Работа в "семейной компании"

Устроилась на работу в одну компанию. Компания небольшая, и коллектив весь - только родственники. То есть основана тремя начальниками а все подчиненные - подруги жен, друзья, родственники и т.д.
В общем на этом фоне мне там както некомфортно.
1) Коллектив весьма сплоченный, они не очень то принимают новичков. Сейчас пошел уже третий месяц работы, а все как в первый день. Хотя я делаю попытки сближения.
2) Каждый сам за себя. Ответственность за вину перекладывают друг на друга
3) не делятся информацией. Вплоть до того, что в первый день работы мне не рассказывали о компании, а дали буклеты/листовки и сказали изучать чем они занимаются. Даже контакты с кем работаем - искала сама.
Но это уже наверное руководство такое.
Коллектив в среднем старше на 6 лет и выше. Средний возраст 30и выше.
Мне неинтересно с ними. Не считаю что учусь у них новому. В компании не обучаюсь. Пришла из крупной фирмы, и если потом после этой пойду искать работу - никто такой компании и не знает. а поработав в крупной компании хоть и недолго, привыкаешь к узнаваемости бренда. И еще все время вспоминают предыдущего менеджера на моем месте и радуются ее работе. Сравнивают меня с ней. (начальство), вплоть до высказываний в мою сторону. (нетактично) И еще - вчера мне продлили исп срок до трех месяцев. Потому что задания поставленные на исп срок не были выполнены. Но не по моей вине, а потому что было много чего другого сделано + нехватка информации (например, организуйте участие в такой то выставке, ориентируясь на наших клиентов и конкурентов - которых я и вовсе не знаю, а говорить не хотят - ищи типа в инете))
НО: у меня широкий спектр обязанностей, возможны командировки (по России), хорошая зарплата для моего возраста. Живу в Питере.

Может у кого были похожие ситуации?? Дайте, пожалуйста, совет. Принимаю все к сведению....

Если не трудно, не могли бы Вы сказать название компании чтобы знать что туда соваться нельзя... и работать с ними тоже.

А если по существу, то на мой взгляд это типичная проблема компании работающей по принципу funky business. Всем и каждому хочется показать что он самый главный и что без него вся работа встанет, что только он обладает нужной инфой и т.п. А так как всё это при полном попустительстве начальства, то бороться с этим бесполезно... пока они сами этого не поймут - ничего не измениться, а их судя по всему и так всё устраивает... так что, имхо, проще сменить место работы...

а я бы на твоем месте задумался:

ТК РФ ст.70,71.
Эт как они легко -то тебе испыталку то прродлили. Без проблем. Это у же должно насторожить.

Да, кончно же, пока они к тебе так сказать "присматриваются", и может еще "не рассмотрели" в должном приближении. Но, это характеризует начальство не с лучшей стороны их профессионализма. "Своячество" имеет свою специфику трудовых отношений. Работники, имеющие родственные связи между собой и начасльством - это "Свои", а все остальные - это "Чужие". А к чужакам всегда относятся настороженно, да и как показывает практика - "чужаков" частую держат за "ворой сорт". У "семьи" своя, местичковая культура, осованная на семейных ценностях, которые сформировались задолго до основания фирмы. И психология труда в "семье" так же основана на этих ценностях, а каждый "пришлый" подсознательно рассматривается в качестве нового члена семьи в первую очередь, и в самую последнюю - как работник. от того и трудности "Вливания в коллектив" и психологическаой адаптации.

Если тебе продлили испыталку, значит кто-то за тебя подал голос. Обычно решение боса однозначно и имеет кончное решение. Но, в твоем случае, кто -то из "приближенных к эмпиратору" предложил тебя оставить, вот босс и пошел на компромисс - продлил испытательный срок.
Так что, если хочешь остаться в этой фирме - вычисли "голосовавшего" за тебя и наладь с ним контакт.

Лично я обхожу стороной семейные конторы: там интересы "семьи" имеют наивысший приоритет, и в любой момент тебя могут попросить...

