Дресс-код или правила поведения на работе
Evita
Любитель
6/11/2006, 12:12:51 PM
Дополнения к правилам внутреннего распорядка
Здоровье сотрудников
Бюллетени по болезни оплачиваться не будут. Если у вас хватило сил дойти до доктора, вы вполне могли бы дойти и до работы.
Все хирургические вмешательства запрещены
Мы принимали вас на работу в определенном состоянии целостности, поэтому любое удаление частей будет расцениваться как неполная отдача себя компании и, следовательно, как нарушение контракта.
Отсутствие на работе
Каждый служащий имеет право на 104 персональных дня в году для использования по своему усмотрению. Эти дни - субботы и воскресенья. Отсутствие на рабочем месте в персональные дни допускается, но не приветствуется.
Траурная церемония не считается уважительной причиной отсутствия на работе. Вы все равно ничем уже не поможете почившим друзьям или родственникам. В тех случаях, когда ваше присутствие на похоронах все же необходимо, церемонию следует назначать на выходные дни или на вечернее время.
Пользование туалетами
Сотрудники проводят в туалетах чересчур много времени. В связи с этим в силу вступает правило пользования ими в алфавитном порядке. Так, служащие, фамилии которых начинаются на букву А, могут посещать туалет с 10:00 до 10:20. Буква Б - с 10:20 до 10:40 и далее в рабочем порядке.
Вводится также трехминутный лимит пребывания в отдельной закрывающейся кабинке. По истечении установленного времени будет раздаваться предупредительный вой сирены, рулон туалетной бумаги втянется в специальное устройство и дверь кабинки откроется автоматически.
Обеденные перерывы
Худые сотрудники обедают 30 минут: они должны приобрести форму, чтобы не дискредитировать компанию своим болезненным видом. Сотрудники нормального телосложения обедают 15 минут, а обладающие лишним весом - 5 минут (вполне достаточно, чтобы проглотить таблетку для похудения и запить ее водой).
Перекуры
Курить строго запрещено. С теми, кто не может избавиться от вредной привычки, руководство поступит следующим образом: из числа каждых 10 курящих сотрудников начинается один представитель, который курит весь день за всех курцов своей десятки. При этом стоимость рабочего дня этого сотрудника вычитается из зарплаты всей десятки.
Все вопросы и комментарии могут быть запечатаны в конверт и опущены в специальные емкости около ваших рабочих мест. Работники по очистке офисов позаботятся о том, чтобы ваше письмо достигло адресата.
Если вопреки инструкциям, спущенным работникам по очистке офисов, Совет Директоров тем не менее получит ваше письмо, с автором, если он у нас еще работает, немедленно свяжутся.
Всегда заботящийся о коллективе
Совет Директоров.
Все это ха-ха. Но есть компании, где правила и положения о персонале доходят до маразмов. Мне повезло. В компании, где я работаю, сушествуют вполне демократичные правила. 4 дня в неделю - строгий дресс-код, пятница - "пижамный день"- можно приходить в альтернативной одежде, если у тебя в этот день не намечается встреча с партнерами. За опоздание не штрафуют, потому, что все люди сознательные, серьезные и так уж повелось, опаздывать не любят. Суббота и воскресенье считаются выходными, не приветствуется работа в такие дни. Считается, что если ты выходишь в субботу, то чем ты занимаешься в течении рабочего дня, если не справляешься. Рабочий день заканчивается в 18, но если есть желание закончить начатую работу, то нет препятствий...
А какие правила действуют на твоей работе?
Здоровье сотрудников
Бюллетени по болезни оплачиваться не будут. Если у вас хватило сил дойти до доктора, вы вполне могли бы дойти и до работы.
Все хирургические вмешательства запрещены
Мы принимали вас на работу в определенном состоянии целостности, поэтому любое удаление частей будет расцениваться как неполная отдача себя компании и, следовательно, как нарушение контракта.
