БУНТ на работе или покажи начальнику F*CK!

Прецеденты есть, правда не помню о чем речь шла. Я сам не работник, а работодатель. Просто на последнем семинаре по соцзащите как раз об этом речь и велась. Что можно влететь за подобные фокусы по полной программе, и не важно, государева служба или частная, и примеры приводились.

А где об этом можно узнать поподробнее? Исключая текст закона о труде, конечно. :)

(кап.Сильвер @ 14.08.2005 - время: 18:06) А где об этом можно узнать поподробнее? Исключая текст закона о труде, конечно. :)
Проще всего обратиться за консультацией к любому адвокату, специализирующемуся на трудовом праве. Не так дорого это и обойдется. Да и здесь, на форуме юристов полно. Я когда еще предлагал юридическую консультацию сделать.......

(VASKA @ 14.08.2005 - время: 22:06) Да и здесь, на форуме юристов полно. Я когда еще предлагал юридическую консультацию сделать.......
Может здесь юристов и полно, да толку от них мало - посмотри, например, ответы на мой вопрос в этой теме....

А они, как не странно в основном на форуме "Мы" в "Новостях" обитаются, ну и не только там. А в этой теме юристов небыло. Увы.

В "новостях" должны толкаться журналисты, а не юрысты!
Вот всегда так, как помощь нужна - так их нет, а как невпопад умные советы подавать - тут как тут!!

Было дело применяли так называемый "белый бунт".
Это когда выполняешь все от и до, точно в соответствии с распоряжениями. Ни шага вбок, никакой инициативы, никаких предложений. Одним словом изображаешь из себя робота.
Мы - программисты. Многим известно что это работа творческая. И если программист будет делать именно так как говорит менеджер по проекту - то зачастую проект не будет сделан. Или программа не будет работать, или получится то, что не удовлетворит заказчика...
Такой бунт очень помог. И в повышении заработной платы, и в более человечном отношении.

Не знаю считается это бунтом или нет, но сейчас я в глаза и при всех сотрудниках говорю то, что думаю шефу... Я вам говорил... А я ему в ответ - НЕТ! Он сначала опешил... сейчас пытается не конфликтовать...

а я с прежнего места работы вообще красиво уволился,меня начальник вызывает к себе за мелкую проблемы,я с ним спокойно начал разговаривать,а он на крик сошёл,я ему сказал чтоб не кричал,на меня говорю ему ещё никто не кричал,и ты не тот человек который им будет...он это проингнорировал...Продолжал орать,подошёл ко мне и почти в лицо давай мне всё высказывать,ну меня это всё закусило...и я ему с головы как вьехал в лоб,потом по роже вдогонку,меня мастера за руки от него оттащили,я вышел из его кабинета,пошёл в кабинет мастера и написал заявление по собственному желанию...встречал знакомых которые до сих пор там работают,говорят после того случая стал тихим и ни на кого ещё не наорал,а прошло уже 7 месяцев..

Кто-то здесь предлагал обращаться в официальные органы...жаловаться на начальство.. Думаю это возможно лишь при наличии альтернативного трудоустройства, да и силёнок моральных и физических немало понадобится
Я подавал в суд на своё начальство, но оно "порешало" вопросы по своим каналам и меня одна инстанция футболила к другой, в итоге вышло время иска и я проиграл( хотя потом судья в приват беседе признала мою правоту, но "Сроки вышли") Всё это происходило на фоне моего безусловного гнобения по месту работы, пока я прямо не заявил что в курсе кое-каких махинаций, блефовал конечно, но подействовало-отстали, хотя карьере моей в этой, да и подозреваю в других подобных организациях пришёл полный пи..ец!

Были случаи что приходилось когти показывать,особенно когда на шею садились ,работали по 18-20 часов,а платить не хотели.Народ у нас долго не думал,заявление на стол и в кадры.Наши Тузы поначалу внимания не обращали,но потом оказалось что текучка кадров составляет 70%,а новые устраиваться не спешили.После этого они своей башкой думать стали и повысили зарплаты,но доверия это не вызывает.Доверие простого люда к ним потеряно и текучка попрежнему составляет 70%.А двоих мужиков вообще довели до того что они двоих начальников участка в лес вывезли и больших
3,14люлей навешали.Только после таких случаев с нами считаться стали.

имхо надо разделять рабочие моменты и моменты личностные. По рабочим моментам посылать руководство глупо, не вы начальник, поэтому смиритесь. Есть еще принцип - не нравятся, как руководят - руководи сам.

По личностным моментам (некорпоративное поведение, мат при разговоре, еще какие глупости, направленные против вас как личности) - для меня послать не проблема. Я себя не на помойке нашел.
Это моя точка зрения и мой опыт.

