Конфликты на работе

Может тема и не для этого форума, но больше мне спрсить негде.
Дело вот в 4ем! Я устраиваюсь на новую работу, по на4алу все идет просто заме4ательно, но по прошествии примерно 3х месяцев на4инается откровенно, какя то фигня, с некоторыми людьми отношения накаляются, постоянные мелкие конфликты, которые не только не разрешают продлему, а только накаляют обстановку. По это при4ине я уволился с прошлой работы.
Я 4еловек общительный, могу подойти пообщаться к кому угодно и на какую угодно тему, долго работал продавцом-консультантом :). Сей4ас работаю на о4ень высокоопла4иваемой работе(для моего города), и с нашим водителем возникла ситуация описанная выше, а с этим 4еговеком приходиться находиться и общаться 4уть ли не половину рабо4его времени. Помогите понять в 4ем дело...

Наверное, ты слишком много общаешься... Работать надобно. и поменьше думать об отношениях.

Негативное отношение портит впечатление от работы и даже заставляет увольняться? Меньше надо зависеть от мнения окружающих. Ты не стодолларовая купюра чтобы всем нравится. Главное не зацикливаться на недоброжелателях. И не путать работу и общение.

Автор, слишком мало информации, попытайся разъяснить суть таких конфликтов (кстати, кто ты по профессии?). И ещё - если на работе есть корпоративный психолог, попытайся обратиться за советом к нему.

еще есть люди которым не нравятся люди пытающиеся всем нравиться - например я такой... мне очень неприятны люди пытающиеся завязать со мной отношения - мне это не надо, а они бывают навязчивы.

(Лик @ 16.10.2007 - время: 08:02) Помогите понять в 4ем дело...
Эхо подавленных, но неурегулированных конфликтов в прошлом, которые в результате сформировались в устойчивую неприязнь. Как следствие неумения слушать и видеть собеседника, отсутствия интереса к его мнению, излишне активного лоббирования своих идей, попытки взять человека под контроль ("продавить") и/или фактического навязывания себя без спроса и разрешения.

Действительно несколько сумбурно и маловато входящих данных, для анализа ситуации, чтобы попытаться помоч.

(Nick`n`seven @ 16.10.2007 - время: 22:17) (Лик @ 16.10.2007 - время: 08:02) Помогите понять в 4ем дело...
Эхо подавленных, но неурегулированных конфликтов в прошлом, которые в результате сформировались в устойчивую неприязнь. Как следствие неумения слушать и видеть собеседника, отсутствия интереса к его мнению, излишне активного лоббирования своих идей, попытки взять человека под контроль ("продавить") и/или фактического навязывания себя без спроса и разрешения.
Немножко прояснило ситуацию, только с то4ностью да наоборот! Этот 4еловек постоянно комментирует мои действия, это не так,а это вот тоже не так! Промол4ать не могу! Но это не переростает в более крупный конфликт, тут же стихает и на этом все, далее общаемся, как и раньше... может ли это стать при4иной подобной ситуации?

еще есть люди которым не нравятся люди пытающиеся всем нравиться - например я такой... мне очень неприятны люди пытающиеся завязать со мной отношения - мне это не надо, а они бывают навязчивы.

Да я и не пытаюсь, это просто невозможно, я такой какой есть, и ни к кому подлизываться не собираюсь, мне просто ненужен негатив, по непонятным при4инам.

Наверное, ты слишком много общаешься... Работать надобно.  и поменьше думать об отношениях.

кто знает :), может иногда так и есть, но о4ень редко :), можно совмещать 2 дела :), так интереснее :)

А если взглянуть со стороны разницы в возрасте. Не может быть так. что этот водитель существенно старше и имеет определенный жизненный опыт. Вы моложе, очень ощительны и вполне может быть производите впечатление не слишком усердного работника. Помимо этого. то что Вы называете общительностью. может другим казаться навязчивостью. то что вы в разговоре высказываете свое мнение, даете оценки каком -либо событиям, поступкам людей Вам может казаться умным, а собеседникам глупым и необоснованным.

