Перевод выдачи зарплаты из кассы на пл.карточку
spav74
Грандмастер
11/20/2015, 5:55:48 PM
(Эрт @ 13.11.2015 - время: 22:35)
Не имеет право работодатель удерживать с работника комиссию за перечисление заработной платы. Если нет заявления сотрудника, естественно.Вы сами поняли, что написали?
(Эрт @ 13.11.2015 - время: 22:35)
Работник имеет право получать положенные ему заработанные средства таким образом, какой сочтёт нужным - через кассу предприятия, свою личную карту или зарплатную карту предприятия.А если кассы нет? Если у предприятия нет зарплатных карт? Сотрудник может хотеть все что угодно, но не все он может получить.
(Эрт @ 13.11.2015 - время: 22:35)
И при приёме на работу заявление на эту тему в той или иной форме должны истребовать. Большинство работодателей и работников этого не знают.Большинство работодателей имеют коллективный договор, в котором прописаны все общие моменты, включая выплату зарплаты. Его дают на подпись сотруднику, а если он отказывается, то обычно идет нахрен. Слишком великим и незаменимым надо быть, чтобы работодатель отошел от коллективного договора и стал заключать все в индивидуальном порядке. Написанное заявление имеет силу, пока новое заявление не написано.
(Эрт @ 13.11.2015 - время: 22:35)
Но это действительно не совсем повод становиться на дыбы. Обычно приход денег на зарплатную карту проблем не вызывает.Кроме того, что за ними потом по банкоматам бегать надо, как было сказано выше.
(Эрт @ 13.11.2015 - время: 22:35)
Руководители же подразделений и представители топ-менеджмента с бухгалтерией всегда могут договориться...)Не всегда. Руководителей подразделений бухгалтерия вряд ли будет слушать, а топ-менеджеры обычно сами за кредиты отвечают и наоборот будут корпоративные карты юзать заставлять. А то следующий кредит могут и не дать, и станет он не топ-менеджером, а старшим помощником младшего дворника.
Не имеет право работодатель удерживать с работника комиссию за перечисление заработной платы. Если нет заявления сотрудника, естественно.Вы сами поняли, что написали?
(Эрт @ 13.11.2015 - время: 22:35)
Работник имеет право получать положенные ему заработанные средства таким образом, какой сочтёт нужным - через кассу предприятия, свою личную карту или зарплатную карту предприятия.А если кассы нет? Если у предприятия нет зарплатных карт? Сотрудник может хотеть все что угодно, но не все он может получить.
(Эрт @ 13.11.2015 - время: 22:35)
И при приёме на работу заявление на эту тему в той или иной форме должны истребовать. Большинство работодателей и работников этого не знают.Большинство работодателей имеют коллективный договор, в котором прописаны все общие моменты, включая выплату зарплаты. Его дают на подпись сотруднику, а если он отказывается, то обычно идет нахрен. Слишком великим и незаменимым надо быть, чтобы работодатель отошел от коллективного договора и стал заключать все в индивидуальном порядке. Написанное заявление имеет силу, пока новое заявление не написано.
(Эрт @ 13.11.2015 - время: 22:35)
Но это действительно не совсем повод становиться на дыбы. Обычно приход денег на зарплатную карту проблем не вызывает.Кроме того, что за ними потом по банкоматам бегать надо, как было сказано выше.
(Эрт @ 13.11.2015 - время: 22:35)
Руководители же подразделений и представители топ-менеджмента с бухгалтерией всегда могут договориться...)Не всегда. Руководителей подразделений бухгалтерия вряд ли будет слушать, а топ-менеджеры обычно сами за кредиты отвечают и наоборот будут корпоративные карты юзать заставлять. А то следующий кредит могут и не дать, и станет он не топ-менеджером, а старшим помощником младшего дворника.
Эрт
Грандмастер
11/21/2015, 1:54:04 AM
(spav74 @ 20.11.2015 - время: 15:55)
(Эрт @ 13.11.2015 - время: 22:35)
Понял. Работодатель может удержать из заработной платы работника комиссию за перечисление денежных средств только при наличии заявления работника: "Прошу вычитать комиссию из моей заработной платы". Что не так?