Отсутствие на работе
Каждый служащий имеет право на 104 персональных дня в году для использования по своему усмотрению. Эти дни - субботы и воскресенья. Отсутствие на рабочем месте в персональные дни допускается, но не приветствуется.
Траурная церемония не считается уважительной причиной отсутствия на работе. Вы все равно ничем уже не поможете почившим друзьям или родственникам. В тех случаях, когда ваше присутствие на похоронах все же необходимо, церемонию следует назначать на выходные дни или на вечернее время.
Пользование туалетами
Сотрудники проводят в туалетах чересчур много времени. В связи с этим в силу вступает правило пользования ими в алфавитном порядке. Так, служащие, фамилии которых начинаются на букву А, могут посещать туалет с 10:00 до 10:20. Буква Б - с 10:20 до 10:40 и далее в рабочем порядке.
Вводится также трехминутный лимит пребывания в отдельной закрывающейся кабинке. По истечении установленного времени будет раздаваться предупредительный вой сирены, рулон туалетной бумаги втянется в специальное устройство и дверь кабинки откроется автоматически.
Обеденные перерывы
Худые сотрудники обедают 30 минут: они должны приобрести форму, чтобы не дискредитировать компанию своим болезненным видом. Сотрудники нормального телосложения обедают 15 минут, а обладающие лишним весом - 5 минут (вполне достаточно, чтобы проглотить таблетку для похудения и запить ее водой).
Перекуры
Курить строго запрещено. С теми, кто не может избавиться от вредной привычки, руководство поступит следующим образом: из числа каждых 10 курящих сотрудников начинается один представитель, который курит весь день за всех курцов своей десятки. При этом стоимость рабочего дня этого сотрудника вычитается из зарплаты всей десятки.
Все вопросы и комментарии могут быть запечатаны в конверт и опущены в специальные емкости около ваших рабочих мест. Работники по очистке офисов позаботятся о том, чтобы ваше письмо достигло адресата.
Если вопреки инструкциям, спущенным работникам по очистке офисов, Совет Директоров тем не менее получит ваше письмо, с автором, если он у нас еще работает, немедленно свяжутся.
Всегда заботящийся о коллективе
Совет Директоров.
Все это ха-ха. Но есть компании, где правила и положения о персонале доходят до маразмов. Мне повезло. В компании, где я работаю, сушествуют вполне демократичные правила. 4 дня в неделю - строгий дресс-код, пятница - "пижамный день"- можно приходить в альтернативной одежде, если у тебя в этот день не намечается встреча с партнерами. За опоздание не штрафуют, потому, что все люди сознательные, серьезные и так уж повелось, опаздывать не любят. Суббота и воскресенье считаются выходными, не приветствуется работа в такие дни. Считается, что если ты выходишь в субботу, то чем ты занимаешься в течении рабочего дня, если не справляешься. Рабочий день заканчивается в 18, но если есть желание закончить начатую работу, то нет препятствий...
А какие правила действуют на твоей работе?
Юрбан
Новичок
6/12/2006, 1:29:10 PM
МАРАЗМ!
DELETED
Акула пера
6/12/2006, 7:43:19 PM
Так-так...
Это реальные выдержки из Правил внутреннего распорядка?
Это реальные выдержки из Правил внутреннего распорядка?
*Sibeling*
Профессионал
6/13/2006, 3:51:58 AM
(А-Лама @ 12.06.2006 - время: 15:43) Так-так...
Это реальные выдержки из Правил внутреннего распорядка?
Да нет конечно
Но в некоторых местах подобные тенденции наблюдаются...
Хотя надо сказать, что работодатель сегодня пошел борзый и со штрафами любит баловаться, к примеру, за опоздания, за курение и пр., которые не законны, если кто не в курсе.
Я с разным сталкивался, но о "беспределе" слышал, в основном со стороны. И отличаются этим, к сожалению, обычно компании - российские с одиозными руководителями, любящими именовать себя президентами, устанавливающими бредовые правила и тюремные распорядки в организации. Там же обычно серые зарплаты, а это - фактически ситуация, когда Вы защищаться не можете, Вам просто не за что бороться в итоге.
