Собеседование.
ЛАД
Профессионал
8/7/2007, 7:45:43 PM
(Anubiss @ 04.07.2007 - время: 22:07) Терпеть не могу всякие странненькие вопросы....
...зря, Вы так!
Нормальное ( среднее) интервью содержит более ста вопросов. Но ключевыми являются не ВСЕ вопросы.
Опишите, пожалуйста, Ваш обычный рабочий день.
Как бы вы описали идеального менеджера? Подчинённого? Сотрудника?
С какими людьми Вам трудно/легко работать? Почему?
Что Вам больше всего нравилось/не нравилось в Вашей последней работе?
Опишите, пожалуйста, идеальную обстановку на работе.
Какие мотивы Вами движут? Почему?
Благодаря каким качествам Вы являетесь эффективным руководителем?
Каково Ваше наивысшее карьерное достижение до настоящего момента? Почему?
Вспомните и опишите ситуацию, когда Вы оказались под давлением на последнем месте работы. Как вы с ней справились?
В чём, по-вашему, состоит долг нанимателя перед служащим?
Как Вы относитесь к деловым поездкам?
Расскажите о том, как часто и как надолго Вам приходилось выезжать в командировки раньше.
Как Вы относите к переездам? Существуют ли такие места, куда вы не хотели бы переезжать?
Какие из ваших обязанностей на последней работе казались вам тяжёлыми?
Как Вы оцениваете своё карьерное продвижение до настоящего момента?
Расскажите о тех проблемах, с которыми Вы столкнулись на вашем последнем месте работы.
Чем ваша нынешняя работа отличается от предыдущей?
Какая работа их тех, которыми Вы занимались, оплачивалась лучше/хуже всех?
Как Вы думаете, насколько Ваша теперешняя работа подготовила Вас к тому, чтобы возложить на себя дополнительные обязанности?
Какая ситуация на протяжении всей вашей карьеры оказалась для Вас самой болезненной и неприятной?
Почему вы хотите оставить своё настоящее место работы?
Что Вы думаете о том стиле руководства, который сложился в вашем отделе/подразделении на последнем месте работы?
Если бы я попросил Вашего руководителя описать вашу работу, чтобы он сказал?
Чтобы Вы сделали, если …?
Как бы Вы справились с …?
Какие перспективы Вы видите на новом месте работы по сравнению со старой?
Что бы Вы хотели найти на новом месте работы?
Оказала ли влияние военная служба на то, какую область Вы для себя выбрали?
Расскажите, пожалуйста, чем Вы занимались в армии?
Чего Вы хотите добиться в своей карьере в ближайший срок и в отдалённом будущем?
Чего бы вы хотели избежать в будущей работе?
Какие требования вы предъявляете к заработной плате?
Кто или что повлияло на Вас в постановке карьерных целей? Как именно?
Чему Вы обязаны своими успехами?
Что, по-вашему, является самой сильной вашей стороной?
В каких областях Вам надо усовершенствоваться? Каким образом Вы собираетесь совершенствоваться?
Какой Вы, по-вашему мнению, руководитель? Подчинённый? Сотрудник?
Какая часть вашей работы приносит Вам наибольшее удовлетворение?
Как Вы выполняете задачи, которые вам не по душе?
Как Вы распределяете своё время?
Каков Ваш стиль руководства?
Чему Вы научились на каждой из предыдущих работ?
Приведите, пожалуйста, примеры решений, которые Вы принимали в ходе работы. Каковы были последствия этих решений?
Каким образом Вы принимаете решения?
Умеете ли Вы, с вашей точки зрения, распределять работу между подчинёнными?
Что Вы считаете своим стандартом рабочей дисциплины - в отношении самого себя и своих подчинённых?
Расскажите, пожалуйста, о том, какие отношения сложились у вас с последним руководителем.
Приведите, пожалуйста, пример проекта, реализация которого не соответствовала вашим планам. Что произошло?
Чем вас привлекает эта должность в нашей фирме?
По каким причинам Вы стали работать на нынешней Вашей должности?
В чём заключается самая большая ответственность в Вашей нынешней работе?
Опишите своё продвижение на последнем месте работы?
За что руководители вас хвалили/критиковали?
Что Вы можете предложить нашей фирме?
Вписывается ли предлагаемая должность в Ваши личные карьерные планы?
В каких ситуациях, связанных с работой, Вы чувствуете себя наиболее комфортно/напряжённо и стеснённо?
Почему Вы согласны на уменьшение оплаты?
Почему вы решили стать …?
Почему Вы хотите поменять сферу деятельности?
В чём заключается главная ответственность руководителя/подчинённого?
Как Вы относитесь к однотипным, повторяющимся заданиям?
Как Вы относитесь к тому, что Вашу работу тщательно контролируют?
