Делаем карьеру, идем по головам

(boohoo @ 29.11.2005 - время: 13:34) (Клубника @ 29.11.2005 - время: 13:26) Вот именно такие почему, то достигают в жизни на много больше, чем скромницы.  Это очень подло
...это не подло...это - жизнь...
А не надо скромничать, надо дело делать. А тех кто вас подставляет (я это так называю) надо проучить обязательно. В карьере как в джунглях, не съешь сам - тебя съедят.

Из таких как она получаються начальники-скоты которых всче так не навидят!

Игнорируйте ее, не общайтесь с нею, максимально отдалите ее от себя. На почве личной неприязни откажитесь с нею работать, да при грамотном выживании она сама от вас отдалится. Не разрешайте ей садится вм на голову и ножками махать. А зайти в кабинет начальника и познакомить его с вашими трудовыми достижениями вы можете и сами, удачи вам!

Главное не нервничать, не переживать
Просто перестать делиться с сотрудником своими планами, или не переставать, а вносить в них незаметные изменения, которые приведут к неработоспособности идеи...... И когда сотрудник пойдет к шефу с вашей идеей, то эта оштбочка всплывет..... )))

Таких людей надо наказывать и причем их же методами...

Тоже сталкивалась с подобным, когда мой шеф, нагрузив меня работой, все время, кстати, мешая ее делать/он считал, что если будет торопить, то работа будет выполнена быстрее. А это заблуждение. В книге Ю.Семенова есть фраза, сказанная известным героем его романа «Если собрать вместе девять беременных женщин, все равно они не смогут родить через месяц», за точность не ручаюсь, но близко к этому/.

Так вот. Когда я , вытерев пот, принесла ему готовый обзор, он, похвалив меня, радостно побежал докладывать самому большому шефу, что выполнил ее он, а не я. Узнала об этом только на планерке, когда принародно похвалили моего шефенка за оперативно и качественно сделанный обзор. Что же было делать, встать прямо на собрании и бить себя в грудь, мол, я это сделала, я?!

Буду считать это уроком и в дальнейшем попытаюсь, чтобы авторство было известно не только мне, но и главному.

Вообще все это конечно вопрос морали. Я бы себе такого никогда не позволила. Да и ни к чему это. А вот начальнику стучать на такого урода тоже не охота маратся.

По головам в свое время побегала преизрядно. Делюсь впечатлениями. Не обижайтесь если увидите себя со стороны.

Офис, кучка народу, все профессионалы, все знают свою работу и свои обязанности, И НИКОМУ НИЧЕГО НЕ НАДО!!!! Отсидели от звонка до звонка и ушли домой. По итогам месяца ждут когда начальничек похвалит, даст кому-то премию и т.п.
А тот кто лезет вперед - он по меньшей мере видит перед собой цель, куда лезть и чего там делать.

Блин, да когда я в Японию в 20 лет полетела представлять два предприятия Сибири и ДВ, то меня открытым текстом спрашивали - у кого и сколько в километрах я . Никому в башку не приходило, что простое введение японского программного обеспечения увеличит производительность на 15-30%, а я планировала +80% производительности. К счастью в руководстве были нормальные люди которые прикинув плюс переставали смотреть на мои ноги и грудь, а хватали калк с ручкой и сидели рядом и считали и думали.

А вот среди так называемого среднего звена думать никто не хотел. Причем совершенно. Все просто хотели ходить на работу, делать свое дело и получать зарплату. Ведь это же так просто. Роботы. Мне в прямую обьясняли и сотрудники и начальники, что работают предприятия (одно и второе) и не фиг тут всякой фигней заниматься и лезть куда не надо, а надо молоко (или что у вас там на губах деточка) с губ вытирать почаще.

Чтобы протолкнуть этот проект я порвала карьеру примерно десятку человек в Приморье и троим в Новосибе. Потому что они не хотели шевелиться, им было откровенно по х и они мешали мне делать то, что мне хотелось.
Не скажу что мне это нравилось. Впервые это вышло вообще как самооборона. Зато мне тогда привили четкое понимание того, что правил в этой игре просто нету. Или ты или тебя. Но осадок все равно остается. Оставался.

Сейчас, когда уже не первый год "играю" за собственную команду я заметила, что совесть уже не мучает "... и сердце не болит, и разум говорит "Что было, то - прошло.."
Я не говорю, что я вся такая святая и четкая, нет.
Но есть похуже экземпляры. Эти идут по головам из спортивного интереса, из желания покомандовать, в начальники вылезти. А вот четкого понимания зачем им это - у них нет.

А вообще - если вас в жизни обижают, надо в глаз на не на форум.

(МУСЕЧКА @ 29.11.2005 - время: 21:48)
Буду считать это уроком и в дальнейшем попытаюсь, чтобы авторство было известно не только мне, но и главному.
...это, вообще-то, главный закон отношений в любом бизнесе....

