Помогите советом.

Здравствуйте!

В последнее время задумался о поиске новой работы в крупном городе, в более востребованном для строительства регионе.

Здесь, в Сыктывкаре, в данный момент никаких перспектив. Масса мигрантов и как следствие- ЗП вопреки ценам на недвижимость не повышается, а остаётся на уровне двух-трёх годичной давности...

Так вот. Просматривая определённые сайты нашёл несколько вполне муррчавых, перспективных вакансий, с хорошими, заманчивыми условиями.
С другой стороны, пообещать ведь можно всё что угодно...

Поэтому хотел бы спросить ваше мнение, как через Инет распознать стОящего работодателя? Как определиться в массе вакансий?

Я буду краток. В Интеренете одни авантюристы и проходимцы. На себе проверено.

Наверное это относится к тем об'явлениям, где значится только лишь телефон+ масса всевозможных посулов и обещаний.

А если фирма серъёзная, имеет собственный домен, к примеру, прекрасно оформленный с всевозможнейшей информацией, то это, мне кажется, с положительной стороны характеризует организацию, внушает больше доверия. Как вы думаете?

интернетом можно пользоваться как источником информации, наряду с газетами. ХЗ что там напишут, в любом случае надо резюме отправлять, потом на разговор идти, если повезет, что на Ваше резюме кто-то обратит внимание. В основном вакансии публикуют кадровые агентства.

У меня опыт поиска работы в инете пока отрицательный. Резюме высылал многое кол-во раз, несколько раз приглашали на собеседования в рекрутинговую фирму, после этого чуть меньше раз отправляли на разговор непосредственно к работодателю.

Собеседование у работодателя ограничивалось разговором в отделе кадров. После чего они про меня успешно забывали, а я про них В один прекрасный день я пришел к такому выводу - с девочками кадровичками я больше разговаривать не буду, у меня статус повыше как минимум слегка. Они не могут меня понять ни как специалиста, ни как управленца, говорим на разных языках. Решил, что буду говорить только с директором, либо с хозяином предприятия. И не ошибся.

В общем, собирайте информацию, анализируйте, узнавайте о предприятии и если решите на какое-либо предприятие попасть - нацеливайтесь на встречу с кем-либо из топ-менеджеров (при условии, что Вам есть что сказать). Отделы кадров - это вата, гонору много, самомнение выше космоса, а толку мало. Пусть трудовые книжки заполняют и справки выдают, а отбором кандидатов в 90% они заниматься не умеют.

(kleobul @ 06.10.2008 - время: 14:30)Наверное это относится к тем об'явлениям, где значится только лишь телефон+ масса всевозможных посулов и обещаний.
А если фирма серъёзная, имеет собственный домен, к примеру, прекрасно оформленный с всевозможнейшей информацией, то это, мне кажется, с положительной стороны характеризует организацию, внушает больше доверия. Как вы думаете?
Как и в Инете, так и в газетах - бывает много всякой ерунды и лажи.

Естественно, когда пишут, например:
- образование: не имеет значения;
- возраст: от 16 до 60;
- опыт работы: не имеет значения;
- занятость: любая;
- з/п: от 3000$ и т.д.

.. то это всё конечно лажа и рассчитано на дурачка.

Очень часто перевирают должностные обязанности и вообще - само название профессии (банального курьера могут назвать менеджером по работе с отдалёнными клиентами и т.д., чтобы позвучнее смотрелось))

И взяв у Вас деньги, как от КА, не факт, что Вам найдут ту работу, какую Вы хотите.

Естественно, если в качестве контактной информации указан лишь телефон (и то - мобильный) и в названии компании написано: "Иностранная компания" и больше никаких данных + шоколадные условия, то на такое просто не нужно обращать внимания.

(залётный @ 07.10.2008 - время: 09:36) интернетом можно пользоваться как источником информации, наряду с газетами. ХЗ что там напишут, в любом случае надо резюме отправлять, потом на разговор идти, если повезет, что на Ваше резюме кто-то обратит внимание. В основном вакансии публикуют кадровые агентства.

У меня опыт поиска работы в инете пока отрицательный. Резюме высылал многое кол-во раз, несколько раз приглашали на собеседования в рекрутинговую фирму, после этого чуть меньше раз отправляли на разговор непосредственно к работодателю.

Собеседование у работодателя ограничивалось разговором в отделе кадров. После чего они про меня успешно забывали, а я про них В один прекрасный день я пришел к такому выводу - с девочками кадровичками я больше разговаривать не буду, у меня статус повыше как минимум слегка. Они не могут меня понять ни как специалиста, ни как управленца, говорим на разных языках. Решил, что буду говорить только с директором, либо с хозяином предприятия. И не ошибся.

В общем, собирайте информацию, анализируйте, узнавайте о предприятии и если решите на какое-либо предприятие попасть - нацеливайтесь на встречу с кем-либо из топ-менеджеров (при условии, что Вам есть что сказать). Отделы кадров - это вата, гонору много, самомнение выше космоса, а толку мало. Пусть трудовые книжки заполняют и справки выдают, а отбором кандидатов в 90% они заниматься не умеют.
Дык... на "разговор идти" за тысячу километров, что-ли? Если работодатель в Тюмени, к примеру. Уж очень не радует перспектива "лохануться" ,на месте,в ОК непосредственно.