Хотя в начале, на первых работах были проблемы, приходилось просто многое терпеть ради накопления опыта. Так что право на бунт иногда нужно заслужить.

Зато сейчас про любое место можно смело сказать: Граждане, а свет клином на вас вовсе не сошелся. До свидания!!! (голосом Васи Стрельникова)

Поскольку я в настоящее время работатодатель, то проблема бунтов мне знакома с другой стороны. Я сделала для себя один вывод - "бунтари" в большинстве своем просто излишне амбициозные и требовательные люди. За полтора года работы я уволила всего двоих таких - хорошие специалисты, но ценить нормальное отношение к себе с моей стороны не пожелали, начали требовать "больше да погуще". Коллектив настраивали, потом начали воровать (раз з/п не повышаешь, как нам надо...). Уволила. Урок для других, да и спокойнее стало работаться всем.
Я не отношусь по хамски, как здесь многие пишут, к своим подчиненным. Каждый человек имеет право на ошибку, терпимо отношусь к каким-то просчетам по невниманию. Кричать не умею вообще, молча выслушиваю редкие бунты, ставлю на место, не понимают - уволен. По-моему, очень логичная цепочка отношений с такими работниками. Мне нужна работа, за которую я очень даже неплохо плачу, а не "бабские" разборки и хамство. Но в основном у меня очень хорошие ребята работают, я довольна.

На предыдущем месте работы у меня был совершенно неадекватный начальник! Долго я тепрела его идиотизм, но когда чаша терпения переполнилась я положила ему заявление на стол со словами: "Я молодая, красивая и перспективная! А ты старый, жирный, урод!" И хлопнула дверью! Потом он грозился меня уволить по статье "не доверие"! Долго искали такую всей фирмой, так и не нашли. В итоге он не заплатил мне при увольнении всех денег. Я ему пожелала удачи и сказала, чтобы он мои деньги полтратил себе на лекарства и бананы! весело было наблюдать выражение лица этого придурка!

Столкнулась однажды с непониманием. Не всегда у конторы золотые дни.
Бывает надо напрячься и перетерпеть , тихо без крика из скандала.
Два спеца сели ровно на попу. усилий ноль, ни шага в сторону от привычных забот без предоплаты.
Уволила, оклад поделила между оставшимися и вместе вытащили контору.

Было такое. В начале было желание помочь поднять агентство, потом недоумение, потом раздражение, потом попытка бунтарства.
Итог: в 2 захода уволилось 6 человек из 12 работающих с угрозой подать в суд на него. При чем это были те, кто работал с основания и был профессионалом в своей области.
После этого директор нанял себе заместителя, который выполняет и по сей день всю его работу.

Групповое "бунтарство" иногда эффект действительно имеет. Что не скажешь об одиночном...

(Camalleri @ 07.04.2012 - время: 23:06) Групповое "бунтарство" иногда эффект действительно имеет. Что не скажешь об одиночном...
А такое мало где реально. Сколько знаю людей, ушедших с работы, все сражались в одиночку, потому что в большинстве коллективов вольно или невольно подсиживают тех, кто рулит "не в общей толпе".

(Gabi @ 12.04.2012 - время: 22:18) (Camalleri @ 07.04.2012 - время: 23:06) Групповое "бунтарство" иногда эффект действительно имеет. Что не скажешь об одиночном...
А такое мало где реально. Сколько знаю людей, ушедших с работы, все сражались в одиночку, потому что в большинстве коллективов вольно или невольно подсиживают тех, кто рулит "не в общей толпе".
Знаю точно было дело у знакомых: начальство озверело, зарплату не поднимало. Люди стали возмущаться, грозиться тем, что уволятся. Им сказали: да не вопрос. Уволилось резко треть коллектива. Начальнику тому потом из вышестоящих органов влетело неимоверно, ибо работа там была связана с правоохранительными органами и такая текучка кадров не приветствовалась абсолютно. Даже вроде бы понизили. Потом стали уже прислушиваться к работникам. Нот это если есть куда податься в случае чего.

(Camalleri @ 12.04.2012 - время: 22:33)Нот это если есть куда податься в случае чего. 
Это во-первых. А во вторых, смотря какая структура и род занятий.
Сколько не смотришь на продавцов - меняют работу, как перчатки, потому как род занятий таков. Раньше был ЦУМ на весь город, там и работали, сейчас одно закрывают, другое открывают - текучка... Как узнаешь, что человек на хорошем счету, если он каждые полгода меняет работу? Даже если не по своей воле?

Я так понимаю, что большие коллективы (предприятия) забастовку враз могут устроить, но только надо иметь запасное место, не иначе. Бунт без причины - признак... сами знаете чего. И если мастеровой может устроиться так или иначе, руки на месте, то тот же экономист будет сидеть и 2+2 считать где-нибудь...