Собеседование и личная жизнь

Вот скажите, когда приходите на собеседование и начинают интересоваться замужем/женаты ли вы, сколько детей и т.п. - не хочется ли вам в этот момент послать на фиг интервьюра? Ну какая на фиг разница что там у меня? Особенно убивало это когда в паспорте не было штампа - понятно было что не замужем, но начинались выяснения живу ли я с кем то или нет, есть ли кто у меня или нет.

Нет, не хотелось.
Да и вообще, странный вопрос - ответ на него абсолютно очевиден, на поверхности лежит.
А почему потенциальный работодатель не имеет права знать в общих чертах про Вашу личную жизнь. Он в этом тоже заинтересован, потому что налаженность личной жизни напрямую влияет на работоспособность сотрудников.
Да и потом, существуют несколько прямых закономерностей. Если девушка недавно вышла замуж, то она запросто может вот-вот забеременеть (вероятность этого очень высока по сравнению с прочими аналогичными девушками-женщинами). Если она сейчас ни с кем не живет и у нее никого нет, то велика вероятность того, что она будет заводить отношения на работе, а это не есть гуд для рабочей атмосферы и т.п. И прочее, тому подобное.

Ничего особенного в этом не вижу. А спрашивают, видимо, потому что личная жизнь то влияет непосредственно и на работу))

Цель собеседования - как можно лучше узнать соискателя. Причём не только с профессиональной стороны. Например, лучше взять на работу человека, кторый что-то не знает, но способен обучаться, чем знающего человека, но с завышенным самомнением.
А семейное положение и дети просто для полноты картины. Ну да, маленькие дети скорее идут в минус женщине. Работодатели бояться, что она много будет сидеть на больничных. Но это далеко не все.

Другой вопрос, если работодатели спрашивают действительно личные вещи, как то степерь религиозных взглядов, а также откровенные глупость и хамство. В таком случае лучше всего встать и просто уйти. Если рекрутинг в компании такой, то сама работа врятли лучше.

(danger8725 @ 05.02.2010 - время: 15:43) Ничего особенного в этом не вижу. А спрашивают, видимо, потому что личная жизнь то влияет непосредственно и на работу))

но это работа, и идёт прверка на моё соответствие ей.
если это в пределах профессиональной деятельности- терпимо.
если это переходит в любопытсво, мне это конечно не нравится.
но, по закону, факты личной жизни не разглашаются...

у меня знакомая, помешана на работе в школе- педагог по призванию. когда о ней узнали, что муж- очень обеспеченный человек, а работа для неё вроде хобби... трудно ей стало среди своих сотоварок...
распрашивать-то можно, выносить на обсуждение нельзя.

Да, актуальная тема, расслоение в обществе слишком большое, иной зарплаты хватит только на булавки, а люди за нее бьются. Так шта, коллектив тоже надо подбирать под себя.

работодателю совершенно не интересна личная жизнь соискателя, как таковая. Исключительно с точки зрения работы. Девушку у которой нет мужа, пусть и гражданского легче послать в командировку, попросить задержаться или прийти раньше, если надо.
Молодая женщина с детьми - это гарантированные больничные в любой момент и часть времени на работе посвящена беседам с детьми и бабушками обязательно. Ну и так далее.

(Эрт @ 05.02.2010 - время: 16:07) А семейное положение и дети просто для полноты картины. Ну да, маленькие дети скорее идут в минус женщине. Работодатели бояться, что она много будет сидеть на больничных. Но это далеко не все.


у женщины дети минус и отсутствие детей еще больше минус а то вдруг родит.
Вообще по теме - наблюдая за этими птушницами кадровичками просто смешно становится. Начитаются дурацких книжек якобы по психологии а своего ума нема вот и начинают из себя крутых рекрутеров-психологов строить.
Каков человек в работе покажет только работа а не наличие детей-мужей, даже по своему опыту знаю - были и с детьми без детей отличные работники. Никакой взаимосвязи не нашла между этими факторами. А когда нчинают выяснять с кем и под кем сплю - отправляю таких работодателей лесом и полем.
Да и еще - больше всего бесило когда спрашивали а почему не замужем и нет детей (когда еще такие факторы были) - так и хотелось этому чудо-рекрутеру по башке настучать

Не, с таким я не сталкивался, подобным интересом к моей личной жизни. Может быть, потому что не девушка. В форме Т-2 указывается семейное положение и список близких (родители, супруг/а, дети, братья, сестры с годом рождения каждого). Для кадрового учета.
Раз я столкнулся с совершенно безобразной анкетой, которую нужно было заполнить, чтобы попасть на собеседования. Похлеще анкеты советского ОВИР! Помимо обычных анкетных вопросов там нужно было перечислить все свои места работы за последние 5 лет с адресами-телефонами и объяснить причину каждого увольнения. Не просто перечислить своих близких родственников, но и указать образование каждого, а в отношении детей - школу, где они учатся. И такой вопрос: есть ли родственники за границей любой степени родства. И вообще непонятные вопросы. О наличие автомобиля и его марки, если есть, о наличие мобильного телефона, его модель, указать средние расходы на него в месяц, в каких банках брал кредиты и т.д. Действительно писать все это для какой-то частной лавочки противно было. Будто в спецслужбу вербуешься.

