Молчание неделю, месяц, год.. Мы обиженны..

Alihena
11/20/2010, 6:07:45 PM
Нашла интересную статью - решила поделиться - в ней что-то есть....

СИЛА МОЛЧАНИЯ
В старину иноки и послушники в монастырях нередко давали обет молчания. А вот почему они это делали, стало ясно только теперь. Каждый знает пословицу: «Слово - серебро, а молчание - золото». Многие видят ее смысл в совете больше молчать, чтобы ненароком не выдать свои тайны и вообще говорить меньше глупостей. Это, конечно, верно в отношении того, как вести себя в жизни, но не в отношении пословицы. На самом деле эта поговорка дает лечебную рекомендацию об одном из способов восстановления душевного здоровья и гармонии с окружающим миром.

скрытый текст
С одной стороны, наш язык - полезное изобретение, поскольку позволяет человеку использовать уже имеющийся опыт и, как говорится, каждый раз самому не изобретать велосипед. Но, с другой - слова, которые мы постоянно произносим в повседневной жизни, зачастую имеют мало общего с сутью происходящего. Мы оказываемся в мире иллюзий, который во многом отличается от реального. Ведь их для обозначения предметов, понятий, чувств и действий придумали люди, умершие задолго до нас, чья жизнь и представления о ней были совсем другими. Поэтому мы - люди вечно болтающей цивилизации - часто попадаем в ловушку слов. А вот молчуны, порой не способные связно объяснить что-либо, к нашему удивлению, ухватывают суть проблемы и действуют эффективнее нас.

Еще древние нашли средство против этого душевного разлада - молчание. В VI веке до нашей эры одним из условий для тех, кто хотел поступить в знаменитую школу греческого мыслителя Пифагора, чтобы стать философом, было требование - не произнести ни слова в течение пяти лет. Выдержать такое испытание мог далеко не каждый. Но в школу всегда была очередь. Сам Пифагор считал, что молчание - высшее состояние духа по сравнению с речью. А когда монахи давали обет, отшельники уходили в леса, пустыни, горы и молчали годами, они ни в чем не противоречили окружающему миру, напротив - погружались в него. От такого добровольного одиночества в душу приходили покой и гармония. Опираясь на этот опыт, московский психолог Галина Тимошенко ввела в психологическую практику новое понятие - активное молчание, которое является действенным лечебным средством. Это подсказывает сам наш организм. Ведь не случайно при ишемической болезни сердца, бронхиальной астме, в пред- и постинфарктном состоянии, при язвенной болезни, даже гриппе человек предпочитает побольше молчать.

По сути, любая болезнь зависит от состояния нашей психики и порождается ею. Следовательно, прежде всего нам самим нужно заняться приведением в норму нашего душевного состояния, то есть разрешением внутренних конфликтов. Вместо этого, когда у человека что-то болит, он идет к врачу и говорит: вылечите меня. То есть самоустраняется и перекладывает решение своих проблем на другого, потому что он эгоист и ему не хочется тратить силы на заведомо трудную работу. При этом еще и занимает этакую страдательную позицию, чтобы вызвать жалость и оправдать свою леность. Но такая страдательная позиция, считает доктор Тимошенко, приемлема только при обращении к зубному врачу. Во всех остальных случаях человек должен брать на себя львиную долю труда по восстановлению собственного здоровья.

Доктор Тимошенко убеждена, что молчанием можно лечить многие психоневрологические заболевания, гипертонию, все виды головной боли, вегето-сосудистую дистонию, сотрясение мозга, психопатию, даже эпилепсию и шизофрению. Для исцеления с помощью активного молчания лучше всего уехать в такое место, где не будет возможности с кем-либо разговаривать, смотреть телевизор, слушать радио, читать газеты. В таких условиях человек вынужден заняться собой, своей душой, общаясь только с окружающей природой. При этом очень важно настраивать себя на добрые мысли и светлые чувства. Даже трех дней такого молчаливого бездействия будет достаточно для общего оздоровления организма. Недельный срок окажет еще более сильное целительное воздействие. Ну а месяц добровольного отшельничества поможет решить все проблемы, как внутренние, так и внешние.

Сначала, в первые день-два, человек живет как бы по инерции, в его голове крутятся последние события, он мысленно с кем-то спорит, что-то планирует, но организм уже отдыхает. Затем, предупреждает доктор Тимошенко, возникает и нарастает тревога, хочется что-нибудь сказать вслух. Происходит как бы «ломка отказа от слов», когда они «мстят» за попытку от них отказаться. Но потом вдруг приходит состояние необыкновенного покоя и радости, а человек начинает с удовольствием обходиться без речи. Время наступления такого катарсиса, то есть очищения, зависит от «проблемной зашлакованности организма».

