Как много зависит от отдела кадров?

Такая ситуацуия, что не самые хорошие отношения с девушкой, которая явл. главной по нашему отделу. Какую власть она имеет если я уже работаю, а не пришел туда устраиваться?
Спрашиваю еще и потому что интересно можно как то связывать с ней личную жизнь(ведь можно плохо расстаться)?

Немножко путаный вопрос. Как-то подробней можете обрисовать ситуацию?

Просто плохие отношения с этой девушкой из отдела кадров(правда не так уж и критично), вот и спрашиваю, может ли она какую нить гадость сделать мне?

а до этого можно было с ней загулять, но этого я тоже боялся т.к. не знаю чем эта гулянка может кончиться и какие последствия будут на работе.

Я знаю что многое от отдела кадров зависит когда людей принимают на работу, но не знаю имеет ли "власть" отдел кадров когда человека приняли на работу.

никто нет может дать ответ на простой вопрос какую власть имеет отдел кадров?
Неужели надо рыться в поисковике и в книжках?

(Vext @ 20.05.2006 - время: 00:45)никто нет может дать ответ на простой вопрос...
...нЕкто есть может дать ответ на простой вопрос

(Vext)...какую власть имеет отдел кадров?
Неужели надо рыться в поисковике и в книжках?
Видите ли, Vext... На Ваш простой вопрос можно дать очень простой ответ - Вам виднее.
Дело в том, что все зависит от того, какие функции возложены руководством предприятия на отдел кадров. Иногда эти функции ограничиваются проставлением записи в трудовые книжки, а иногда эти функции включают в себя и контроль за использованием рабочего времени, и постоянный мониторинг персонала, и организацию переаттестаций сотрудников и т.д. и т.п.
Так что, для ответа о возможностях отдела кадров, необходимо знать специфику работы предприятия и распределение полномочий.
Кроме того, необходимо учитывать неформальные отношения в коллективе, которые, иногда, предоставляют некоторым их участникам довольно существенные возможности, не связанные напрямую с занимаемой должностью.
Ну это по сути вопроса.

А вот почему сразу не хотелось Вам отвечать, так это потому, что Ваша "проблема" не вызвала сочувствия... думаю, не надо объяснять почему.

В принципе к СтоВосемьдесятВосьмому и добавить нечего. Все зависит именно от КОНКРЕТНОГО предприятия. Так что совет тебе не даст никто.

Ну вообщем то да.все зависит от данной конкретной компании.У нас например,отдел кадров практически ничего не решает.Занимается лишь оформлением документов.Прием на работу а также решение об уволнении принимают начальники и непосредственно сам директор фирмы.Единственное,девушка может повлиять на это решение в том случае,если ее мнение расценивается достаточно высоко в руководстве.Поэтому вас самому стоит приглядеться к данному вопросу и сделать соответствующие выводы.

Да ты, главное, не боИсь!

Ясно. Спасибо. Если смотреть по обстановке, то я вижу что наш отдел кадров не имеет большую власть.

Да, ну и проблемы))))
Не нужно морочиться на такие вещи, работы полно в наше время.
Я вот раньше тож работал на всяких предприятиях и т.п.
Потом плюнул и открыл свой бизнес. Гемора больше, зато своё.
И денег приносит.

Forester - тут зависит от количества занятых в бизнесе людей.

Когда дело свое и персонала в пределах 20-50 человек (у меня 39) - голова не болит над штатным расписанием, поскольку точно знаешь, что и от кого требуется или же моментально реагируешь на возникающие кадровые потребности.

А у большой компании сотрудников - прорва и держать самой в голове всю кадровую ротацию - просто трата времени и здесь отдел кадров имеет смысл, поскольку за относительно небольшие деньги экономит массу времени.

Лучше не заводить романтические отношения на работе, тем более не настраиваясь на что-то серьезное. В случае разрыва вам приятно будет каждый день с ней встречаться и видеть расстроенное и несчастное лицо? И при приеме на работу часто за рекомендациями звонят на прежнее место работы именно в отдел кадров. Веселенькую же она даст характеристику! Лучше не подставляться таким образом. ИМХО

(Vext @ 20.05.2006 - время: 18:49) Ясно. Спасибо. Если смотреть по обстановке, то я вижу что наш отдел кадров не имеет большую власть.
...хе-хе...смотри две буквы не попутай! Ошибёшься-Ушибёшься...

У меня знакомый кадровик(предприятие около 120чел.) любил повторять:" Хорошего я мало могу сделать, а вот гов..а могу засунуть много".
Кого-то в списках на премию случайно пропустит, у кого-то в наградном листе запятую не там поставит( опять-таки случайно), при устной характеристике интонацию изменит, справку даст со случайной неточностью(приходится несколько раз ходить-приходить)....

лучше не какать там, где работаешь... ИМХО.

Мдя, всегда считалось, что бухгалтерия и отдел кадров - самые бюрократичные отделы на предприятии. Я когда впервые столкнулась с ними поняла, почему все тащат туда конфеты и шоколадки пачками)).
Сидят (как правило) такие бабищи, ума недалекого. Справку выписать, минутное дело, так ее неделю будут печатать)).
Ох , как я долго со всем этим боролась! Сумела, выстояла. Внесла в работу ОК коррективы. Шоколадки больше не носят, выписывают все документы в течение дня, справки с места работы сиюсекундно.
И конечно же.... в работе отдела кадров есть несколько направлений. Ежели ваша девушка работает на объекте пенсионного фонда.....то думаю, до вашей пенсии вы еще раз 1000 разберетесь))). Если ведет военно-учетный стол....тут уж.....мдя, лучше от армии не отлынивать))). А может она просто справки выписывает или приказы печатает по предприятию....так это так, мелкая сошка). Табель учета рабочего времени.... ну так время проставляют бригадиры и кто там ваш непосредственный начальник? Так что, живите спокойно.

(ABPOPA @ 24.05.2006 - время: 15:48) Мдя, всегда считалось, что бухгалтерия и отдел кадров - самые бюрократичные отделы на предприятии....
...дык! к этому их сермяжная правда жизни толкает( т.е. Законодательство)...
Документы длительного хранения касаются, в основном, кадры и лицевые счета в бухгалтерии ( т.е. расчетный отдел). Даа и КЗОТ и ТК РФ самые те кодексы, которые реже других пересматривались и изменялись.
Другие докУменты - 5 лет- и ф топку! Кадровые и лицевые счета - 75 лет -С МОМЕНТА УВОЛЬНЕНИЯ работника ( с ЭПК).
Насчет "бабищ" - не соглашусь! Разные попадаются.

Ежели ваша девушка работает на объекте пенсионного фонда.....то думаю, до вашей пенсии вы еще раз 1000 разберетесь))). Если ведет военно-учетный стол....тут уж.....мдя, лучше от армии не отлынивать))).
Нее, за пенсионное и за армию и за зарплаты отвечает не она, а она оформляла документы при приеме на работу. Как мне сказали, она там заведующая нашем отделом.

Она такая симпотичная, мне так улибалась, а потом мне рассказали, что она была против, чтобы меня брали на работу из-за некоторых причин(мой профессионализм тут не при чем, просто не захотела и все.).

Табель учета рабочего времени.... ну так время проставляют бригадиры и кто там ваш непосредственный начальник?
Да я в одном кабинете с директором сижу, он главный, по всем этажам и направлениям нашего отдела, который собственно и был за то, чтобы меня приняли.