Как Вам новый закон?
DELETED
Акула пера
1/12/2008, 2:51:22 AM
Лично я в шоке!
Закон ставит под удар тысячи людей (43)
10.01.2008 00:01
Лаури Линнамяэ
Законопроект Минсоцдел уменьшает выходное пособие по сокращению до размера месячной зарплаты.
В связи с остыванием экономики и возможной волной банкротств Минсоцдел вышел с законопроектом, который позволит руководству предприятий заметно легче и дешевле избавляться от ставших лишними сотрудников.
Больше всего пострадают от нового законопроекта работники со стажем, которым действующий закон устанавливает большие компенсации в случае сокращения. Сейчас работодатель обязан выплачивать выходное пособие сокращаемому работнику в зависимости от стажа его работы на предприятии в размере до четырех месячных зарплат и должен заранее, также до четырех месяцев, предупредить о предстоящем сокращении.
Министерство социальных дел считает, что пособие по сокращению не должно зависеть от стажа работы на предприятии и должно равняться месячной зарплате, а предупреждать работника надо будет в зависимости от стажа его работы на предприятии за срок от 15 дней до двух месяцев.
Правда, несколько вырастет страховое пособие по безработице: в течение первых ста дней сокращенный будет получать вместо нынешних 50 процентов от своей средней зарплаты — 60, а с 101-го по 360-й день — 40 процентов.
Большие потери
В действительности работники со стажем потеряют еще больше, поскольку по действующему сейчас закону работодатель, если он не соблюдает положенный срок предупреждения о сокращении, должен выплатить зарплату также за ту часть срока предупреждения, которую он не сумел соблюсти.
Министерство социальных дел, представляя вчера идеологию нового закона, подчеркнуло, что закон призван сделать рынок труда более гибким.
Глава Центрального союза профсоюзов Эстонии Харри Талига, однако, считает, что министерство хочет переложить проблемы выплаты пособий с предпринимателя на самих работников. «Это совершенно подлый подход», — заметил он.
Руководитель Центрального союза работодателей Тармо Крийс заявил Postimees.ee, что Закон о трудовом договоре безнадежно устарел и мешает производству и мелкому предпринимательству. «Целью установленных в свое время норм трудового права было защитить простых работников в процессе приватизации крупных предприятий», — пояснил Крийс.
Сийри Реббазе, которая проработала пять лет стюардессой в авиафирме Aero, в апреле нынешнего года получит пособие по сокращению в размере трех месячных зарплат, поскольку фирма по воле хозяев прекращает свою деятельность.
«Жалко, что так получилось, хорошая была работа», — сказала она и добавила, что считает выходное пособие в размере трех месячных зарплат вполне достаточным.
Защищенность теряется
Председатель социал-демократической фракции Рийгикогу Эйки Нестор заметил вчера Postimees.ee, что прочитал этот «некомпетентно подготовленный законопроект».
По его словам, этот законопроект уменьшает защищенность 600 000 наемных работников Эстонии, сокращает их права, почему социал-демократы и не могут одобрить его при обсуждении.
Что нового?
Наиболее существенные изменения в новом законе о трудовом договоре, проект которого поступил на обсуждение в правительство.
Уменьшится пособие по сокращению, увеличится страховое пособие по безработице
• Работники со стажем получат выходное пособие по сокращению в размере одной месячной зарплаты.
• Страховое пособие по безработице вырастет с 50 до 60 процентов от средней зарплаты за последние 12 месяцев. После трех месяцев размер пособия уменьшится до 40 процентов.
• Пособие по безработице будут получать также и те, кто за последние три года не проработал 12 месяцев — таким образом, пособие получат и те, кто не имеет права на страховое пособие по безработице.
Избавиться от работников будет легче
• Законопроект значительно уменьшает пособие по сокращению и сроки предупреждения о сокращении.
• Для сокращения беременных и имеющих на попечении детей до трех лет не надо будет получать согласия инспектора по труду.
Государство будет способствовать обучению
• Наемный работник получит 15-дневный оплачиваемый и 15-дневный неоплачиваемый отпуск для обучения в связи со своей профессией или для повышения квалификации.