По сути я хочу сказать, что любые правила и положения о внутреннем трудовом распорядке, а также условия трудовых договоров должны соответствовать положениям Трудового Кодекса РФ и никак иначе. Так что смотрите "матчасть" и делайте выводы.
ps: у нас, к сожалению, до сих пор еще очень живуч миф, что от любого человека в компании можно избавиться быстро и легко.
Это реальные выдержки из Правил внутреннего распорядка?
Да нет конечно
Но в некоторых местах подобные тенденции наблюдаются...
Хотя надо сказать, что работодатель сегодня пошел борзый и со штрафами любит баловаться, к примеру, за опоздания, за курение и пр., которые не законны, если кто не в курсе.
Я с разным сталкивался, но о "беспределе" слышал, в основном со стороны. И отличаются этим, к сожалению, обычно компании - российские с одиозными руководителями, любящими именовать себя президентами, устанавливающими бредовые правила и тюремные распорядки в организации. Там же обычно серые зарплаты, а это - фактически ситуация, когда Вы защищаться не можете, Вам просто не за что бороться в итоге.
По сути я хочу сказать, что любые правила и положения о внутреннем трудовом распорядке, а также условия трудовых договоров должны соответствовать положениям Трудового Кодекса РФ и никак иначе. Так что смотрите "матчасть" и делайте выводы.
ps: у нас, к сожалению, до сих пор еще очень живуч миф, что от любого человека в компании можно избавиться быстро и легко.
DELETED
Акула пера
6/13/2006, 4:18:48 AM
(Painful @ 12.06.2006 - время: 23:51) ps: у нас, к сожалению, до сих пор еще очень живуч миф, что от любого человека в компании можно избавиться быстро и легко.
Это не миф, это реальность. Избавиться не просто легко, а очень легко - кто платит, тот и заказывает музыку. Не нравится музыка - ищите другое место.
Это не миф, это реальность. Избавиться не просто легко, а очень легко - кто платит, тот и заказывает музыку. Не нравится музыка - ищите другое место.
*Sibeling*
Профессионал
6/13/2006, 5:20:34 AM
(А-Лама @ 13.06.2006 - время: 00:18) (Painful @ 12.06.2006 - время: 23:51) ps: у нас, к сожалению, до сих пор еще очень живуч миф, что от любого человека в компании можно избавиться быстро и легко.
Это не миф, это реальность. Избавиться не просто легко, а очень легко - кто платит, тот и заказывает музыку. Не нравится музыка - ищите другое место.
Вот-вот...
А Вы можете сказать как именно от Вас легко избавитсья? По какой статье Трудового Кодекса, например, чтобы сделать это насильно?
А лучше, чтоб не оффтопить - спросите у юриста грамотного, легко ли в России правильно уволить человека (без рисков для работодателя)? Какова судебная практика по трудовым спорам?
Я просто работаю с этим, поэтому и говорю с уверенностью о том, что миф о бесправии - миф, если только сам работник не приложит руку к своему бесправному положению.
Это не миф, это реальность. Избавиться не просто легко, а очень легко - кто платит, тот и заказывает музыку. Не нравится музыка - ищите другое место.
Вот-вот...
А Вы можете сказать как именно от Вас легко избавитсья? По какой статье Трудового Кодекса, например, чтобы сделать это насильно?
А лучше, чтоб не оффтопить - спросите у юриста грамотного, легко ли в России правильно уволить человека (без рисков для работодателя)? Какова судебная практика по трудовым спорам?
Я просто работаю с этим, поэтому и говорю с уверенностью о том, что миф о бесправии - миф, если только сам работник не приложит руку к своему бесправному положению.
DELETED
Акула пера
6/13/2006, 5:41:15 AM
(Painful @ 13.06.2006 - время: 01:20) Вот-вот...