если ты профи..
то вполне возможно,что вышеизложенные проблемы тебя минуют..
даже в -семье- будут считаться с грамотным,компетентным работником..
иной раз..даже выгодно быть -нейтралкой-,человеком со стороны...
естественно,будучи -пришлым-,ты не станешь соучеридителем или держателем контрольного пакета...но..ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМЫМ СПЕЦОМ(...замом,бригадиром,администратором) ВПОЛНЕ!

Я САМ ТРУЖУСЬ В КОМПАНИИ ...В ОСНОВЕ КОТОРОЙ БЫЛА -СЕМЬЯ-..
просто работаю и все...не лезу куда не надо ..занял свою -нишу-..
...и мне.........П Л А Т Я Т!!!......и доверяют....

желаю и вам того же!

(aC^dreik @ 25.06.2006 - время: 10:20) Если не трудно, не могли бы Вы сказать название компании чтобы знать что туда соваться нельзя... и работать с ними тоже.

А если по существу, то на мой взгляд это типичная проблема компании работающей по принципу funky business. Всем и каждому хочется показать что он самый главный и что без него вся работа встанет, что только он обладает нужной инфой и т.п. А так как всё это при полном попустительстве начальства, то бороться с этим бесполезно... пока они сами этого не поймут - ничего не измениться, а их судя по всему и так всё устраивает... так что, имхо, проще сменить место работы...
Насчет места и названия - не буду говорить из этических соображений.

А насчет того, что каждый утаивает информацию - это абсолютно точно!
Коллега уходила в декрет, даже дела не передала, хотя знала, что вот-вот в роддом увезут. Просто вопрос то вот в чем: как выполнять эффективно и быстро свою работу, если не дают информации?
А Вы сами или кто-нибдь из Ваших знакомых не работал в "семейных" компаниях?
Мне кто-то сказал, что "вообще мне повезло, что меня взяли в такую компанию, где все родственники"...и надо "пробиваться..."

(Ильич++ @ 25.06.2006 - время: 11:12) а я бы на твоем месте задумался:

ТК РФ ст.70,71.
Эт как они легко -то тебе испыталку то прродлили. Без проблем. Это у же должно насторожить.

Да, кончно же, пока они к тебе так сказать "присматриваются", и может еще "не рассмотрели" в должном приближении. Но, это характеризует начальство не с лучшей стороны их профессионализма. "Своячество" имеет свою специфику трудовых отношений. Работники, имеющие родственные связи между собой и начасльством - это "Свои", а все остальные - это "Чужие". А к чужакам всегда относятся настороженно, да и как показывает практика - "чужаков" частую держат за "ворой сорт". У "семьи" своя, местичковая культура, осованная на семейных ценностях, которые сформировались задолго до основания фирмы. И психология труда в "семье" так же основана на этих ценностях, а каждый "пришлый" подсознательно рассматривается в качестве нового члена семьи в первую очередь, и в самую последнюю - как работник. от того и трудности "Вливания в коллектив" и психологическаой адаптации.

Если тебе продлили испыталку, значит кто-то за тебя подал голос. Обычно решение боса однозначно и имеет кончное решение. Но, в твоем случае, кто -то из "приближенных к эмпиратору" предложил тебя оставить, вот босс и пошел на компромисс - продлил испытательный срок.
Так что, если хочешь остаться в этой фирме - вычисли "голосовавшего" за тебя и наладь с ним контакт.

Лично я обхожу стороной семейные конторы: там интересы "семьи" имеют наивысший приоритет, и в любой момент тебя могут попросить...
Продлили мне испытательный срок на месяц (изначально он был 2 месяца), а по ТК РФ исп срок не может быть более 3 месяцев, так что все законно.
Как мне сказала моя начальница - это из-за того, что работа не сделана, поскольку было смного др заданий и она в курсе. Только ее начальник об этом не знает и настаивает, чтобы список заданий на исп срок был выполнен. Его не волнуют дополнительный задания, даже которые даются наивысшим руководством. Начальник моей начальницы (коммерческий директор) не зверь, но любит четкость.
Относительно "приближенных к императору" - это моя начальница. Сначала отношения были не очень, потом наладились (хотя она мне не очень нравится как рук-ль). Как она мне сказала - она будет меня "пиарить" и рекомендовать на это место. Так что с одной стороны, не думаю что комдир прямо так и сказал "выгоняю", а она вымаливала меня оставить, а с другой стороны, все может быть. Хотя нет, вряд ли.
и еще - мне сказали чтоб " я держалась за такую компанию, в семейный бизнес сложно со стороны попасть, а если взяли - надо работать".
Но сложно, потому что не знаешь что будет завтра и как зарекомендовать себя в такой компании. Здесь никогда не выносят благодарности - лишь критикуют....