Как Вы относитесь к работе в сверхурочное время?
Как Вы относитесь к тому, что Вас в любое время могут вызвать на работу?
Какие причины показались бы Вам основательными для того, чтобы работать в этой фирме до пенсии?
Какие причины могли бы Вас заставить уйти с этой работы?
При каких обстоятельствах, если такие имеются, Вы полагаете, что супервайзер или менеджер должен выполнять обязанности своих подчинённых?
Как бы вы справились с подчинённым, который систематически опаздывает?
На этой работе от Вас потребуется способность/умение … Каким опытом в этой области вы обладаете?
Что, по-вашему, на этой должности будет самым трудным и что будет приносить наибольшее удовлетворение?
Если вас попросят выполнить работу, которая не входит в Ваши функциональные обязанности, что Вы ответите?
Что, по-вашему, означает "лояльность фирме"? до каких пределов она простирается?
Как Вы будете вести себя, обсуждая с начальником недовольство работой?
Что мог бы предпринять Ваш предыдущий работодатель, чтобы убедить Вас остаться?
Приходилось ли Вам увольнять кого-нибудь? Расскажите, как это было.
Хотите ли Вы сообщить мне какие-нибудь сведения о Вашей квалификации, которые помогут мне принять окончательное решение?
...это маленькая толика того, чем захламляют мосх претендетна. Могу привести примеровв ще страниц ы на три.
...зря, Вы так!
Нормальное ( среднее) интервью содержит более ста вопросов. Но ключевыми являются не ВСЕ вопросы.
Опишите, пожалуйста, Ваш обычный рабочий день.
Как бы вы описали идеального менеджера? Подчинённого? Сотрудника?
С какими людьми Вам трудно/легко работать? Почему?
Что Вам больше всего нравилось/не нравилось в Вашей последней работе?
Опишите, пожалуйста, идеальную обстановку на работе.
Какие мотивы Вами движут? Почему?
Благодаря каким качествам Вы являетесь эффективным руководителем?
Каково Ваше наивысшее карьерное достижение до настоящего момента? Почему?
Вспомните и опишите ситуацию, когда Вы оказались под давлением на последнем месте работы. Как вы с ней справились?
В чём, по-вашему, состоит долг нанимателя перед служащим?
Как Вы относитесь к деловым поездкам?
Расскажите о том, как часто и как надолго Вам приходилось выезжать в командировки раньше.
Как Вы относите к переездам? Существуют ли такие места, куда вы не хотели бы переезжать?
Какие из ваших обязанностей на последней работе казались вам тяжёлыми?
Как Вы оцениваете своё карьерное продвижение до настоящего момента?
Расскажите о тех проблемах, с которыми Вы столкнулись на вашем последнем месте работы.
Чем ваша нынешняя работа отличается от предыдущей?
Какая работа их тех, которыми Вы занимались, оплачивалась лучше/хуже всех?
Как Вы думаете, насколько Ваша теперешняя работа подготовила Вас к тому, чтобы возложить на себя дополнительные обязанности?
Какая ситуация на протяжении всей вашей карьеры оказалась для Вас самой болезненной и неприятной?
Почему вы хотите оставить своё настоящее место работы?
Что Вы думаете о том стиле руководства, который сложился в вашем отделе/подразделении на последнем месте работы?
Если бы я попросил Вашего руководителя описать вашу работу, чтобы он сказал?
Чтобы Вы сделали, если …?
Как бы Вы справились с …?
Какие перспективы Вы видите на новом месте работы по сравнению со старой?
Что бы Вы хотели найти на новом месте работы?
Оказала ли влияние военная служба на то, какую область Вы для себя выбрали?
Расскажите, пожалуйста, чем Вы занимались в армии?
Чего Вы хотите добиться в своей карьере в ближайший срок и в отдалённом будущем?
Чего бы вы хотели избежать в будущей работе?
Какие требования вы предъявляете к заработной плате?
Кто или что повлияло на Вас в постановке карьерных целей? Как именно?
Чему Вы обязаны своими успехами?
Что, по-вашему, является самой сильной вашей стороной?
В каких областях Вам надо усовершенствоваться? Каким образом Вы собираетесь совершенствоваться?
Какой Вы, по-вашему мнению, руководитель? Подчинённый? Сотрудник?
Какая часть вашей работы приносит Вам наибольшее удовлетворение?
Как Вы выполняете задачи, которые вам не по душе?
Как Вы распределяете своё время?
Каков Ваш стиль руководства?
Чему Вы научились на каждой из предыдущих работ?
Приведите, пожалуйста, примеры решений, которые Вы принимали в ходе работы. Каковы были последствия этих решений?
Каким образом Вы принимаете решения?
