Увольнения..

скорее несколько пунктов но выбрать надо было один
з/п невысокая
не нравится руководитель
конфликт с сотрудником
нет перспектив карьерного роста (выбрала этот)

а вообще эти из некоторых пунктов, которые послужили тому. что я три месяца искала новую работу.

СТРАННЫЙ ВОПРОС, ЧТО НЕ ВИДЕЛИ РОЖ НАШИХ НАЧАЛЬНИКОВ

Меня увольняли по разному - и по желанию и без него.
Сама уходила потому, что была маленькой з/п, или же был не по вкусу коллектив.
Вообще у меня за год это 5-я работа, притом 1-я, где я доработала до отпуска
Вообще, я и отсюда хотела увольняться - з/п маленькой была, но директрисса охладила, предложила другое место, и я осталась, пока не жалею

Уровень зп не соответствующий выполняемым обязанностям, выполнение работы такого объема, который не соответствует физическим возможностям человека, работа без больничных, обеда, фактически без отпуска, сильно ненормированный рабочий день, психологическое давление со стороны руководства, попытки контролирования личной жизни....долго можно перечислять, но это все слава богу в прошлом, пусть пока и не далеком.

Всё,абсолютно всё, из вышеперечисленного когда-то коснулось и меня.Когда что-то начинает подтачивать твоё сердце,это что-то потом,в конце-концов,вырвится наружу.И чем дальше,тем сильнее будешь замечать все недостатки той или иной работы.

вот вскоре вполне возможно решающим пунктом станет удаленность от дома и неудобная дорога до работы и самодурство начальника...зарплата не самая большая,но зато коллектив очень дружный и приятный,но новый начальник все-все портит

С первой работы уволилась со скандалом из-за конфликтов с коллективом и начальницей. Причем с этими же людьми были отличные отношения ДО того, как устроилась к ним на работу. А потом... наверное, завидовать стали.
Со второй работы увольняюсь сейчас. Уже без скандала, вполне доброжелательно. Коллеги приятные люди, была рада с ними работать. А вот руководство... не нравится. Кроме того, ожидается снижение з/п при повышении общего объема работы. А я пока в своем уме, чтобы продолжать на таких условиях. ))

На сегодняшний день на моей работе причин для увольнения очень много, и хамство со стороны начальства и увеличение объема работы и не увеличение уровня з\п, и непредоставление положенного по ТК РФ 28 дневного отпуска, а вместо оного выцеживание еле еле 14 дневного и т огда когда получится....неорганизованность работы вследствие которой приходится жить без обеда и задерживаться....писала заявление - уговорили остаться, но стала искать другое место работы, нашла - опять дело до увольненрия не дошло - нагадили так, что новый работодатель забоялся брать...как жить дальше...даже не знаю...только если сферу деятельности менять или по знакомству в этой сфере дальше двигаться...но знакомств пока неть.

уйду по собственному если тока найду работу по лучше или если начнут предлагать уволиться потому что если захотят то уволят.

(Kolibri @ 23.06.2008 - время: 01:36) На сегодняшний день на моей работе причин для увольнения очень много, и хамство со стороны начальства и увеличение объема работы и не увеличение уровня з\п, и непредоставление положенного по ТК РФ 28 дневного отпуска, а вместо оного выцеживание еле еле 14 дневного и т огда когда получится....неорганизованность работы вследствие которой приходится жить без обеда и задерживаться....писала заявление - уговорили остаться, но стала искать другое место работы, нашла - опять дело до увольненрия не дошло - нагадили так, что новый работодатель забоялся брать...как жить дальше...даже не знаю...только если сферу деятельности менять или по знакомству в этой сфере дальше двигаться...но знакомств пока неть.
Не пытаться вначале найти работу, а потом... Может лучше обрубить "концы" - уволиться, а потом уже искать работу. Как известно, смелость города берет. Я однажды так поступила. Старый работодатель до сих пор со мной не разговаривает, хотя еще недавно сталкивались по делу. Но если честно, не жалею ни секунды. Ушла в никуда... Три месяца искала работу, но... все нормализовалась. Собственно, чего и вам желаю.
Иногда надо просто все порвать, а не жалеть себя.

Целый ряд причин. Одной из возможных называли руководителя... Так вот, не руководитель - тот или иной - бывал причиной, а сама система. И в сов.времена, и в новое время. А дадеко или близко от дому - это не причина. Было время - работа от дому в трех минутах. Сейчас езжу через полгорода. Но сравнение не в пользу первого варианта...

Проголосовала за ДРУГОЕ так, как причин могут быть несколько:
- с первой работы ушла по причине з/ п.
- на нынешней уже 11 лет, сейчас поставила себе цель найти, что-то лучше (з/ п выше, другая отрасль, карьерный рост......)

С первой работы ушла, потому что компания была продана, поменялось руководство и такой бардак начался в работе, что словами не передать. Со второй работы мой новый начальник меня уволил и посадил на мое место своего друга. Я, в общем, сама собиралась уходить, потому как переросла работу, делала все на автомате, но в никуда, хотела подыскать новую, а потом уходить. Но получилось по другому )). Правда, новую работу нашла очень быстро: 31 декабря еще на старом месте, а 2 января вышла на новое )). С 3го ушла из-за начальницы. Возлагаю большие надежды на теперешнюю новую работу: пройти испытательный срок и успешно и долго проработать в компании.

С одной работы ушла просто тупо в никуда из-за домогательств начальника.
Но основная причина-более высокая зарплата.Нашла другую работу с условиями получше-и все,свалила.
Рыба ищет,где глубже,а человек-где лучше.

Основная причина увольнений - месяцами, а то и более чем год не выплаченная зарплата. Как только подавал заявление на увольнение деньги почему-то сразу же находились.

(Jane Eyre @ 20.06.2004 - время: 18:11) Вы часто меняете работу?

Один раз меняла. Тогда нашла работу с зарплатой на мноооого выше.

Вообще причин несколько:
з/п невысокая
не нравится руководитель.
Да и постоянное мотание по командировкам, а там проживание в лишь бы каких условиях.

Из списка можно выбрать много.
Но всё же улучшенные условия.
2 раза переходил в другое место из за этого пункта.

Если бы знал место, где зарплата больше, руководство лучше, график.

В последнее время часто практикуется такая тема : в контору приходит новое руководство, приводит свою команду и старая команда ( не важно какого уровня и профессионализма, главное - она старая команда) уходит