А Вы можете сказать как именно от Вас легко избавитсья? По какой статье Трудового Кодекса, например, чтобы сделать это насильно?
А лучше, чтоб не оффтопить - спросите у юриста грамотного, легко ли в России правильно уволить человека (без рисков для работодателя)? Какова судебная практика по трудовым спорам?
Я просто работаю с этим, поэтому и говорю с уверенностью о том, что миф о бесправии - миф, если только сам работник не приложит руку к своему бесправному положению.
Хорошо))))))) Сейчас заведу тему на Юридическом)))))
От меня можно избавиться, если убить)))))))))
А Вы можете сказать как именно от Вас легко избавитсья? По какой статье Трудового Кодекса, например, чтобы сделать это насильно?
А лучше, чтоб не оффтопить - спросите у юриста грамотного, легко ли в России правильно уволить человека (без рисков для работодателя)? Какова судебная практика по трудовым спорам?
Я просто работаю с этим, поэтому и говорю с уверенностью о том, что миф о бесправии - миф, если только сам работник не приложит руку к своему бесправному положению.
Хорошо))))))) Сейчас заведу тему на Юридическом)))))
От меня можно избавиться, если убить)))))))))
*Sibeling*
Профессионал
6/13/2006, 5:45:52 AM
(А-Лама @ 13.06.2006 - время: 01:41) (Painful @ 13.06.2006 - время: 01:20) Вот-вот...
А Вы можете сказать как именно от Вас легко избавитсья? По какой статье Трудового Кодекса, например, чтобы сделать это насильно?
А лучше, чтоб не оффтопить - спросите у юриста грамотного, легко ли в России правильно уволить человека (без рисков для работодателя)? Какова судебная практика по трудовым спорам?
Я просто работаю с этим, поэтому и говорю с уверенностью о том, что миф о бесправии - миф, если только сам работник не приложит руку к своему бесправному положению.
Хорошо))))))) Сейчас заведу тему на Юридическом)))))
От меня можно избавиться, если убить)))))))))
Заводите)), интересно, кто чего скажет.
А Вы можете сказать как именно от Вас легко избавитсья? По какой статье Трудового Кодекса, например, чтобы сделать это насильно?
А лучше, чтоб не оффтопить - спросите у юриста грамотного, легко ли в России правильно уволить человека (без рисков для работодателя)? Какова судебная практика по трудовым спорам?
Я просто работаю с этим, поэтому и говорю с уверенностью о том, что миф о бесправии - миф, если только сам работник не приложит руку к своему бесправному положению.
Хорошо))))))) Сейчас заведу тему на Юридическом)))))
От меня можно избавиться, если убить)))))))))
Заводите)), интересно, кто чего скажет.
Evita
Любитель
6/13/2006, 6:17:33 AM
В Японии выпущены «Правила поведения», где указано, какие и кому следует делать поклоны: своим близким, коллегам по работе, начальству, малознакомым людям… В книге описано 12 видов улыбок: презрительно-насмешливая, снисходительная, официальная, улыбка неподдельной радости от встречи с любимой женой и так далее. Правила весьма популярны среди всех слоев японского общества.
Вот выдержки из статьи о правилах работы в Японии...
- У всех сотрудников каждые 15 секунд тайно делается снимок с экрана компьютера (так называемый скриншот). Он сохраняется на сервере для просмотра руководством.
- То же касается и пейджеров. Печатная корреспонденция вся просматривается руководством. Прочитав, начальник, если посчитает нужным, передаст ее тебе.
- А если вдруг понадобилось выйти, скажем, по нужде, покурить или еще что-то, процедура следующая:
1. В компьютере выбрать функцию «Выйти», вписать, куда идешь, цель, ориентировочное время возвращения, и контактный телефон.
2. В журнале офис-менеджера у входной двери вписать фамилию, время выхода, ориентировочное время возвращения, месторасположение.