При неладах в семье, постоянных ссорах и взаимных обидах активное молчание можно применять и дома. В таком варианте люди должны договориться, что в течение определенного времени, например, выходных, а еще лучше недели, они молчат, но по-прежнему взаимодействуют друг с другом, делают то, что нужно, но только переводят язык слов в язык жестов, мимики, телодвижений.

- Само по себе движение, жест не могут быть обидными, - говорит доктор Тимошенко, - а прикосновение - самая нежная вещь на свете. В данном случае прикасаться друг к другу придется особенно часто. И при этом исследовать себя и изобретать, то есть мобилизовать свои душевные силы. Например, как спросить на языке жеста и улыбки: «Ты хочешь есть? Тебе удобно сидеть? Принести тебе очки?» Или попросить: «Помоги мне убрать ковер. Постирай эту рубашку. Подогрей, пожалуйста, ужин», поделиться настроением: «Что-то мне тревожно. Я на тебя обижаюсь. Ты уделяешь мне мало внимания». В таком активном молчании возникает гармоническое единение близких людей, о котором говорят: они понимали друг друга без слов.

Оно очень необходимо супругам, вечно выясняющим отношения и теряющим в бесплодных схватках последние силы, родителям, у которых возникают конфликты с повзрослевшим ребенком. Активное молчание поможет найти взаимопонимание и брюзжащим старикам, которым все не так, и молодым супругам, которые еще не «притерлись» друг к другу. Короче, оно нужно всем.
Храповик
11/21/2010, 6:36:29 PM
Молчание тоже может быть разным, например я не могу переносить когда меня игнорируют, а тем более любимая. Лучше бы действительно посуду била. Самое страшное, когда человек молчит, ерунду всякую на тебя думает, а разобраться не хочет. Затем делает выводы отдаленные от реальности и... ВСЕ ПРОПАЛО! Если человек молчит чтобы не наговорить глупостей и гадостей, то это уже совершенно другое. Обида к действиям (бездействиям) своих близких может длится годами, но если понять их, то с этого момента начинается прощение. Можно бесконечно заводить новые романы и отношения, но разбрасываться по настоящему любимыми людьми это глупо! Закапывая в себе зерна раздора нужно давать себе отчет в том, что они скорее всего взойдут как сорняк и погубят сад ваших отношений. Промолчать чтобы остыть - да, разумно, затем трезво рассудить и обговорить, значит дать путь вашим отношениям к продолжению. Молчать и делать выводы только на своих умозаключениях все равно, что камни на дороге раскладывать. Их можно раз, два, сто обойти, но обязательно потом споткнешься.
DELETED
11/22/2010, 6:52:57 PM
(Alihena @ 18.11.2010 - время: 21:36)
Да... 00073.gif , как Вы хорошо подметили.., но неужели это практикуется..?
У нас нет, коллектив наш 250 человек 00064.gif - то есть не маленький. Наш зам ничего не разруливал, а тем более нанимать кого либо, он скорей 00031.gif....
Были скандальные ситуации не раз - со слезами и даже матом, но увы - есть начальник департамента - пожалуйста решайте все вопросы - а я белый и пушистый 00064.gif...даже если скандал именно с ним ...

У нас есть коллега которая просто обиженна и молчит .. иногда нужно, что-то по работе - а она как мертвая "леблядь" убить мало -видите ли у меня нет настроения или я не разговариваю...вот и работай - одним словом 00031.gif
у хорошего начальника ругаться с матом и тем более со слезами никто не должен..
и это не совсем должно зависеть от штата самих сотрудников организации..если же кампании выгодны эти трудоголики, то такое не допускается. но это ой как редко можно встретить..тем более на наших просторах.. пока все гонятся за выгодой, т.е.за количеством, про качество ( в том числе и исполнения) вдруг "случайно" забывают..
..а коллега ваша почему молчит? на кого она обижена?
Alihena
11/23/2010, 5:11:19 PM
(Jazz me @ 22.11.2010 - время: 16:52) (Alihena @ 18.11.2010 - время: 21:36)
Да... 00073.gif , как Вы хорошо подметили.., но неужели это практикуется..?
У нас нет, коллектив наш 250 человек  00064.gif - то есть не маленький. Наш зам ничего не разруливал, а тем более нанимать кого либо, он скорей 00031.gif....
Были скандальные ситуации не раз - со слезами и даже матом, но увы - есть начальник департамента - пожалуйста решайте все вопросы - а я белый и пушистый 00064.gif...даже если скандал именно с ним ...

