Оплата труда

Существуют три основные системы оплаты труда, почасовая, сдельная и оклад, я так и не могу остановиться точно, что предпочтительно, может порассуждаем?
У каждой есть свои минусы и плюсы

(Старый знакомый @ 11.05.2008 - время: 20:16) Существуют три основные системы оплаты труда, почасовая, сдельная и оклад, я так и не могу остановиться точно, что предпочтительно, может порассуждаем?
У каждой есть свои минусы и плюсы
ИМХО,всё зависит от характера работы.Если работа "наплывами", то лучше бы чтобы оплата была почасовой или окладом- тогда не будет моментов,что остаёшься без зарплаты. Если же работы полно, она постоянная- лучше, наверное, сдельная оплата-сколько сделал,столько и получил,чтобы не завидовать,что твой сосед, сидя на попе и ничего не делая,получает так же.

4uDa Да на окладе обычно "атрофируется мозг"... рутина...знаешь, что всё равно деньги получишь... почасвая...а фиг её знает, не работал, сдельная "потовыжимательная"...

Имхо, оптимальна комбинированная, оклад + сделка. Но это еще от профессии зависит, разумеется.

Люблю оклад (знаешь точно, сколько в конце получишь) + премия или процент как стимуляция :)

(Яли @ 11.05.2008 - время: 22:02) Имхо, оптимальна комбинированная, оклад + сделка. Но это еще от профессии зависит, разумеется.
Раскажи попотробней и о профессиях тогда, ну например?

(Бусайна @ 11.05.2008 - время: 22:04) Люблю оклад (знаешь точно, сколько в конце получишь) + премия или процент как стимуляция :)
К девушкам это наверное в меньшей степени относится, вам важне скорее потусоваться на работу сходить, кофе попить, посплетничать, это пускай ваши мужчины зарабатывают... а деньги и так "тикают" Я не прав?

(Старый знакомый @ 11.05.2008 - время: 20:16) Существуют три основные системы оплаты труда, почасовая, сдельная и оклад, я так и не могу остановиться точно, что предпочтительно, может порассуждаем?
Для меня предпочтительнее всего оклад + почасовая/сдельная оплата, потому что, как тут уже было написано выше, - я знаю, сколько я точно получу, и предполагаю, сколько дополнительно (в зависимости от имеющихся у меня внерабочих клиентов).

Конечно, для каждого рода деятельности и профессии - свои пристрастия. И это - всё очень индивидуально.

Оклад + премия за хорошую работу.

Сдельная хороша для тех, кто может заставить себя много работать. Но в этом случае можно настолько увлечься зарабатыванием денег, что будешь тратить на работу все свое время.
Идеальный вариант, мне кажется, оклад (как страховка на всякий случай) + сдельная.

(Sister of Night @ 12.05.2008 - время: 01:21) Оклад + премия за хорошую работу.
Согласен. Какая-то минимальная гарантированная сумма должна быть в любом случае, иначе как брать кредиты, получать визы, что-то планировать на долгосрочный период? Ну и часть сверху - в качестве материального стимулирования за выполнение отдельных сложных задач, завершение крупных проектов, годовой бонус итп.

(Lileo @ 12.05.2008 - время: 07:13) Сдельная хороша для тех, кто может заставить себя много работать. Но в этом случае можно настолько увлечься зарабатыванием денег, что будешь тратить на работу все свое время.
Идеальный вариант, мне кажется, оклад (как страховка на всякий случай) + сдельная.
Вот у меня примерно так, бывает по многу месяцев без выходных, с восьми до девяти- десяти часов вечера... бред, надо работать, чтоб жить, а не наоборот, правда совсем пеплохо при этом зарабатываю, но жизнь проходит мимо, не форумная... Хоть какое- то общение и развлечение

(Anubiss @ 12.05.2008 - время: 09:13) (Sister of Night @ 12.05.2008 - время: 01:21) Оклад + премия за хорошую работу. 
Согласен. Какая-то минимальная гарантированная сумма должна быть в любом случае, иначе как брать кредиты, получать визы, что-то планировать на долгосрочный период? Ну и часть сверху - в качестве материального стимулирования за выполнение отдельных сложных задач, завершение крупных проектов, годовой бонус итп.
А кроме кредитов, поездок содержать семью не надо? На окладах не любят платить много, тем более, что большая конкуренция на рынке труда, если ты конечно не отличный спец, но такие обычно бывают с неуживчими характерами... и им приходится не сасиживаться на одном месте, если уж совсем не уникальный спец

Семью-то можно и на сдельном окладе содержать, хотя отчасти согласен с этим замечанием - ситуация на рынке может сложиться не очень хорошо, так, что в данный конкретный период не заработал ничего, а fixed costs в виде еды для дитяти или оплаты ему же за пребывание в детсаду остаются (впрочем, и самому, любимому, что-то кушать надо вне зависимости от конъюнктуры и результатов труда, а если, к тому же, не дай бог заболел серьезно и выпал из трудового графика?)

От многих факторов зависит. Во первых что за работа...
В принципе оклад + премия было бы желательней

(Anubiss @ 12.05.2008 - время: 17:17) Семью-то можно и на сдельном окладе содержать, хотя отчасти согласен с этим замечанием - ситуация на рынке может сложиться не очень хорошо, так, что в данный конкретный период не заработал ничего, а fixed costs в виде еды для дитяти или оплаты ему же за пребывание в детсаду остаются (впрочем, и самому, любимому, что-то кушать надо вне зависимости от конъюнктуры и результатов труда, а если, к тому же, не дай бог заболел серьезно и выпал из трудового графика?)
Я считаю, что надо тебе все усилия тогда приложить на повышение квалификации, тогда будешь более конкуретноспособным на рынке труда, была у меня тема тут " Нафиг высшее образование"

Реальность такова, что рабочие сейчас могу в разы больше зарабатывать тех, работает с ВО по спецальности, на сдельном заработке, в отличии от отклада большенства с ВО

Есть работы, которые чем лучше делаешь - тем меньше работаешь. Электрик например или сисадмин. Идеального электрика никто не помнит как зовут - потому что звать-то его незачем. И что ему платить, если не оклад? А стимул... Очень скользкое это дело, стимул. Оклад порождает безделье, сдельщина порождает халтуру... Если работник сознательный и понимает за что ему деньги платят - система оплаты не так уж важна. А уж разница между окладом и повремёнкой во многих случаях вообще чисто номинальная.

Для меня лучше оклад ... совок

Только сделка!!! Работать на оклад. это работать на дядю...! Сделка более независима...

(Старый знакомый @ 11.05.2008 - время: 21:28) (Яли @ 11.05.2008 - время: 22:02) Имхо, оптимальна комбинированная, оклад + сделка. Но это еще от профессии зависит, разумеется.
Раскажи попотробней и о профессиях тогда, ну например?
От профессии многое зависит.
Для меня кроме оклада ничего не существует Меня это устраивает.
Профессия: физик-исследователь

Но в целом вариант стабильный оклад + сделка наиболее удобен. Есть и гарантия дохода и возможность улучшить материальный достаток при соответствующем желании.