3. По возращении зафиксировать в журнале и в программе время возвращения. Однако это не значит, что вы можете весь день шататься туда-сюда, расписываясь в «бортовом» журнале. Как бы не так! На обед и прочее покидание рабочего места выделяется ровно 1 час в день. А если у вас избалованный мочевой пузырь или вы серьезный курильщик ? Долго вы тут не продержитесь. Если работнику нужно покинуть офис более чем на час, необходимо заблаговременно, минимум за 2-3 дня, написать заявление и получить одобрение руководства. И понятно, что время отсутствия при любом раскладе придется отработать! Конечно, работать по выходным дням вас никто не заставляет, однако такая инициатива всячески приветствуется.
Вот выдержки из статьи о правилах работы в Японии...
- У всех сотрудников каждые 15 секунд тайно делается снимок с экрана компьютера (так называемый скриншот). Он сохраняется на сервере для просмотра руководством.
- То же касается и пейджеров. Печатная корреспонденция вся просматривается руководством. Прочитав, начальник, если посчитает нужным, передаст ее тебе.
- А если вдруг понадобилось выйти, скажем, по нужде, покурить или еще что-то, процедура следующая:
1. В компьютере выбрать функцию «Выйти», вписать, куда идешь, цель, ориентировочное время возвращения, и контактный телефон.
2. В журнале офис-менеджера у входной двери вписать фамилию, время выхода, ориентировочное время возвращения, месторасположение.
3. По возращении зафиксировать в журнале и в программе время возвращения. Однако это не значит, что вы можете весь день шататься туда-сюда, расписываясь в «бортовом» журнале. Как бы не так! На обед и прочее покидание рабочего места выделяется ровно 1 час в день. А если у вас избалованный мочевой пузырь или вы серьезный курильщик ? Долго вы тут не продержитесь. Если работнику нужно покинуть офис более чем на час, необходимо заблаговременно, минимум за 2-3 дня, написать заявление и получить одобрение руководства. И понятно, что время отсутствия при любом раскладе придется отработать! Конечно, работать по выходным дням вас никто не заставляет, однако такая инициатива всячески приветствуется.
DELETED
Акула пера
6/13/2006, 6:19:46 AM
(Painful @ 13.06.2006 - время: 01:45) (А-Лама @ 13.06.2006 - время: 01:41) (Painful @ 13.06.2006 - время: 01:20) Вот-вот...
А Вы можете сказать как именно от Вас легко избавитсья? По какой статье Трудового Кодекса, например, чтобы сделать это насильно?
А лучше, чтоб не оффтопить - спросите у юриста грамотного, легко ли в России правильно уволить человека (без рисков для работодателя)? Какова судебная практика по трудовым спорам?
Я просто работаю с этим, поэтому и говорю с уверенностью о том, что миф о бесправии - миф, если только сам работник не приложит руку к своему бесправному положению.
Хорошо))))))) Сейчас заведу тему на Юридическом)))))
От меня можно избавиться, если убить)))))))))
Заводите)), интересно, кто чего скажет.
Думаете, что начнут собирать деньги на заказное убийство меня?)))))))))))))
А Вы можете сказать как именно от Вас легко избавитсья? По какой статье Трудового Кодекса, например, чтобы сделать это насильно?
А лучше, чтоб не оффтопить - спросите у юриста грамотного, легко ли в России правильно уволить человека (без рисков для работодателя)? Какова судебная практика по трудовым спорам?
Я просто работаю с этим, поэтому и говорю с уверенностью о том, что миф о бесправии - миф, если только сам работник не приложит руку к своему бесправному положению.
Хорошо))))))) Сейчас заведу тему на Юридическом)))))
От меня можно избавиться, если убить)))))))))
Заводите)), интересно, кто чего скажет.
Думаете, что начнут собирать деньги на заказное убийство меня?)))))))))))))
*Sibeling*
Профессионал
6/13/2006, 2:13:55 PM
(Evita @ 13.06.2006 - время: 02:17) В Японии выпущены «Правила поведения», где указано, какие и кому следует делать поклоны: своим близким, коллегам по работе, начальству, малознакомым людям… В книге описано 12 видов улыбок: презрительно-насмешливая, снисходительная, официальная, улыбка неподдельной радости от встречи с любимой женой и так далее. Правила весьма популярны среди всех слоев японского общества.