У нас есть коллега которая просто обиженна и молчит .. иногда нужно, что-то по работе - а она как мертвая "леблядь" убить мало -видите ли у меня нет настроения или я не разговариваю...вот и работай - одним словом  00031.gif
у хорошего начальника ругаться с матом и тем более со слезами никто не должен..
и это не совсем должно зависеть от штата самих сотрудников организации..если же кампании выгодны эти трудоголики, то такое не допускается. но это ой как редко можно встретить..тем более на наших просторах.. пока все гонятся за выгодой, т.е.за количеством, про качество ( в том числе и исполнения) вдруг "случайно" забывают..
..а коллега ваша почему молчит? на кого она обижена?
Хмс, не должен но увы это реальность 00062.gif - он зам-директора в подчинение имеет начальников департамента - пусть те и выруливают - он за что деньги им платит . ..
Кстати с знакомой как-то обсуждали вопрос, их начальник тоже не полезет, нет для этого у него есть подчиненные. Он разбирался ток когда вопрос попал намного выше - да и с хорошим штрафом 00055.gif ... нет мозгов .... увы ...

Ну а вот по поводу количества и качества и штата - я прошу прощения, но я немного Вас не поняла или боюсь не то сказать. 00005.gif , пожалуйста можно еще раз - разжевываний. Спасибо за понимание.

А наша сотрудница - 00062.gif просто такой человек...она может обидеться просто так, тон ей может не понравиться, или не так бАмажку ей поставили на стол, она не согласна с чем-то или проблемы дома ... ну разное бывает.
DELETED
11/23/2010, 7:59:25 PM
(Alihena @ 23.11.2010 - время: 14:11)
Хмс, не должен но увы это реальность 00062.gif - он зам-директора в подчинение имеет начальников департамента - пусть те и выруливают - он за что деньги им платит . ..
Кстати с знакомой как-то обсуждали вопрос, их начальник тоже не полезет, нет для этого у него есть подчиненные. Он разбирался ток когда вопрос попал намного выше - да и с хорошим штрафом 00055.gif ... нет мозгов .... увы ...

Ну а вот по поводу количества и качества и штата - я прошу прощения, но я немного Вас не поняла или боюсь не то сказать. 00005.gif , пожалуйста можно еще раз - разжевываний. Спасибо за понимание.

А наша сотрудница - 00062.gif просто такой человек...она может обидеться просто так, тон ей может не понравиться, или не так бАмажку ей поставили на стол, она не согласна с чем-то или проблемы дома ... ну разное бывает.
в конфликтах начальство не должно участвовать, тем более как-то разруливать их..для этого действительно есть (по идее должны быть) специально созданный штат, который и должен заниматься урегулированием подобного рода проблем.. должна быть создана благоприятная атмосфера для работы, чтобы мотивы самой организации и ее сотрудников не конфликтовали между собой..эти "неважные", на первый взгляд, условия могут вполне как "убить" бизнес, так и заставить расцвести его пышным цветом.. и это при главном условии - заинтересованности своих работников всех уровней и плоскостей, так же и с внешними контактами.. а мы чаще встречаем "обычное" руководство, (которое чаще всего с призрачными планами на будущее) которое, не то, чтобы с профессиональной этикой и корпоративным духом совсем не были знакомы, нет они знакомы, (по крайней мере с проф.этикой уж точно должны были в свое время ознакомится..иначе плох тот рук-ль, который слепо доверяет решению важных вопросов,касающихся работы непосредственно).просто-напросто считают это лишней, ненужной, несвоевременной, неоправданной и нерентабельной причиной траты денег..но зато с желанием молнеиносной выгоды проблем нет и не было, "ждать" не умеют, многие в этой сфере полуобразованы, многие самоучки...проблемы "нашего" руководства и есть в понимании построения "этого самого успешного бизнеса".. в принципе, кого еще винить, если само государство откровенно не желает, чтобы многие его граждане были финансово образованы или хоть юридически "подкованы".. вот такие мы..и ничего ведь не поделаешь.. такое "у нас" сумбурное представление об успехе .))
сорри за офф, постараюсь "больше так не делать")