Ведь уволняетесь Вы, а не они. Значит дело в Вас, а не в них. Любой работодатель при возникновении конфликта среди персонала в первую очередь заинтересован в том, чтобы это не мешало работе. Если кто-либо не вписывается в коллектив с ним расстаются.

Вы достаточно молоды и мой Вам совет помешьше высказывайте свое мнение, Вы ведь его и так знаете, побольше слушайте, что говорят другие. Может быть в их словах Вы услышите что-то полезное для себя.
И еще не стот приглашать к общению людей выше рангом, если они сами не делают первый шаг. Это может быть неверно понято и истолковано не в Вашу пользу.
Немножко прояснило ситуацию, только с то4ностью да наоборот! Этот 4еловек постоянно комментирует мои действия, это не так,а это вот тоже не так! Промол4ать не могу!
А вы не пробовали спросить спокойно - Почему не так. Может быть человек что-то дельное скажет.
А взрываться на перепалку, даже краткосрочную, это по крайней мере неумно.

Вам повезло только в том, что он показывает причину своего недовольства, поэтому с ней можно бороться, но вы вместо того чтобы разрешить вопрос и погасить претензии успешной аргументацией, сведя конфликт к компромиссу, отвечаете той же монетой. Его комментарии могут быть вызваны недостаточно четкой постановкой задач и разногласиями в целях. Прояните ситуацию, цели и методы их достижения в процессе общей работы.

Представьте, что вы в оживленном магазине хотите купить докторскую колбасу, но вам по ошибке заворачивают сервелат. Вы можете нагрубить, развернуться и уйти, оставшись недовольным сервисом, продавец даже никогда не узнает мотивы вашего ухода. А можете обьяснить, что просили докторскую, а не сервелат. Вопрос решён, вы уходите домой с докторской, а продавец остается не накрученный скандалом.

(Лик @ 16.10.2007 - время: 09:02) Может тема и не для этого форума, но больше мне спрсить негде.
Дело вот в 4ем! Я устраиваюсь на новую работу, по на4алу все идет просто заме4ательно, но по прошествии примерно 3х месяцев на4инается откровенно, какя то фигня, с некоторыми людьми отношения накаляются, постоянные мелкие конфликты, которые не только не разрешают продлему, а только накаляют обстановку. По это при4ине я уволился с прошлой работы.
Я 4еловек общительный, могу подойти пообщаться к кому угодно и на какую угодно тему, долго работал продавцом-консультантом :). Сей4ас работаю на о4ень высокоопла4иваемой работе(для моего города), и с нашим водителем возникла ситуация описанная выше, а с этим 4еговеком приходиться находиться и общаться 4уть ли не половину рабо4его времени. Помогите понять в 4ем дело...
Одно из пунктов в большом разделе под названием профессионализм заключается именно в свидению к минимому личностных конфликтов.
Просто задайте вопрос, что вам делить с этим водителем? работаете вы все равно во имя одного дела.

QUOTE 
Немножко прояснило ситуацию, только с то4ностью да наоборот! Этот 4еловек постоянно комментирует мои действия, это не так,а это вот тоже не так! Промол4ать не могу!


А вы не пробовали спросить спокойно - Почему не так. Может быть человек что-то дельное скажет.
А взрываться на перепалку, даже краткосрочную, это по крайней мере неумно.

Разница в возрасте всего 2 или 3 года, а срываюсь, просто потому4то нелюблю, когда 4еловек с4итает себя самым умным. Все вокруг делают неправильно, хотя и сам не отли4ается ни4ем. Не обращает внимания на свои недо4еты.

Вам повезло только в том, что он показывает причину своего недовольства, поэтому с ней можно бороться, но вы вместо того чтобы разрешить вопрос и погасить претензии успешной аргументацией, сведя конфликт к компромиссу, отвечаете той же монетой. Его комментарии могут быть вызваны недостаточно четкой постановкой задач и разногласиями в целях. Прояните ситуацию, цели и методы их достижения в процессе общей работы.

Стоит попытаться, спасибо.

Постарайтесь поменьше общаться. Меня например тоже раздражает чрезмерная общительность во время работы. Могу и послать. Очевидно дело в этом)