(Хуаниttа traхх de Kончиtta @ 07.10.2008 - время: 14:07) (kleobul @ 06.10.2008 - время: 14:30)Наверное это относится к тем об'явлениям, где значится только лишь телефон+ масса всевозможных посулов и обещаний.
А если фирма серъёзная, имеет собственный домен, к примеру, прекрасно оформленный с всевозможнейшей информацией, то это, мне кажется, с положительной стороны характеризует организацию, внушает больше доверия. Как вы думаете?
Как и в Инете, так и в газетах - бывает много всякой ерунды и лажи.

Естественно, когда пишут, например:
- образование: не имеет значения;
- возраст: от 16 до 60;
- опыт работы: не имеет значения;
- занятость: любая;
- з/п: от 3000$ и т.д.

.. то это всё конечно лажа и рассчитано на дурачка.

Очень часто перевирают должностные обязанности и вообще - само название профессии (банального курьера могут назвать менеджером по работе с отдалёнными клиентами и т.д., чтобы позвучнее смотрелось))

И взяв у Вас деньги, как от КА, не факт, что Вам найдут ту работу, какую Вы хотите.

Естественно, если в качестве контактной информации указан лишь телефон (и то - мобильный) и в названии компании написано: "Иностранная компания" и больше никаких данных + шоколадные условия, то на такое просто не нужно обращать внимания.
Д'нет, это не кадровое агенство. С ними вообще предпочитаю не связываться.
Уж черезчур бестолковы, несостоятельны!

Ещё удивляют некоторые столичные посредники, что мне звонят по межгороду, наткнувшись на моё резюме (в том числе) в рунете. Мало им гастарбайтеров, что-ли?

ВообшЭ, я ищу только вакансии от работодателя, естесственно через инфу слитую отделами кадров. Предпочитаю вакансии предприятий где значится сцыла на доменный адрес организации... Хотя, согласен, это не абсолютный показатель, всё-таки.

Сегодня, кстати, был на юридической консультации-
мне посоветовали через инет , или же через факс ознакомится с условиями тр.договора по специальности и правилами внутреннего распорядка + прочими бонусами.
Говорят, даже так они обязаны предоставить подобную информацию...

Угм, прочухаем соотстно, на "вшивость" работодателя. Не знаю чем это кончится?

(Хуаниttа traхх de Kончиtta @ 07.10.2008 - время: 14:07) Очень часто перевирают должностные обязанности и вообще - само название профессии (банального курьера могут назвать менеджером по работе с отдалёнными клиентами и т.д., чтобы позвучнее смотрелось))


Именно. Читаешь обязанности, создается впечатление, что непосредственно в офисе консультируешь заинтересованных клиентов и договора оформляешь. А на деле оказывается, что "финансовый консультант" не что иное, как страховой агент

Каким-то можно верить,каким-то нет.Но кто ищет тот найдет

(kleobul @ 07.10.2008 - время: 17:56) Ещё удивляют некоторые столичные посредники, что мне звонят по межгороду, наткнувшись на моё резюме (в том числе) в рунете. Мало им гастарбайтеров, что-ли?
ВообшЭ, я ищу только вакансии от работодателя, естесственно через инфу слитую отделами кадров. Предпочитаю вакансии предприятий где значится сцыла на доменный адрес организации... Хотя, согласен, это не абсолютный показатель, всё-таки.
Ну как, нашли работу?

А почему звонят даже по межгороду? Потому что текучка кадров и разводки, и они уже пытаются кого угодно и откуда угодно привлечь к себе. Некоторые компании просто берут газеты, находят соискательские резюме, и названивают всем по списку - вне зависимости от требуемой профессии, в надежде, что хоть кто-то, но клюнет.

А вообще - да. Компании должны предоставлять всю необходимую инфу (кот. не является коммерческой тайной) потенциальному соискателю. Например: рабочий график, соцпакет, возможность/отсутствие командировок, есть ли летний лагерь для детей, наличие карьерного роста или дресс-кода, должностные обязанности, доплату за питание или присутствие кухни/столовой для сотрудников, месторасположение фирмы, адрес сайта и краткую историю создания компании и всё в этом роде - спросить не запрещено по закону, но некоторые предпочитают юлить и недоговаривать. В серьёзных компаниях сами об этом рассказывают на собеседовании (и даже иногда показывают дипломы/награды), проводя мини-экскурсию по офису.

(*Euphoria* @ 14.10.2008 - время: 15:27) Именно. Читаешь обязанности, создается впечатление, что непосредственно в офисе консультируешь заинтересованных клиентов и договора оформляешь. А на деле оказывается, что "финансовый консультант" не что иное, как страховой агент
Да ...
Если честно напишут - никто к ним не позвонит и на собеседование не придёт, вот и вуалируют на свой лад, сочиняя з/п и обязанности, кот. далеки от реально выполняемых.

Интернет - лишь для сбора информации сгодится, мне так кажется. Через него трудно что-то "распознать" и сделать однозначный вывод.