..пс..отдельно про Вашу сотрудницу.. хочу просто посоветовать Вам милейшая Alihena, игнорировать подобные выходки людей, иначе можно легко впасть в эмоциональную зависимость..пусть обижаются все те,кто считает, что имеет на это личное право)) вам она работать не мешает, не зацикливайтесь на этом человеке, может она вас так вампирит.. общайтесь если по нужде, а без нужды - пусть будет для вас просто ноль игнорированный.. так легче же работать будет, не будете отвлекаться на кого не стОит 00064.gif 00074.gif
DELETED
11/24/2010, 1:13:07 AM
(Alihena @ 20.11.2010 - время: 15:07) Нашла интересную статью - решила поделиться - в ней что-то есть...
Бллин! интересная статейка) как то так, примерно, я себе это и представлял...
однако... есть ещё форумы... вроде как бы и молчишь, просто выстукиваешь на клаве буковки, хм... а кто то их читает и вкладывает свой смысл. может быть лучше замолчать совсем?
Alihena
11/24/2010, 7:09:34 PM
Спасибо Вам за пояснениях, прекрасная леди 00074.gif – ах, у нас еще кризис и наверное всю жизнь он и будет 00013.gif 00009.gif – от куда еще финансы оплачивать разрулительный штат (а тут ты должен знать немного психологию – особенно если большой коллектив). Сейчас один человек за одну зарплату (ну иногда + дополнительные % занимает 2-3 должности ...)
...ну а также, в какой организации нет конфликта – мы все люди все разные и все правы 00064.gif по своему.

- 00073.gif полностью поддерживаю Вас, как Вы хорошо подметили, пример у нас знакомая имеет среднее образование, опыт работы на сахарном заводе, потом в офисе секретарем, никогда не слышала у нее умной/ четкой речи - сейчас она директор швейной фабрике ... Блат, родственики, знакомый – очень многое значит – для карьеры = увы ....
скрытый текст
сорри за офф, постараюсь "больше так не делать") – не извиняйтесь – так интереснее. Да и я тормознула 00064.gif


