Оплата труда

Оклад, он дает стабильность, и если еще оклад большой .... :)

А мне не один не нравится ... Потому, что не знаю не про один из них .. привык получать не зарплату, а доход

Оклад + проценты за перевыполнение плана. У меня так. И меня устаивает.

У меня оклад + премии.
Но дадут или нет премию зависит не от меня, а в целом от того, как сработает организация. Мне, как программеру, влиять непросто

PS Кофе и чаи с сисадмином гоняем постоянно А вообще если бы у нас была сделка, мы бы больше работали и меньше ленились - а так все равно, зарплата будет. Но меня устраивает. На карман можно и мелкими подработками заработать, чем и занимаюсь

У меня оклад+ четыре квартальные премии в размере месячного фонда труда+ такие же по размеру премия к профессиональному празднику и новому году + две таких же по размеру премии к отпуску.Оклад приличный.Одно неудобство- к восьми на работу надо приезжать.
Так-что ни одна из выше-перечисленных систем оплаты меня не устраивает

(Старый знакомый @ 12.05.2008 - время: 09:20) На окладах не любят платить много, тем более, что большая конкуренция на рынке труда
Оклады разные бывают. Видимо, Вам попадались те, которые именно немного. А большая конкуренция на рынке труда - это и для работника плюс: не хочет работодатель платить нормально при первой же возможности идешь к другому, более адекватному.

По мне так наилучшая система оплаты труда - фиксированный оклад (достойный) + премии/бонусы за что-то полезное либо по итогам квартала/года.
Ну и от профессии, разумеется, зависит - найти работу продажником с нормальным окладом практически нереально, в то же время как для того же сисадмина сдельная оплата быдет выглядеть явным признаком неадекватности работодателя (если не старт-ап проект, но там и должность не сисадмином называться должна).

(Старый знакомый @ 11.05.2008 - время: 20:16) Существуют три основные системы оплаты труда, почасовая, сдельная и оклад, я так и не могу остановиться точно, что предпочтительно, может порассуждаем?
У каждой есть свои минусы и плюсы
Есть ещё доход по акциям, доход по игре на бирже, доход по партнерстве в бизнесе, и наконец просто доход от бизнеса.
У меня только доход от собственного бизнеса, 70% котрого я снова реинвестирую в дело.
Работать на чужого дядю для меня это смерть.
А вообще я заметил что наши люди очень любят получать достаточно большие деньги и при этом достаточно мало себя по настоящему напрягая на работе.

имхо оклад лучше всего... сдельная - это ужасно, из-за того, что хочешь побольше заработать, наскоро перекусываешь вместо нормального обеда, и допускаешь кучу ошибок в работе.

у меня оклад+гонорары. Вполне устраивает..

Для меня предпочтительней оклад + премии. Сейчас примерно так и работаю. Только премии уж больно работодатель жмёт...

Почасовая, для меня самый оптимальный вариант.

(korwin333 @ 13.05.2008 - время: 14:07) Оклад, он дает стабильность, и если еще оклад большой .... :)
Стабильность, да... но и ограничивает стремление больше и лучше работать

(Старый знакомый @ 20.05.2008 - время: 23:13) Стабильность, да... но и ограничивает стремление больше и лучше работать
Весьма сомнительное утверждение.
Во-первых, резких скачков при сдельной оплате скорее всего не будет. Все равно ведь оговаривается сумма, которая будет выходить, пусть даже и "в среднем по больнице". Вы ведь не пойдете работать на таких условиях: поработай месяцок, а там посмотрим на сколько ты наработал? Вот и я не пойду. Тоже самое со стороны работодателя - он всегда представляет сколько он готов платить работнику: оптимально и максимально. В случае, если случаются "залеты" (рассчитывали на 30 тысяч, а получается 100), то тарифы на сделку быстренько корректируются: в лучшем случае со следующего месяца, в худшем - постфактум.
Во-вторых, далеко не все сдельные системы прозрачны и понятны для работника. Т.е. в течение месяца работник вполне может не представлять даже примерно на сколько он уже наработал. И осознать, что работать больше вовсе не равно больше зарабатывать.
В-третьих, работать больше - это экстенсивный путь развития. Причем зачастую тупиковый (больше 12 часов уже вряд ли проработаете, да и то не факт, что долго так выдержите). Того же результат можно добиться повышением по службе, расширением обязанностей, переходом к более ответственным задачам. ИМХО к этому и стоит стремиться, а не к просто больше работать. Причем не могу сказать, что названные мною варианты повышения дохода являются следствием высокой результативности работы (при сдельной форме оплаты - высокого дохода и высокой производительности труда). Хотя с другой стороны - для работодателя действительно выгоднее, чтобы работник работал больше, лучше и стоил дешевле.

Для работника, оклад. Как бы ни шли дела фирмы, зарплату будьте любезны выдать.
Для работодателя - или сдельная, или почасовая, смотря что за работа.
Как работодатель, практикую только сдельную. Причём, всякий раз по отдельному договору, где указаны объём работ, сроки, конкретная сумма. Отступления возможны только по заключении другого договора, разумеется, уже на меньшую сумму (не успел человек выполнить работу, выполнил её не в надлежащем качестве, это его трудности).