(Плеерная @ 26.06.2006 - время: 11:46) (aC^dreik @ 25.06.2006 - время: 10:20) Если не трудно, не могли бы Вы сказать название компании чтобы знать что туда соваться нельзя... и работать с ними тоже.

А если по существу, то на мой взгляд это типичная проблема компании работающей по принципу funky business. Всем и каждому хочется показать что он самый главный и что без него вся работа встанет, что только он обладает нужной инфой и т.п. А так как всё это при полном попустительстве начальства, то бороться с этим бесполезно... пока они сами этого не поймут - ничего не измениться, а их судя по всему и так всё устраивает... так что, имхо, проще сменить место работы...
Насчет места и названия - не буду говорить из этических соображений.

А насчет того, что каждый утаивает информацию - это абсолютно точно!
Коллега уходила в декрет, даже дела не передала, хотя знала, что вот-вот в роддом увезут. Просто вопрос то вот в чем: как выполнять эффективно и быстро свою работу, если не дают информации?
А Вы сами или кто-нибдь из Ваших знакомых не работал в "семейных" компаниях?
Мне кто-то сказал, что "вообще мне повезло, что меня взяли в такую компанию, где все родственники"...и надо "пробиваться..."
скажем так... я и сейчас работаю в семейной компании.. и перехожу постепенно в другую похожую, но т.к. это не российские компании, а американские, то несколько проще... у них всё ж срабатывает то что семья это конечно хорошо, но бизнесу мешать не должно...

ну а то почему не будете говорить - понимаю и вообщем-то даже считаю это правильным :)

(Плеерная @ 26.06.2006 - время: 11:55)
Продлили мне испытательный срок на месяц (изначально он был 2 месяца), а по ТК РФ исп срок не может быть более 3 месяцев, так что все законно.
Как мне сказала моя начальница - это из-за того, что работа не сделана, поскольку было смного др заданий и она в курсе. Только ее начальник об этом не знает и настаивает, чтобы список заданий на исп срок был выполнен. Его не волнуют дополнительный задания, даже которые даются наивысшим руководством. Начальник моей начальницы (коммерческий директор) не зверь, но любит четкость.
Относительно "приближенных к императору" - это моя начальница. Сначала отношения были не очень, потом наладились (хотя она мне не очень нравится как рук-ль). Как она мне сказала - она будет меня "пиарить" и рекомендовать на это место. Так что с одной стороны, не думаю что комдир прямо так и сказал "выгоняю", а она вымаливала меня оставить, а с другой стороны, все может быть. Хотя нет, вряд ли.
и еще - мне сказали чтоб " я держалась за такую компанию, в семейный бизнес сложно со стороны попасть, а если взяли - надо работать".
Но сложно, потому что не знаешь что будет завтра и как зарекомендовать себя в такой компании. Здесь никогда не выносят благодарности - лишь критикуют....
ну, прги продлении испытательного срока, должны были с тобой новый трудовой договор заключить, иначе это есть "значительные изменнения условий труда".

Принцип единоначалия - начальник моего начальника - не мой начальник. В штатном расписании должно быть прописано положение о отделах. В нем должно быть точно расписано кто гда кам работает, тое сть к каом отделе под чьим началом и что делает.

Все енто кончено "картинки с выставки", но грамотный бизнес подразумевает грамотное руководство.

А так: "левая рука не знает что делает правая". Бардачек-с.

