Помогите идиоту

Хелп, граждане. Попал в жернова

Перешёл на новую работу. Работаю по 12 часов в день и почти без выходных. Тяжело, но перспективно.

На старой работе написал заявление об уходе по собственному желанию. Договорился - отработка не нужна, мол всё равно у вебмастера характер работы такой, что две недели заставлять его сидеть в потолок плевать - глупо. Недельку поработал в режиме нонстоп, наконец свободное время появилось на старую работу сьездить трудовую забрать и деньги которые уже два месяца как должны. Хорошо, позвонил знакомой, которая ещё там работает - и новость была мне изюмительная. Планируют в трудовую нагадить стаьёй за прогулы. Заявление просто "спрятали". А всё потому что имел глупость сказать папе-капиталисту что задостало меня за бесплатно на его величество работать.

Естественно, но я не поехал, что бы не инициировать процесс. Сижу думаю - что делать, как теперь разгрести-то это всё? Ни юристов знакомых, что-бы посоветоваться, ни врачей - больничный купить, прикрыть т.н. прогулы и начать процесс самоувольнения заново. А главное - времени просто нет, я же не гуляю а пашу как папа карло, плюс в командировку скоро уеду.

Вопрос к юристам - есть ли варианты цивилизованного решения? С учётом того, что больничные листы и отпуска на моей старой работе никогда не оплачивались - всё за свой счёт.

Или, хотя-бы, может кто нибудь посоветовать где в Питере можно купить, срочно и за разумные деньги, грамотно заполненый больничный лист. Потому что, по сведениям агентуры, приближенной к бухгалтерии - возможен вариант, что если я удачно откажусь от денег, заявление "найдут" и отпустят меня с миром, трудовую портить не будут. Но эти самые "злостные прогулы" всё таки лучше прикрыть, во избежание. Трудовую жалко - там 16 лет безупречной жизни и тут - на тебе, дурилка наивная.

В общем, помогите советом или информацией.

Уважаемые Модераторы, очень прошу не стирайте тему плиз - как только всё определиться, я сам попрошу её грохнуть и забыть как страшный сон.

Лучше проконсультитроваться у юристов, эти акулы по зубастее в этой теме будут.

(Funny Child @ 10.12.2005 - время: 11:57) А я бы не советовал заморачиваться юриспруденцией. При нашей системе занятости никто на КЗОТ всерьез внимания не обращает. Поэтому остается только два варианта: или попытаться найти способ отспорить своё, или заключить полюбовное соглашение. Так как твой капиталист и ты находитесь в разных "весовых категориях", единственный способ заставить его учесть твои интересы - это создать ему головную боль. Например, за счет той же юридической тяжбы, которую он всё равно выиграет, но заплатит издержек больше, чем тебе должен... Этот путь возможен, только если ты готов затратить немерянное количество времени и нервов. А у тебя сейчас совершенно иная ситуация. Поэтому, мне кажется более разумным пожертвовать деньгами, но сохранить полноценный стаж. Денег, безусловно жалко, но их всегда можно еще заработать. А вот 16 лет стажа ни за что упускать нельзя.
Наиболее корректным решением вопроса могло бы стать спокойное и доброжелательное обсуждение с самим "капиталистом" или с его доверенным лицом, принимающим решения. И позиция должна быть такой, что за свою безупречную репутацию ты готов до Путина дойти, а деньги - это уже второй вопрос, который целиком на совести работодателя... Иногда, как ни странно, совесть пробуждается... некоторым приятно считать себя великодушными...

Посредники в таких контактах недопустимы.
согласна с Funny (хоть я тебя и терпеть не могу уж извини) - но тут ты прав. Дело можно решить только полюбовно и то пожертвовав чем-то. жертвовать стажем не советую - деньгами обойдется дешевле. а на будущее оставляй себе копию заявления на которой будет написано рукой кадровика или папы когда он у тебя это заявление взял и вобще бери с собой диктофон на переговоры - что как маленький - с волками жить по волчьи выть. ВОт и вой. А вобще сочувствую тебе и желаю удачи

В каждой фирме, есть подводные камни...может быть у тебя будет повод при встрече с руководителе невзначай упомянуть о них.

А проще пойти в поликлиннику, все участковые продают больничные...., потомучто связываться с начальством себе дороже...

Я не кадровик, поэтому не претендую на истину в последней инстанции. Мне данное дело видится так. Доказать, что ты прав в суде будет достаточно сложно. Вряд ли твое заявление где-нибудь регистировалось, т.е. письменных доказательств у тебя нет. Свидетельские показания без письменных мало что стоят, но и их скорее всего не будет. Вряд ли твои бывшие сослуживцы будут давать показания против своего нынешнего работодателя. Кроме того, если даже суд и примет твою сторону - а суд может быть долгим и удовольствие от него получают далеко не все. Возможно, что твой работодатель просто не отдаст тебе трудовую. Знаю товарисча, который уже лет 5 не может получить сей документ с предыдущего места работы. Вообщем судится я бы не рекомендовал. Вариант решения проблемы - который предложили Фанни чайлд наиболее приемлемый. Насчет больничных - может возникнуть проблема с уведомлением о болезни. В смысле работодатель скажет ничего не знаю, он меня в известность не ставил. А на будущее - лучше такие вещи, если сомневаешся в порядочности получателя лучше отправлять по почте заказным письмом с описью вложения. По общему правилу предупреждать об уходе надо за 2 недели. Удачи.