Подло
Морально низко

(МУСЕЧКА @ 29.11.2005 - время: 21:48) Так вот. Когда я , вытерев пот, принесла ему готовый обзор, он, похвалив меня, радостно побежал докладывать самому большому шефу, что выполнил ее он, а не я. Узнала об этом только на планерке, когда принародно похвалили моего шефенка за оперативно и качественно сделанный обзор. Что же было делать, встать прямо на собрании и бить себя в грудь, мол, я это сделала, я?!
.
А что.. надо было встать и сказать "Опаа.. постойте.. если мне не изменяет память это Я СДЕЛАЛА ОБЗОР, если вы не в состоянии сделать его сами, а можете только хвалиться моим, тогда может поменяемся местами?!"


В книге Ю.Семенова есть фраза, сказанная известным героем его романа «Если собрать вместе девять беременных женщин, все равно они не смогут родить через месяц»

Эта фраза принадлежит Фредерику Бруксу. Это из кники "Мифический человеко-месяц", где описывается как нужно оценивать сроки проектов.

(Cybertigress @ 04.12.2005 - время: 18:36)
Офис, кучка народу, все профессионалы, все знают свою работу и свои обязанности, И НИКОМУ НИЧЕГО НЕ НАДО!!!! Отсидели от звонка до звонка и ушли домой. По итогам месяца ждут когда начальничек похвалит, даст кому-то премию и т.п.
А тот кто лезет вперед - он по меньшей мере видит перед собой цель, куда лезть и чего там делать.

Я вообще не была бы столь категорична. Могу вам сказатьь, что 90% товарищей, которые лезут со своими предложениями "улучшить" и "ускорить" работу, предлагают либо полную глупость либо просто создают видимость своей активности. Это конечно тоже цель, но... По своему опыту знаю, что действительно талантливые люди не "лезут". Они сидят себе и работают, но зато результат их работы просто ошеломляющий. И если руководитель не идиот, то он все это увидит и сделает выводы.
Я вообще человек не особо расторопный, делаю свою работу, делаю ее хорошо и знаю это, но не считаю это оправданием человека, который оказался шустрее меня и по-бырому так подгадил (извините за словцо).

(Lubsss @ 06.12.2005 - время: 12:20) Подло
...жизнь такая....

В таких ситуациях, остается одно - работать только на себя и для себя. Ни с кем не сотрудничать, и никого не посвещать в результеты своей работы.

Kater, в этом-то и ошибка. В уповании, что руководитель - не идиот. А он им вполне может быть.

Смотря, что значит идет за счет других..... Если руководство поручает сотруднику сделать работу, а потом выдает за свою - плохо, но это сплошь и рядом. Бороться надо, но почти безрезультатно. Итог - искать другую работу, но есть шанс нарваться на тоже самое. Если просто коллега присваивает себе чужие заслуги - надо бороться, причем как грится, биться на смерть. И показать что это ТВОИ заслуги. Чтобы ценили ТЕБЯ, а не его, тем более он не причем. ИМХО.

(Scada @ 07.12.2005 - время: 16:58) Смотря, что значит идет за счет других..... Если руководство поручает сотруднику сделать работу, а потом выдает за свою - плохо, но это сплошь и рядом. Бороться надо, но почти безрезультатно. Итог - искать другую работу, но есть шанс нарваться на тоже самое. Если просто коллега присваивает себе чужие заслуги - надо бороться, причем как грится, биться на смерть. И показать что это ТВОИ заслуги. Чтобы ценили ТЕБЯ, а не его, тем более он не причем. ИМХО.
...задача руководителя - организовывать исполнение работы, а не выполнять работу...а то вы что-то все смешали...исполнитель - делает...руководитель - руководит...

...задача руководителя - организовывать исполнение работы, а не выполнять работу...а то вы что-то все смешали...исполнитель - делает...руководитель - руководит...

Да? И часто Вы видите руководителей отделов, которые лишь руководят? Работаю в крупной компании, руководители также работают как и все. Но есть и такие, кто пользуются достижениями подчиненных. А есть и те, кто в своем отделе пробивает своих сотрудников.

Если ты позволяешь идти по твоей голове, значит так тебе и надо! Люби себя чихай на всех и в жизни ждёт тебя успех!!!!!!!!!!! Кто в детстве не усвоил подставляй голову!

)))))))))))))))))))))))))

Был в гостях.... (извините) зашел в туалет... там надпись:
"ЗДЕСЬ ПОКОЯТСЯ ВСЕ НАШИ КУЛИНАРНЫЕ ШЕДЕВРЫ"...))))

Но это, так сказать результат....)))

Процесс же ..... Оглянитесь вокруг.... все друг друга "жрут" (эволюция на этом построена)... И закон "выживания" (сожри другого, дабы не быть сожранным) - еще никто не отменял....))))...

Вот вопрос методов - это уже этика, мораль и т.д.

Идти в открытую... на начальника..... Твоя фамилия случайно не "Павлик Морозов"?????

Обычно, более действенный метод - дать "провалиться"... и сил не много, и средств... и результат - почти гарантированный...
Это ближе, не к "войне", а созданию процесса который - хочешь - не хочешь .... все равно придет к определенному результату... И хоть ты и являешься "инициатором" процесса (после определенной точки процесс не требует "поддержания"), чаще всего.... пытаются бороться с ТОБОЙ лично, а не видят процесса... а валит то их он.... а не ТЫ...))))