Дети будут работать
• Законопроект разрешит работать 6–12-летним детям в сфере культуры, искусства, спорта и рекламы, если их обязанности по работе будут несложные и не потребуют значительного физического и умственного напряжения. (Сечас работать детям до 13 лет запрещено.)
Уменьшится бюрократия
• Будут отменены трудовые книжки и личные трудовые карты, работодатель сможет сам выбирать, как вести персональный учет работников.
• Законопроект позволит заключать устные трудовые договоры, т.е. отменит требование письменного оформления договора. Работодатель будет все-таки обязан письменно или в электронной форме фиксировать условия договора и передавать эту информацию работнику.
Больше свободы в установлении правил трудового распорядка
• Работодателю больше не нужно будет согласовывать правила внутреннего распорядка с Инспекцией по труду.
Источник: проект закона о трудовом договоре
Закон ставит под удар тысячи людей (43)
10.01.2008 00:01
Лаури Линнамяэ
Законопроект Минсоцдел уменьшает выходное пособие по сокращению до размера месячной зарплаты.
В связи с остыванием экономики и возможной волной банкротств Минсоцдел вышел с законопроектом, который позволит руководству предприятий заметно легче и дешевле избавляться от ставших лишними сотрудников.
Больше всего пострадают от нового законопроекта работники со стажем, которым действующий закон устанавливает большие компенсации в случае сокращения. Сейчас работодатель обязан выплачивать выходное пособие сокращаемому работнику в зависимости от стажа его работы на предприятии в размере до четырех месячных зарплат и должен заранее, также до четырех месяцев, предупредить о предстоящем сокращении.
Министерство социальных дел считает, что пособие по сокращению не должно зависеть от стажа работы на предприятии и должно равняться месячной зарплате, а предупреждать работника надо будет в зависимости от стажа его работы на предприятии за срок от 15 дней до двух месяцев.
Правда, несколько вырастет страховое пособие по безработице: в течение первых ста дней сокращенный будет получать вместо нынешних 50 процентов от своей средней зарплаты — 60, а с 101-го по 360-й день — 40 процентов.
Большие потери
В действительности работники со стажем потеряют еще больше, поскольку по действующему сейчас закону работодатель, если он не соблюдает положенный срок предупреждения о сокращении, должен выплатить зарплату также за ту часть срока предупреждения, которую он не сумел соблюсти.
Министерство социальных дел, представляя вчера идеологию нового закона, подчеркнуло, что закон призван сделать рынок труда более гибким.
Глава Центрального союза профсоюзов Эстонии Харри Талига, однако, считает, что министерство хочет переложить проблемы выплаты пособий с предпринимателя на самих работников. «Это совершенно подлый подход», — заметил он.
Руководитель Центрального союза работодателей Тармо Крийс заявил Postimees.ee, что Закон о трудовом договоре безнадежно устарел и мешает производству и мелкому предпринимательству. «Целью установленных в свое время норм трудового права было защитить простых работников в процессе приватизации крупных предприятий», — пояснил Крийс.
Сийри Реббазе, которая проработала пять лет стюардессой в авиафирме Aero, в апреле нынешнего года получит пособие по сокращению в размере трех месячных зарплат, поскольку фирма по воле хозяев прекращает свою деятельность.
«Жалко, что так получилось, хорошая была работа», — сказала она и добавила, что считает выходное пособие в размере трех месячных зарплат вполне достаточным.
Защищенность теряется
Председатель социал-демократической фракции Рийгикогу Эйки Нестор заметил вчера Postimees.ee, что прочитал этот «некомпетентно подготовленный законопроект».
По его словам, этот законопроект уменьшает защищенность 600 000 наемных работников Эстонии, сокращает их права, почему социал-демократы и не могут одобрить его при обсуждении.
Что нового?
Наиболее существенные изменения в новом законе о трудовом договоре, проект которого поступил на обсуждение в правительство.
Уменьшится пособие по сокращению, увеличится страховое пособие по безработице
• Работники со стажем получат выходное пособие по сокращению в размере одной месячной зарплаты.