Ах милая Jazz me – так в этом и проблема, что связанны – иногда хочеться просто по мозгам дать 00035.gif ... я уже с ней и тет-а тет поговорила – 00035.gif что за бред сивой кобылы = тут работа, вокусы мужу в постели пусть показывает или маме на печи – а не выпендреж на работе = людям мешает работать ... так апосля разговора с ней – еще неделю не разговаривала – умереть не встать. В итоге она дудочка и попала – влитело от шефа, я заказ делала – она молчит, вот я и заказала только то, что мне нужно было ... и кому плохо было 00003.gif
Спасибо Вам 00074.gif
DELETED
11/24/2010, 8:40:30 PM
Молчание-это золото а иногда даже полезно, для самого себя.
Фема
11/24/2010, 10:58:48 PM
(Karmen_S @ 24.11.2010 - время: 17:40) Молчание-это золото а иногда даже полезно, для самого себя.
А что скажете про обиды и претензии, которые человек носит в себе?
Alihena
11/25/2010, 4:26:42 PM
(Фема @ 24.11.2010 - время: 20:58) (Karmen_S @ 24.11.2010 - время: 17:40) Молчание-это золото а иногда даже полезно,  для самого себя.
А что скажете про обиды и претензии, которые человек носит в себе?
Милые Karmen_S и Фемочка, все эти обиды которые мы таим в себе не хорошо 00062.gif - девочки милые это все потом сказывается на ваше/ наше здоровье - поверьте, иногда даже очень 00009.gif . Я прекрасно понимаю, что иногда лучше притаить в себе - чем рассказать свою боль и неизвестно кому ... но, лучше высказаться.
DELETED
11/25/2010, 6:33:27 PM
(Фема @ 24.11.2010 - время: 19:58) (Karmen_S @ 24.11.2010 - время: 17:40) Молчание-это золото а иногда даже полезно,  для самого себя.
А что скажете про обиды и претензии, которые человек носит в себе?
А зачем эти обиды носить в себе? Зачем человеку дан - ум, рот и язык :)
Моё мнение что не правильно это таить в себе разные обиды.
Alihena
11/25/2010, 11:28:38 PM
(Karmen_S @ 25.11.2010 - время: 16:33) А зачем эти обиды носить в себе? Зачем человеку дан - ум, рот и язык :)
Моё мнение что не правильно это таить в себе разные обиды.
Совершенно верно уважаемая Karmen_S но, всегда ли надо говорить...или смотря как говорить, но а также и молчание в меру тоже полезно...
DELETED
11/27/2010, 9:23:51 PM
Обиду в себе держать нельзя надо выплескнуть эмоции. Я человек эмоциональный и по сему в себе ни чего не держу, и другим не советую.
Alihena
11/29/2010, 12:33:39 AM
(got-art @ 27.11.2010 - время: 19:23) Обиду в себе держать нельзя надо выплескнуть эмоции. Я человек эмоциональный и по сему в себе ни чего не держу, и другим не советую.
00077.gif я тоже эмоциональный, но бывают ситуации когда лучше промолчать - есть и лож во имя спасения ... но только не долгое молчание ...
Alihena
11/29/2010, 5:21:01 PM
Молчание может решить многое...Главное его грамотно и правильно "применить". Обиженное молчание — это детская реакция, родом из дошкольного периода. Именно тогда, не умея и боясь ответить родителям, мы обиженно замолкали и отворачивались в надежде, что они поймут: мы требуем утешения и признания нашей правоты. То же самое мы хотим показать и человеку, на которого обиделись.
Обиженное молчание стоит отличать от мудрого умения промолчать. Иногда стоит «наступить на горло собственной песне» и не говорить всего, что накопилось . Если, конечно, не планируется финал отношений. Мудрое умение промолчать помогает выйти из конфликта с наименьшими потерями.
DELETED
11/29/2010, 6:46:02 PM
(Alihena @ 28.11.2010 - время: 21:33) (got-art @ 27.11.2010 - время: 19:23) Обиду в себе держать нельзя надо выплескнуть эмоции. Я человек эмоциональный и по сему в себе ни чего не держу, и другим не советую.
00077.gif я тоже эмоциональный, но бывают ситуации когда лучше промолчать - есть и лож во имя спасения ... но только не долгое молчание ...
Бывают конечно такие ситуации когда лучше промолчать и переварить в себе ( правда необходимо где-нибудь выплескнуть негативные эмоции ).
Фема
11/29/2010, 7:01:31 PM
Нет. Признаю молчание при размолвке, только для того, чтобы остыть.
Наказывать молчанием не стану.
И показывать молчанием, что я обижена, тоже не буду.
А вот если окончательно в человеке разочаровалась, то тут, конечно, просто перестану его замечать со временем.. его как бы не существует, действительно, для меня.. от того и молчание.. это не преднамеренное молчание.
Alihena
11/29/2010, 8:44:48 PM
Бывают конечно такие ситуации когда лучше промолчать и переварить в себе ( правда необходимо где-нибудь выплескнуть негативные эмоции ). .... да, но не на долго .. так как длительное молчание ни к чему хорошему не приводят ..., но а как выплескнуть негативные эмоции = типа 00055.gif напиться и забыться – 00062.gif выход ли это ...
Alihena
11/29/2010, 8:51:45 PM
(Фема @ 29.11.2010 - время: 17:01) Нет. Признаю молчание при размолвке, только для того, чтобы остыть.
Наказывать молчанием не стану.
И показывать молчанием, что я обижена, тоже не буду.
А вот если окончательно в человеке разочаровалась, то тут, конечно, просто перестану его замечать со временем.. его как бы не существует, действительно, для меня.. от того и молчание.. это не преднамеренное молчание.
00074.gif 00073.gif 00077.gif Совершенно верно, поддерживаю Ваш мнение .., а наказывать в особенности детей это глупо (it is stupid) ..., ну вот когда детки вырастут – ведь они также будут поступать 00055.gif .... вот 00062.gif от кудо и берется, ну конечно не у всех...
Sorques
11/29/2010, 9:02:11 PM
(Alihena @ 03.11.2010 - время: 17:59)
Механизм появления молчания можно обозначить так:

- конструктивный спор
- переход в ссору
- замечания в адрес супруга с попыткой «задеть» его
- ответные замечания — появление обиды как механизма защиты собственной самооценки
- боязнь дальнейшего обсуждения как угрозы дополнительной обиды (часто у обоих супругов сразу)
- молчание (внутренняя переработка обиды)
- возобновление общения.

Из этой схемы понятно, что если бы конструктивный спор не перешел бы в банальную ссору с припоминание старых грехов, замечаний в адрес друг друга, то не возникла бы взаимная обида, появление которой и запускает «механизм молчания».


Все верно, причем схема работает не только во взаимоотношениях между супругами, но и между родителями и родителями, друзьями и т.д.
боязнь дальнейшего обсуждения как угрозы дополнительной обиды (часто у обоих супругов сразу)
И в итоге такие ситуации накапливаются и выливаются во что то глобальное...например развод.