Как гармотно поступить?

Добрый день! Прошу совета.... как поступить в данной ситуации?

Ну всё по порядку.

Значит много сотрудников в фирме остались невостребованны компанией.
Но многие увольняются по собственному желанию. Я слышал что если человек не востребован, то компания должна три месяца оплачивать по минимальной зарплате... пока я не найду новую работу. Но компания не обанкротилась а только поменялось руководство.

Как грамотно поступить?

Если люди уходят по собственному желанию, а не вследствие принудительного сокращения штата, то им никто кроме уже заработанного платить ничего не обязан. С какой радости?
Существует понятие "пособие по безработице", но это совершенно другая песня.
Определитесь для начала- собираетесь ли Вы работать в этой компании дальше либо же положите начальству на стол лист формата А4.

Для начала, что значит не востребованы компанией? Если вас кокрашабт, то вас должны известить за три месяцв, потом заплатить выходное пособие , затем если вы не найдете работу, то еше за один месяц. А если вы написали ПСЖ.,то никто, вам, ничего не должен. Хотя если зар. плата серая, то серую часть вам могут перестать платить и вам поневоле придеться написать псж.

очень много -ньюансов- ...мало информации. .

чисто по-жизни. ..=я думаю вряд-ли ВАМ..что-нибудь заплатят..

...........необходимо обратиться к Юристу(...и как можно скорее!. .время не на ВАС работает...)

Спасибо всем за ответы! Сейчас руководство требует чтоб оставшиеся водители ((примерно 10 чел. из 120)большинство уже уволились по собственному)) написали заявления типа "безсрочный отпуск" но сейчас думаю с трудом можно устроится на работу т.к предпраздничное настроение и т.д.. говорят после праздников. Вот могу ли я написать заявление что я увольняюсь по сокращению штата?

Конечно если я найду работу подходящую по моим параметрам (ну хотелось бы: график 2/2, "белая" зарплата от 25т.р и недалеко от дома ) то проблемма отпадёт сама сабой

Тудовой кодекс гласит следующее:
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации
При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.



Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Anubiss - спасибо!

(Марuк @ 22.12.2006 - время: 16:17) Спасибо всем за ответы! Сейчас руководство требует чтоб оставшиеся водители ((примерно 10 чел. из 120)большинство уже уволились по собственному)) написали заявления типа "безсрочный отпуск" но сейчас думаю с трудом можно устроится на работу т.к предпраздничное настроение и т.д.. говорят после праздников. Вот могу ли я написать заявление что я увольняюсь по сокращению штата?

Конечно если я найду работу подходящую по моим параметрам (ну хотелось бы: график 2/2, "белая" зарплата от 25т.р и недалеко от дома ) то проблемма отпадёт сама сабой
Заявление написать не можешь, ибо это работодатель может только тебя сократить. С работодателем ты можешь можешь договриться об увольнение не пособственному желанию, а по "соглашению сторон" в этом случае на бирже по моему денег платят больше.