• Страховое пособие по безработице вырастет с 50 до 60 процентов от средней зарплаты за последние 12 месяцев. После трех месяцев размер пособия уменьшится до 40 процентов.
• Пособие по безработице будут получать также и те, кто за последние три года не проработал 12 месяцев — таким образом, пособие получат и те, кто не имеет права на страховое пособие по безработице.
Избавиться от работников будет легче
• Законопроект значительно уменьшает пособие по сокращению и сроки предупреждения о сокращении.
• Для сокращения беременных и имеющих на попечении детей до трех лет не надо будет получать согласия инспектора по труду.
Государство будет способствовать обучению
• Наемный работник получит 15-дневный оплачиваемый и 15-дневный неоплачиваемый отпуск для обучения в связи со своей профессией или для повышения квалификации.
Дети будут работать
• Законопроект разрешит работать 6–12-летним детям в сфере культуры, искусства, спорта и рекламы, если их обязанности по работе будут несложные и не потребуют значительного физического и умственного напряжения. (Сечас работать детям до 13 лет запрещено.)
Уменьшится бюрократия
• Будут отменены трудовые книжки и личные трудовые карты, работодатель сможет сам выбирать, как вести персональный учет работников.
• Законопроект позволит заключать устные трудовые договоры, т.е. отменит требование письменного оформления договора. Работодатель будет все-таки обязан письменно или в электронной форме фиксировать условия договора и передавать эту информацию работнику.
Больше свободы в установлении правил трудового распорядка
• Работодателю больше не нужно будет согласовывать правила внутреннего распорядка с Инспекцией по труду.
Источник: проект закона о трудовом договоре
DELETED
Акула пера
1/12/2008, 2:54:26 AM
дАЛЕЕ....
Алкоголики и бездомные - потенциал рынка труда (13)
11.01.2008 17:03
Postimees.ee
По словам директора Департамента рынка труда Тийны Ормиссон, с одной стороны в Эстонии существует много людей, которые могли бы успешно работать на благо страны, но они не ищут сейчас активно работу, с другой острая нехватка рабочей силы.
Поэтому Департамент рынка труда начинает предлагать все больше услуг. Теперь будут помогать и людям, которые попали в зависимость от алкоголя, для того чтобы возвратить их на работу, сообщает dv.ee
Бездомным тоже предложат программу для реабилитации.
Ранее Департамент рынка труда неоднократно рассказывал о том, как важно привлекать на работу людей с психическими и физическими недостаткам.
Алкоголики и бездомные - потенциал рынка труда (13)
11.01.2008 17:03
Postimees.ee
По словам директора Департамента рынка труда Тийны Ормиссон, с одной стороны в Эстонии существует много людей, которые могли бы успешно работать на благо страны, но они не ищут сейчас активно работу, с другой острая нехватка рабочей силы.
Поэтому Департамент рынка труда начинает предлагать все больше услуг. Теперь будут помогать и людям, которые попали в зависимость от алкоголя, для того чтобы возвратить их на работу, сообщает dv.ee
Бездомным тоже предложат программу для реабилитации.
Ранее Департамент рынка труда неоднократно рассказывал о том, как важно привлекать на работу людей с психическими и физическими недостаткам.
DELETED
Акула пера
1/12/2008, 2:55:23 AM
Лучше жить и учиться в Эстонии и ничего не знать!
arisona
Акула пера
1/12/2008, 3:33:28 AM
Я не вижу ничего страшного в этом. Какая разница, что вы НЕ получите компенсацию за 4 мес. или НЕ получите её за 1мес? Если работодатель не дурак, он вас уволит так, что никакой компенсации вам не видать как своих ушей. Правда это касается только частных фирм...
Меня интересует другой вопрос, почему чинуши при увольнении получают чуть ли не за год миллионные компенсации, даже если их выгоняют, всё равно платят, да + за ...несостоявшуюся карьеру
, похоже им просто выгодно периодически менять одно кресло на другое с миллионными выплатами?
