Помогает ли диплом при устройстве на работу?

Бытует мнение, что при устройстве на работу работодатель не смотрит на диплом. Так же, не особо важны оценки, полученные в ходе обучения. На сегодняшний день ценится лишь опыт, который может пригодиться компании.
Что Вы думаете по этому поводу? Особенно хотелось бы услышать мнение «краснодипломников», которые устраивались на работу после вуза.

Знаю на практике своих друзей, а я там самая юная, они уже не студенты, что на оценки диплома смотрят редко, конечно если говоришь красный - похвалят, но посмотрят только на сам диплом (проверяют наличие), а не на вкладыш с оценками.

Смотря куда идти.
При устройстве в серьезную контору всё учитывается. За несколько дней, взятых "на раздумье", служба безопасности постарается собрать максимум информации для составления психологического портрета кандидата.
Пятерки не станут решающим фактором, но в минус явно не пойдут.

А в несерьезных шарашках могут вообще на слово поверить, что диплом есть. Какие там оценки...

Очень даже смотрят........ Так, что учиться стоит............

В серьёзных конторах конечно смотрят на оценки. Вообще-то работодатели смотрят не на оценки, а на стаж, чем больше, тем лучше; им нужен готовый специалист. Если стажа нет, то вообще никуда не возмут, в лучшем случае без стажа возмут только в бюджентных организациях. Без стажа на нормальную работу можно устроиться только по блату. Если взяли без стажа в коммерческую организацию, то нужно быть на чеку, платят очень мало и при увольнении кидают зарплатой.

Всё, что связано с "гос...", требует диплома, бо очень много квалификационных требований. Хотя "по блату" мы рассматривать не будем, верно?
Если трудоустройство не впервые, то большее внимание обратят на характеристику с места работы, позвонят предыдущему кадровику...

Поэтому диплом - лишь документальное подтверждение тому, что тебя учили и вродь не дурак ты. А вот какой ты умный придётся показывать уже самостоятельно.

(Мустафа @ 26.02.2009 - время: 12:56)Поэтому диплом - лишь документальное подтверждение тому, что тебя учили и вродь не дурак ты. А вот какой ты умный придётся показывать уже самостоятельно.
Неа... Уровень оценок показывает только твою обучаемость :)
Когда устраиваешься на новое место, ты не сможешь сразу взять и начать работать. Тебе нужно будет выучить кучу всего, начиная с особенностей работы и заканчивая должностными инструкциями.

Оценки показывают, насколько быстро и качественно ты это выучишь. А студенческие бессонные ночи, проведенные за зубрежкой голой теории или математики с физикой, никого не волнуют

у меня ни разу не спрашивали оценочный лист...хотя первый мой диплом красный по той специальности, по которой я его получала...

поэтому сейчас, при получении второго я за оценками не гонюсь - есть возможность поставить 3 так - отдам зачётку не задумываясь...

(Мустафа @ 26.02.2009 - время: 12:56) Всё, что связано с "гос...", требует диплома, бо очень много квалификационных требований. Хотя "по блату" мы рассматривать не будем, верно?

Как это не будем? Если ты идешь с улицы специалистом рядовым - это не такая уж хорошая работа. Когда по блату - и карьеру идет быстрее и отношение "иное". Да и диплом не нужен красный

в наше время , при приеме на работу- наличие диплома- это одно из основных требований к работнику. Сейчас солидные фирмы даже "мастеров чистоты" с дипломом стараются искать! Престижно это для фирм стало!

Соглашусь с Мустафой-все что с "гос" ,при прочих равных, диплом четко забит в квалификационные требования. Плюс есть и иные профессии ,где государство устанавливает наличие определенного диплома.
В остальных случаях-все зависит от возраста ,связей, области где работаете, и отношение при приеме на работу к определенным Вузам по конкретной специальности.

(ivlasto4ka @ 13.04.2009 - время: 11:38) Некоторые скажут, мол, сейчас кризис, и "даже топ-менеджеры стали работать доставщиками пиццы". Но этот вариант - крайний, вынужденный.
вы заблуждаетесь
нету таких вариантов
ни один вменяемый работодатель не возьмет на позицию курьера, уборщика, разнорабочего и т.п. "топ-менеджера"
да они и сами туда не идут и не собираются....
даже обычных специалистов со стажем 3 и более лет никто не возьмет на указанные позиции

потому что ни один вменяемый работодатель не возьмет высококлассного специалиста (тем более топ менеджера) на должность курьера, уборщика и т.п.

даже на позицию на 1-2 уровня ниже, чем требует квалификация человека - уже проблема устроиться
есть такое понятие - оверквалифайед
по русски - ты слишком хорош для указанной позиции

В России не знаю как, там наверно вообще проще устрвиваться по знакомству. В Германии смотрят на оценки. В Штатах смотрят только на наличие диплома и крутость вуза

в моей профессии на диплом смотрят, на собеседованиях помимо опыта и стажа интересовались и темой дипломной работы и местом практики и темой диссера, который пишу

У нас на оценки в принципе не смотрят, но сам диплом о высшем образовании, как факт, очень важен.

Чаще важно наличие диплома. Но, если набор происходит на конкурсной основе, оценки так же будут сверяться. Особенно это важно для девушек. К оценкам парней придирок в любом случае меньше.

Конечно помогает, конечно в наше время не всегда и не сразу, но все равно он нужен

Диплом нужен для галочки. Работодатель лучше возьмет человека с одними 3, но со стажем работы скажем 2года. Чем человека с красным дипломом без стажа.

учиться стоит