А если кассы нет? Если у предприятия нет зарплатных карт? Сотрудник может хотеть все что угодно, но не все он может получить.
На практике да. Я писал про теорию.
Большинство работодателей имеют коллективный договор, в котором прописаны все общие моменты, включая выплату зарплаты. Его дают на подпись сотруднику, а если он отказывается, то обычно идет нахрен. Слишком великим и незаменимым надо быть, чтобы работодатель отошел от коллективного договора и стал заключать все в индивидуальном порядке. Написанное заявление имеет силу, пока новое заявление не написано.
Ну если только крупный и средний бизнес. В малом коллективных договоров нет. Вообще говоря, коллективный договор иметь работодателю невыгодно, он только может улучшить положение работника относительно ТК.
А так да, я согласен, что на практике пожелания работника мало влияют на способ получения заработной платы.
(Эрт @ 13.11.2015 - время: 22:35)
Не имеет право работодатель удерживать с работника комиссию за перечисление заработной платы. Если нет заявления сотрудника, естественно.
Вы сами поняли, что написали?
Понял. Работодатель может удержать из заработной платы работника комиссию за перечисление денежных средств только при наличии заявления работника: "Прошу вычитать комиссию из моей заработной платы". Что не так?
А если кассы нет? Если у предприятия нет зарплатных карт? Сотрудник может хотеть все что угодно, но не все он может получить.
На практике да. Я писал про теорию.
Большинство работодателей имеют коллективный договор, в котором прописаны все общие моменты, включая выплату зарплаты. Его дают на подпись сотруднику, а если он отказывается, то обычно идет нахрен. Слишком великим и незаменимым надо быть, чтобы работодатель отошел от коллективного договора и стал заключать все в индивидуальном порядке. Написанное заявление имеет силу, пока новое заявление не написано.
Ну если только крупный и средний бизнес. В малом коллективных договоров нет. Вообще говоря, коллективный договор иметь работодателю невыгодно, он только может улучшить положение работника относительно ТК.
А так да, я согласен, что на практике пожелания работника мало влияют на способ получения заработной платы.
spav74
Грандмастер
11/24/2015, 7:19:24 PM
(Эрт @ 20.11.2015 - время: 23:54)
Понял. Работодатель может удержать из заработной платы работника комиссию за перечисление денежных средств только при наличии заявления работника: "Прошу вычитать комиссию из моей заработной платы". Что не так?Боюсь достаточно заявления на перечисление зарплаты в другой банк.
(Эрт @ 20.11.2015 - время: 23:54)
На практике да. Я писал про теорию.А что в теории сотрудник может заставить работодателя обустроить кассу и взять на работу кассира?
(Эрт @ 20.11.2015 - время: 23:54)
Ну если только крупный и средний бизнес. В малом коллективных договоров нет. Вообще говоря, коллективный договор иметь работодателю невыгодно, он только может улучшить положение работника относительно ТК.
А так да, я согласен, что на практике пожелания работника мало влияют на способ получения заработной платы.Даже 100 человек вполне достаточно для его наличия.
Я не очень понимаю как КД может улучшить положение работника, но бумагу явно экономит.
На практике уже хорошо если есть возможность влиять на размер.
Понял. Работодатель может удержать из заработной платы работника комиссию за перечисление денежных средств только при наличии заявления работника: "Прошу вычитать комиссию из моей заработной платы". Что не так?Боюсь достаточно заявления на перечисление зарплаты в другой банк.
(Эрт @ 20.11.2015 - время: 23:54)
На практике да. Я писал про теорию.А что в теории сотрудник может заставить работодателя обустроить кассу и взять на работу кассира?
(Эрт @ 20.11.2015 - время: 23:54)
Ну если только крупный и средний бизнес. В малом коллективных договоров нет. Вообще говоря, коллективный договор иметь работодателю невыгодно, он только может улучшить положение работника относительно ТК.
А так да, я согласен, что на практике пожелания работника мало влияют на способ получения заработной платы.Даже 100 человек вполне достаточно для его наличия.
Я не очень понимаю как КД может улучшить положение работника, но бумагу явно экономит.
На практике уже хорошо если есть возможность влиять на размер.