Меня интересует другой вопрос, почему чинуши при увольнении получают чуть ли не за год миллионные компенсации, даже если их выгоняют, всё равно платят, да + за ...несостоявшуюся карьеру
, похоже им просто выгодно периодически менять одно кресло на другое с миллионными выплатами? Anely
Мастер
1/12/2008, 2:56:51 PM
(arisona @ 12.01.2008 - время: 00:33)Я не вижу ничего страшного в этом. Какая разница, что вы НЕ получите компенсацию за 4 мес. или НЕ получите её за 1мес? Если работодатель не дурак, он вас уволит так, что никакой компенсации вам не видать как своих ушей. Правда это касается только частных фирм...
Ну,не знаю,не знаю..Это уже не частные фирмы,а шарашкины конторы какие-то.
Я сокращалась с частной фирмы,получила положенную мне по закону компенсацию.И лично для меня имеет большое значение получу я её за один месяц или за четыре.Мне деньги с неба не сыпятся и я хочу себя чувствовать более-менее защищенно.А после прочтения проекта нового закона,я прекрасно понимаю,что работать он будет исключительно на благо работодателя.Теперь и избавится от работника будет легче и можно денег ему не платить."Замечательно" просто!
Ну,не знаю,не знаю..Это уже не частные фирмы,а шарашкины конторы какие-то.
Я сокращалась с частной фирмы,получила положенную мне по закону компенсацию.И лично для меня имеет большое значение получу я её за один месяц или за четыре.Мне деньги с неба не сыпятся и я хочу себя чувствовать более-менее защищенно.А после прочтения проекта нового закона,я прекрасно понимаю,что работать он будет исключительно на благо работодателя.Теперь и избавится от работника будет легче и можно денег ему не платить."Замечательно" просто!
arisona
Акула пера
1/12/2008, 8:10:19 PM
(Anely @ 12.01.2008 - время: 11:56)
Ну,не знаю,не знаю..Это уже не частные фирмы,а шарашкины конторы какие-то.
Почему же? Наверное большинство мелких фирм и работает по такому принципу. Зачем сокращать работника, если его можно уволить по не соответствию занимаемой должности? Идеальных работников не бывает, поэтому придраться можно практически к каждому: где то опаздал, где то совершил ошибку и пр. и всё, повод для увольнения уже есть, причём официальный. Согласен, крупные или солидные фирмы с этим не связываются, им проще выплатить компенсацию и избавиться от работника.
Ну,не знаю,не знаю..Это уже не частные фирмы,а шарашкины конторы какие-то.
Почему же? Наверное большинство мелких фирм и работает по такому принципу. Зачем сокращать работника, если его можно уволить по не соответствию занимаемой должности? Идеальных работников не бывает, поэтому придраться можно практически к каждому: где то опаздал, где то совершил ошибку и пр. и всё, повод для увольнения уже есть, причём официальный. Согласен, крупные или солидные фирмы с этим не связываются, им проще выплатить компенсацию и избавиться от работника.
DELETED
Акула пера
1/12/2008, 11:14:07 PM
Министерство социальных дел, представляя вчера идеологию нового закона, подчеркнуло, что закон призван сделать рынок труда более гибким.