Сама говоришь,ч то неинформируют. Объясняется это просто: кому нужны конкуренты? Каждый сверчек дрожит за свой шесток. Контора семейная, больошинство клчивых позицый заняты работниками оттобранных не по проф.заслугам а по семейной рекомендации. НУ, а если ты проявишь себя? Если (не дай Бог, конечно :) ) себя более лучшим работником,ч ем сменщица? Может конечно босс не поступится семейными принципами и для него не будет вопросом кого оставить : члена семьи и ли профессионала. Но, сменщица то может и по другому думать, а следовательно - бояться тебя.

Так что работать тебе будет очень и очень сложно. Сама решай, что тебе выгоднее: сидеть под "семьей" без перспктив, но с гарантированным доходм, или строить карьеру за счет личных профюкачеств в "несемейной фирме"...

Я бы дал такой совет. Если тебя устраивает зарплата и есть перспектива почерпнуть что-то новое, стать специалистом, то оставайся. С другой стороны "лезть из кожи вон" в такой ситуации не стоит, так как клановость в этом случае делает твое положение все равно бесперспективным. Просто старайся поменьше обращать внимание на эти нюансы, а работать исходя из той информации и круга обязанностей, которые тебе дают. Если будут претензии руководства, так прямо и объясняй ситуацию. Выгонят, так выгонят, нет, так нет. Больше пофигизма, принцип "плюнь в глаза - божья роса". Если ты им будешь нужна они тебя все равно оставят. По статье тебя не выгонят по любому, уйдешь по собственному. А об узнаваемости бренда тоже не волнуйся. Ты всегда сможешь рассказать на собеседовании о предыдущем месте работы. У меня первое место самое серьезное было и частенько меня спрашивают об определенных умениях, чему я научился, что мол там на первом месте работы, я говорю, что да. Так что ты ничего не потеряешь. Опыт работы в маленькой компании и умение самостоятельно принимать решения может дать гораздо больше в дальнейшем. Не дергайся, спокойно работай. Стрелки не переводи, но ситуацию руководству раскладывай, что было так-то так-то, получила такие исходные данные, столько-то времени потрачено на поиск информации, столько-то на работу. А там пусть решают, не нравится, не ешьте!

(asshole_licker @ 28.06.2006 - время: 19:19) Я бы дал такой совет. Если тебя устраивает зарплата и есть перспектива почерпнуть что-то новое, стать специалистом, то оставайся. С другой стороны "лезть из кожи вон" в такой ситуации не стоит, так как клановость в этом случае делает твое положение все равно бесперспективным. Просто старайся поменьше обращать внимание на эти нюансы, а работать исходя из той информации и круга обязанностей, которые тебе дают. Если будут претензии руководства, так прямо и объясняй ситуацию. Выгонят, так выгонят, нет, так нет. Больше пофигизма, принцип "плюнь в глаза - божья роса". Если ты им будешь нужна они тебя все равно оставят. По статье тебя не выгонят по любому, уйдешь по собственному. А об узнаваемости бренда тоже не волнуйся. Ты всегда сможешь рассказать на собеседовании о предыдущем месте работы. У меня первое место самое серьезное было и частенько меня спрашивают об определенных умениях, чему я научился, что мол там на первом месте работы, я говорю, что да. Так что ты ничего не потеряешь. Опыт работы в маленькой компании и умение самостоятельно принимать решения может дать гораздо больше в дальнейшем. Не дергайся, спокойно работай. Стрелки не переводи, но ситуацию руководству раскладывай, что было так-то так-то, получила такие исходные данные, столько-то времени потрачено на поиск информации, столько-то на работу. А там пусть решают, не нравится, не ешьте!
Вот мне так и говорят - работать то работай, а если выгонят то выгонят....
Тут понимаешьв чем дело- если мне скажут уходить, такое ощущение что кто-то усомниться в моих профуменяих, а это тоже неприятно. Хотя если брать за аксиому, что в семейной компании тяжело продвинуться и стать "своим", тогда можно и с таким подходом....
Тут админ наш узнал, что с работы я посещала Sxn - так что я боюсь теперь что-то про компанию писать вовсе.....даже из дома.
А так....тяжело в таком коллективе. Молодежи нет. На контакт не все идут.
И вечером я просто сплошной комок нервов - не понимаю почему....Из-за того что на работе все время в напряжении или еще что.....
эх психолога бы сюда :)

А еще мне кстати сказали, чтобы я своей начальнице не доверяла - она та еще карьеристка и предыдущего менеджера выселила. А как можно не доверять начальнику? и еще - при устройстве на след работу мне зададут короный вопрос - а почему так мало проработали?? Если говорить что коллектив, подумают что не коммуникабельная..............и т.д.