(Ксения78 @ 05.02.2010 - время: 15:25) Вот скажите, когда приходите на собеседование и начинают интересоваться замужем/женаты ли вы, сколько детей и т.п. - не хочется ли вам в этот момент послать на фиг интервьюра? Ну какая на фиг разница что там у меня? Особенно убивало это когда в паспорте не было штампа - понятно было что не замужем, но начинались выяснения живу ли я с кем то или нет, есть ли кто у меня или нет.
и?...
вы послали нафиг?
или денег хоцца?

меня в общих чертах спрашивали,чисто с намерением узнать,не собираюсь ли я в ближайшее время в декрет,потому что на работу я устраивалась уже после того как вышла замуж.не вижу в этом ничего такого,так что это меня не раздражает.

Не вижу в этом ничего уж такого особенного...
Сколько устраивалась на работу, да, спрашивают, в числе прочего, о семейном положении, есть ли дети...
Я и сама, при приеме, тоже этим интересуюсь...
Ибо, чего скрывать, сотрудница, полгода в году проводящая на бюллетене по уходу, простите, канеш, за цинизм, нафиг не сдалась...

(Тетя Бегемотя @ 05.02.2010 - время: 19:45) у женщины дети минус и отсутствие детей еще больше минус а то вдруг родит.
Кстати этот вопрос всегда волновал молодых женщин. Действительно, нет детей - может уйти в декрет, есть дети, будет чаще на больничном и в голове не только работа. Но подавляющее большинство и начальников, и рекрутёров всё-таки вменяемые и смотрят в первую очередь на работу. Так что особо бояться тоже не стоит.)

Как человек, который не раз принимал людей на работу скажу:
Знать чем живёт человек и что он из себя представляет - ОЧЕНЬ важно.
Часто на работу лучше взять неопытного коммуникабельного, адекватного и уверенного в себе, чем супер-спеца, но инфантильного мямлю. Информация о семейном положении может основательно прояснить картину. Не станок в цех ведь покупаем, а принимаем человека в коллектив.
О подробностях личной жизни и образовании родственников конечно ни к чему, а вот об отношении к различным жизненным ситуациям - вполне к месту.

О том есть ли автомобиль и какой марки - обычно сами пишут почему-то

(Сёрфер @ 05.02.2010 - время: 23:18) О подробностях личной жизни и образовании родственников конечно ни к чему, а вот об отношении к различным жизненным ситуациям - вполне к месту.

О том есть ли автомобиль и какой марки - обычно сами пишут почему-то
Как раз о наличии автомобиля вопрос-то еще понятен более или менее. Ведь на работе возможно использование личного автомобиля в служебных целях, за это и компенсация предусмотрена, есть такие виды деятельности и профессии, где эта информация может быть полезна для работодателя.
Но что потенциальному работодателю дает информация об образовании жены, средних расходах личных на мобильную связь в месяц и наличии родственников какой-либо степени родства за границей - я это понять не могу просто. Это ж все-таки не ФСБ, а какой-то холдинг коммерческих организаций был 7 лет назад, когда я с этим столкнулся. Кстати, более никогда с таким не сталкивался, только раз один. Собеседование проходило на объекте с жесткой пропускной системой за колючкой на заборе. Может, они как-то и взаимосвязаны с соответствующими органами были, я ж не знаю.
А вопрос про наличие машины и самое главное - категории водительских прав вполне уместен.

(ЛЕОНИД ОМ @ 06.02.2010 - время: 01:51) (Сёрфер @ 05.02.2010 - время: 23:18) О подробностях личной жизни и образовании родственников конечно ни к чему, а вот об отношении к различным жизненным ситуациям - вполне к месту.