Вот выдержки из статьи о правилах работы в Японии...
- У всех сотрудников каждые 15 секунд тайно делается снимок с экрана компьютера (так называемый скриншот). Он сохраняется на сервере для просмотра руководством.
- То же касается и пейджеров. Печатная корреспонденция вся просматривается руководством. Прочитав, начальник, если посчитает нужным, передаст ее тебе.
- А если вдруг понадобилось выйти, скажем, по нужде, покурить или еще что-то, процедура следующая:
1. В компьютере выбрать функцию «Выйти», вписать, куда идешь, цель, ориентировочное время возвращения, и контактный телефон.
2. В журнале офис-менеджера у входной двери вписать фамилию, время выхода, ориентировочное время возвращения, месторасположение.
3. По возращении зафиксировать в журнале и в программе время возвращения. Однако это не значит, что вы можете весь день шататься туда-сюда, расписываясь в «бортовом» журнале. Как бы не так! На обед и прочее покидание рабочего места выделяется ровно 1 час в день. А если у вас избалованный мочевой пузырь или вы серьезный курильщик ? Долго вы тут не продержитесь. Если работнику нужно покинуть офис более чем на час, необходимо заблаговременно, минимум за 2-3 дня, написать заявление и получить одобрение руководства. И понятно, что время отсутствия при любом раскладе придется отработать! Конечно, работать по выходным дням вас никто не заставляет, однако такая инициатива всячески приветствуется.
Слышал еще, что в японских компаниях сидеть на кресле выше (т.е. поднять сидушку) любого старшего по должности - тоже плохой тон...
На тему работы в Японии был замечательный фильм: "Страх и трепет" по книге Амели Нотомб. Очень рекомендую.
Вот выдержки из статьи о правилах работы в Японии...
- У всех сотрудников каждые 15 секунд тайно делается снимок с экрана компьютера (так называемый скриншот). Он сохраняется на сервере для просмотра руководством.
- То же касается и пейджеров. Печатная корреспонденция вся просматривается руководством. Прочитав, начальник, если посчитает нужным, передаст ее тебе.
- А если вдруг понадобилось выйти, скажем, по нужде, покурить или еще что-то, процедура следующая:
1. В компьютере выбрать функцию «Выйти», вписать, куда идешь, цель, ориентировочное время возвращения, и контактный телефон.
2. В журнале офис-менеджера у входной двери вписать фамилию, время выхода, ориентировочное время возвращения, месторасположение.
3. По возращении зафиксировать в журнале и в программе время возвращения. Однако это не значит, что вы можете весь день шататься туда-сюда, расписываясь в «бортовом» журнале. Как бы не так! На обед и прочее покидание рабочего места выделяется ровно 1 час в день. А если у вас избалованный мочевой пузырь или вы серьезный курильщик ? Долго вы тут не продержитесь. Если работнику нужно покинуть офис более чем на час, необходимо заблаговременно, минимум за 2-3 дня, написать заявление и получить одобрение руководства. И понятно, что время отсутствия при любом раскладе придется отработать! Конечно, работать по выходным дням вас никто не заставляет, однако такая инициатива всячески приветствуется.
Слышал еще, что в японских компаниях сидеть на кресле выше (т.е. поднять сидушку) любого старшего по должности - тоже плохой тон...
На тему работы в Японии был замечательный фильм: "Страх и трепет" по книге Амели Нотомб. Очень рекомендую.
