Как правильно общатся с начальником

У меня как и у многих из нас, есть начальник. Очень властелюбивый, вспыльчивый, и егоистичный. Как с таким жыть, и как вести с ним беседу, в особенночти когда разговор идет о твоем повышении, или прибавке к зарплате?

Ну, это смотря какой начальник...
Если он нормальный человек, просто и непринужденно (насколько возможно) разговаривать с ним.
Если человек аскетичный, то стараться быть максимально полезным и как можно меньше надоедать (обычно по выражению лица, это сразу понятно).
А если не повезло и попалась "крыса в деловом костюме" (извените за такое выражение), то тут... Я к сожалению не знаю. Не попадались мне.
А что бы получить повышение, надо этого добиваться, тобишь работать.

Прежде всего понимать, что начальник тоже человек и относится к нему по-человечески. Понимать, что он может быть усталым и не в духе, что он всё время не думает о вас и о вашем благополучии.
Не накручивать себя. Не готовиться априори к конфронтации с ним. Стараться делать своё дело.
А уж если речь заходит о прибавке зарплаты или повышении, то представить это в свете выгодности для самого начальника. Это труднее, но реально. Набор слов, чтобы это произошло, извините, не смогу привести.))

Мы, начальники, тоже люди. Договориться можно с любым человеком, если только он не клинический идиот.

Вопрос интересный.
Выбирая начальника, вы выбираете себе коллектив. Потому как каждый начальник волей-неволей формирует климат, атмосферу в подчиненном ему коллективе. Если начальник любит выпить, уж будьте уверены, в этом коллективе часты застолья. Если он поощряет доносительство, интриги будут цвести. И наоборот.
А что бы получить повышение, надо этого добиваться, тобишь работать. Я где-то читала, чтобы сделать карьеру, надо иметь патрона. Вы работаете не хуже, а двигают почему-то других. Видимо, дело не в одном "умении работать", а есть еще какие-то секреты.

(Таичка @ 29.04.2006 - время: 08:54) Вы работаете не хуже, а двигают почему-то других. Видимо, дело не в одном "умении работать", а есть еще какие-то секреты.
Вероятно дело в самом человеке. Если человек безотказный и скромный, им пользуются и подставляют (если сволочи). Но наверное есть что-то еще.

Один из секретов - выбрать себе "патрона". В смысле - покровителя.

(Таичка @ 29.04.2006 - время: 09:26) Один из секретов - выбрать себе "патрона". В смысле - покровителя.
Например кого-нибудь бывылого? Врядли начальник согласится взять под крылышко... .

Не могу сказать ничего определенного. У меня такой проблемы нет. Теоретически могу предположить, что ореинтироваться нужно на какого начальника или человека, занимающего более высокое положение, который бы оценил вашу работу и с которым бы установился хороший контакт. Еще хочу добавить, что свои проблемы (в т.ч. заработная плата) нужно обозначивать. Если вы молчите, никто ничего не предложит.

Я с начальником не общаюсь, потому что зная свой темперамент, у верен, только из него говно пойдёт, начну х**ми обкладывать.

(Таичка @ 29.04.2006 - время: 11:02) Еще хочу добавить, что свои проблемы (в т.ч. заработная плата) нужно обозначивать. Если вы молчите, никто ничего не предложит.
У меня такой проблемы вообще нет. Тьфу, тьфу - чтоб не сглазить.
А вот молодому человеку и правда стоит уточник, какие конкретно отношение ему хочется установить с начальником...

А вот прикол поводу патронов

Сказать начальнику, что хочешь занять его место...
но после того, как он получит новое повышение

Можно типа потратить на начальника энергию путём прямой передачи жизненной силы, это эффективно, если начальник, от которого много зависит один, больше внимания можно уделить

есть две очень хорошие книжечки, за авторством М.Е.Литвака. одна называется "Командывать или подчиняться" - о том какие начальники бывают и как строить свою карьеру с ними. А вторая "психологический вампиризм" - о тех способах, уловках, если угодно, общения. т.е. как именно общаться.

Начальник начальнику рознь! Много зависит от его пристрастий....Кому то нужен трудоспособный работник, а кому девчушка в юбке покороче....
А вообще это трудный вопрос - ведь случаи индивидуальны, но общее правило есть для всех - ДЕРЖИСЬ ДОСТОЙНО!

Разговор должен носить конструктивный характер + учтите тип начальника (его можно определить по используемому им стилю управления).

Все начальники любят преданных подчиненных..

(панда @ 07.05.2006 - время: 22:01) Все начальники любят преданных подчиненных..
А что Вы имеете в виду под преданностью подчиненного?

(А-Лама @ 07.05.2006 - время: 22:10) (панда @ 07.05.2006 - время: 22:01) Все начальники любят преданных подчиненных..
А что Вы имеете в виду под преданностью подчиненного?
Этот подчиненный бесприкословно принимает все порядки ,кот. заведены на данном месте работы.Он не обсуждает поведение и тем более недостатки своего босса..всегда готов помочь,если нужно,и подстроиться под его настроение ..Это не значит,что нужно пресмыкаться перед начальником,нет..Но нужно принять полностью его "политику"...даже если начальник-сволочь..Вот тогда будет реально просить о повышении зп и рассчитывать на какие-то еще поощрения..

(Таичка @ 29.04.2006 - время: 09:26) Один из секретов -
Вот вам один из секретов:

(панда @ 07.05.2006 - время: 22:38) (А-Лама @ 07.05.2006 - время: 22:10) (панда @ 07.05.2006 - время: 22:01) Все начальники любят преданных подчиненных..
А что Вы имеете в виду под преданностью подчиненного?
Этот подчиненный бесприкословно принимает все порядки ,кот. заведены на данном месте работы.Он не обсуждает поведение и тем более недостатки своего босса..всегда готов помочь,если нужно,и подстроиться под его настроение ..Это не значит,что нужно пресмыкаться перед начальником,нет..Но нужно принять полностью его "политику"...даже если начальник-сволочь..Вот тогда будет реально просить о повышении зп и рассчитывать на какие-то еще поощрения..
Если Ваш начальник сволочь и Вы об этом знаете, то Вы уволитесь достаточно быстро. Продержаться у сволочи можно либо лизоблюдством, либо став сволочью.
Корпоративную культуру соблюдать прийдется по любому, если Вы работаете - это даже не может обсуждаться.
Думающие и делающие сотрудники намного важней.
Но есть одно НО, как только ты становишься незаменимым в своей должности, шансов на повышение практически нет.