все верно,зарплпты растут,прибыльность падает ,охлаждается интерес западных фирм к эстонскому рынку труда как к дешевому,надо какие то льготы им дать,вот и делают рынок гибким , ведь не секрет что сейчас
много народа работает на испытательных сроках и по другим всевозможным уловкам предпринимателей ,чтобы держать работяг за горло,а так ваще лафа будет,нанял сезонно или на какой то определенный обьем работы,использовал и уволил с меньшей головной болью для себя, очень подходит для крупных строительных фирм и предприятий типа Элькотека ,а так скоро глядишь дойдем до агенств по найму персонала,как на западе ,где рабочие принадлежат агенству а не предприятию,предприятие делает заявку
агенству надо 50 строителей,те им их предоставляют,люди работают,обьем выполнили и досвидание до следующего заказа и никто никаких обязательств не несет перед ними,предприятию не надо оплачивать выходное пособие и вынужденный простой рабочих и агенство за них не отвечает,все клево для всех кроме работяг ,а до них всем фиолетово
все верно,зарплпты растут,прибыльность падает ,охлаждается интерес западных фирм к эстонскому рынку труда как к дешевому,надо какие то льготы им дать,вот и делают рынок гибким , ведь не секрет что сейчас
много народа работает на испытательных сроках и по другим всевозможным уловкам предпринимателей ,чтобы держать работяг за горло,а так ваще лафа будет,нанял сезонно или на какой то определенный обьем работы,использовал и уволил с меньшей головной болью для себя, очень подходит для крупных строительных фирм и предприятий типа Элькотека ,а так скоро глядишь дойдем до агенств по найму персонала,как на западе ,где рабочие принадлежат агенству а не предприятию,предприятие делает заявку
агенству надо 50 строителей,те им их предоставляют,люди работают,обьем выполнили и досвидание до следующего заказа и никто никаких обязательств не несет перед ними,предприятию не надо оплачивать выходное пособие и вынужденный простой рабочих и агенство за них не отвечает,все клево для всех кроме работяг ,а до них всем фиолетово
DELETED
Акула пера
1/12/2008, 11:37:17 PM
• Для сокращения беременных и имеющих на попечении детей до трех лет не надо будет получать согласия инспектора по труду.
Кажется в Эстонии всёже не следует рожать!
Кажется в Эстонии всёже не следует рожать!
arisona
Акула пера
1/12/2008, 11:43:03 PM
Впрочем ничего удивительного, законы у нас принимаются для ограниченного круга лиц, эдакий элитный клуб, народ, естественно, в члены этого клуба не входит. Помните, как в начале 90гг четверо наших попались с наркотиками в Таиланде? Если бы среди них был, к примеру, я, то меня наверное уже не было бы в живых, но та четвёрка входила в состав клуба... И сразу заработала государственная машина, Рийгикогу разрабатывает проект и принимает закон об обмене преступниками между государствами, заключают договор об обмене между Эстонией и Таиландом, их отправляют сюда, чтобы они сидели в здешней тюрьме, но президент их сразу помилует и они на свободе!!! А сроки у них были огромные...
Anely
Мастер
1/13/2008, 1:45:30 AM
• Для сокращения беременных и имеющих на попечении детей до трех лет не надо будет получать согласия инспектора по труду.
Кажется в Эстонии всёже не следует рожать!
Ну,если наше законодательство будет продвигаться в том же духе,чего только стоит закон о семье! То с твоим мнением согласятся,наверное,большинство жительниц Эстонии.
Кажется в Эстонии всёже не следует рожать!
Ну,если наше законодательство будет продвигаться в том же духе,чего только стоит закон о семье! То с твоим мнением согласятся,наверное,большинство жительниц Эстонии.
munn
Специалист
1/13/2008, 7:47:05 PM
да само собой всё для простоты избавления от работников. и не надо говорить о том, что закон избавит предпринимателей от произвола рабочих... у меня тут жену уволили, из большого количества больничных с ребёнком... а если на её месте мать одиночка? вот такая у нас житуха....
trikkk
Новичок
1/16/2008, 8:04:19 PM
Весело жывем господа
DELETED
Акула пера
1/17/2008, 3:44:01 AM
Харри Талига: Закон о труде бесчеловечен и подл
1. Что случится с рынком труда, если будут узаконены подготовленные министерством социальных дел изменения закона о труде?
Рынок труда потеряет всякую стабильность, поскольку ничто не будет мотивировать больше работодателей поступать по-человечески. Идеология всего законопроекта направлена на то, чтобы работодатель мог платить работникам как можно меньше — по сути, хотят создать все условия для того, чтобы Эстония навсегда осталась экономикой с дешевой рабочей силой и низкой производительностью, которая не умеет и не желает делать ничего другого, кроме дешевых субподрядов.
2. Нет сомнения, что планируемые изменения имеют уклон в пользу работодателя. Вы назвали такой способ решения подлым. В чем, прежде всего, выражается эта подлость?
