяснять,что отказ от -детектора-,фактически поставит -крест- на карьере в этой организации...)
...в свою бытность,проходил десятки видов -тестирований-,-проверок-,-подстав- и т.д...
..работаю,строго по -рекомендациям старших товарищей-,куда попало,-на авось- не суюсь..

голосовал -первым пунктом-=Да!

Интересно. Все из проголосовавших в опросе изъявили в той или иной степени готовность пройти проверку на полиграфе...
А если там будут заданы вопросы, касающиеся не только ваших деловых качеств, но и вопросы личного, интимного порядка?

Я готов, но только в том случае, если работа того стоит, плюс вопросы будут либо не касающиеся сугубо личного, либо результаты будут секретом для всех, после того как меня возьмут или откажут. Даже интересно.

Я даже и устраиваться в такую организацию не буду. Это как правило,"сучьи конторы ". Конечно там хорошо платят, но эти организации держатся на страхе. Не всё деньгами меряется,не всё..

За свою жизнь прошол большую кучу тестов, бесед и прочей мутотни...
Слава Богу, что до направления на Полиграф дело не дошло - устраивали полученные результаты.
Почему слава Богу? Да и сам не знаю. Скрывать и бояться вроде бы нечего. Просто как уже было сказано - боюсь некомпетентности и непрофессионализма сотрудников.
Ведь какой нибудь идиот может такой вопрос залудить (причем ни коим образом не касающийся данной структуры работы), что можно сорваться и послать его и всех к какой то тама матери - а какое их мол дело?

Добавил
Вот нашел ТУТ. Почитайте...

С уважением!

Субъективно,ИМХО-любой человек испытывает волнение,где гарантия что прибор соответствует заявленным характеристикам?

Я не согласен с теми, кто говорит, что нет ущемления прав человека. Почему тогда не прогоняют на полиграфе работодателей? Типа они честнее? Я не знаю их так же, как они меня. Какое право они имеют проверять так человека? Не нужен я им, не вопрос, берите другого. Может они сами натуральное кидалово. Сейчас таких хоть жо...ой ешь. Я сам не пойду работать в контору, где меня на собеседовании будут проверять на детекторе ... На этом аппарате прогоняют "иных" людей. Т.е. таким образом меня сразу, изначально принимают за какого-то п...обола, чмошника, не пойми кого ... Себя уважать надо ...
А на счет готов я или нет ... готов. Скрывать нечего. Но выбран ответ "не знаю" исходя их первой моей тирады. Интересно было бы попробовать обмануть эту игрушку. Но с другой стороны я скорее всего не соглашусь проходить такое "собеседование" просто из принципа.

П.С. а что КАСАЕТСЯ вопросов личного плана (как многие тут упоминают), то это уже никого кроме меня НЕ КАСАЕТСЯ, кроме вопроса "семейное положение".