О том есть ли автомобиль и какой марки - обычно сами пишут почему-то
Как раз о наличии автомобиля вопрос-то еще понятен более или менее. Ведь на работе возможно использование личного автомобиля в служебных целях, за это и компенсация предусмотрена, есть такие виды деятельности и профессии, где эта информация может быть полезна для работодателя.
Но что потенциальному работодателю дает информация об образовании жены, средних расходах личных на мобильную связь в месяц и наличии родственников какой-либо степени родства за границей - я это понять не могу просто. Это ж все-таки не ФСБ, а какой-то холдинг коммерческих организаций был 7 лет назад, когда я с этим столкнулся. Кстати, более никогда с таким не сталкивался, только раз один. Собеседование проходило на объекте с жесткой пропускной системой за колючкой на заборе. Может, они как-то и взаимосвязаны с соответствующими органами были, я ж не знаю.
А вопрос про наличие машины и самое главное - категории водительских прав вполне уместен.
Может в этой фирме использование мобильного телефона тоже очень вероятно?
И ещё думаю - может реально предприятие было серьёзно завязано с оборонкой или гос. тайнами? Холдинг может и не являться подразделением ФСБ, но вполне обрабатывать секретную информацию. При таком варианте возможны всяческие проверки и "копания".

Мне же образование жены и родственники за границей не интересны.

PS Про автомобили пишут именно потому, что это имеет значения, все понимают.
Это я так слукавил постом выше.

(Сёрфер @ 06.02.2010 - время: 01:57) Может в этой фирме использование мобильного телефона тоже очень вероятно?
И ещё думаю - может реально предприятие было серьёзно завязано с оборонкой или гос. тайнами? Холдинг может и не являться подразделением ФСБ, но вполне обрабатывать секретную информацию. При таком варианте возможны всяческие проверки и "копания".

Мне же образование жены и родственники за границей не интересны.

Я ничего не могу не подтвердить, ни опровергнуть, поскольку на работу туда меня так и не взяли. Я даже не знаю, как они на меня вышли, позвонили, пригласили на собеседование. Тогда я давал объявления в Интернете, оставил резюме в двух кадровых агентствах. Вот точно, первым к ним я не обращался.
Вполне вероятно, что предприятие было как-то связано с оборонкой или гостайнами. Потому что с такой жесткой пропускной системой и такими мерами безопасности я никогда больше не сталкивался. Два КПП с частной охраной, на внешнем выписывают пропуск по паспорту, на внутреннем его по паспорту сдаешь, отвел охранник в приемную отдела персонала, там уже менеджер этого отдела от меня не отходила. Пока я эту анкету длиннющую писал, пока ее рассматривали. Извините, даже до сортира когда попросился, проводила. Туда не входила, ждала у дверей. Внутри их офиса как под конвоем ходил, одного ни на минуту не оставляли. Собеседование проводили другие женщины, потом первая девушка проводила меня до внутреннего КПП, охрана там чего-то по компьютеру посмотрела, паспорт снова проверила, выдали пропуск, который я сдал на внешнем КПП по паспорту. Вот такое собеседование у меня единственный раз в жизни было. Как говорится, не веришь, прими за сказку. Но что было, то было. Конечно, впечатлило.
Скорее всего деятельность была связана с чем-то засекреченным. Типично режимный объект.
Да, а как сказали, возможно мне предложат работу по адресу известного мне почтового ящика советских времен.

В ящиках определенного уровня существовала система допусков и внутренние пропусные пункты, посты и т.п.

Пропускной режим на предприятии куда вас пригласили на собеседовании признак спецучереждений?
Да полноте!
На производствах это норма защиты. А в офисах не так уж редко разделение о зонах допуска. Приходишь в контору - вам сюда можно, сюда пока нет. Желаете пройти в туалет? Покажем дорогу. И вопщем-то это нормально.
Почему посторонний для фирмы человек может бродить по коридорам?
Вы же в квартиру постороннего не впускаете? И для вас это нормально.
А пропускной режим и прочие режимы на объектах необходимость защиты от многих факторов, к примеру промышленный шпионаж
И анкеты поэтому "пробиваются" хто ты - что ты - и чем живешь.
Представьте, что на собеседование приходит девушка, которая ищет работу (к примеру!) секретаря. Т.е. определенный документооборот через нее проходить будет.
И в анкете она указывает, что по всем параметрам идеальна и просто клад для этого работодателя. НО брат ее в какой-либо должности в фирме-конкуренте. Возьмут или нет?
Примеров можно масса привести. И не обольщайтесь, что беседу с вами ведет ПТУшница кадровичка))) для вас она и должна быть такой

(Ксения78 @ 05.02.2010 - время: 14:25) Вот скажите, когда приходите на собеседование и начинают интересоваться замужем/женаты ли вы, сколько детей и т.п. - не хочется ли вам в этот момент послать на фиг интервьюра? Ну какая на фиг разница что там у меня? Особенно убивало это когда в паспорте не было штампа - понятно было что не замужем, но начинались выяснения живу ли я с кем то или нет, есть ли кто у меня или нет.
Ну, вмешательство в личную жизнь есть нарушение Конституции. Можно, конечно, послать и прямо. А можно вежливо уйти от ответа. Но всё равно, это вмешательство