Она выражается в очень многих моментах. Во-первых, министерство социальных дел постоянно и сознательно врало и передергивало по поводу законопроекта. Еще 20 декабря на встрече, происходившей в министерстве, утверждали, что законопроекта нет и неизвестно, когда он будет. Чуть более чем через две с половиной недели, в духе классики черной магии, вытащили из шляпы законопроект (42 страницы) и пояснительную записку (85 стр.), а также ряд сопроводительных документов.
Во-вторых, при разработке законопроекта не проводилось содержательного анализа. Министерство ни на йоту не было заинтересовано в достижении договоренностей по существу. Консультации с самого начала были формальными, и в ходе их министерство старалось навязать профсоюзам свои идеи по поводу изменений трудового законодательства. Ни на один вопрос мы не получили ответа по существу, наши позиции учитывались лишь настолько, насколько они совпадали с намерениями министерства. Все, что не совпадало с идеями министерства, отвергалось без всяких оснований и объяснений.
В третьих, совершенно низко то, что, по мнению авторов законопроекта, жизнь работников в Эстонии прямо-таки медовая, а бедные работодатели совершенно беззащитны перед произволом работников. При том что весь мир исходит из общепризнанного принципа, что в трудовых отношениях более слабой стороной являются работники, и именно работнику следует обеспечить особую защиту.
Неслыханной подлостью является также то, что работников считают совершенно глупыми и хотят купить за чечевичную похлебку, обещая поднять на 10% страховую компенсацию по безработице. Не говоря о серьезном обстоятельстве, что урезанные компенсации по сокращению работников должны оплатить сами работники, ведь компенсации по страхованию выплачиваются из тех денег, что поступают в кассу по безработице с зарплат работников. К сожалению, этот перечень можно продолжать.
3. Премьер-министр обещал не охлаждать экономику насильно. Однако не следует ли рассматривать изменение трудового законодательства как план силового охлаждения экономики?
Образ мышления, согласно которому руководить экономикой и поднимать производительность можно с помощью законов и постановлений, поневоле напоминает почившее Политбюро ЦК КПСС, которое пыталось в приказном порядке менять поведение людей и принципы действия экономики. Естественно, такой подход потерпел фиаско.
Новый проект закона о трудовом договоре отличает желание переложит риск предпринимательства с плеч работодателя на плечи работников, при этом прибыль предприятие с работниками, естественно, не делит, и возложения таких обязанностей на работодателей сегодня в Эстонском государстве ожидать не следует.
4. Какое впечатление производит новый закон о труде в контексте европейских законов?
Его примитивность и бесчеловечность не замаскировать идеологическим пустозвонством о прогрессивности закона и гибкости рынка труда.
1. Что случится с рынком труда, если будут узаконены подготовленные министерством социальных дел изменения закона о труде?
Рынок труда потеряет всякую стабильность, поскольку ничто не будет мотивировать больше работодателей поступать по-человечески. Идеология всего законопроекта направлена на то, чтобы работодатель мог платить работникам как можно меньше — по сути, хотят создать все условия для того, чтобы Эстония навсегда осталась экономикой с дешевой рабочей силой и низкой производительностью, которая не умеет и не желает делать ничего другого, кроме дешевых субподрядов.
2. Нет сомнения, что планируемые изменения имеют уклон в пользу работодателя. Вы назвали такой способ решения подлым. В чем, прежде всего, выражается эта подлость?
Она выражается в очень многих моментах. Во-первых, министерство социальных дел постоянно и сознательно врало и передергивало по поводу законопроекта. Еще 20 декабря на встрече, происходившей в министерстве, утверждали, что законопроекта нет и неизвестно, когда он будет. Чуть более чем через две с половиной недели, в духе классики черной магии, вытащили из шляпы законопроект (42 страницы) и пояснительную записку (85 стр.), а также ряд сопроводительных документов.
Во-вторых, при разработке законопроекта не проводилось содержательного анализа. Министерство ни на йоту не было заинтересовано в достижении договоренностей по существу. Консультации с самого начала были формальными, и в ходе их министерство старалось навязать профсоюзам свои идеи по поводу изменений трудового законодательства. Ни на один вопрос мы не получили ответа по существу, наши позиции учитывались лишь настолько, насколько они совпадали с намерениями министерства. Все, что не совпадало с идеями министерства, отвергалось без всяких оснований и объяснений.
