Незамнимых людй не бывает?

Заменить можно любого. Вопрос в том, насколько эта замена качественна

...смотря в чем заменить : родного,близкого друга и любимого человека,а так же некоторых талантливейших деятелей исскуства - невозможно......а вот если по работе,то редко бывает,что невозможно...Я вот,когда ушел с одной работы,так после этого на мое место не могли подобрать нужного человека месяца 2 где-то....

(Половозрелый Тушкан @ 28.10.2005 - время: 21:52) Заменить можно любого. Вопрос в том, насколько эта замена качественна
Согласна! Сама не люблю афишировать свои способности, просто делаю конкретные выводы! Уходила год назад на более высокооплачиваемое место! Хозяин бывший просил подумать, так хвалил, но зарплату повышать не собирался, хотя по-началу, при трудоустройстве пел песни, сколько буду получать.Поверила, наивная, год проработала так...среднестатистически! Где сейчас работаю-получаю в два раза больше! Хороший начальник (не жмот) будет ценить квалифицированные кадры. А другому это обернется другими выплатами- налоговыми санкциями, например, ведь экономить на главных специалистах, которые качественно все сделают, не стоит. ИМХО.
А вот, до меня работала в той фирме женщина "такая незаменимая была", столько гонора, я себя сначала за дурочку посчитала, но она резко уволилась! И мне пол-года пришлось разгребать ее "незаменимость!"

(Unicorn @ 28.10.2005 - время: 12:04) в творческих профессиях незаменимость - это принцип: в самом деле, попробуйте заменить Моцарта на Бетховена или Рубенса на Рембрандта... что выйдет?
Незаменим где?
Во всем нашем необъятном Мире искусства или в какой-то конкретной организации (творческом союзе) ?
В Мире Искусства любой творческий человек незаменим, но, я думаю, на всякую должность в какой-либо организации можно найти замену!

если рассматривать людей с точки зрения функции, кот. они выполняют, то, конечно, они заменимы. если рассматривать полный спектр понятия "человек", то, естественно, все мы индивидуальны, неповторимы и проч. и проч.

В работе незаменимых нет, даже если человек очень хороший специалист, всегда можно найти того, кто еще лучше.
А вот близкого, любимого, родного человека, ни кем нельзя заменить.

2 PiterPen
Мне кажется ты слегка преувеличиваешь... не может этот парень так считать. Если бы он так считал, то его уже уволили бы. Другое дело если его уволят, то банкротства конечно не будет, но будет очень "не комфортно" (скажем так) и поэтому не целесообразно такого человека увольнять. Так вот: суть такого рода людей уловить грянь между вседозволеностью и своей (как и любого) заменимостью. После того как её нащупать - балансировать в своё удовольствие.

Незаменимых нет в плане исполнительства и администрирования.

А что касается творчества, то здесь человек выражает свое внутреннее. Передает красоту своей души в красках, нотах, словах. Кто ж его заменит?

Другой гений (если таковой) будет выражать свою собственную душу. Чем и будет ценен, однако, это будет уже совсем другая картина, песня и т.д.

Если , скажем, такой вопрос рассмотреть с позиции журналистики, то у нас в редакции можно будет заменить одного журналиста на другого. Но при этом, если даже поставить нового в тот же отдел и закрепить за ним те же темы, писать он будет по-другому. И вопрос даже не только и не столько о том - лучше или хуже он будет писать, просто ПО-ДРУГОМУ. Так что в творческих профессиях такая мена не всегда себя оправдывает.