Anubiss
Мастер
6/13/2006, 7:31:41 PM
До маразма безусловно доводить не соит, просто нормальный человек сам должен чувствовать что есвли у него серьезные переговоры постоянно, то и выглядеть он должен соответствующе, от уборщиц, сисадминов или патологоанатомов ведь никто не требует приходить в костюмчике, а если вы сейлз и продаете скажем оборудование на N миллионов? тут сам Бог велел с иголочки одеваться иначе первоначального уважения не будет, кто будет иметь дело с тргпредом или Председателем совета директоров в драной фуфайке, что, неужто такие вещи надо прописывать в отдельном документе, равно как и необходиомсть приходить вовремя, не материться при дамах и не сморкаться в занавеску?
DELETED
Акула пера
6/14/2006, 5:23:01 AM
наши -правила внутреннего оборота-...
НЕТ СОЦГАРАНТИЯМ(..страховка-медполиса-питание-компенсации)
ОТПУСК(..за свой счет)
ХОЗЯИН(..ген-соучередитель и т.д.)ВСЕГДА ПРАВ..
НЕТ профсоюзам
ДА стукачам и ж....ам
..............................................и как я работаю ПЯТЫЙ ГОД???.........
НЕТ СОЦГАРАНТИЯМ(..страховка-медполиса-питание-компенсации)
ОТПУСК(..за свой счет)
ХОЗЯИН(..ген-соучередитель и т.д.)ВСЕГДА ПРАВ..
НЕТ профсоюзам
ДА стукачам и ж....ам
..............................................и как я работаю ПЯТЫЙ ГОД???.........
Fiorina
Мастер
6/22/2006, 7:01:53 PM
Да уж, ну и правила... Я бы долго не задержалась на таком месте...
У нас на работе всё свободно. По-крайней мере в нашем отделе. Можно запросто отпросится и заниматься по своим делам. Ну естественно не наглеть без всякой совести. Идут всегда на встречу. В общем ни на что не жалуюсь. Правила нормальные :)
У нас на работе всё свободно. По-крайней мере в нашем отделе. Можно запросто отпросится и заниматься по своим делам. Ну естественно не наглеть без всякой совести. Идут всегда на встречу. В общем ни на что не жалуюсь. Правила нормальные :)
МУСЕЧКА
Мастер
8/5/2006, 2:43:42 AM
У меня в редакции правила суровые. В день, когда за выпуск отвечаешь - вообще не знаешь, во сколько домой уйдешь. Было даже такое, что в 8 утра следующего дня. В этот день обеденного перерыва вообще нет, на лету и на бегу что-то перехватываешь и - вперед. Требования высокие, но, что особо странно, отстаивать свою точку зрения особо не дают.
Правила, изложенные выше, мне подняли настроение, скопирую и покажу в редакции, пусть наши узнают, что у нас все не так плохо...
Правила, изложенные выше, мне подняли настроение, скопирую и покажу в редакции, пусть наши узнают, что у нас все не так плохо...
Kydravi
Новичок
8/6/2006, 3:40:53 PM
А у нас с отношением к работникам разные подходы. Руководители подразделений идут навстречу ("узаконили" перерыв на курение 15 минут в конце каждого рабочего часа не считая первого и последнего), в отместку им управление ужесточило правила и дало больше прав охране. Вдобавок введено правило - не задерживаться на работе больше одного часа после завешения рабочего дня. 
А в остальном - прав тот у кого больше прав...
А в остальном - прав тот у кого больше прав... Anubiss
Мастер
8/7/2006, 3:17:59 PM
Немножко напомнило рассказы моей бабушки, работавшей когда-то на режимном химико-оборонном производстве. Те же самые журналы, та же возможность лишиться пропуска при малейшем опоздании и писать коменданту объяснительную и пр. А при Сталине, как известно, еще и посадить могли за опоздание или порчу оборудования (диверсия, однако! враги не дремлют!!). Так что у нас не жизнь, а лафа, по сравнению с теми временами.
Camalleri
Акула пера
4/7/2012, 11:10:49 PM
Везде свои порядки. Иногда смена руководителя влечёт перемены. А если уж часто сменяются, так вообще жизни нет, так как каждый в распорядок и правила пытается внести что-то своё, блеснуть якобы нововведениями.