Умеете ли Вы, с вашей точки зрения, распределять работу между подчинёнными?
Что Вы считаете своим стандартом рабочей дисциплины - в отношении самого себя и своих подчинённых?
Расскажите, пожалуйста, о том, какие отношения сложились у вас с последним руководителем.
Приведите, пожалуйста, пример проекта, реализация которого не соответствовала вашим планам. Что произошло?
Чем вас привлекает эта должность в нашей фирме?
По каким причинам Вы стали работать на нынешней Вашей должности?
В чём заключается самая большая ответственность в Вашей нынешней работе?
Опишите своё продвижение на последнем месте работы?
За что руководители вас хвалили/критиковали?
Что Вы можете предложить нашей фирме?
Вписывается ли предлагаемая должность в Ваши личные карьерные планы?
В каких ситуациях, связанных с работой, Вы чувствуете себя наиболее комфортно/напряжённо и стеснённо?
Почему Вы согласны на уменьшение оплаты?
Почему вы решили стать …?
Почему Вы хотите поменять сферу деятельности?
В чём заключается главная ответственность руководителя/подчинённого?
Как Вы относитесь к однотипным, повторяющимся заданиям?
Как Вы относитесь к тому, что Вашу работу тщательно контролируют?
Как Вы относитесь к работе в сверхурочное время?
Как Вы относитесь к тому, что Вас в любое время могут вызвать на работу?
Какие причины показались бы Вам основательными для того, чтобы работать в этой фирме до пенсии?
Какие причины могли бы Вас заставить уйти с этой работы?
При каких обстоятельствах, если такие имеются, Вы полагаете, что супервайзер или менеджер должен выполнять обязанности своих подчинённых?
Как бы вы справились с подчинённым, который систематически опаздывает?
На этой работе от Вас потребуется способность/умение … Каким опытом в этой области вы обладаете?
Что, по-вашему, на этой должности будет самым трудным и что будет приносить наибольшее удовлетворение?
Если вас попросят выполнить работу, которая не входит в Ваши функциональные обязанности, что Вы ответите?
Что, по-вашему, означает "лояльность фирме"? до каких пределов она простирается?
Как Вы будете вести себя, обсуждая с начальником недовольство работой?
Что мог бы предпринять Ваш предыдущий работодатель, чтобы убедить Вас остаться?
Приходилось ли Вам увольнять кого-нибудь? Расскажите, как это было.
Хотите ли Вы сообщить мне какие-нибудь сведения о Вашей квалификации, которые помогут мне принять окончательное решение?
...это маленькая толика того, чем захламляют мосх претендетна. Могу привести примеровв ще страниц ы на три.
Direktor
Грандмастер
2/12/2010, 4:26:59 AM
не люблю собеседования по одной простой причине : человек приходит уже подготовленный и не живой . Не тот какой он есть . Потому как минимум десятидневный срок испытательный . За это время примерно можно понять что за человек .
НаСтырная
Мастер
9/28/2011, 5:02:21 PM
(Direktor @ 12.02.2010 - время: 02:26) не люблю собеседования по одной простой причине : человек приходит уже подготовленный и не живой . Не тот какой он есть . Потому как минимум десятидневный срок испытательный . За это время примерно можно понять что за человек .
Соглашусь!
Я вот ещё чего не могу понять: когда резюме отсылаю, в нём чёрным по белому написано, что учусь, детей нет. Мне звонят, приглашаю на собеседование. Приезжаю (для безработного поездка тоже ощутима), мне задают вопросы: "Так вы учитесь значит? Детей нет?" Отвечаю, что да так и есть. "Нет, тогда Вы нам не подходите!"
Я так понимаю, что раз пригласили на собеседование, значит в резюме всё устраивает. Зачем приглашать? Чтоб подтвердить, что Да учусь и без детей? Ну дык звонишь же, на собеседование приглашаешь, дык и спроси по телефону, я подтвержу. Или думают в резюме я враньё написала?
Соглашусь!
Я вот ещё чего не могу понять: когда резюме отсылаю, в нём чёрным по белому написано, что учусь, детей нет. Мне звонят, приглашаю на собеседование. Приезжаю (для безработного поездка тоже ощутима), мне задают вопросы: "Так вы учитесь значит? Детей нет?" Отвечаю, что да так и есть. "Нет, тогда Вы нам не подходите!"
Я так понимаю, что раз пригласили на собеседование, значит в резюме всё устраивает. Зачем приглашать? Чтоб подтвердить, что Да учусь и без детей? Ну дык звонишь же, на собеседование приглашаешь, дык и спроси по телефону, я подтвержу. Или думают в резюме я враньё написала?