В третьих, совершенно низко то, что, по мнению авторов законопроекта, жизнь работников в Эстонии прямо-таки медовая, а бедные работодатели совершенно беззащитны перед произволом работников. При том что весь мир исходит из общепризнанного принципа, что в трудовых отношениях более слабой стороной являются работники, и именно работнику следует обеспечить особую защиту.
Неслыханной подлостью является также то, что работников считают совершенно глупыми и хотят купить за чечевичную похлебку, обещая поднять на 10% страховую компенсацию по безработице. Не говоря о серьезном обстоятельстве, что урезанные компенсации по сокращению работников должны оплатить сами работники, ведь компенсации по страхованию выплачиваются из тех денег, что поступают в кассу по безработице с зарплат работников. К сожалению, этот перечень можно продолжать.
3. Премьер-министр обещал не охлаждать экономику насильно. Однако не следует ли рассматривать изменение трудового законодательства как план силового охлаждения экономики?
Образ мышления, согласно которому руководить экономикой и поднимать производительность можно с помощью законов и постановлений, поневоле напоминает почившее Политбюро ЦК КПСС, которое пыталось в приказном порядке менять поведение людей и принципы действия экономики. Естественно, такой подход потерпел фиаско.
Новый проект закона о трудовом договоре отличает желание переложит риск предпринимательства с плеч работодателя на плечи работников, при этом прибыль предприятие с работниками, естественно, не делит, и возложения таких обязанностей на работодателей сегодня в Эстонском государстве ожидать не следует.
4. Какое впечатление производит новый закон о труде в контексте европейских законов?
Его примитивность и бесчеловечность не замаскировать идеологическим пустозвонством о прогрессивности закона и гибкости рынка труда.
Anely
Мастер
1/17/2008, 9:30:55 PM
Полностью разделяю мнение господина Талига.
Очень приятно осознавать,что в нашей стране ещё остались здравомыслящие люди.Только сдается мне,что доводы их услышены не будут,ибо Ансип и Ко кроме себя не слышат больше никого.
Очень приятно осознавать,что в нашей стране ещё остались здравомыслящие люди.Только сдается мне,что доводы их услышены не будут,ибо Ансип и Ко кроме себя не слышат больше никого.
arisona
Акула пера
1/18/2008, 1:57:36 AM
(Anely @ 17.01.2008 - время: 18:30) Только сдается мне,что доводы их услышены не будут,ибо Ансип и Ко кроме себя не слышат больше никого.
Плохо что у нас слабые профсоюзы, да и люди неактивные, вон в Финляндии, чуть что, сразу забастовка и не дай Бог, чтобы во время забастовки уволили кого нибудь неугодного, очень чревато не только конкретному руководителю, а на кон поставлен будет вообще факт существования данного предприятия...
А наш народ молча проглотит очередную горькую пилюлю. Цены на продукты питания взлетели, а оказывается взлетели они искусственно, обеспечив торгашам супер сверхприбыль, дожили, наш сыр в Финляндии( считается дорогой страной) стоит дешевле, чем у нас. Если у вас дизельная машина, тоже есть смысл заправляться у финнов( если поедете туда), там намного дешевле:
https://rus.postimees.ee/170108/dopolnitelno/vprok/28472.php
Плохо что у нас слабые профсоюзы, да и люди неактивные, вон в Финляндии, чуть что, сразу забастовка и не дай Бог, чтобы во время забастовки уволили кого нибудь неугодного, очень чревато не только конкретному руководителю, а на кон поставлен будет вообще факт существования данного предприятия...
А наш народ молча проглотит очередную горькую пилюлю. Цены на продукты питания взлетели, а оказывается взлетели они искусственно, обеспечив торгашам супер сверхприбыль, дожили, наш сыр в Финляндии( считается дорогой страной) стоит дешевле, чем у нас. Если у вас дизельная машина, тоже есть смысл заправляться у финнов( если поедете туда), там намного дешевле:
https://rus.postimees.ee/170108/dopolnitelno/vprok/28472.php