(МУСЕЧКА @ 30.10.2005 - время: 02:02) Если , скажем, такой вопрос рассмотреть с позиции журналистики, то у нас в редакции можно будет заменить одного журналиста на другого. Но при этом, если даже поставить нового в тот же отдел и закрепить за ним те же темы, писать он будет по-другому. И вопрос даже не только и не столько о том - лучше или хуже он будет писать, просто ПО-ДРУГОМУ. Так что в творческих профессиях такая мена не всегда себя оправдывает.
Согласен, но речь идет о ситуации, когда на одного единственного человека замыкается - ВСЕ. Т.е. если его уволить - то конец фирме..., а не о том, что каждый человек индивидуален - это и так ясно
А журналиста все-таки можно уволить и взять на его мечто другого - без особых потерь для газеты, журнала, ТВ и пр. (если, конечно это не мегазвезда - но у мегазвезд и гонорары поболе будут)

По-моему все дело в том, что наемники и работодатели смотрят на вещи по разному. Как руководитель часто сталкивался с тем, что человек стабильно работающий на фирме несколько лет начинает переоценивать свою значимость. С такими людьми приходилось расставаться... Да, замену приходилось подбирать какое-то время, но не так долго, чтобы это сказалось на работе фирмы. ИМХО считаю, что замыкать все на одном человеке это ошибка руководителя. На фирме незаменимых быть не должно, иначе отдельные личности могут подорвать обстановку во всем коллективе

(piterpen @ 28.10.2005 - время: 14:32) Один мой приятель работает в фирме и утверждает, что он незаменим. Т.е. его не могут уволить - а если и уволят - то фирма разорится..
(Речь не идет об собственнике - говорим про наемных работников)
А у вас какое мнение на этот счет?
Есть ли незаменимые люди?
Бывают, но от них стараются избавиться... не так, чтобы выгнать с работы, а сделать так, чтобы его можно было заменить.

Это большой риск - иметь незаменимого сотрудника.

Важно, чтобы каждый человек был на своем месте. Вот в зависимости от места и определяется степень "незаменимости".

Ну вот меня на предыдущих работах сложно было заменить. Сотрудников моего уровня квалификации в принципе очень много в природе, но они уже где-то работают.

И не пойдут на мое место. Значит надо либо очень сильно переплачивать, то есть платить неадекватно много (человек же не только о деньгах думает, но и о перспективе) либо брать сотрудника слабее но с потенциалом - и растить. А это время, и потом, когда вырастет все равно уйдет.

Но я конечно никогда не борзел - это просто непрофессионально. Ну масксимум - опоздания на полчаса и интернет в неслужебных целях. А ухожу я сам обычно, когда что-то лучшее вижу.

Вот и получается, что уволившись откуда либо я так и продолжал фрилансером работать на бывших работодатей по некоторым вопросам. Тяжеловато, но денежно и всегда работа есть, ничего искать не надо.

Мать - единственное незаменимое лицо.......

Для меня незаменимые люди-родители! А остальные делятся на оченьт труднозаменимых и просто заменимых!

(stella @ 31.10.2005 - время: 19:38) Для меня незаменимые люди-родители! А остальные делятся на оченьт труднозаменимых и просто заменимых!
Ну это естественно (хотя даже это спорно)

Но вопросто изначально стоял по-другому...

(piterpen @ 28.10.2005 - время: 14:32) Один мой приятель работает в фирме и утверждает, что он незаменим. Т.е. его не могут уволить - а если и уволят - то фирма разорится..
(Речь не идет об собственнике - говорим про наемных работников)
А у вас какое мнение на этот счет?
Есть ли незаменимые люди?
Все люди заменимы.
Вопрос лишь в том сколько будет стоить замена и кто за это заплатит.

C товарищем на работе только что провернули акцию "мы незаменимы". Результат 50/50... Он начальник гарантийного отдела, я сисадмин-эникейщик-вебмастер. Его с большим удовольствием уволили, мне обеспечили то, что просил и даже больше. В чём между нами разница?
Я делал своё дело и он делал своё дело. Я специалист и он специалист. Но, я содержу свои дела в порядке - в любой момент на моё место может встать любой и продолжать дело без серьёзного ущерба конторе. А товарищ сознательно путал обстановку, копил на складах хлам без своевременного оформления и передачи поставщикам. Как только решил, что теперь только он сам знает что, где, кому - пошел качать права. В ответ получил - ну и вали, задостал горемышный.
И в чём между нами разница?

Незаменимых нет.
Есть люди которых вовремя не заменили.