Дискриминация на рабочем месте

Бывало ли, что вам отказывали в получении вакансии не потому, что вы объективно не подходите по уровню профессионализма, а потому что "рожей не вышел" или что-то вроде? Сталкивались ли вы с тем, что вам предлагали (или платили) оклад меньший, чем у ваших коллег, занятых тем же делом и имеющих ту же квалификацию (не имею ввиду испытательный срок)?
Расскажите, как это было? Что, на ваш взгляд, было причиной? Часто ли вы сталкиваетесь с такой ситуацией?

Наверное в виду того, что еще молод, такой ситуации не было

Д а я тоже молод, но мне кажется я с этим не когда не столкнусь так как мне все говорят что я имею природный магнетизм.

такое западло может быть с кем угодно и где угодно. Самые не приятные люди на работе(лично моё мнение) это начальники среднего звена, если так можно выразиться, ну например в торговле, менеджеры .

У меня не было, было у знакомого. Я не силён в новомодных должностях типа мердчед..., френдченд...и т.д., в общем он терпеливо и усердно на протяжении года развозил товар по точкам на "газельке", скруполёзно вёл учёт и расширял клиентскую базу в надежеде на обещанное повышение. Проходит год - результат нулевой, а через пару месяцев учредитель притащил свою любовницу на это место, а два месяца она...гм...в общем как это называется когда товар по полкам раскладывают?, вобщем этим и занималась...какой тут у неё профессионализм кроме как... ? Вот такая история.

К СЧАТЬЮ НЕ БЫЛО...
работа у меня...
узкой специализации...
только через друзей-знакомых..

Есть такая притча (за дословность не вручаюсь), что когда Линкольн умирал, его попросили выбрать приемника. Он попросил принести ему фотографии кандидатов. Просмотрев фотографии, он выбрал одну и сказал – «Вот этот!». Его окружение пришло в замешательство, и поинтересовалось, не хочет -ли он хотя бы поговорить с этим человеком, ведь столь ответственный выбор он сделал только глядя на фотографию! На что Линкольн ответил: «Человек не сумевший сделать к 30 годам надлежащее лицо, не может быть яркой личностью, а, не будучи личностью, он не сможет управлять государством!»
Я во многом с этим согласен. Только помимо выражения лица, причиной отказа в приёме на работу может быть – ужасный запах, исходящий от соискателя, грязные волосы и т.п. и т.п. Если человек не может соблюдать элементарные правила гигиены – как он будет вести дела или (и) общаться с клиентом? И зачем мне брать такого человека, когда есть много людей желающих занять вакансию…

В моем случае пол не тот :))

То, что шеф может притащить свою любовницу на ваше место, не застрахован НИКТО! А вот на собеседовании нужно вести себя грамотно! Четко задавайте вопрос об изменениях в заработной плате, за какие достижения и каковы критерии оценки ваших достижений. И все это должно быть отражено если не в трудовом договоре, то в плане прохождения испытательного срока! Не бойтесь задавать вопросы работодателю! Этим Вы только поднимаетесь в его глазах. Если будет интересно, то потом я создам отдельную темку и расскажу подробно.

Мне никогда не отказывали по такого рода причинам, но у некоторых знакомых такое было.
Далее то, что я пишу, касается только профессионалов.
Я бывает отказываю. Человек может быть супер-профессионалом, НО если я вижу, что он не сработается с моей командой или со мной по характеру или его внешность вызовет склоки, то я ему откажу, потому что команда для мне принесет больше, чем профессионал, сеящий проблемы среди нее.
Еще есть категория профессионалов, которым пора открывать свой бизнес, которые себя оценивают ниже, чем реально стоят. Им я то же отказываю, потому что знаю, что время осознания к ним прийдет, но оно не должно отразиться на моем бизнесе, т.е. никто не уведет моих специалистов и не вызовет конфликтов, мне нужны люди, работающие не на себя, а за зарплату на меня.
Анкетирование при приеме на работу не дураки придумали.
Вот и все.

(А-Лама @ 09.05.2006 - время: 16:33) Далее то, что я пишу, касается только профессионалов.
1)Я бывает отказываю. Человек может быть супер-профессионалом, НО если я вижу, что он не сработается с моей командой или со мной по характеру или его внешность вызовет склоки, то я ему откажу, потому что команда для мне принесет больше, чем профессионал, сеящий проблемы среди нее.
2)Еще есть категория профессионалов, которым пора открывать свой бизнес, которые себя оценивают ниже, чем реально стоят. Им я то же отказываю, потому что знаю, что время осознания к ним прийдет, но оно не должно отразиться на моем бизнесе, т.е. никто не уведет моих специалистов и не вызовет конфликтов, мне нужны люди, работающие не на себя, а за зарплату на меня.
3)Анкетирование при приеме на работу не дураки придумали.
Вот и все.
...Извините за правку цитаты. Мне так легче оппонировать.

по п.1) - согласен с Вами полностью! Не всегда ( а чаще,даже, редко) 1-2-3 супер прфессионала могут составить команду.

по п.2) - не согласен я! Испокон веку люди делились на ведущих и ведомых. И, если, я первоклассный профи - это еще не значит, что я хороший бизнесмен. И мне пора( если вообще захочу) открывать свое дело. Я хочу, что бы меня вел более сильный, жесткий, волевой руководитель. Но! я прекрасный профи - подчеркиваю это.

по п.3) - вопрос очень спорный! На профессиональном форуме кадровиков вопрос анкетирования обсуждался много и часто. Большинство приходит к мнению. что это уже устаревшая методика. В последние годы( по веянию моды) "наплодилось" очень много психологов и юристов, которым необходимо применять свои знания, ( по мнению спецов рынок труда в Москве по этим 2-м профессиям перегружен на 40%( сходу выложить ссылку, пока не могу)

Случай из жизни.