2 Фанни Чайлд - вместо КЗоТа уже лет 5 действует Трудовой Кодекс.

Нужен Юрист,а лучше всего купить больничный по другому концов не найдешь и чем быстрее тем лучше у парня знакомого была такая ситуация больничный спас и денег заплатили!!!

За "купить больничный" можно присесть года на 2.
Лучше как мужик с мужиком с ним поговори ,
приди с коньяком и поговори.

Спасибо за советы. В понедельник буду пытаться решить полюбовно - они мне книжку, я им - "никаких денег мне не надо". Да мне их и впрямь не надо - разрулить бы всё и с глаз долой.

(RooTooR @ 10.12.2005 - время: 19:30) Спасибо за советы. В понедельник буду пытаться решить полюбовно - они мне книжку, я им - "никаких денег мне не надо". Да мне их и впрямь не надо - разрулить бы всё и с глаз долой.
молодец - по имхо верное решение принял. расскажи потом как все прошло - интересно.

У тебя заявление регистрировали? Если, да, то можешь и поискать правду. Надо оставлять себе копию документа с регистрационной записью.
Диктофон, хорошая мысль, берешь коньяк или просто так, и вызываешь на откровенность шефа, может проколется, а если начнет угрожать, еще лучще.
Можешь пойти в милицию (лучше УБОП) и опять к шефу, если это госпредприятие тебя с дорогой душой примут, там и техника хорошая и спецы.
Но лучше забыть за деньги и уйти тихо.
Ты же сисадмин, знаешь все в сети предприятия, отыграешься после ухода, но тихо.

Я не спец в трудовом законодательстве... другой профиль. Поэтому совет из области практических отношений с работодателем - идя на переговоры систематизируйте свою информацию о серой или черной деятельности кампании, конечно, если таковая у Вас имеется. И если полюбовно договориться не удастся, если "папа" начнет куражиться и строить из себя "крестного отца", можно пообещать слить инфу в ОБЭП и иные заинтересованные органы. Любой хозяин понимает, что даже незадокументированная информация может стать поводом для повышенного внимания к его бизнесу. А это никому не нужно.

Не надо глупостей!!!!!!
по закону, за то время, что они не отдают тебе труд книжку - они платят! хоть пять лет не забирай. Потому и потеряли твое заявление. Смело требуй книжку и честную зарплату, педалируя тему, что об этой их оплошности забудешь.

(motozikletka @ 11.12.2005 - время: 23:31) Не надо  глупостей!!!!!!
  по  закону,  за  то  время,  что  они не  отдают  тебе  труд  книжку -  они  платят!  хоть  пять  лет  не  забирай.
Действительно, не надо...
Выдача заработной платы определяется договорными отношениями работника и работодателя, соответственно, прекращение выплат - прекращением договорных отношений, а никак не моментом выдачи трдовой книжки.
А для того, чтобы была возможность говорить о фактическом сохранении трудовых отношений, не только работодатель, но и работник должен исполнять свои обязанности, как минимум - выходить на работу. Чего, в данном случае, как я понимаю, не наблюдается... в связи с чем, угроза получить увольнение за прогулы вполне реальна.

А вааще не парься, иногда не все так запущено, как кажется.

Информация к размышлению: едешь в Питере до етро Садовая, гуляешь по переходам, там стоят тетеньки с надписями на табличках "Справки и т.д."
По поводу намеков на серуюи черную игру фирмы - если шеф серьезный мужик, то может прихватить за жабры..., полюбовно - это идеальный вариант....

Дык ситуация решилась или нет?
Мы ждем результат!!!

Вот я юрист. Смело иди на суд по трудовому спору. Правда, там сжатые сроки давности. Подашь иск, аподнимешь вопрос о неуплаченных зарплатных налогах - сразу все найдется. Это я тебе отвечаю.

Соглашусь с Леонидом. Хоть я и не юрист, но на рынке труда уже пять лет работаю.
То, что 99 % зарплат не проводятся - это факт. И практически любого работодателя можно на этом зацепить.
Так что если папа ведет себя как скотина, то полагаю, что полюбовно решить вряд ли удасться.

Думаю, сначала стоит сообщить ему, что вы интересовались в пенсионном фонде и выяснили, что и когда отчислялось (а лучше и правда сходить в пенсионый фонд и взять распечатку поступлений).
Для начала помахать перед лицом папы, а если не поможет, то пойти в УБОП, тогда точно начнет шевелиться.