Как повысить свою зарплату??

В большой игре под названим "начальник - подчиненный" у начальника большое преимущество - в его руках твоя зарплата. Начальство можно уважать или презирать, но зарплата... Не она ли учит терпимости и покладистости?
Вопрос повышения зарплаты наверняка волнует каждого из нас. Сейчас модно придумывать всякие стимулы и мотивации - всё сволиться к удовлетворению честолюбивых и меркантильных наших замыслов. В идеале, конечно, слава и деньги должны ходить рука об руку, но... на практике так происходит не всегда, к сожалению. Просить унизительно (и не каждый умеет), а не просить - иначе никак не сведёшь концы с концами.
Итак, вывод: если не устраивает оплата - уходи, только сначала нужно убедиться, что твои претензии обоснованны.

Главными проступками при попытке увеличить свою зарплату являются:
- просьба прибавки ссылаясь на возраст и выслугу лет. Современные коммерческие фирмы мало похожи на службы социального обеспечения. Давать ли такие прибавки - вопрос решает исключительно руководитель, да и то не всегда от него зависит решение подобных вопросов. Как парвило, подобные просьбы склоняют начальника к мысли, что попрошайке пора на пенсию.

- просьба увеличения оклада на корпративной вечеринке.

- хлопанье дверью со словами "Да за те деньги, что вы мне тут платите..."

- напоминание начальнику об обещанном повышении зарплаты словами. Лучшее напоминание - рвение в работе, реальные достижения, а не нытье.

- просьба зарплаты, большей чем у начальника (и такое бывает))

- стиль поведения "притворяемся бедными, экономим на обедах, поедая принесённое в баночке тайком, отвернувшись к окошку".

- хвастанье заработанным. Пусть даже твоя зарплата выросла из-за бессонных ночей, проведенных за работой.

К реальным советам специалистов можно отнести следующее:
Если ты работаешь в отделе, где все получают одинаково, просить бесполезно - иначе придётся повысить всем. Главное условие, при котором стоит просить повышения - это успешное выполнение всех своих обязанностей. На приеме у начальства (субординацию не нарушаем, это не приветствуется, идём к непосредственному) не бойся открыто заявлять о своем честолюбии и любви к деньгам, проси поручить тебе ответственную работу, дополнительный проект, расскажи о своей готовности работать с утра до ночи. Не забудь сказать о дополнительной прибыли, которую сможешь пинести фирме. По наблюдениям, даже самые стойкие начальники сдаются из интереса "а вдруг принесёт?". Главное - быть уверенным в себе и убедительным. К такой беседе лучше хорошо подготовиться, ну и , естественно, угадать "момент".
А затем единственное, что требуется - приложить мозги и руки, и тогда начальник сам будет бегать за тобой по офису с прибавкой в руках, а заодно начнет смотреть сквозь пальцы на опоздания.

лично я.. пошел...
по пути..создания имиджа=НЕЗАМЕНИМОГО=...способного заткнуть любые- дыры- специалиста...плюс =СОВМЕЩЕНИЕ=других работ...

все это -на круг-...принесло мне ..нужную сумму в месяц..

(skaner @ 18.10.2006 - время: 23:45) лично я.. пошел...
по пути..создания имиджа=НЕЗАМЕНИМОГО=...способного заткнуть любые- дыры- специалиста...плюс =СОВМЕЩЕНИЕ=других работ...

все это -на круг-...принесло мне ..нужную сумму в месяц..
А могло принести кучу геморроя и бессонные ночи на работе. Проходил это, к сожалению не всегда помогает.

иногда нужно подстроиться под ситуацию..поймать момент...иной раз карьерный рост...или наоборот=падение вниз...зависят от одного поступка...мало что-то сделать нужное...надо уметь придать -ореол нужности-...иной раз руководство само не знает...что и главное как делать...лишь бы -телега- ехала..а сколько колес крутятся не важно...
меня часто выручала..просто смекалка...экспромт..ну и интуиция..
я теперь как пастух при стаде...единственное..теперь надо или уходить вообще или тянуть....(я пока тяну..)..а начинал...мне даже ключ от туалета не доверяли...(...теперь ключи от -хозяйского- Лекссуса..не самое ценное..что в моей компетенции)

(Starla @ 17.10.2006 - время: 10:51) В большой игре под названим "начальник - подчиненный" у начальника большое преимущество - в его руках твоя зарплата. Начальство можно уважать или презирать, но зарплата... Не она ли учит терпимости и покладистости?
Учит настолько, что со временем перестаете просить что либо, ссылаясь на внутреннее псевдоуважение к руководству и трепет перед ним.

Просить унизительно (и не каждый умеет), а не просить - иначе никак не сведёшь концы с концами.
Итак, вывод: если не устраивает оплата - уходи, только сначала нужно убедиться, что твои претензии обоснованны.
Для начала стОит убедиться, что не платят меньше, чем положено. К тому же свою просьбу (назовём её так ) необходимо не просто обосновать, а железно обосновать: если жена уходит, например, в декрет- мужу необходимо больше средств, дабы поддержать корабль на плаву- чем не повод для прибавки к жалованию? В случае отказа начальник может встать в невыгодном для себя свете, впрочем- это уже несколько иная тема. Если же мотивировать прибавку а-ля "потому что я офигеть какой умный и незаменимый сотрудник"- вероятность, что дело выгорит, практически нулевая, либо же прибавка будет иметь исключительно символический характер- попробуйте потом еще доказать, что её не было, а начальник весь не в белом и пушистом.
Попробуйте пойти на процентный оклад от выработки если считаете, что оплата не соответствует в полной мере Вашим профессиональным качествам и навыкам, либо же "левачьте" как ни банально и протокольно это звучит.
К тому же стоит регулярно мониторить рынок труда, чтобы знать реальную цену специалисту своего уровня с последующими выводами.
С уважением.

Работать, работать, и еще раз работать

Работать, работать, и еще раз работать или найти более высокооплачивываю работу %-)

1. Государственная монополия на нефть.
2. Государственная монополия на водку.
(и мы уже богатые (и здоровые, что немаловажно))
3. Запретить вывоз леса за границу (и вообще сырья).

Часто больше получают не те, кто больше делает (в смысле работы), а те кто нравятся начальнику. И не обязательно угождать, подхалимничать, главное понять каким начальник видит «идеального» подчинённого.
Надо постоянно искать «запасной аэродром». Если ты с горечью говоришь, что вынужден покинуть такую замечательную фирму, то могут добавить зарплату, чтобы удержать, а могут и послать. Тогда уходишь на новое место.
Главное - понять психологию начальника.

Нужно ненавязчиво,но настоичиво попросить у начальника повышения (типа:что бы я мог сделать для предприятия полезного)Если начальник не дурак то поймет однозначно если не поймет тогда можно на прямую спросить

(killer678 @ 07.12.2006 - время: 14:28)Работать, работать, и еще раз работать
Не платить налоги и не делать отчислений в пенсионный фонд.

Искать другую работу.