Пришел наниматься на работу. Собеседование проводила девочка лет 30, назвавшаяся менеджером по персоналу, но по уровню было видно сразу, что она мак4симу - секретарь и даже не делопроизводитель.
Запалнил анкету ,поболтал с этой куклой. Перенаправила она меня к босу.
босом оказалась баба лет 47. та сходу попросила снять меня очки (у меня зрение не очень, да к тому же взгляд весьма тяжелый, мало кто выдерживает, ну и лето как раз было, пришел в тонированных.
ну снял я очки. побеседовали. тут она бне заявляет, что да, я вполне подхожу по знаниям и умпениям, вот только у нее личный соствав - все сплошь молодежь-развеселая, и давно ее в команду сплочена. и она, видители боится, что я скоее всего по характеру не подойду.
Я удивиля, задал ей прямой вопрос: какой-такой у меня характер?
Онав ответ, что сона судит по тому, как она со мной беседовала, что я - слишком сухой, конкретный, деловой...
Ну, спросил ее, занет ли она что занчит понятие - релевантность? Она в ответ, мол все, свое решение она уже вынесла и разговор закончен...

Ладно, ушел. на следующий день звонок: опять же ента баб - мол, так и так, нее могли бы вы прийти к нам работать? Я : дык меня же вчера поперли? она: ну типа обстоятельства изменились.
Приехал, смотрю, а у нее у кануре парниша сидит, мы с ним вместе в другой конторе работали. Выясняется, что он меня вчера видил, и у спросил чего я приходил, ну она ему типа сказала что на работу приходил устраиваться, но такие сухари типа ей не нужны. ну он объяснил что такого второго прикалиста как я - еще поискать и все такое. выот и позвонила - позвала.

Дык к чему енто я все рассказываю? дык, смешит меня , с каким умным видом многие из себя таких супер психологов строють, что прям валяюсь. Эк они за 5 минут способны характер человека постигнуть...

ОТРАБОТАВ И В ГОССЕКТОРЕ И В ЧАСТНОМ...
Я УЖЕ..
не удивляюсь ничему..........
от одной маленькой ерунды...можно упустить свой шанс...
И ЭТО ОБИДНО!.......
впрочем не за себя..
а за людей...которым...ПРОСТО НЕ ПОВЕЗЛО..в лотерее трудоустройства..

(green-green @ 05.03.2006 - время: 08:44)Бывало ли, что вам отказывали в получении вакансии не потому, что вы объективно не подходите по уровню профессионализма, а потому что "рожей не вышел" или что-то вроде?
Столкнулась с тем, что отказывает в получении вакансии из-за отсутствия детей. С формулировкой: Вам ... лет, мы вас примем, обучим, а вы вдруг в декрет"
Самое интересное во всё этом, что это такава жизнь. Женщине суждено рожать. Что беременность это не патология не уродство, не болезнь, по которой можно было бы отказать, это жизнь. Почему женщины проглатывают это, молча встают и уходят? Почему в такие рамки загоняют женщин? Понимаю, что с этим надо как то бороться и в то же время почему с этим надо бороться?

Сталкивались ли вы с тем, что вам предлагали (или платили) оклад меньший, чем у ваших коллег, занятых тем же делом и имеющих ту же квалификацию
Имело место у нас такое на работе, мужчинам платили значительно больше, чем женщинам, выполнявших одну и ту же работу, работающих рядом бок о бок. Правда это не со мной было.

(green-green @ 05.03.2006 - время: 08:44) Бывало ли, что вам отказывали в получении вакансии не потому, что вы объективно не подходите по уровню профессионализма, а потому что "рожей не вышел" или что-то вроде? Сталкивались ли вы с тем, что вам предлагали (или платили) оклад меньший, чем у ваших коллег, занятых тем же делом и имеющих ту же квалификацию (не имею ввиду испытательный срок)?
Расскажите, как это было? Что, на ваш взгляд, было причиной? Часто ли вы сталкиваетесь с такой ситуацией?
меня это к счастью обошло стороной)

Наблюдал как по блату продвигали всяких бездарей-детей некоторых руководителей на должности, которым они ничуть не соответствовали.

(Camalleri @ 22.05.2012 - время: 23:42) Наблюдал как по блату продвигали всяких бездарей-детей некоторых руководителей на должности, которым они ничуть не соответствовали.
Такое сплошь и рядом происходит.
С другой стороны, кто из родителей отказался бы от такой помощи для своего ребёнка?

Женщин по пятницам с работы иногда раньше отпускают. Дискриминация ))))))))))

(Camalleri @ 22.05.2012 - время: 23:42)
Наблюдал как по блату продвигали всяких бездарей-детей некоторых руководителей на должности, которым они ничуть не соответствовали.
Зачем Вам мама или папа для "подпорки",если вы профи? Работодатели не идиоты,им тоже хорошие работники нужны,на детках-бездарях далеко не уедешь,не то время)

До вступления в силу закона «Об образовании», на разных «теплых» должностях работали люди не имеющие педагогического образования. Например: занимает должность методиста 11 разряда, а сама была швея-мотористка, а особенно раздражали сынки директоров школ на должности физрука и не имеющие никакого представления о методиках преподавания. Кинул мячик – играйте дети во что ни будь. Сейчас таких «специалистов» поубавилось.

В мою бытность лаборанта, я получала в два раза меньше других, таких же лаборантов ибо декан был самодур, а я не из тех кто «ты начальник – я дурак».