WILD_STRANGER
Мастер
9/28/2011, 7:27:02 PM
(НаСтырная @ 28.09.2011 - время: 13:02)
Я вот ещё чего не могу понять: когда резюме отсылаю, в нём чёрным по белому написано, что учусь, детей нет. Мне звонят, приглашаю на собеседование. Приезжаю (для безработного поездка тоже ощутима), мне задают вопросы: "Так вы учитесь значит? Детей нет?" Отвечаю, что да так и есть. "Нет, тогда Вы нам не подходите!"
Я так понимаю, что раз пригласили на собеседование, значит в резюме всё устраивает. Зачем приглашать? Чтоб подтвердить, что Да учусь и без детей? Ну дык звонишь же, на собеседование приглашаешь, дык и спроси по телефону, я подтвержу. Или думают в резюме я враньё написала?
Сам практикую!
Мои главные босы хотят видеть во всех отделах симпотичных девочек.
Теоретически "учусь, детей нет" - это то что надо, но если соискатель лицом не вышел или что чаще имеет слишком большое тело, то это можно увидеть только при личном контакте, однако отказ для соискателя не может быть с этим связан, поэтому и приходится иногда отказывать вот таким странным способом.
у нас на востоке по-любому резюме читается через строчку и рассматривается скорее как заяка на собеседование, может в России все это как то иначе ...
Я вот ещё чего не могу понять: когда резюме отсылаю, в нём чёрным по белому написано, что учусь, детей нет. Мне звонят, приглашаю на собеседование. Приезжаю (для безработного поездка тоже ощутима), мне задают вопросы: "Так вы учитесь значит? Детей нет?" Отвечаю, что да так и есть. "Нет, тогда Вы нам не подходите!"
Я так понимаю, что раз пригласили на собеседование, значит в резюме всё устраивает. Зачем приглашать? Чтоб подтвердить, что Да учусь и без детей? Ну дык звонишь же, на собеседование приглашаешь, дык и спроси по телефону, я подтвержу. Или думают в резюме я враньё написала?
Сам практикую!
Мои главные босы хотят видеть во всех отделах симпотичных девочек.
Теоретически "учусь, детей нет" - это то что надо, но если соискатель лицом не вышел или что чаще имеет слишком большое тело, то это можно увидеть только при личном контакте, однако отказ для соискателя не может быть с этим связан, поэтому и приходится иногда отказывать вот таким странным способом.
у нас на востоке по-любому резюме читается через строчку и рассматривается скорее как заяка на собеседование, может в России все это как то иначе ...
НаСтырная
Мастер
9/28/2011, 8:19:46 PM
Так в резюме же, вроде, фото прилагается. По крайней мере у нас с резюме просят фото.
(WILD_STRANGER @ 28.09.2011 - время: 15:27)у нас резюме читается через строчку
босы хотят видеть во всех отделах симпотичных девочек.
Блин, а я всегда думала профессионалов своего дела
Значит мне тогда ещё и повезло.
(WILD_STRANGER @ 28.09.2011 - время: 15:27)у нас резюме читается через строчку
босы хотят видеть во всех отделах симпотичных девочек.
Блин, а я всегда думала профессионалов своего дела
Значит мне тогда ещё и повезло.
WILD_STRANGER
Мастер
9/29/2011, 9:16:21 AM
(НаСтырная @ 28.09.2011 - время: 16:19) Так в резюме же, вроде, фото прилагается. По крайней мере у нас с резюме просят фото.
(WILD_STRANGER @ 28.09.2011 - время: 15:27)у нас резюме читается через строчку
босы хотят видеть во всех отделах симпотичных девочек.
Блин, а я всегда думала профессионалов своего дела
Значит мне тогда ещё и повезло.
Фото и у нас присылают, но по нему ничего не скажешь, может от человека пахнет как на парфюмерной фабрике? Или волосы уже месяц как слиплись на голове. Или понтов "неподтвержденных" у человека немеренно.
К профессионалам у нас относятся
дизайнеры (имеющие сертификаты от ADOBE)
программисты всех мастей включая WEB и SEO
актеры
модели
операторы
фотографы
повара
Все остальные требуют обучения
(WILD_STRANGER @ 28.09.2011 - время: 15:27)у нас резюме читается через строчку
босы хотят видеть во всех отделах симпотичных девочек.
Блин, а я всегда думала профессионалов своего дела
Значит мне тогда ещё и повезло.
Фото и у нас присылают, но по нему ничего не скажешь, может от человека пахнет как на парфюмерной фабрике? Или волосы уже месяц как слиплись на голове. Или понтов "неподтвержденных" у человека немеренно.
К профессионалам у нас относятся
дизайнеры (имеющие сертификаты от ADOBE)
программисты всех мастей включая WEB и SEO
актеры
модели
операторы
фотографы
повара
Все остальные требуют обучения