(Плеерная @ 24.06.2006 - время: 14:02) Устроилась на работу в одну компанию. Компания небольшая, и коллектив весь - только родственники. То есть основана тремя начальниками а все подчиненные - подруги жен, друзья, родственники и т.д.
В общем на этом фоне мне там както некомфортно.
1) Коллектив весьма сплоченный, они не очень то принимают новичков. Сейчас пошел уже третий месяц работы, а все как в первый день. Хотя я делаю попытки сближения.
2) Каждый сам за себя. Ответственность за вину перекладывают друг на друга
3) не делятся информацией. Вплоть до того, что в первый день работы мне не рассказывали о компании, а дали буклеты/листовки и сказали изучать чем они занимаются. Даже контакты с кем работаем - искала сама.
Но это уже наверное руководство такое.
Коллектив в среднем старше на 6 лет и выше. Средний возраст 30и выше.
Мне неинтересно с ними. Не считаю что учусь у них новому. В компании не обучаюсь. Пришла из крупной фирмы, и если потом после этой пойду искать работу - никто такой компании и не знает. а поработав в крупной компании хоть и недолго, привыкаешь к узнаваемости бренда. И еще все время вспоминают предыдущего менеджера на моем месте и радуются ее работе. Сравнивают меня с ней. (начальство), вплоть до высказываний в мою сторону. (нетактично)
Может у кого были похожие ситуации?? Дайте, пожалуйста, совет. Принимаю все к сведению....
Прямо очень похоже на мою ситуацию, работала я недавно в одном таком веселом месте, где все родственники друг другу или друзья со школы, про карьерный росто можно сразу забыть, если только конечно тоже не станешь им родственницей, обязанностей наваливали со всех сторон, особенно, если видят что человек соображает, не делает ошибок, приходилось всех заменять в случае чего, хотя меня фиг кто заменял, отпроситься в поликлинику стало получаться только через года полтора после начала работы, про больничный тоже можно забыть, у меня дома животное умирало так они чуть ли не совет директоров собрали решать отпустить ли меня на пару часов к ветеринару или нет (правда все-таки отпустили), работе тоже никто не обучал, так теоретически показали, чтобы что-то сделать приходилось за всеми бегать и выпытывать нужную информацию, кто не справлялся увольняли через 2 недели, объемы работы космические, тюкали по каждому поводу все кому не лень, в итоге беспрерывный напряг на работе расшатал все нервы, стали портиться дома отношения т.к. не могла просто нормально реагировать ни на что, было постоянно плохое настроение, стала болеть чаще, в коллектив так в свой они и не приняли я сначала пыталась наладить отношения, потом бросила, подружилась только с теми кто пришел позже меня, в общем ушла я оттуда и не жалею ни капельки, работала я там и все терпела чтоб опыт работы себе наработать побольше чтоб в другие организации попроще устраиваться было, а в причине увольнения говорила что зп низкая и неудобно добираться очень, про отношеня лучше не говорить

Схожая ситуация была у меня..

Слава Богу наступило время, когда компания разрослась до -холдинга-, и
-лимит- родственных связей был исчерпан..
Народ стал приходить новый..родственники остались только у -верхнего- этажа..Генеральный, Главбух...

Я очень удачно попал на такое время..причем был в хороших отношениях почти со всеми..


Сейчас тружусь в фирме, где костяк тоже -свой-...
однако коллектив в 300-400 человек компании, весьма разношерстный..
есть -кланы-, есть....-бакланы-

Мой отдел небольшой, замыкается на Генерального, коллеги адекватные..
вообщем...мне повезло

Не, такие "семейные компании" у меня изначально вызывают настороженность. Правда, не всегда об этом узнаёшь сразу.